• Enfoque Americano De Recursos Humanos
    Caracas, Octubre, 2010. El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia...
    2027 Palabras 9 Páginas
  • Enfoque Japones y Enfoque Americano
    ENFOQUE AMERICANO JAPONES PRINCIAPLES CREADORES Y SEGUIDORES • W. Edwards Demming • Joseph M. Juran • Philip B. Crosby • Kobayashi • Kauro Ishikaiva NOMBRE Administración de la calidad Administración Creativa CICLO DEMMING; CICLO ISHIKAWA • Planear • Hacer • Controlar • Analizar y actuar • Actuar ...
    329 Palabras 2 Páginas
  • Administracion enfoque japones y americano
    Unidad 10  Enfoque americano, enfoque japonés “Se lo dije a los japoneses, se lo digo a ustedes ahora: no veo razón alguna para que las organizaciones mexicanas no puedan llegar a ser las mejores altamente competitivas en el mundo, lo tienen todo. Nuevo equipo no es la solución, sino aprender...
    10036 Palabras 41 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos En Japon
    La gestión de los recursos humanos en Japón Población activa en cifras | 2010 | Fuerza Laboral | 65.700.000 | Fuente: CIA - The world factbook   | 2009 | 2010 | Tasa de actividad total | - | 59,5 | Tasa de actividad de los hombres | 71,8 | - | Tasa de actividad de las mujeres | 47,9...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • recursos humanos en japon
     RECURSOS HUMANOS: La cultura empresarial japonesa como el ejemplo a seguir ¿Cómo es posible que Japón, siendo un país relativamente pequeño y sin recursos naturales, haya podido llegar a ser una gran potencia mundial?  Japón es un país sin petróleo, sin grandes extensiones, sin materias primas...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Recurso Humano En Japon
    RECURSOS HUMANOS EN JAPON EQUIPO: LOS PADRECITOS INTEGRANTES: MATRICULA * PABLO GONZALE…………………………………..92400 * ARMANDO QUIROGA……………………………91957 * RAMON RIVERA…………………………………….92502 * DAVID SAUCEDO……………………………………98819 Indicé: ...
    1894 Palabras 8 Páginas
  • politicas de recursos humanos en japon
    ufeffLAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) EN JAPÓN 1. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS (DPO) - DEFINICIÓN: - Es un proceso de dirección enfocado hacia el logro eficaz y eficiente de los objetivos planteados por la organización, de forma que se logre autocontrol y se motive a las personas. Se trata...
    1822 Palabras 8 Páginas
  • enfoque estrategico de recursos humanos
    Enfoque estratégico de planeación de recursos humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo...
    1039 Palabras 5 Páginas
  • ENFOQUE ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS
    RECURSOS HUMANOS YADIRA MARTINEZ SILVANA TARUD OROZCO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA NOVIEMBRE 25 DE 2013 BARRANQUILLA INTRODUCCION . . LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia...
    2691 Palabras 11 Páginas
  • ENFOQUE PLANEACION RECURSOS HUMANOS
    puesto que los diversos órganos o cargos son especializados en determinas actividades, tienden a imponer a la organización su punto de vista y su enfoque. De igual forma en una organización funcional se presenta tensión y   conflictos en la organización: la rivalidad y la competencia, unidas a la...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Enfoque motivacional en los recursos humanos
    Enfoque motivacional del diseño de puestos Si en un puesto están presentes las dimensiones esenciales, es probable que creen tres estados psicológicos críticos en sus ocupantes: 1. Percepción del significado: es el grado en que el ocupante del puesto percibe su trabajo como importante, valioso y...
    1155 Palabras 5 Páginas
  • Enfoque recursos humanos
    ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS | | El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización...
    363 Palabras 2 Páginas
  • Enfoque Administrativo De Recursos Humanos
    CAPITAL HUMANO DEFINICIÓN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de s e l e c c i o n a r , c o n t r a t a r , f o r...
    653 Palabras 3 Páginas
  • Enfoques de Administración de Recursos Humanos
    IACC 18 de Noviembre del 2013. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional hoy en día comprende un rol fundamental dentro de la estructura de las organizaciones, más aun si estas pretenden...
    960 Palabras 4 Páginas
  • Enfoque De Administración De Recursos Humanos
    ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento...
    1824 Palabras 8 Páginas
  • Enfoque estrategico de recursos humanos
    ENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Proceso de planeación de recursos humanos La planeación de recursos humanos es una técnica para calcular en forma sistémica la provisión y demanda de empleados que tendrá la organización, al determinar número y tipo de empleados necesarios...
    1232 Palabras 5 Páginas
  • Enfoque estrategico de planeacion de recursos humanos
    Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos La planeación de recursos humanos busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. La administración de los recursos...
    444 Palabras 2 Páginas
  • Dirección de recursos humanos un enfoque estratégico
    Diplomado Administración de Recursos Humanos Modulo III – Desarrollo de Talento 7 de febrero de 2012 Lectura 1. “Dirección de recursos humanos un enfoque estratégico”, Miguel Ángel Sastre Castillo / Eva María Aguilar Pastor. CAPÍTULO 1: La generación de capital humano como fuente de ventaja competitiva...
    1999 Palabras 8 Páginas
  • El enfoque estratégico de planeación de recursos humanos.
    puesto que los diversos órganos o cargos son especializados en determinas actividades, tienden a imponer a la organización su punto de vista y su enfoque. *Tendencia a la tensión y a los conflictos en la organización: la rivalidad y la competencia, unidas a la pérdida de visión de conjunto de la organización...
    498 Palabras 2 Páginas
  • Enfoque estratégico de planeación de recursos humanos
     2. A. Determine si el evento expuesto se trata de un accidente de trabajo (AT) o un accidente de trabajo (IT) explique las razones de su respuesta. R/ Esto es un accidente laboral ya que ocurrió en las instalaciones de la empresa y es un suceso repentino que ocurrió por causa y ocasión a su...
    382 Palabras 2 Páginas