• Compensaciones No Monetarias
    desempeño del trabajador. En el caso de Guatemala existen empresas que a través de este sistema prediseñado lo que tratan es atraer al personal capacitado que busque no solo un salario como forma de pago si no mas haya buscan que sean recompensados de tal manera que se valore el trabajo y proporcionalmente...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Ingeniero
    Deutsche Securities Human Resources Sistema de Remuneración del personal y funcionarios de Deutsche Securities, S.A. de C.V., Casa de Bolsa, En función a los riesgos que dicho personal y funcionarios asumen al actuar por cuenta de Deutsche Securities o con el público en general (Level 2) The information...
    5037 Palabras 21 Páginas
  • Esayos
    1.-) ¿Defina varios conceptos de política de remuneración? Política de remuneración La política de remuneración debe articularse en torno a la estrategia empresarial y a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de las entidades financieras, tales como las perspectivas de crecimiento sostenible...
    1531 Palabras 7 Páginas
  • compensacion
    COMPENSACIÓN El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto...
    3920 Palabras 16 Páginas
  • Salarios e incentivos
    salarial podremos obtener los mayores esfuerzos y por tanto los mejores resultados; lo anterior implica que se debe considerar al salario como un elemento dinámico y dinamizador; dejarlo de lado es olvidar un factor primordial de respaldo al cambio; bajo esta óptica el salario no es o puede ser considerado...
    1283 Palabras 6 Páginas
  • Retribucion Fija
    Relación entre la teoría de Maslow y Herzberg Elementos de la Compensación Total | Qué satisface según Maslow | Carácter del elemento según Herzberg | Todo el paquete integrado de forma armónica | Necesidades de realización personal | Motivador | Compensación extrínseca no financiera: sistemas...
    995 Palabras 4 Páginas
  • Contrato de realidad
    EL CONTRATO REALIDAD El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se precisó, ni estableció, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la...
    3029 Palabras 13 Páginas
  • Admon De Salarios
    pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por...
    1098 Palabras 5 Páginas
  • Plan Salarial
    con incentivos en salarios. Los salarios con incentivos proporcionan una remuneración más o menos ligada a la cantidad o calidad del trabajo realizado. Debe establecerse con la única intención de estimular a los trabajadores, pero sin realizar esfuerzos excesivos ni exponerlos a un accidente. Su establecimiento...
    2753 Palabras 12 Páginas
  • Teoria De La Distribucion El Salario Y Su Determinacion
    por ser menos. 2 Las leyes autorizan sus asociaciones, mientras que prohiben las de los trabajadores. 3 En la disputa con los obreros, pueden resistir más tiempo, mientras que los obreros tienen que ceder para trabajar y no morirse de hambre. 4 Porque entre ellos existe un acuerdo tácito para no elevar...
    2440 Palabras 10 Páginas
  • Analisis De Puestos
    ORGANIZACIÓN, PUESTO DE TRABAJO, Y REMUNERACIONES La organización según Chiavenato (2002), es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. Por lo mismo una organización solamente existe cuando: 1 hay personas capaces de comunicarse y que 2 están dispuestas...
    986 Palabras 4 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos
    personas que se desvían de las rutas esperadas, así como impedir que se repitan; o, en casos extremos, a castigar su reincidencia (suspensiones del trabajo) o separar de la compañía de los demás al responsable (desvinculación de la organización). La mayor parte de las empresas adopta dos tipos de recompensas: ...
    1699 Palabras 7 Páginas
  • contrato
    entonces el equilibrio interno de estos salarios; 2. los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios. El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de...
    2059 Palabras 9 Páginas
  • La funcion de administracion de la remuneracion
    económicas producto de su esfuerzo. Existen varios planes de remuneración variable, algunos son: Incentivos y comisiones. 7.-Planes de Remuneración Variable 6.- Perspectiva para remunerar a las personas Remuneración con base en el desempeño Remuneración en competencias laborales Aquí se reconoce las competencias...
    627 Palabras 3 Páginas
  • Subsistema de mantencion
    Beneficios Sociales I. REMUNERACIONES REMUNERACIÓN: Al respecto se pueden dar varias definiciones del concepto, y para esos efectos daremos las siguientes: “Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al trabajador en función del cargo que éste ejerce y de los servicios...
    7240 Palabras 29 Páginas
  • Diseño del Sistema de Remuneraciones
    EL DISEÑO DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN EN UNA EMPRESA DE CALIDAD COMO INTEGRAR LAS DIFERENTES TENDENCIAS Y FORTALECER EL PROCESO DE CALIDAD Y LOS RESULTADOS DE SU ORGANIZACIÓN por: Rogelio Carrillo Penso El Diseño de un Sistema de Remuneración en una Empresa de Calidad por: Rogelio...
    6011 Palabras 25 Páginas
  • Mix Comercial
    Remuneraciones • Beneficios Sociales I. REMUNERACIONES REMUNERACIÓN: Al respecto se pueden dar varias definiciones del concepto, y para esos efectos daremos las siguientes: “Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al trabajador en función del cargo que éste ejerce y de los servicios...
    7356 Palabras 30 Páginas
  • El Principito
    PARTICIPANTES RECOLECCION DE DATOS TABULACION Y TRATAMIENTOS DE DATOS POLITICAS SALARIALES ORGANIZACIÓN SIN CARGOS DEFINIDOS NUEVOS ENFOQUE DE REMUNERACION REMUNERACION VARIABLE RECOMPENSAS Y CASTIGOS Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación, las organizaciones tienen un sistema de recompensas ...
    8546 Palabras 35 Páginas
  • ADMINISTRACION
    -------------------------------------------------------------------------------------- 4 Concepto de remuneración.------------------------------------------------------------------- 4 Los tres componentes de la remuneración total.----------------------------------------- 4-5 Recompensas financieras y no financieras...
    6798 Palabras 28 Páginas
  • Compensaciones
    SATISFACCIÓN TOTAL EN EL TRABAJO, LA COMPENSACIÓN V/S MOTIVACIÓN LABORAL. ANDREA ROJAS GÓMEZ i.- Introducción Durante estos últimos años el Área de Recursos Humanos ha tomado un papel de vital importancia dentro de las organizaciones, y está comenzando a ser reconocido...
    8811 Palabras 36 Páginas