• Ecuacion del desempeño laboral
    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recur
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Organizacional
    MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que usted quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son: • Productividad • Ausentismo • Rotación: • Satisfacción en el trabajo:
    437 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que carac
    2372 Palabras 10 Páginas
  • Carmen
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DESARROLLO El comportamiento grupal Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la
    1725 Palabras 7 Páginas
  • Psicologia organizacional historia
    Psicología Organizacional 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogo
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Jiji
    Conclusion Personal y Caracteristicas |Enfasis |Teoria | | |Se caracteriza por salarios altos y bajos |El enfoque típico de la escuela en la Admon. Científica es el |Administración Científica | |costos unitarios de producción. Aplica |énfasis en las tareas. Su nombre se debe al i
    832 Palabras 4 Páginas
  • Proyecto
    INDICE: INTRODUCCIÓN………P.5 OBJETIVO………P.6 MOTIVACIÓN DEL PERSONAL……..P.9 PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN……..P.12 RETCAMBIO PERSONAL Y ENDOLIDERAZGO………P.16 LA MOTIVACIÓN LABORAL……….P.16 ¿CÓMO MEJORAR LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL?..........P
    9518 Palabras 39 Páginas
  • Produccion
    [pic] ------- Licenciatura en Administración ----------- ------- ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION ----------- Tarea 1 ------- Landy Karina García Rodríguez ----------- ------- Prof. Gregorio Chan Rodriguez ----------- ------- 31-Agosto-09 ----
    3630 Palabras 15 Páginas
  • Escuela de relciones humanas
    ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS CAUSAS Las causas principales que cambiaron los postulados de la teoría clásica de la administración y que facilitaron el surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, fueron: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de
    3823 Palabras 16 Páginas
  • Capitulo 1
    Student Name: Site Name: Administración Author Name: Robbins Chapter Number: 1 Chapter Title: Introducción a las organizaciones y la administración - ------------------------------------------------------------------------- 100% Correct 10 Correct Out of 10 0 Incorrect 0 Unanswered
    4043 Palabras 17 Páginas
  • Conducta
    CONDUCTA La conducta es como el modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. Como estamos relacionando la conduc
    1157 Palabras 5 Páginas
  • Agencia de viajes
    Guía para las Mejores Prácticas de Ecoturismo en las Áreas Protegidas de Centro América. i Tabla de contenidos LISTA DE FIGURAS LISTA DE ABREVIATURAS AGRADECIMIENTO PRESENTACIÓN ¿QUÉ PRETENDE Y CÓMO FUNCIONA ESTA GUÍA? CONCEPTOS Y CRITERIOS SOBRE EL TÉRMINO ECOTURISMO PLANIFICAC
    47179 Palabras 189 Páginas
  • Satisfaccion y motivacion.
    SATISFACCION Y MOTIVACION. Diferencia entre Motivación y Satisfacción Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo, Podemos decir entonces que l
    5605 Palabras 23 Páginas
  • Ensayo de redes
    SESIÓN Nº 1 ESCUELA PROFESIONAL INGENIERÍA DE SISTEMAS AULA 201 ASIGNATURA DESARROLLO PERSONAL TURNO NOCHE INTEGRANTES 1 .- Realizar Caso con Factores Distractores. Problemas de Aprendizaje El niño Raúl Fernández Acosta de 11 años de edad, c
    603 Palabras 3 Páginas
  • Aptitudes del departamento de recursos humanos
    * LÍDER No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no los es, y acaso lo que es más importante, que distingue a un líder eficiente de uno ineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas; los líderes nacían, no se hac
    1878 Palabras 8 Páginas
  • Psicologia organizacional
    Psicología Organizacional La sociedad actual enfrenta retos para satisfacer las necesidades de la población que surgen de los múltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a la realidad, como son la ciencia, la política, el arte y la religión, entre otras. Un fenómeno caracterÃ
    1502 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico de institucion
    Universidad Centroamericana José Simeón Cañas Diagnostico de comunicación interna de Radio Paz. Presentado por: Romelia de Jesús Cartagena Sosa Gloria Marisol Sofía Jenny San Salvador, 20 de noviembre de 2008 INTRODUCCION La investigación se realiza para anali
    4708 Palabras 19 Páginas
  • Pmbok
    El Contexto de la Administración de Proyectos http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok2.shtml#ADMIN Los proyectos y la administración de proyectos operan en un ambiente más amplio que el del proyecto mismo. El equipo de administración de proyectos debe entender este context
    44586 Palabras 179 Páginas
  • Mercado laboral
    Análisis de la toma de decisiones gerenciales en la organización El presente artículo comprende una clarificación básica de los tipos de decisiones que un ejecutivo lleva a cabo en una organización la que se denominarán Decisiones Gerenciales. Además, se aclararán conceptos y el modo en
    6943 Palabras 28 Páginas
  • Administracion
    Introducción Ambiciosa es la tarea al intentar abordar el tema de organizaciones y administración en forma integral, sin reduccionismos y abarcativo, donde mucha tinta ya ha corrido y del cual nos valemos para realizar nuestra monografía pero,... sin dejar de lado la utopía que si bien es imposi
    12839 Palabras 52 Páginas