• Contrato De Trabajo
    El contrato de trabajo -Elementos : - Elementos esenciales a) Prestación personal b) Subordinación c) Remuneración - Elementos accesorios o auxiliares a) Profesionalidad b) Exclusividad * 4. I- Elementos esenciales a) Prestación personal El art.5 del D.S.03-97-TR. define el elemento de prestación...
    187501 Palabras 751 Páginas
  • Personal
    ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION: CONCEPTO E IMPORTANCIA I.2 Objetivos de la Administración de la Remuneración I.2.I Equidad Interna I.2.2 competitividad externa I.2.3 Elevar los niveles de desempeño del Personal I.2.4 Otros I.3 DEFINICION DE TERMINOLOGIA: I.3.I Compensación I.3.2 Remuneración I.3.3 Retribución ...
    1629 Palabras 7 Páginas
  • Uso del lenguaje
    Edo. Miranda. Profesor: Integrantes: Gerardo Rivas. Luqués Nileska #14 ...
    1257 Palabras 6 Páginas
  • El Salario
    EL SALARIO En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal...
    2088 Palabras 9 Páginas
  • Ley De Salario En Venezuela
    |EL SALARIO (Ley Orgánica del Trabajo) | | | |Artículo 129: El salario...
    1014 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de sueldos y salarios
    1.- ¿ QUE ES EL SALARIO? R= ES LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL TRABAJADOR EN UNA RELACION DE TRABAJO DEPENDIENTE. 2.- ¿ADEMAS DE LA REMUNERACION ORDINARIA, FIJA O VARIABLE; QUE MAS CONSTITUYE EL SALARIO? R= TODO LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE. 3.- ¿ QUE...
    1000 Palabras 4 Páginas
  • seguridad social
    contratación de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan beneficios económicos con su empresa, por lo cual el empresario debe reconocer su compromiso de retribución con la sociedad al propiciar escenarios de contratación favorables y buenas condiciones para todos sus trabajadores. El patrón...
    4346 Palabras 18 Páginas
  • Contratos
    EL CONTRATO DE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO.Acuerdo de voluntades entre dos partes-empleador y trabajador- por la cual el trabajador se compromete a brindar sus servicios de manera personal, remunerada y subordinada y el empleador se obliga al pago de la remuneración con la facultad de...
    1751 Palabras 8 Páginas
  • Gestion Empresarial
    1.2 Elementos de la retribución, tipología y conceptos La remuneración se refiere a la recompensa que la persona recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se trata básicamente, de una relación de intercambio entre las personas y las organizaciones. Cada empleado negocia su trabajo...
    1711 Palabras 7 Páginas
  • La comunicacion
    Asignatura: Clasificación y Remuneración Sección: AD5A Turno: Diurno LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO Caracas, Julio del 2012 Introducción El objetivo del presente trabajo es ampliar toda la...
    2598 Palabras 11 Páginas
  • Derecho laboral
    INTERRUPCION ANUAL: Se refiere al régimen de vacaciones anuales. Todo trabajador tiene legalmente derecho a un descanso anual por un tiempo determinado de duración, cuando estos hubieran prestado servicios por más de 1 año para su empleador. El objetivo de las vacaciones se entiende que es de ORDEN BIOLOGICO...
    4039 Palabras 17 Páginas
  • Sistema De Remuneracion
    sistema de remuneración formal constituye un medio de recompensar a las personas por su contribución al éxito de una empresa, asegurando al mismo tiempo que dicha organización recibe un buen rendimiento del capital invertido en los sueldos de sus trabajadores. Sistemas de remuneración Al establecer...
    2836 Palabras 12 Páginas
  • Salario Base De Cotizacion
    aquel integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su trabajo. Se conoce como Salario Diario Integrado (SDI)...
    3777 Palabras 16 Páginas
  • Administracion De Sueldos y Salarios
    RECURSOS HUMANOS QUE USA PRINCIPIOS Y TECNICAS DEFINIDAS PARA LOGRAR QUE LA REMUNERACION TOTAL QUE RECIBE EL TRABAJADOR, SEA RAZONABLEMENTE APROPIADA A LA IMPORTANCIA DEL PUESTO, A LA EFICIENCIA, A LAS NECESIDADES PERSONALES DEL TRABAJADOR Y A LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA. SANCHEZ BARRIGA ES LA FASE DE...
    1271 Palabras 6 Páginas
  • Salarios
    como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.    DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOS Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    La organización de una empresa es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en entornos variantes. Para el desarrollo de las mismas el factor humano es indispensable, ya que conforma un grupo de personas que entregan su trabajo, talento, creatividad para el logro de...
    2375 Palabras 10 Páginas
  • Elementos economicos
    Elementos Economicos ELEMENTOS   ECONOMICOS Los elementos económicos se determinan en base a una serie de factores las cuales inciden, influyen y repercuten en determinada actividad económica. Toda persona (Sujeto) está implicada en lo que la actividad económica en si refiere. LaActividad económica...
    1024 Palabras 5 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Su definición En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como...
    1723 Palabras 7 Páginas
  • cp cortez
    El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Su definición En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como...
    1867 Palabras 8 Páginas
  • Remuneracion
    Remuneración: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de...
    1456 Palabras 6 Páginas