• procesos
    Análisis y descripción de puestos 3.1.1. El puesto desde la perspectiva de la organización 3.1.2.Concepto y utilidad del análisis de puestos (tradicional y con base en competencias) 3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal 3.1.4Usos de la información del análisis de puestos 3.1.5 Técnicas y métodos...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • El valor de la comunicacion
    se ve involucrado en ellas. La evolución que han tenido las organizaciones tanto en su desarrollo como en la importancia que han adquirido desde una perspectiva social, ha colaborado paralelamente con el desarrollo del rol que adquiere el profesional de comunicaciones en las mismas. Tradicionalmente...
    2445 Palabras 10 Páginas
  • PLAN DE CARRERA
    carrera? 2.1 3. Planificación de la carrera desde una perspectiva individual 3.1 4. 5. Ventajas de la planificación de la carrera profesional El principio de Peter Planificación y gestión de la carrera desde una perspectiva organizacional Cuestiones fundamentales ¿Qué es...
    1699 Palabras 7 Páginas
  • Planificacion estrategica rrhh
    de determinación de los requerimientos de recursos humanos y la manera de lograrlos con el objetivo de cumplir con los planes estratégicos de la organización. Visión general del proceso de planeamiento Planeamiento Planeamiento Estratégico organizacional Análisis del Entorno de RH •Mercado laboral...
    2634 Palabras 11 Páginas
  • actividad 2
    determinación de los requerimientos de recursos humanos y la manera de lograrlos con el objetivo de cumplir con los planes estratégicos de la organización. Visión general del proceso de planeamiento Planeamiento Programación Evaluación Actividades de RH Resultados Planeamiento ...
    2582 Palabras 11 Páginas
  • El ambiente organizacional
       Desde la perspectiva humana. Desde la perspectiva de los grandes pensadores. Desde la perspectiva basada en el tiempo. Desde la perspectiva del enfoque de la escuela del pensamiento.  Desde la perspectiva del enfoque del estudio de los orígenes y proyectos de investigación.  Desde la perspectiva...
    534 Palabras 3 Páginas
  • desercion estudiantil
    prácticas docentes en su relación con el estudiante desde la perspectiva de la condición humana como saber” OBJETIVO: Recabar la información necesaria para poder describir las prácticas docentes en su relación con el estudiante desde la perspectiva de la condición humana como saber. Persona entrevistada:...
    512 Palabras 3 Páginas
  • gestion
    Índice Objetivos Pag. 3 Introducción Pag. 4 Las perspectivas de La Remuneración Pag. 5 El Valor del Trabajo Pag. 7 Descripción de los Cargos Pag. 8 El puesto determinará Pag. 9 El Puesto de trabajo en la Organización Pag. 10, 11, 12 "Equidad Interna" Pag. 13 Fundamentos internos de...
    1785 Palabras 8 Páginas
  • administracion de recursos humanos
    Diez Administración de recursos humanos 1. ¿Cómo afecta la administración de RH a todos los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones...
    865 Palabras 4 Páginas
  • manejo de personal
    PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La planificación de los recursos humanos comprende programar las necesidades de recursos humanos de la organización y establecer los pasos necesarios para satisfacer esas necesidades. Esta planificación es el primer paso de toda gestión efectiva de los recursos humanos...
    15585 Palabras 63 Páginas
  • Balance Score Card
    objetivo del tema escogido. La universidad San Pedro, esta ubicada en el departamento de Ancash, Perú. Fue creada el 26 de junio de 1988, en un hermoso puesto llamado Chimbote. Tomando en cuenta sus características geográficas, la universidad San Pedro tiene 4 grandes centros turísticos así como el vivero...
    2947 Palabras 12 Páginas
  • Cuadro De Mando Integral
    comportamiento de la organización Los instrumentos son los indicadores de desempeño de la organización. * Integra objetivos e indicadores financieros y no financieros. Los indicadores financieros y no financieros tienen como objetivo medir los resultados obtenidos por la organización Kaplan y Norton...
    1913 Palabras 8 Páginas
  • trtabajo
    DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD EL CONCEPTO DE ORIENTACIÓN AL MERCADO: PERSPECTIVAS, MODELOS Y DIMENSIONES DE ANÁLISIS Autores: Luis Ignacio Alvarez González María Leticia Santos Vijande Rodolfo Vázquez Casielles Área de Comercialización e Investigación de Mercados ...
    15029 Palabras 61 Páginas
  • Desigualdad de género
    INTRODUCCIÓN1 El estudio de las organizaciones desde una perspectiva de género es bastante reciente. No fue hasta finales de la década de los setenta del siglo XX que se plantea el hecho de que en el funcionamiento organizativo están presentes las normas de género. Desde ese momento se pusieron en marcha un buen...
    10956 Palabras 44 Páginas
  • GOGLA
    MOBBING ESTUDIOS DE CASO SOBRE LA DESVINCULACIÓN LABORAL EN PUESTOS GERENCIALES. Mtra. María del Rocío Pérez Rosas Presentación La desvinculación, es el final de una relación que se estableció entre la organización y un individuo a través de un proyecto laboral de común acuerdo e interés...
    7150 Palabras 29 Páginas
  • El Analista Con La Perspectiva Empática Y Otras Perspectivas
    el analista con la perspectiva empática y otras perspectivas … 15/10/12 archivo índice genral índice por autores índice temático número actual El uso y el impacto de la subjetividad del analista con la perspectiva empática y otras perspectivas de escucha/experiencia Publicado en la...
    8378 Palabras 34 Páginas
  • Marcos conceptuales para el análisis de los cambios en la gestión de los sistemas educativos
    Casassus, Juan2 En este documento se hace un análisis conceptual de la transformación institucional de los sistemas educativos en América Latina desde el punto de vista de los modelos de gestión. Se asume un enfoque analítico y conceptual que, al mismo tiempo, no se aleja de la acción cotidiana. En...
    6340 Palabras 26 Páginas
  • Rectificadores
    empresas que realizan un análisis de necesidades formativas desde planteamientos sistemáticos y rigurosos (Saari y otros, 1988; Taylor y otros, 1998). Además, los planteamientos tradicionales sobre necesidades formativas han conducido los análisis desde una concepción de necesidad como déficit. Ahora bien,...
    2693 Palabras 11 Páginas
  • Exigencias Del Rh
    recursos humanos con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características exclusivas y las competencias distintivas de la organización. Las ventajas de la planificación de los recursos humanos * El proceso de formulación de estrategias de recursos humanos, y de planificación...
    1330 Palabras 6 Páginas
  • Sinonimos
    Trabajo de Investigación Clasificación y valorización de Ocupaciones Desde el punto de vista de las estadísticas del trabajo, una Clasificación de Ocupaciones es un "Sistema para la organización y agregación de datos relativos a la ocupación que garantiza una coherencia entre la recogida, tabulación...
    2284 Palabras 10 Páginas