• El supervisor como agente de cambio
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Patrimonio Histórico y Cultural de la Ciudad de Rubio Subdirección de Investigación y Postgrado RUBIO ESTADO TÁCHIRA EL SUPERVISOR COMO AGENTE DE C
    1834 Palabras 8 Páginas
  • Rol supervisor
    El Nuevo Rol del Supervisor 2004 Programa de Desarrollo Organizacional DRH Introducción Una de las innovaciones del Sistema ISO 9001:2000 es la incorporación del concepto Competencias, entre otros. Para tal efecto, ahora es necesario que el trabajador sea competente con base a una e
    768 Palabras 4 Páginas
  • Resistencia al cambio
    Resistencia Emocional al Cambio Kurt Lewin siempre decía que si una persona realmente quiere entender algo, que intente cambiarlo. Y la verdad, tiene razón. Siempre que alguien dentro de una organización desea realizar un cambio, por pequeño que este parezca ser, siempre existirá una dosis d
    5784 Palabras 24 Páginas
  • Administracion del cambio
    5.- Administración del cambio 5.1.- Introducción. [pic]     El cambio se encuentra por todas partes y siempre esta presente. Acompaña siempre al hombre en las estaciones, en su ambiente social y en sus procesos biológicos. Desde los primeros momentos de su vida, el individuo aprende a
    5513 Palabras 23 Páginas
  • Teoria del cambio
    INDICE Introducción 2 2.1 El cambio como signo de nuestro tiempo 3 2.2 Las fases del cambio 5 2.3 El sentido constructivo de los cambios 6 2.4 Métodos para inducir los cambios 10 2.5 La reacción a los cambios y como se vencen 11 Conclusiones 22 Bibliografía 22 INTRODUC
    6220 Palabras 25 Páginas
  • El supervisor en un mundo cambiante
    ABSTRACTO Actualmente vivimos en un mundo cambiante en el cual existen presiones de toda índole. El fenómeno de la Globalización está modificando la forma de hacer negocios y obligando a las empresas a desarrollar mejores métodos de comercialización para sobrevivir y obtener el éxito
    10996 Palabras 44 Páginas
  • Actitud y proceso de cambio
    INTRODUCCION. Aunque es casi imposible tener en cuenta todas las variaciones individuales, es interesante determinar si existen o no tendencias comunes y principios básico, de tal forma que pueda obtenerse alguna orientación sobre una comprensión de las personas en general. Los psicólogos sab
    6276 Palabras 26 Páginas
  • Resistencia al cambio
    INTRODUCCIÓN Los procesos de cambio no son fáciles de manejar, ya que la intervención del elemento humano, cuya complejidad es asombrosamente diversa, requiere metodologías flexibles que se adecuen a la problemática que con estos cambios se generan, sobre todo la resistencia, resistencia cuya
    5647 Palabras 23 Páginas
  • Borrador protocolo tesis resistencia al cambio octavio hernandez
    Protocolo de investigación: 1.- Datos generales: • Titulo: Estudio de caso de la empresa X • Subtitulo: “Resistencia al Cambio” • Investigador responsable: □ Hernández Lozano Octavio Valentín. • Centro y lugar donde se realiza la investigació
    11734 Palabras 47 Páginas
  • Administracion del cambio
    A d m i n i s t r a c i ó n d e l C a m b i o Buenas Prácticas El cambio se encuentra por todas partes y siempre está presente. Acompaña siempre al hombre en las estaciones, en su ambiente social y en sus procesos biológicos. Desde los primeros momentos de su vida, el individu
    4870 Palabras 20 Páginas
  • Cambio organizacional
    CAMBIO   ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CAMBIO La palabra cambio, literalmente, significa: acción y efecto de cambiar. Ahora bien, el termino cambiar se conceptualiza como el hecho de dar, tomar, poner una cosa o situación por otra. En esta última definición es preciso considerar el a
    6318 Palabras 26 Páginas
  • Etapas de cambio
    1. Concepto de cambio 2.1 Etapas de cambio 2. Proceso de cambio según Lewin 3. Concepto de desarrollo 4. Etapas de la organización 5. Críticas a las estructuras convencionales 6. Desarrollo organizacional CONCEPTO DE CAMBIO Es la transi
    2652 Palabras 11 Páginas
  • Supervisiòn y cambio educativo
    Profesorado, revista de currículum y formación del profesorado, 6 (1–2), 2002 1 LA SUPERVISIÓN ESCOLAR Y EL CAMBIO EDUCATIVO. UN MODELO DE SUPERVISIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN, DESARROLLO Y MEJORA DE LOS CENTROS Enrique Miranda Martín Inspector de Educación de Zaragoza Correo electrón
    7622 Palabras 31 Páginas
  • El cambio y la administracion del cambio
    UNIDAD II EL CAMBIO Y LA ADMINISTRACION DEL CAMBIO Concepto, desencadenantes y tipología del cambio organizativo Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante e
    9291 Palabras 38 Páginas
  • Administración del cambio
    Naturaleza del cambio ! Es permanente e implica una diferencia perceptible en una situación, persona, equipo de trabajo, organización o relación, confrontando dos momentos sucesivos ! Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambien
    780 Palabras 4 Páginas
  • Cambio organizacional
    CAMBIO ORGANIZACIONAL    I. Proceso de cambio  Ahora bien, todo cambio organizacional involucra un proceso a través del cual se reorganiza o   se incluye variaciones en el orden estructural de un sistema. Este proceso de cambio sigue los  siguientes pasos: 
    1528 Palabras 7 Páginas
  • Síntesis de cómo dirigir el cambio
    CÓMO DIRIGIR EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES SECC.1-5 (SIMON AND SCHUSTER) SECCIÓN I APRENDA LA MANERA DE APRENDER Hoy en día, lo más importante para los trabajadores es, no el dominio de un determinado conjunto de habilidades sino la comprensión de la manera de aprender. Para prosperar ho
    4303 Palabras 18 Páginas
  • Concepto de cambio organizacional
    CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL     El cambio organizacional puede definirse de las siguientes maneras:    - Capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.     - Es un conjunto d
    3977 Palabras 16 Páginas
  • Cambio organizacional
    INDICE 1. GENERALIDADES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 6 1.1 Concepto 6 1.2 Variables que afectan el cambio organizacional 6 1.3 Desarrollo Organizacional 7 1.3.1 Técnicas de intervención del DO para el cambio 7 2. FUERZAS DEL CAMBIO 9 2.1 Fuerzas Positivas o Impulsoras 9 2.2 Fuerzas Restr
    12512 Palabras 51 Páginas
  • Razones para un cambio hacia una cultura de calidad
    * Razones para un cambio hacia una cultura de calidad Ya que la cultura, en general, es cambiante, es necesario tratar de lograr una cultura de calidad buena para ese momento. Los diferentes momentos se dan por medio de distintos sucesos que marcan las nuevas metas que todas las organizaciones ti
    39337 Palabras 158 Páginas