Elaborar Un Ejemplo De Reporte De Novedades Del Empleador Del Centro De Trabajo De Trabajadores Afiliados Permanentes Y De Trabajadores Afiliados Transitorios ensayos y trabajos de investigación

persona debe saber donde conseguir la información y le debe ser facilitada.En general, la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad. Esta organización maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se especializa en lo que está haciendo. No se debe entender el concepto de costo...

758  Palabras | 4  Páginas

ACTIVIDAD 2 1. Elaborar un ejemplo de enfermedad laboral y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. 2. Elaborar un ejemplo de reporte de novedades del empleador, del centro de trabajo, de trabajadores afiliados permanentes y de trabajadores afiliados transitorios. 3. Identifique los aspectos principales de la reforma al sistema de riesgos laborales (Ley 1562 de 2012) DESARROLLO 1. ENFERMEDAD LABORAL: En una empresa industrial productora de empaque de cartón...

1389  Palabras | 6  Páginas

consideramos que no existe un trato desigual entre los afiliados a este, por el contrario no hay dos situaciones distintas que califican como razones objetivas para proceder con el trato diferente. Justamente, el criterio de la afiliación indica la distinción 2De esta manera, consideramos que resultaría un despropósito que el producto de negociación llevada a cabo por una agrupación sindical minoritaria, afecte a los trabajadores no afiliados a ella. (…) consideramos que resultaría razonable y antidemocrático...

779  Palabras | 4  Páginas

ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA TRABAJO SEMANA 2 1. Establecer un ejemplo de riesgos laborales, enfermedad profesional y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. 1.2 . Teniendo en cuenta el Decreto 1607 de 2002, dar un ejemplo de cada una de las cinco (5) clases de riesgo de una empresa y el valor inicial que se debe pagar por cada una de ellas, organizando en un esquema o cuadro esta información. Tenga en cuenta actualizaciones DECRETO...

590  Palabras | 3  Páginas

TRABAJADOR Y EMPLEADOR Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su círculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:  * Amo: servicio.  * Esclavo:...

595  Palabras | 3  Páginas

Reportes o formatos de daño o pérdida en equipo y/o personales así como las posibles solicitudes que se necesiten. El reporte de daños como su nombre lo dice se encarga o su principal función es avisar, informar sobre algún problema o percance que tenga el equipo a nivel software y hardware. Reporte 1: Realizar un formato de reporte de daño del equipo, estos son los datos que debe de llevar: Formato de pérdidas del equipo Nombre del Responsable del centro de ...

602  Palabras | 3  Páginas

 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Mensuales: Pensión 15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% está a cargo del empleador. Salud 12% del salario de cada trabajador del cual 8% está cargado del empleador. Riesgos profesionales Dependiendo de la clase del riesgo en el que este clasificada la actividad economía de la empresa varia del 0,5% varia hasta el 8,7% del valor total de la nomina mensual. Aportes a cajas de...

676  Palabras | 3  Páginas

La nueva obligación del empleador de implementar lactarios en los centros de trabajo Por: Gustavo Quispe Chávez Mediante Ley N° 29896, publicada el sábado último, se ha determinado que las empresas privadas implementen lugares adecuados para que las madres puedan dar de lactar a sus hijos recién nacidos. Al respecto, debemos señalar que esta norma sólo amplía esta obligación a las empresas privadas. En un inicio sólo era obligación de las entidades del Sector Público tener lactarios...

594  Palabras | 3  Páginas

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR En la normativa general, en forma indistinta se habla de “derechos” y “facultades” para la mejor organización de la empresa.  Los podemos clasificar de la siguiente manera: ·        Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe. ·        Facultad de organización. ·        Facultad de dirección. ·        Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. ·        Facultad disciplinaria. ·        Derecho a establecer...

648  Palabras | 3  Páginas

habido procesos puntuales de retorno al SNP; corro por ejemplo, la Reversibilidad que operó bajo el cumplimiento de ciertos requisitos hasta Mayo de ‘96, la Libre Desafiliación Informada y, en ciertas circunstancias, el retorno al SNP se da por causas de Nulidad o Anulabilidad de la Afiliación; a continuación revisaremos lo actual. Requisitos para la Desafiliación Podrán solicitar la desafiliación del SPP y retornar al SNP aquellos afiliados a una AFP que se encuentren en uno de los supuestos...

1502  Palabras | 7  Páginas

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES 2 El Decreto Ejecutivo Nº 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (1986-Nov-17) 3 Art. 11 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes: 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos. 2. Adoptar las...

1222  Palabras | 5  Páginas

Lopcymat (Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo): El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da...

1727  Palabras | 7  Páginas

son las entidades responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar, dentro de los términos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al...

869  Palabras | 4  Páginas

DEBERES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR SEGÚN LEY 9/79 Y DECRETO 614/84 JESSICA QUIÑONES MARTINEZ 2071075320 UNIPAZ V SEMESTRE TECNOLOGÍA EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL BARRANCABERMEJA 2009 DEBERES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR SEGÚN LEY 9/79 Y DECRETO 614/84 JESSICA QUIÑONES MARTINEZ 2071075320 Presentado a: LEYTON PRENTT PLATA Abogado UNIPAZ V SEMESTRE TECNOLOGÍA EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TRABAJO DE LEGISLACIÓN BARRANCABERMEJA 2009 INTRODUCCION La salud ocupacional tiene como...

1466  Palabras | 6  Páginas

Derecho Laboral Novedades de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras en Venezuela. 1. La Ley reconoce expresamente que las amas de casa tienen derecho a la seguridad social (artículo 17) 2. Los artículos 47 y 48 prohíben la tercerización. los patronos incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. La tercerización...

1137  Palabras | 5  Páginas

construyó la Rotonda LA VIRGEN, debido a la ausencia de gimnasios en este sector, muchas personas optaron por correr en este sitio; esto indica que hay motivación en ellos por mantener y mejorar su salud física y emocional, por lo cual hemos decidido elaborar un proyecto de inversión al dar apertura a un gimnasio en la Colonia Villa Progreso. Justificación Actualmente la apertura de gimnasios es un rubro en crecimiento, ya que muchas personas desean mantener una buena salud física; pero en el Barrio...

1687  Palabras | 7  Páginas

CENTROS DE TRABAJO El centro de trabajo es donde uno desarrolla su actividad laboral, ejemplos varios, puede tratarse de un almacén, una fábrica, una sucursal bancaria, un mercado de abastos, una aduana de puertos, cualquier sitio, el centro es el sitio, solo es eso... en otros ámbitos. Son aquellos sitios donde se desarrollan actividades ejecutadas por personal especializado ya sea para prestar un servicio o la elaboración de un producto. Siendo estos centro representados por las empresas de...

697  Palabras | 3  Páginas

2. Teniendo en cuenta el decreto 1607 de 2002, dar un ejemplo de cada una de las 5 clases de riesgos de una empresa y el valor inicial que debe pagar Solución: CLASE I Riesgo mínimo 0.522% Súper de Alimentos (Empresa dedicada al comercio al por menor de productos de confitería incluye la venta de dulces, chocolates y similares) Dentales del Sinú - empresa dedicada al comercio de equipos médicos y quirúrgicos y de aparatos ortesicos y protésicos 0.522% CLASE II Riesgo bajo 1.044% Muebles...

934  Palabras | 4  Páginas

¿Quiénes DEBEN Afiliarse al Régimen contributivo?  Las personas las personas que tienen   un empleo poseen capacidad de pago para afiliarse a una Empresa Promotora de Salud (EPS). Igualmente: • Los  trabajadores del servicio doméstico (jardineros, conductores) • Las madres comunitarias y su núcleo familiar. • Los empleados dependientes de un patrono. • Los empleadores o patronos. • Los trabajadores independientes. • Los jubilados o pensionados. • Los servidores públicos.  ¿Cómo Afiliarse? • Elija...

822  Palabras | 4  Páginas

UNIDAD 2 NORMATIVAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESAS ISSAL LTDA. PRESENTADO POR CAMILO COORDINADORA ISSAL LTDA. La salud ocupacional no solo se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. Es importante tener en cuenta cada ley, norma, resolución y poder hacer ...

1664  Palabras | 7  Páginas

Politécnica de Nicaragua *Sirviendo a la Comunidad* UPOLI RUR – ESTELI Derecho Individual del Trabajo Prof. Dra. Martha Salinas. Integrantes: Lucia Vanessa Pineda Miranda. Jocksan Oniel García Cruz. Pablo Alberto Pérez Castilblanco. Juan Antonio Barahona. Milagros Anaïs Ramírez. Lunes 03 de Junio del 2013. Causas de Suspensión ¿Cómo se da cuenta el Empleador? Tiempo de Duración a) Accidente o enfermedad profesional. Valoración realizada por el INSS. Desde...

841  Palabras | 4  Páginas

responsable en cada departamento y como Contralor del Sistema Principal se encuentra el Consejo Directivo. A fin de presentar este trabajo elegimos a uno de ellos: “Departamento de Afiliaciones “, tomando este departamento como un sistema en sí mismo. El mismo funciona con: • Un (1) responsable con el cargo de Gerente de Afiliaciones. • Un (1) asistente. • Tres (3) empleados administrativos. • Un (1) cadete. ...

1165  Palabras | 5  Páginas

DEBERES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES GILBERTO QUINCHE TORO Presidente ISS CARMENZA DEVIA VALDERRAMA Vicepresidenta ARP ÁLVARO VÉLEZ MILLÁN Gerente Nacional de Salud Ocupacional CHARLES RODOLFO BAYONA M. Gerente Nacional Aseguradora ATEP DARIO PELÁEZ VILLADA Gerente Nacional de Mercadeo ARP Diseño: ANDRES GALLÓN RESTREPO Publicista profesional Impresión: IMPRENTA ISS Octubre 2007 ARP SEGURO SOCIAL, SU ADMINISTRADORA DE...

1177  Palabras | 5  Páginas

01-febrero-12 De : Leopoldo González A : Cevero Chávez C : Sergio Gelcich y Jorge Espinal. Asunto : Reporte mensual resumido de actividades en el área del Core Shack. En la primera semana del mes de enero 2012, supuestamente el día 1 de enero entro al área del Core Shack a la zona del contenedor un aparato que por sus huellas suponemos que era de doble rueda o mellizas. Ese aparato maniobra en el pie de una torre golpeando la torre hasta doblarla y desprendiendo una antena de TV que...

1204  Palabras | 5  Páginas

Por medio de este trabajo se quiere dar a conocer los puntos por los cuales se cree que esta idea de negocio, basada en la creación de una empresa (productora de Conserva de tomate) la cual lleva por nombre CONSERVAS DE LA ABUELA S.A es viable. En el estudio realizado, se mostrara diversos aspectos como lo el estudio de mercado, estudio y análisis técnico del producto, se hace referencia al análisis organizacional de la empresa así como también incluye un estudio económico financiero del producto...

570  Palabras | 3  Páginas

de los Empleadores y Trabajadores. Obligaciones del empleador. El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, adoptando, entre otras, las siguientes medidas. *Programa de prevención de riesgos En toda empresa debe ponerse en práctica un programa de prevención de riesgo con, a lo menos, las actividades siguientes: a) inducción al trabajador nuevo; ...

1117  Palabras | 5  Páginas

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ________________________________________apel. DOMICILO DEL EMPLEADOR: _________________________________________ NOMBRE DEL EMPLEADO(A): _________________________________________ IDENTIFICADA CON CÉDULA N°: _______________________ LUGAR DE RESIDENCIA N°: _________________________________________ TELÉFONOS DE RESIDENCIA: _________________________ CARGO A DESEMPEÑAR: __________________________________________ SALARIO MENSUAL $ __...

1052  Palabras | 5  Páginas

 Reporte de trabajo donde aplique la potencialidad de los valores personales, de ciudadano y profesionales Es mucho lo que se ha dicho y se dice sobre valores, aquí presentaremos algunas síntesis sobre el concepto de valores y presentamos aquellos valores que a nuestro modo de ver y tomando en cuenta las exigencias del nuevo tiempo son esenciales para que los nuevos y las nuevas profesionales se comprometan con el pueblo, especialmente con la comunidad donde les toque desempeñar su profesión...

924  Palabras | 4  Páginas

Paso a paso de las afiliaciones a la revista COMERCIALES Y EMPRESARIALES Arqueo de papelería Carga de la papelería Asignación de la ruta Ubicación en el terreno barrio que se va a trabajar ese día o en el caso de empresariales de la empresa que se va a visitar Volantear y a marcación casa por casa Sorteo y se división de grupos Visita casa a casa Clínica de la venta Realización de la venta hasta terminar la ruta de las casas que le corresponda ese día Sucesivamente hasta terminar...

515  Palabras | 3  Páginas

de las nuevas contrataciones realizadas. -derecho de información sobre sanciones impuestas a los trabajadores . -derecho a plantear medidas de conflicto colectivo. -derecho a elaborar informes en el caso de cambios en la plantilla, reducciones de jornada, traslados, etc 2. Garantías de los representantes de los trabajadores. -Apertura de expediente contradictorio. -Prioridad de permanencia en la empresa en el caso de traslado, suspensión o despido por causas técnicas o económicas. -No podrán...

1429  Palabras | 6  Páginas

futuros. Trabajo Voluntario o Trabajo Obligatorio: ESQUEMA DE TRABAJO: Los epígrafes y subepígrafes se numerarán siempre mediante números arábigos. Se tratarán de evitar más de 4 niveles y siempre irán sangrados. Ejemplo: 1. EN MAYÚSCULAS, NEGRITA y TAMAÑO 18. 1.1. EN MAYÚSCULAS y TAMAÑO 16. 1.1.1. Texto normal, Negrita y Tamaño 14. 1.1.1.1. Texto en cursiva y Tamaño 12. Texto normal. Tamaño 12. FORMATO: Los trabajos deberán incluir al comienzo los siguientes datos, según este ejemplo: Título:...

1547  Palabras | 7  Páginas

Modulo de Relaciones en el Centro de Trabajo ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Elementos: La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato son: - las partes contratantes; - el...

1539  Palabras | 7  Páginas

--------------------------------------------------------------------- 6 8. Causales de suspensión del contrato de trabajo ----------------------------- 7 9. Como se selección los aprendices ----------------------------------------------------8 10. Seguros para aprendices-----------------------------------------------------------------9 11. Contrato de aprendices-------------------------------------------------------------------9 12. Trabajadores de la construcción--------------------------------------------------------9 ...

1275  Palabras | 6  Páginas

 ACTIVIDAD ANALISIS DE CASO ATEL Teniendo en cuenta a la lectura realizada podemos decir que se presentan los dos actos en ambos casos. 1. Accidente de trabajo (AT). 2. Enfermedad laboral (EL). En el primer caso existen los dos actos, la enfermedad laboral para el caso de Silvia podría ser de tipo lumbar; dolores de columna, tensiones musculares, donde el mobiliario de la oficina era muy poco práctico como las sillas, para Lina la recarga laboral, el trasnocho, los trastornos de insomnio...

1530  Palabras | 7  Páginas

Principales novedades del empleador: Todo cambio de dirección, teléfono, representante legal, NIT, o razón social del empleador, se debe reportar tan pronto ocurra. Cuando retira a todos los trabajadores debe informar por escrito si va a continuar con su objeto social y debe continuar la afiliación como empleador o debe efectuarse su retiro. Venta del negocio. Traslado a otra ciudad. Cese de actividad temporal o definitiva. No causación de nómina. Retiro de trabajadores y/o personas...

712  Palabras | 3  Páginas

riesgo la permanencia en la economía a causa de tratados de libre comercio que beneficien de una u otra manera a la competencia directa ò indirecta en productos relacionados con su actividad económica, o simplemente ven un factor de riesgo en los derivados que pueda... Ver Todo el EnsayoEnviado por: lufegomez Fecha de envío: 11/11/2009 09:39 PM Categoría: Biografías Palabras: 1579 Páginas: 7 Numero de Visitas: 394 Rango de popularidad: 108484 Denunciar este ensayo Guardar Trabajo Ver...

511  Palabras | 3  Páginas

Justificación Este proyecto lo decidimos hacer para dar a conocer para dar a conocer e informar mas sobre ¿Qué ha aportado México a la química? recordemos que en México se llevo acado la expropiación petrolera también se relaciona con nuestro trabajo al hablar sobre la historia del petróleo y con un amplio criterio explicaremos una maqueta sobre la petroquímica lo importante que ha sido México para esta industria. Resultado La maqueta ala logramos hacer como lo planeamos para eso tuvimos...

637  Palabras | 3  Páginas

espido sin causa justa mujer nicaragua¿He sido despedido sin justa causa, qué derechos tengo? Su empleador puede rescindir el contrato de trabajo por tiempo indeterminado de forma unilateral, excepto en los siguientes casos:           Cuando usted se encuentre de vacaciones.           Cuando usted se encuentre en estado de embarazo o de reposo de maternidad.           Cuando usted se encuentre incapacitado por enfermedad común o riesgo profesional.           Cuando usted es dirigente...

1260  Palabras | 6  Páginas

criterios sobre los cuales se estarán presentando el trabajo final que acredita la materia de Intervención Educativa. Fecha de entrega: Miércoles 9 de junio por la tarde, 8.00 p.m., según indicaciones en las instalaciones dadas en la clase anterior. II. Contenido del Documento El documento a entregar en la fecha indicada deberá contener la siguiente información: a) Portada b) Índice de contenido c) Introducción g) Cuerpo del trabajo * El tema a desarrollar * Antecedentes ...

755  Palabras | 4  Páginas

Trabajo Panama 1. ¿Cuáles son los días de fiesta/duelo nacional en la República de Panamá? Según el artículo 46, capítulo VI del código de trabajo, los días feriados, festivos y de duelo nacional son los siguientes: El 1.o y 9 de enero. El martes de carnaval. El viernes santo. El 1.o de mayo. El 3 de noviembre. El 10 y 28 de noviembre. El 8 y 25 de diciembre. El día que tome posesión el Presidente titular de la República. 2. ¿Cuántas semanas tiene el año? La semana comienza el día lunes (primer...

989  Palabras | 4  Páginas

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO O PLAZO DETERMINADO Por el presente documento se suscribe el contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo, de conformidad a lo establecido en el Decreto Ley N° 22342 Ley de Fomento a la Exportación No Tradicional y Ley 27360 Ley de Promoción del Sector Agrario entre ……………………..... identificada con RUC …………., con domicilio en …………………………………………………….., debidamente representada por su …………. , de ………………., de nacionalidad ………. identificado con DNI …………a quien para los...

829  Palabras | 4  Páginas

adolescentes La vida difícil de Vanessa Era una familia con pobreza pero muy unida integrada por el padre, la madre y la hija llamada Vanessa que tenia 16 años vivían en un rancho era muy bonito hasta que la familia se mudo a la ciudad por cuestión de trabajo y el padre se empezó a juntar con malas influencias esos amigos lo orientaron al padre al alcolihismo, el engaño a su esposa, a las adicciones hasta que en una noche el padre de Vanessa murió en un accidente carretero. La madre y Vanessa se quedaron...

536  Palabras | 3  Páginas

plaguicidas orgánicos Investigación y difusión de los COP a nivel del valle de Mala UBICACIÓN: El centro de capacitación Instituto Huayna está ubicado en la vertiente occidental de la cordillera de los Andes, a 90 kilómetros al sur de la ciudad de Lima. Entré las cuencas vecinas de Mala y Omas. Croquis del centro de capacitación Instituto Huayna. FUNDAMENTO TEORICO: Riego tecnificado por goteo: El riego por goteo, igualmente...

1499  Palabras | 6  Páginas

 “ANALISIS DE RESPUESTA TRANSITORIA” LABORATORIO N°1 Contenido INTRODUCCION El siguiente informe tiene como finalidad realizar un análisis correspondiente a entradas de impulso y escalón para funciones de transferencia de primer orden, primero se realizara un análisis matemático, luego una grafica en Microsoft Excel y al final uno práctico en el programa MATLAB. TEORIA Transformada de Laplace: es definida para todos los números positivos. Esta transformada de Laplace...

598  Palabras | 3  Páginas

los niños las cardiopatías congénitas, las arritmias y las infecciosas dan cuenta de la mayoría de los casos .En la tabla  se enumeran las principales causas de ICC en niños según la edad: Neonatos: primer día | Disfunción Miocárdica: Asfixia, isquemia miocárdica transitoria, sepsis, hipoglucemia, hipocalcemia, miocarditis, fibroelastosis endocárdica.Alteraciones Hematológicas: Anemia, síndrome de hiperviscosidad.Alteraciones estructurales: Insuficiencia tricuspídea y pulmonar, fístulas arteriovenosas sistémicas.Arritmias:...

978  Palabras | 4  Páginas

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL Marco teórico Primero hay que tener claro las definiciones de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional. ACCIDENTE DE TRABAJO "Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador...

1070  Palabras | 5  Páginas

Equipo de tarbajo El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa. El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con...

1093  Palabras | 5  Páginas

 DEBER DE REDES Nombre: DAVID QUILO Curso: Sexto“A” Fecha: 07/ Enero/ 2014 SIGNIFICADO DE LOS DIGITOS DE LA CEDULA ECUATORIANA Ejemplos de telefonía y el protocolo de cada pais +593 -  Ecuador +593 939856806 +539 991163692 +539 990315654 +51 -  Perú +51 93564815 +51 99565102 +51 985647815 +57 -  Colombia +57 2 898 233 +57 2 548 493 +57 2 789 512 +56 -  Chile +56 2 2205689 +56...

710  Palabras | 3  Páginas

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido determinada por el Gobierno Nacional Seleccione una respuesta. a. Enfermedad Profesional Esta es la definición para enfermedad Profesional b. Entidad Promotora de Salud c. Medicina del Trabajo d. Administradora de Riesgos Profesionales ! Felicitaciones ¡ Correcto ...

506  Palabras | 3  Páginas

¿Qué es trabajo? Se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entra la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. También hay otras definiciones para trabajo, entre las que están: * Es un esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago de dinero...

906  Palabras | 4  Páginas

INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y AUTORIDADES EN LA MATERIA. Trabajador: toda persona física que presta a otra física o moral u trabajo personal y subordinado .Trabajador de confianza: se da la categoría de confianza no por la designación que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempeña, dirección fiscalización. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos. Trabajador especial: menores, músicos, deportistas, trabajo domestico etc. Trabajo general: de planta...

1450  Palabras | 6  Páginas

CÓMO ELABORAR UN PLAN DE TRABAJO El plan anual es un instrumento que permite llevar a cabo los fines de la organización, mediante una adecuada definición de los objetivos y metas que se pretenden alcanzar, de manera que se utilicen los recursos con eficiencia, eficacia y economicidad. Un plan de trabajo debe contener la siguiente información: * Definir los objetivos específicos. * Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los objetivos específicos. * Establecer...

934  Palabras | 4  Páginas

Derecho colectivo del trabajo Negociación colectiva Artículo principal: Negociación colectiva La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se...

650  Palabras | 3  Páginas

CÓMO ELABORAR UN PLAN DE TRABAJO El plan anual es un instrumento que permite llevar a cabo los fines de la organización, mediante una adecuada definición de los objetivos y metas que se pretenden alcanzar, de manera que se utilicen los recursos con eficiencia, eficacia y economicidad. Un plan de trabajo debe contener la siguiente información: 9 Definir los objetivos específicos. 9 Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los objetivos específicos. 9 Establecer indicadores...

1645  Palabras | 7  Páginas

CONTRATO DE TRABAJO | En Melipilla, 05 de Mayo de 1978, entre CONSTRUCTORA BESALCO LTDA.; RUT 88.689.100-8, representada por doña Fernanda Gutiérrez Díaz ambos domiciliados en Ortúzar Nº 013, Melipilla, cuidad de Melipilla, en adelante el empleador; y doña Melissa Osorio Robledo, de nacionalidad chilena, estado civil soltera, cédula de identidad Nº 17.399.152-5, domiciliado en el sector Barceló Lira Nº 213-E, Melipilla, en adelante el trabajador, se a convenido el siguiente contrato de trabajo. 1-...

1086  Palabras | 5  Páginas

entre la salud y el trabajo. Pues básicamente que existe es que mientras tenga salud realizare untrabajo con mayor calidad, en el trabajo si no se cuida de peligros no se promueve trabajo seguro se puede tener accidentes que afectaran la salud. 3) ¿defina que es el concepto de Salud Ocupacional? La disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. Prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su...

1444  Palabras | 6  Páginas

Actividades semana 1: ACTIVIDAD 1 Como resultado de la consulta el estudiante debe elaborar un ensayo sobre el tema, presentando una disertación sobre la aplicabilidad de S & SO en la empresa donde el estudiante labora. ENSAYO APLICABILIDAD DE S & 0S EN LA EMPRESA En la empresa donde laboro es importante estas normas para la protección de los trabajadores y el producto manipulado debido a que es una empresa que maneja animales (cerdos). Que son destinados al consumo humano. Teniendo...

636  Palabras | 3  Páginas

 Incapacidad permanente del trabajo En algunos casos, hay trabajadores que sufren algún tipo de discapacidad o accidente repentino, y esta les incapacita permanentemente para desempeñar su trabajo, y por tanto, sufren una incapacidad laboral. En estos casos, éstos pueden solicitar la incapacidad permanente. Existen diferentes grados de Incapacidad Permanente que provocan una incapacidad laboral; en Jobandtalent vamos a aprovechar este post para explicar en qué consiste y cuáles son las pensiones...

628  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1. De cada frente de trabajo el oficial encargado reporta al conmutador central de Redesistemas Ltda. (4442170) el accidente de trabajo y da una descripción del accidente. 2. la recepcionista de Redesistemas Ltda. llama a la linea de atención al cliente 018000123522 ó al #322 celular da los datos del trabajador y una descripción del accidente. 3. La asesora de la ARP suministra el código para atención y da instrucción respecto al centro de atención...

929  Palabras | 4  Páginas

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA ILUSION SA. De C.V” Capítulo I Ámbito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen Cualquier trabajo a favor de EMPRESA ILUSION SA. De C.V En lo sucesivo “La Empresa”. 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa Como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los Trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del...

1577  Palabras | 7  Páginas