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  • Coso
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  • Cadena de abastecimiento
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  • Derivados cemex
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    UNIDAD 4 TECNICAS DE ORGANIZACIÓN 4.1 ORGANIGRAMA 4.1.1 CLASIFICACION 4.1.2 FORMAS 4.1.3 PROCESO DE ELABORACION 4.2 ANALISIS DE PUESTOS 4.2.1 RECOLECCION DE INFORMACION 4.2.2 DESCRIPCION DEL PUESTO 4.2.3 PERFIL DEL PUESTO 4.3 MANUALES 4.3.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA 4.4
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  • Psicologia
    ANALISIS DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: JEFE DEPARTAMENTO RH GERENCIA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: PERSONAL CATEGORIA: 1 DESCRIPCIÒN DE PUESTO EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura titulado en; Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Indus
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  • Ciclo contable y estados financieros
    Contenido Introducción 1.- El ciclo contable Concepto Pasos del ciclo contable 2.- Estados Financieros Objetivo de los estados financieros Clases de estados Característica de la información Balance general o de situación Activos Pasivos Capital contable o patrimonio Estado de ganancias y pérd
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    PLAN DE MARKETING ESTRATEGICO VISION En el 2015, formaremos el grupo económico líder en comercialización y servicios con tecnología de punta, atención personalizada, enmarcándose en una red de calidad total, con una organización participativa basada en gente excelente y apoyada en p
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    Dirección de Recursos Humanos AÑO 2009 PROFESORA DE CÁTEDRA AYUDANTES DE CÁTEDRA INTEGRANTES INDICE INTRODUCCION PAG 3 MISION, VISION Y ESTRATEGIA PAG. 3 OBJETIVOS PAG. 4 ANTECEDENTES HISTORICOS PAG. 4 RECURSOS HUMANOS PAG. 6 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMP
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    PRODUCTO NO. 3 Introducción Las empresas por lo general les cuesta trabajo invertir en sistemas ERP, ya que por sus costos. Los costos de software, capacitación y miedo a lo desconocido hacen que se queden en lo obsoleto de sus procesos, sin poner se ha averiguar cuál va hacer el costo beneficio
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