• legislacion
    los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. 24. En que título y artículo de la ley 16.744, se...
    10109 Palabras 41 Páginas
  • derecho
    internacionales que sobre derechos humanos obligan a Colombia. · Remuneración o Salario: Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el...
    6091 Palabras 25 Páginas
  • Reglamento
    sanciones esta muy relacionado entre si, dando un hincapié claro del capital y trabajo, y remuneración, sin dejar por separado las reglas y la buenas costumbres enmarcadas en la disciplina diaria del trabajador como tal. En lo que respecta la relación de sus elementos del código de trabajo con...
    888 Palabras 4 Páginas
  • Introducción a la gestión de la retribución
    1.1 Definición e importancia Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la...
    3525 Palabras 15 Páginas
  • aplicacion de compensaciones y seguridad
    remuneración. En consecuencia, la remuneración abarca todos los ele­mentos del salario directo y los elementos del salario indirecto. En otras palabras, la remuneración constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. La remuneración es el género; el...
    20232 Palabras 81 Páginas
  • Sistema Salarial
    trabajador; incluye por tanto sueldos básicos, incentivos, prestaciones o beneficios. Otros elementos adicionales que permiten hacer más atractiva a la empresa son: Oportunidades de carrera, flexibilidad, estilo de dirección, estabilidad, variedad de tareas, autonomía, percepción de la utilidad de...
    6461 Palabras 26 Páginas
  • Merka
    compensación total de la empresa. El concepto de sueldo se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivo que los empleados reciben, normalmente, sobre la base de un mes de trabajo. Generalmente, este elemento es la parte más significativa de los pagos, en efectivo y periódicos, que el...
    3136 Palabras 13 Páginas
  • Motivacion
    la equidad………………………………………………………… 23 Las compensaciones……………………………………………………….. 24 Elementos que componen la compensación………………………… 25 Funciones de la compensación…………………………………………....26 Alineamiento estratégico…………………………………………………....26 Equidad interna…………………………………………………………….....27...
    10326 Palabras 42 Páginas
  • Remuneraciones
    Remuneraciones (Administración de Salario) CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN  Cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. (Gestión del Talento Humano, 3° edición, Idalberto Chiavenato  Se entiende...
    3270 Palabras 14 Páginas
  • Administracion
    MERCADO 150 100 50 0 0 5 10 15 20 PUNT OS 1.- Remuneraciones LAS REMUNERACIONES Normas legales Introducción Uno de los elementos de todo contrato de trabajo es la remuneración que se obliga a pagar el empleador por la prestación de servicios. Es el pago de la...
    5049 Palabras 21 Páginas
  • Remuneraciones incentivos salariales
    de remuneraciones, beneficios e incentivos dentro de Marako’s Grill: por un lado el pago equitativo y por otro mantener a la empresa competitiva. Pues estos sistemas son elementos esenciales tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores...
    3915 Palabras 16 Páginas
  • Remuneracion Economica Recursos Humanos
    claramente el cálculo de prestaciones sociales. También se habla de la remuneración como base de sueldo mensual como instrumento de método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de...
    1330 Palabras 6 Páginas
  • El Contrato Individual Del Trabajo
    reconocimiento económico, y como consecuencia lógica del servicio que se presta a una persona subordinadamente, surge el elemento “retribución” de contrato de trabajo, el mismo que ha merecido variadas denominaciones como las de salario, sueldo, remuneración, estipendio y que viene a ser el objeto...
    2362 Palabras 10 Páginas
  • evaluacion de puestos
    puestos-------------------------------------------------5 Elementos integrantes en la remuneración en el puesto------------------------------6 Conclusiones-------------------------------------------------------------------------------------8 Ejemplo practico...
    1199 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de las compensaciones
    . Nuevo Métodos en Remuneración y Remuneración Fija Pros y Contras Nuevo métodos en remuneración La remuneración fija, privilegia la homogenización y estandarización de los salarios, facilita la obtención de equilibrio interno y externo de los salarios, permite el control centralizado de...
    906 Palabras 4 Páginas
  • Contrato
    obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Elementos De acuerdo a nuestro Código del Trabajo, deduce que los elementos del contrato son: • las partes contratantes; • el objeto (servicios lícitos); • la dependencia; • la remuneración; y, • el plazo. Se debe considerar...
    1646 Palabras 7 Páginas
  • Remuneraciones
    empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico. * La remuneración económica puede ser directa o indirecta. * Remuneración económica directa: es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario es el elemento más importante...
    2464 Palabras 10 Páginas
  • Adm De Personal
    Seguridad en el trabajo. Remuneración equitativa. Atracción de personal calificado. Retener colaboradores actuales. • Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa • Las compensaciones económicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • Contrata a Amigos
    de remuneración de la organización. El salario es una contraprestación por el trabajo de una persona en la organización. A cambio del dinero, elemento simbólico intercambiable, la persona empeña parte de si misma, de su esfuerzo y de su vida, comprometiéndose en una actividad cotidiana y con un...
    9282 Palabras 38 Páginas
  • Fiscalización dirección del trabajo
    Introducción El objetivo de este trabajo es dar a conocer las funciones de la dirección del trabajo en la relación a las fiscalizaciones que se realizan en terreno. En una fiscalización se evalúan los siguientes elementos: Comité paritario Reglamento interno de higiene y seguridad...
    2506 Palabras 11 Páginas