Enfoque Americano Europeo Y Japones En Recursos Humanos En Nueva Rol ensayos y trabajos de investigación

EL NUEVO ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS Karolin Alejandra Cuervo Camayo karolin.crow@hotmail.com RESUMEN: con esta conferencia se pretende destacar la importancia que tiene el talento humano para el crecimiento de las organizaciones y lo que para ellas representa el conocimiento del talento humano en cuanto al el nivel de competitividad y ventaja con este fin es necesario trabajar hacia el bienestar de los que conforman el negocio y los roles que cumplen cada una de las personas que la integran...

866  Palabras | 4  Páginas

Francisco Monter García Semestre: 4 Grupo: 41 Materia: Capital humano Trabajo: Ensayo de “El nuevo rol de los recursos humanos. Las personas como motor de las empresas” INTRODUCCIÓN El presente ensayo tiene por objeto el entendimiento primordial que ha sufrido el concepto del departamento, área y tema de los “recursos humanos” ahora considerado un “capital humano”. Para poder ser considerado de esta manera y entender el ¿Porqué? de este cambio es necesario...

1160  Palabras | 5  Páginas

El nuevo rol de recursos humanos El director de personal está cada vez más cerca de la dirección general y participa en la definición de estrategias Pasó el tiempo en el que los departamentos de Recursos Humanos se centraban sólo en tareas burocráticas como el cálculo de nóminas. Las nuevas tendencias en gestión reclaman que sus responsables se impliquen cada vez más en la toma de decisiones, cooperen con la dirección general y se pregunten a diario cómo pueden influir en mejorar la cuenta de...

1099  Palabras | 5  Páginas

Rol de la gerencia de Recursos Humanos. El gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos que se presentan entre estos, motivar y supervisar a los trabajadores, etc. Este es parte responsable del buen funcionamiento de la empresa. La gerencia de Recursos Humanos es un área funcional fundamental para la administración de una empresa. Esta tiene como finalidad administrar de manera eficaz a los recursos humanos de la empresa...

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Universidad Americana Facultad de Ciencias Económicas Bachillerato en Administración de Negocios Recursos Humanos Curso: Administración de Recursos Humanos Profesora: Licda. Rebeca Segura Valverde Alumno: Julio Salazar Rodríguez Tema: “Importancia del Gerente de Recursos Humanos” I Cuatrimestre 2013 Importancia del Gerente de Recursos Humanos En tiempos del empoderamiento, donde las organizaciones fomentan la participación...

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Los Roles de los RRHH. Hacia una Organización Competitiva Experto Administrativo El profesional de recursos humanos que se caracteriza por este rol, se centra en diseñar y aportar procesos dentro del área de recursos humanos que sean eficientes. Estos procesos pueden estar dirigidos a la infraestructura organizativa, el entrenamiento, evaluaciones, premios, promociones y el manejo innovador del movimiento de los empleados en la organización. Este rol es el más tradicional de los recursos humanos...

850  Palabras | 4  Páginas

La gestión de los recursos humanos en Japón Población activa en cifras | 2010 | Fuerza Laboral | 65.700.000 | Fuente: CIA - The world factbook   | 2009 | 2010 | Tasa de actividad total | - | 59,5 | Tasa de actividad de los hombres | 71,8 | - | Tasa de actividad de las mujeres | 47,9 | - | Fuente: UN - United Nations   Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa) | 2005 | Trabajadores profesionales y técnicos | 14,7% | Trabajadores administrativos y directivos...

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El nuevo rol de Recursos Humanos Los cuatro roles de Recursos Humanos (Dave Ulrich) Rol socio estratégico experto administrador impulsor de la gente agente de cambio Actividad fundamental alinear los RH a la estrategia del negocio promover una mejora continua en los procesos de RH incrementar la pertenencia, compromiso, lealtad y contribución de los colaboradores Resultado tangible ejecución de acciones estratégicas construcción de una estructura eficiente desarrollo integral y valor...

801  Palabras | 4  Páginas

Enfoque estratégico de planeación de recursos humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de una sociedad. Para funcionar requiere de una estructura y de unos procesos internos que se modifican de acuerdo con el entorno en el que se encuentra.   La organización...

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El Rol del Gerente de Recursos Humanos En tiempos del empowerment donde las organizaciones fomentan la participación de toda su gente, aún la de los niveles más bajos dentro la estructura, la función del gerente de recursos humanos dio un giro de 360 grados. Algunos autores afirman que el rol del gerente de RR.HH. define el tipo de empresa; en efecto, si su función principal es liquidar sueldos y administrar legajos (altas, ausencias, licencias, etc.), nos encontramos con una empresa que refleja...

998  Palabras | 4  Páginas

ENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Proceso de planeación de recursos humanos La planeación de recursos humanos es una técnica para calcular en forma sistémica la provisión y demanda de empleados que tendrá la organización, al determinar número y tipo de empleados necesarios el departamento de personal puede planear labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras. Además esto permite al departamentos de personal suministra personal adecuado en el momento...

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El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

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gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización, sección, etc. En el caso del gerente funcional tomando como base lo expuesto anteriormente tiene la responsabilidad de organizar una única área funcional de la empresa, en nuestro caso el área de recursos humanos. Responsabilidad y Desafíos del gerente. Las responsabilidades...

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Importancia de la Cultura Organizacional Instituto IACC 18 de Noviembre del 2013. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional hoy en día comprende un rol fundamental dentro de la estructura de las organizaciones, más aun si estas pretenden lograr un desarrollo sustentable y alcanzando los objetivos de manera eficiente, ya que se considera a la cultura organizacional...

960  Palabras | 4  Páginas

|Nombre del profesor: | |Estrategias Innovadoras de recursos humanos |MT. Ricardo Sonda de la Rosa | |Módulo: |Actividad: | |Las nuevas tecnologías y los recursos humanos |Integradora 2 | |Fecha: 01 de Marzo 2011...

1552  Palabras | 7  Páginas

CAPITAL HUMANO DEFINICIÓN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de s e l e c c i o n a r , c o n t r a t a r , f o r m a r , e m p l e a r y r e t e n e r a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)...

653  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CORO; ESTADO FALCÓN EL ROL DEL GERENTE DE TALENTO HUMANO EN VENEZUELA Los constantes y acelerados cambios que vive el mundo en la actualidad, arrastran consigo todos los sectores que forman parte de una sociedad, bien sea cultural, social, educativo, e industrial, y buscan que los integrantes de las mismas...

1240  Palabras | 5  Páginas

Enfoque motivacional del diseño de puestos Si en un puesto están presentes las dimensiones esenciales, es probable que creen tres estados psicológicos críticos en sus ocupantes: 1. Percepción del significado: es el grado en que el ocupante del puesto percibe su trabajo como importante, valioso y como contribuyendo a algo. 2. Percepción de la responsabilidad: es la profundidad con la que el ocupante se siente responsable y relacionado con los resultados del trabajo desempeñado. 3. Conocimiento...

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la delimitación de las responsabilidades. Existe tendencia a la competencia entre los especialistas: puesto que los diversos órganos o cargos son especializados en determinas actividades, tienden a imponer a la organización su punto de vista y su enfoque. De igual forma en una organización funcional se presenta tensión y   conflictos en la organización: la rivalidad y la competencia, unidas a la pérdida de visión de conjunto de la organización pueden conducir a divergencias y a la multiplicidad...

532  Palabras | 3  Páginas

Enfoque de la Multihabilidades en el Desempeño Laboral La gestión de los recursos humanos es ya de por sí una tarea bastante ardua; sin embargo, la forma en la que se maneje el personal influirá de manera positiva o negativa en el desempeño de la empresa. En primer lugar, hay que definir que es la gestión de RRHH. Cuando se habla de la gestión o administración de recursos humanos, se hace referencia a las practicas y todas las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver...

861  Palabras | 4  Páginas

EL NUEVO PARADIGMA DE LOS RECURSOS HUMANOS Esta lectura me pareció muy interesante porque menciona la importancia del departamento de recursos humanos ya que aquí en México muchas empresas o organizaciones se siguen administrando de una misma manera a los años pasados por ejemplo hay algunos empresarios o directores generales de dichas empresas que creen que no es necesario implementar una buena armonía en la empresa donde el director, gerente, supervisor y trabajador valgan lo mismo para...

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 Introducción El siguiente informe es para dar a conocer lo que son los Recursos Humanos, y como los implementamos en la empresa Artyc. El trabajo del departamento que los administra sufre algunas deficiencias al liderar y en el trato que se debe dar al colaborador al momento que lo requiere. También encontramos deficiencias en el desempeño de los empleados y en el trato que le ofrecen al cliente. A lo largo del trabajo se miran cuáles son los periodos de planeación que y como los manejamos...

1521  Palabras | 7  Páginas

entonces llegar a tomar una decisión. En las organizaciones se toman diversas decisiones, sobre las metas de la organización, los productos o servicios que se ofrecerán, sobre instalaciones y equipos, atención al cliente y sobre todo de apoyo a los recursos humanos. Y aunque las decisiones no son exclusivas de los jefes de la empresa, también el resto de los empleados toman acciones respecto al trabajo que se realiza en ella. Facultad que en muchas empresas es más amplia que en otras, tratando de generar...

969  Palabras | 4  Páginas

Caracas, Octubre, 2010. El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos. Otra definición que también tenemos del derecho es La palabra Derecho viene vocablo del latín "Directum"...

2027  Palabras | 9  Páginas

Estas son las principales tendencias que marcarán los recursos humanos en las próximas décadas. Se trata de unas tendencias de cambio que apuntan que “la próxima generación de líderes necesitará desarrollar el pensamiento estratégico y conceptual, tendrá que demostrar una elevada integridad y apertura intelectual, pero también encontrar nuevas formas de generar lealtad entre los colaboradores”, afirma Georg Vielmetter, director europeo de liderazgo y talento de Hay Group y responsable del estudio...

700  Palabras | 3  Páginas

Gerencia Financiera Gerencia de Recursos Humanos Profesor: Autor: Julio 2014 1. La Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa: El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación laboral...

1465  Palabras | 6  Páginas

LOS NUEVOS PAPELES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Debido a todas las transformaciones y cambios del mundo actual, el área de recursos humanos esta atravesando por una fuerte transición: • De lo operativo a lo estratégico • De la vigilancia y el control, a la asociación y el compromiso • Del corto plazo e inmediatez, al largo plazo • De lo administrativo a lo consultivo • Del enfoque en la función al enfoque en el negocio • Del enfoque interno al enfoque externo...

1007  Palabras | 5  Páginas

La rápida apertura económica global presiona a las empresas a buscar la excelencia como única manera de sobrevivir en un mundo complejo y desafiante. Las tendencias en la evaluación de desempeño humano son las siguientes: Los indicadores deben ser sistemáticos y mirar la empresa como un todohomogéneo e integrado que privilegia los aspectos importantes.En principio deben derivarse de la planeación estratégica. El efecto de cascada facilita la localización de metas y objetivos de los diversos...

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seguirán enfrentándose en el futuro, demandan la excelencia organizacional. La excelencia organizacional debería ser el trabajo de los RH. Entonces, la pregunta para los administradores es qué deben hacer con los RH. La respuesta es crear un rol completamente nuevo y una agenda que se centre no en las actividades tradicionales de los RH, sino enfocarse en los resultados. RH debe ser definido por los que ofrece: dar resultados que enriquezcan el valor de la organización, clientes, inversores y empleados...

1369  Palabras | 6  Páginas

por los trabajadores de forma individual, en Japón se fomenta un enfoque de equipo. La intensidad, amplitud y perseverancia con que dichas prácticas se utilizan. Las herramientas de planificación de procesos y optimización del diseño del producto, el enfoque en la mejora continua para reducir los costes de no calidad, o la preocupación por incorporar los requerimientos del cliente a las especificaciones desde el inicio del proceso de diseño de un nuevo producto, aunque planteados en Estados Unidos...

705  Palabras | 3  Páginas

cuenta el proceso de adopción del consumidor. Se deben distinguir distintos tipos de carácter según el consumidor: • Innovadores: personas que están deseando captar nuevas ideas con riesgo. • Adaptadores iniciales: adoptan ideas nuevas pero con un poco más de cautela que los anteriores. • Mayoría temprana: acogen nuevas ideas, son atrevidos pero no tanto. Los adoptan antes que las personas medias pero raramente son líderes de opinión. • Mayoría tardía: son personas escépticas que...

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 ANÁLISIS CRÍTICO DEL MODELO JAPONÉS DE RECURSOS HUMANOS Introducción La gestión de Recursos Humanos en las empresas viene evolucionando como resultados de procesos de cambios en las estrategias empleadas para lograr los objetivos trazados. Para comprender dichos cambios es importante analizar los procesos evolutivos que tienen las empresas en cuanto a gestión de recursos humanos, como es el caso de las empresas japonesas. El presente trabajo investigativo...

998  Palabras | 4  Páginas

EL ROL DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA INTRODUCCION ¿La gestión del recurso humano en las empresas venezolanas y en el mundo será que ha cambiado? Sin duda alguna notamos que a través del tiempo ha cambiado y han ido transformándose día a día de forma significativa. Aquellos viejos modelos basado en el interés de la producción sin considerar el elemento humano ha perdido la vigencia, hoy en día se ha despertado un interés por favorecer las condiciones humanas del trabajador, tomándoseles...

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ENFOQUE JAPONES Kobayashi: Administración Creativa. Shigeru Kobayashi, Japonés autor de varias obras administrativas, entre las cuales destaca la administración creativas. Maestro de la universidad de Tokio, fue invitado por la Sony Corporation a dirigir la Sony sénior high school. Gracias a Kobayashi fue una de las empresas japonesas que se dieron cuenta de la necesidad del concepto de equipos de trabajo, para romper con las estructuras y principios de la autoridad taylorianos, sistemas típicos...

786  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL Se puede definir como el conjunto de actuaciones que lleva a cabo la empresa par adaptarse a su entorno. Entre los diferentes tipos de estrategia podemos encontrar: • La estrategia corporativa: es el plan general de una empresa estableciendo en qué sectores y negocios desea competir una compañía, cuál va a ser su ámbito geográfico y cómo va a ser su desarrollo. • La estrategia competitiva o de negocio: es el plan que determina cómo compite la empresa...

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE NEGOCIOS CARRERA MERCADEO MATERIA Gestión Humana INFORME SOBRE Tarea 1 PRESENTADO A: Dayanara Reyes Pujols PRESENTADO POR: Melkin Fernández SANTIAGO, REPUBLICA DOMINICANA Julio 2013 Realización de un informe que contenga:   Un cuadro comparativo  de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes...

767  Palabras | 4  Páginas

 ENFOQUE AMERICANO:   W. Edwards Deming y la administración de la calidad.  Nació el 14 de octubre de 1900 en Sioux City , Iowa, Estados Unidos. Hijo de Williams Deming, abogado, y de Irene Edwards. A los 17 años terminó un bachillerato en ingeniería en la Universidad de Wyoming; en 1927 se recibió como doctor en física en Yale. En 1928 Deming fue contratado por la Western Electric en Hawtorne, Chicago, Illinois, para llevar estadísticas de los procesos productivos. Deming considera que...

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Realización de un breve resumen -comentario sobre la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Caso Moreno Gómez contra España . Sentencia de 16 de noviembre de 2004. Se trata de una demanda presentada por una ciudadana española contra el Reino de España, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, debido a la pasividad de la Administración ante la contaminación acústica que venía padeciendo en su domicilio, consecuencia de los ruidos producidos por los bares y discotecas establecidos...

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UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE HUMANIDADES MAESTRÍA EN GESTIÓN Y DESARROLLO ESTRATÉGICOS DEL TALENTO HUMANO SEMINARIO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL OSCAR MEJÍA TARACENA CARNET 2251012 ENSAYO “El rol de RRHH en el proceso de cambio organizacional” Un anuncio organizacional inesperado de cambio de gerente general. El cambio de rumbo de la organización necesario para poder sacarla a flote de los pésimos resultados financieros del último año. Una adquisición de otra empresa hermana para...

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PAUTA ENTREVISTA CONOCIENDO EL ROL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. (PYME) Antes de comenzar la entrevista averigüe algunas características generales de la empresa: • Antigüedad de la empresa 5 años de antigüedad. • Cantidad de trabajadores La empresa cuenta con 19 trabajadores. • ¿Cuál es el giro de la empresa? Confección de ropa. Pregunta para la Entrevista 1. ¿Cuáles son las funciones en lo que a Prevención de Riesgos, y Enfermedades...

1353  Palabras | 6  Páginas

Modelo europeo de TQM. EOQ-EFQM ANTECEDENTES. En Europa, fue a partir de los años 80 cuando se empieza a dar el impulso definitivo al concepto de Calidad Total. En 1988 se crea la European Foundation for Quality Managment (EFQM), organización que apuesta por los modelos de gestión de calidad total (GTC o TQM), estrategias encaminadas a optimizar los recursos, a reducir costes y a mejorar los resultados, con el objetivo de conseguir la mejora continua del proceso productivo. El Modelo EFQM...

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El enfoque europeo Un cambio en la tendencia En los últimos 50 años, los europeos con discapacidades y los ancianos se han beneficiado de enormes avances en las ciencias y en la tecnología. En respuesta a las demandas del mercado, se ha desarrollado equipamiento especializado (a menudo por pequeñas y medianas empresas) para aliviar los numerosos problemas asociados con las discapacidades funcionales. Más recientemente, las denominadas tecnologías “de asistencia” se han convertido en un área de...

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DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO UN ENFOQUE DE LA FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEGÚN LA COMPETENCIA PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 14 DE JUNIO DE 2.014 La visión de la formación del recurso humano desde el enfoque de competencias, es una tendencia que permite el desarrollo de la organización a través del manejo adecuado del recurso humano. Se inicia con la conceptualización...

1463  Palabras | 6  Páginas

Unidad 10  Enfoque americano, enfoque japonés “Se lo dije a los japoneses, se lo digo a ustedes ahora: no veo razón alguna para que las organizaciones mexicanas no puedan llegar a ser las mejores altamente competitivas en el mundo, lo tienen todo. Nuevo equipo no es la solución, sino aprender a mejorar la calidad y la productividad con lo que se tiene.“ (W. Edwards Deming)   ENFOQUE AMERICANO,ENFOQUE JAPONÉS OBJEBJETIVO Y MISION DE LA UNIDAD Al finalizar las actividades de esta unidad...

10036  Palabras | 41  Páginas

En nuestro país, de las diferentes teorías en la administración del recurso humano ¿Cuál se aplica? Presentado por: Henry Alexander Rodríguez No podemos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara...

1274  Palabras | 6  Páginas

CAPÍTULO 2 ENFOQUES DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. En esta década se empieza a reconocer que las personas y la forma en que se las dirige son variables estratégicas, es decir, influyen en los resultados de la empresa, lo que constituye el supuesto fundamental de la dirección de recursos humanos (DRH). La GRH tiene características específicas que la diferencian de la DRH y que se refieren, básicamente a su forma de entender la relación entre la gestión de personal y la estrategia...

507  Palabras | 3  Páginas

estudiantes. * El diagrama causa -efecto del estadístico japonés, experto en control de calidad Kaoru Ishikawa, es una técnica grafica que se puede utilizar para identificar y para arreglar las causas de in acontecimiento o de un problema o un resultado. * Para los nosotros como estudiantes pienso que este diagrama sería muy útil como una estrategia de aprendizaje, ya que nos puede ayudar a procesar, organizar y priorizar nueva información, que vayamos adquiriendo; además, nos permite identificar...

871  Palabras | 4  Páginas

vea al borde de la quiebra Lo que la empresa busca es que el trabajador sea más flexible a la hora de alcanzar los objetivos fijados ya que sabe que formará parte de ésta toda su vida. 2. SINDICATOS El concepto de sindicato se introduce en Japón, después de la Segunda Guerra Mundial. Pero el significado no llega a tener las mismas connotaciones que por ejemplo en Estados Unidos. Se crean sindicatos para lograr la máxima salud de la empresa, para lograr la máxima cooperación de los trabajadores...

633  Palabras | 3  Páginas

El primer enfrentamiento entre americanos y europeos. Para saber cuál fue el primer conflicto bélico entre personas del viejo y del nuevo continente, debemos consultar la Saga de los Groenlandeses. Dicha obra literaria es una serie de relatos y crónicas de los nórdicos que llegaron a nuestro continente. Los vikingos del navegante Thorvald, en una expedición por tierra, tuvieron un extraño encuentro con nativos americanos. La saga no abunda en detalles descriptivos con respecto a ellos, pero por...

700  Palabras | 3  Páginas

EL ENFOQUE JAPONÉS EN LA CALIDAD Kobayashi: Administración creativa.  Shigeru Kobayashi, japonés autor de varias obras administrativas, entre las cuales destaca administración creativa. Maestro de la universidad de Tokio, fue invitado por la Sony Corporation a dirigir la Sony Senior High School. Gracias a Kobayashi, la Sony Corporation fue una de las primeras empresas japonesas que se dieron cuenta de la necesidad del concepto de equipos de trabajo, para romper con las estructuras y principios...

796  Palabras | 4  Páginas

 http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_de_Jap%C3%B3n La cultura de Japón es el resultado de un proceso histórico que comienza con las olas inmigratorias originarias del continente de Asia y de las islas del Océano Pacífico, seguido por una fuerte influencia cultural proveniente de China y, posteriormente, un largo período de aislamiento con el resto del mundo, de parte del shogunato Tokugawa hasta el comienzo de la Era Meiji, a finales del siglo XIX, en donde recibe una inmensa influencia extranjera...

573  Palabras | 3  Páginas

El enfoque de contingencias (llamado también enfoque situacional en algunas oportunidades), fue concebido por gerentes, asesores e investigadores que trataron de aplicar los conceptos de las escuelas más importantes a las situaciones reales que vivían. Como las organizaciones son sistemas formados por partes interdependientes y que los cambios en una parte repercuten en otras, el enfoque de contingencias nos ayuda a entender esta interdependencia. Una de las principales aportaciones de esta perspectiva...

538  Palabras | 3  Páginas

LOS RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL NUEVO ESTABLECIMIENTO Dentro de las empresas cada una de las personas se considera entonces como un recurso a minimizar, porque tiene un coste, pero al mismo tiempo su cualidad humana los convierte en el elemento de más difícil manejo dada su complejidad por lo que el resto de una moderna gestión de recursos humanos es lograr el equilibrio entre coste e inversión para garantizar el éxito de la gestión de los mismo. Es por ello que a lo largo del tiempo...

971  Palabras | 4  Páginas

Escuelas, Teorías y Enfoques Administrativo Escuelas: es por lo que se rige la administración, algunas con un concepto muy amplio otras mas especificas. Es muy diversa la aplicación de las diferentes escuelas en la administración de hoy, y de suma importancia; ya que juega un papel protagónico para la buena administración y el logro de los objetivos en cualquier área administrativa. Dentro de las escuelas de administración tenemos: La empírica: esta tiene su origen desde nace con el hombre...

624  Palabras | 3  Páginas

esta estrategia incluye la imitación por parte de los competidores y cambios en los gustos del consumidor.se concentra en un segmento estrecho y dentro de este segmento intenta alcanzar o una ventaja de costo o de diferenciación Estrategia de enfoque: se concentra en un segmento estrecho y dentro de este segmento intenta alcanzar o una ventaja de costo o de diferenciación. La premisa es que las necesidades del grupo pueden ser mejor servidas enfocándose enteramente en el. Este tipo de estrategia...

960  Palabras | 4  Páginas

2.1 Definición del Problema General ¿Cómo desarrollar una nueva concepción de la Función de los Recursos Humanos y un sistema de gestión de evaluación eficaz para el desarrollo y gestión de una empresa competitiva? 1.2.2 Problemas específicos a) ¿Cómo alinear la función de RRHH y los programas de gestión de desempeño con los criterios claves organizativos de una empresa competitiva? b) ¿Cómo será el rol del gerente de recursos en los planes estratégicos de la organización y en el sistema...

1530  Palabras | 7  Páginas

calidad que sea el más económico en la empresa todos promuevan y participen en el control de calidad,, el más útil y siempre satisfactorio La propuesta japonesa es un sistema opuesto donde los requisitos del consumidor son los primordiales//El enfoque japonés es controlar la calidad en todas sus manifestaciones. (servicio ,proceso ,personal, sistema, empresa, objetivos.) Hay que esforzarse siempre por ofrecer un producto de calidad justa a un precio justo y en la cantidad justa (de ahí el objetivo...

610  Palabras | 3  Páginas

En este enfoque, se observa lo que los gerentes hacen diariamente para a partir de estas actividades, llegar a conclusiones de qué tipo de roles desarrolla en su actividad diaria y dividirlos para su estudio y definición. Este enfoque está basado en los estudios del destacado investigador de la administración Henry Mintzberg, quien afirmaba que los gerentes no solamente realizaban las funciones básicas de la administración clásica, sino que desarrollaban una mayor cantidad de roles. Henry Mintzberg...

797  Palabras | 4  Páginas

 BARROCO EUROPEO Y AMERICANO   * CONFORMACION DE LA SOCIEDAD HUMANA  * CONSOLIDACION DEL ABSOLUTISMO  * LA REFORMA Y CONTRARREFORMA COMO ANTECEDENTES Las Meninas de Velázquez, pintura barroca   El Barroco fue un periodo de la historia en la cultura occidental que produjo obras en el campo de la literatura, la escultura, la pintura, la arquitectura, la danza y la música, y que abarca desde el año 1600 hasta el año 1750 aproximadamente. Se suele situar entre el ...

1225  Palabras | 5  Páginas

RESPETO POR LAS PERSONAS EN EL ENFOQUE JAPONÉS. 1. HISTORIA Y CULTURA EN JAPÓN En Japón, las interrelaciones personales están muy influenciadas por las ideas de "honor", "obligación" y "deber", representa una costumbre diferente a la cultura individualista y liberal de los países occidentales. Las concepciones de moralidad y conductas deseables son menos practicadas en situaciones familiares, escolares y amistades; sin embargo se observa una práctica...

1534  Palabras | 7  Páginas