• Clima Organizacionañ
    fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente". Daniel Goleman, 2002 ¿QUÉ ES? “El clima organizacional es el conjunto de propiedades del entorno laboral que los empleados perciben directa o indirectamente, y que se constituye...
    2775 Palabras 12 Páginas
  • tesis
    administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción. Likert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización y que influyen en la percepción individual del clima. En...
    9902 Palabras 40 Páginas
  • Clima y cultura organizacional
    Pugh, 1976) pretendían establecer la relación entre la estructura de la organización y el clima organizacional. Esta investigación partía de la base de que la estructura de la organización (jerarquía, tamaño, tipo de control, etc.) influía de forma directa en el clima. En este caso, sin...
    18191 Palabras 73 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    encuesta de retroinformación se utiliza como principal intervención, es decir, los datos tomados del cuestionario (encuesta) se presentan de nuevo a los miembros de la organización en forma de conjunto Likert categoriza las organizaciones o, según él, los sistemas, en cuatro tipos diferentes...
    1496 Palabras 6 Páginas
  • Estimulos organizacionales....
    textiles de Lima. Teniendo como punto de referencia los estímulos organizacionales y de salida a la difícil estrés laboral del tipo Socio-económico, y el descendimiento de la productividad. “Como tema principal está el contexto del clima organizacional de las empresas   exportadoras textiles de Lima...
    5003 Palabras 21 Páginas
  • Tipo De Liderazgo (Tesis)
    procesos administrativos. Su teoría del clima organizacional o “Sistemas de Organización” se basa en visualizar de manera causa-efecto las variables que interviene en un clima. El liderazgo es una variable explicativa de la teoría de Likert, la reacción de un individuo ante cualquier situación...
    14987 Palabras 60 Páginas
  • Riesgos Psicosociales En Trabajadores De La Construcción
    Martínez, 2007). El estilo de respuesta, adaptada para trabajadores de la construcción, es de tipo Likert de 0-3 (nada/algo/ bastante/mucho). o • Actitudes hacia la seguridad: creencias, percepciones y valores que posee el trabajador hacia la conducta segura. Se ha utilizado una escala...
    5908 Palabras 24 Páginas
  • Clima organizacional
    fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente". Daniel Goleman, 2002 ¿QUÉ ES? “El clima organizacional es el conjunto de propiedades del entorno laboral que los empleados perciben directa o indirectamente, y que se constituye...
    2775 Palabras 12 Páginas
  • tesis motivacion
    . TEORIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE RENSIS LIKERT A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente...
    18462 Palabras 74 Páginas
  • Clima Laboral En Las Organizaciones
    trabajadores dentro de dicha Escuela para saber en qué estado está el clima laboral dentro de mencionada área. Tras realizar una serie de encuestas tipo EDCL (que propone Likert) en conjunto a ciertas conversaciones y observaciones, pudimos observar que tiene un clima laboral bastante aceptable...
    6605 Palabras 27 Páginas
  • Monografis De Clima Organizacional
    diferentes tipos de percepción que inciden de manera directa en la Moral Laboral individual y la suma de todas a nivel grupal, termina conformando el clima organizacional. 6. TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LIKERT Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas...
    8484 Palabras 34 Páginas
  • Clima laboral
    ), efectuaron un trabajo de investigación denominado “diagnostico de clima organizacional en una empresa dedicada a la comercialización de productos de consumo masivo” en la ciudad de lima. La investigación fue de tipo descriptivo. La muestra estuvo conformada por 513 personas de ambos sexos con edades...
    5565 Palabras 23 Páginas
  • Influencia Del Clima Laboral En El Supermercado Plaza Vea Ica En El Año 2010
    dentro de la persona hace que sea necesario, por parte del hombre, de la asunción de responsabilidades. Es necesario, para establecer los objetivos dentro de la empresa, que asuma la responsabilidad, que es establezca una estructura de responsabilidad. C. Teoría del Clima Organizacional de Likert. La...
    5691 Palabras 23 Páginas
  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA MEJORA DE LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DEL I.E.S.T PÚBLICO DE CASMA EN EL AÑO 2011.
    la 58 comunicación porque hay encuestados que manifestaron no estar de acuerdo. El ITEM 9, sobre que el clima organizacional permite trabajo en equipo y altos niveles de productividad, considerada en la dimensión imagen Institucional, si bien es cierto que están de acuerdo un 69.23...
    20617 Palabras 83 Páginas
  • Tesis
    . Estas variables reflejan los resultados obtenidos por la organización; son, por ejemplo, la productividad, los gastos de la empresa, las ganancias y las pérdidas. Estas variables constituyen la eficacia organizacional de una empresa.Teoría del clima organizacional de Likert. 1.1.2. Base...
    4016 Palabras 17 Páginas
  • EL CLIMA Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
    . Según Likert, la combinación de estas variables determina dos grandes tipos de clima organizacional el de tipo autoritario “caracterizado por una organización burocrática y rígida donde los empleados se sienten muy insatisfechos en relación con su trabajo y con la empresa” (Sandoval, op.cit...
    1874 Palabras 8 Páginas
  • Clima Organizacional
    Trabajo-Vida Personal… Alcance Alcance diagnóstico a nivel de toda la organizaciónpues se considera una metodología con resultadosválidos para la toma de decisiones efectiva. Para el estudio del Clima Organizacional puede aplicarse: Encuesta INSTRUCCIONES * Use tinta / bolígrafo...
    1584 Palabras 7 Páginas
  • Entendiendo a la Organización
    , una alteración de dimensiones o aspectos más o menos significativos   CAMBIO: Es el fenómeno por medio del cual el futuro invade nuestras vidas, y conviene observarlo atentamente desde el ventajoso punto de vista de los individuos que viven, respiran y experimentan   CLIMA ORGANIZACIONAL: Es la...
    3644 Palabras 15 Páginas
  • Intervenciones / Desarrollo Organizacional
    que se deben emplear según Nadler en su texto La Retroalimentación y el Desarrollo Organizacional: Entrevista de orientación Cuestionario libre Encuestas sobre eficacia del grupo Formas de retroalimentación de la encuesta sobre eficacia de grupo Es muy importante dejar en claro que la...
    2196 Palabras 9 Páginas
  • Clima organizacional
    5.2. CAUSAS DE UN MAL CLIMA ORGANIZACIONAL 11 5.3. FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 12 5.4. TIPOLOGÍAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 15 5.4.1. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 15 5.4.2. Teoría de Maslow. 19 5.4.3. Teoría de Mayo. 19 5.4.4. Teoría de los factores de...
    8146 Palabras 33 Páginas