Enfoque Comportamiento Interpersonal ensayos y trabajos de investigación

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN 1) Empírico o de situación práctica 2) Del comportamiento interpersonal 3) Del comportamiento de grupo 4) De sistemas sociales cooperativos 5) De sistemas socio técnicos 6) De teoría de la decisión 7) De centro de comunicaciones 8) Matemático 9) Operacional 1) El enfoque empírico o de situación práctica: Como su nombre lo indica, este enfoque analiza la administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido...

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Enfoque del Comportamiento Interpersonal. Las organizaciones requieren que las personas trabajen juntas y se comuniquen. Estas relaciones se supone deben ser productivas, cooperativas y satisfactorias; pero no siempre es así, casi en todas las relaciones de trabajo se produce cierto grado de conflicto con el paso del tiempo. Que los conflictos sean constructivos o destructivos depende de las actitudes y habilidades de sus participantes, así como las presiones del tiempo y falta de recursos. Algunas...

667  Palabras | 3  Páginas

Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Por lo que es importante destacar que este es un tema que incluye varias ciencias. Las organizaciones requieren que las personas trabajen juntas y se comuniquen. Estas relaciones se supone deben ser productivas, cooperativas y satisfactorias;...

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ADMINISTRACION Prof.- Christopher Acevedo Integrantes: Máximo Andia Zubileta Marcelo Cárdenas CURSO: ADMINISTRACION | ADI | ADNI | ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO | ENFOQUE DEL COPORTAMIENTO OBJETIVOS: Explicar la naturaleza del comportamiento en la Administración. SUBTEMAS: 1: Orígenes de la Teoría del comportamiento 2: Nuevas propuestas sobre motivación humana. 3: Teoría de los dos factores de Herzberg. 4: Estilos de administración. Según la Psicología organizacional...

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BASES DEL COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL Y GRUPAL NATURALEZA INTERPERSONAL DE LAS ORGANIZACIONES DINÁMICA INTERPERSONAL Las relaciones interpersonales es un elemento esencial en toda organización. Sin embargo estas relaciones pueden variar. En un extremo pueden ser personales y positivas; esto ocurre cuando las dos partes se conocen y tiene un respeto mutuo, sin embargó en el otro extremo la dinámica interpersonal puede ser personal pero negativa, esto es más probable cuando no hay respeto...

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 Comportamiento Interpersonal Tomando en cuenta en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Por lo que es importante destacar que este es un tema que incluye varias ciencias. Las organizaciones requieren que las personas trabajen juntas y se comuniquen. Estas relaciones...

673  Palabras | 3  Páginas

Cuestionario de comportamiento organizacional 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? R. Las fuerzas que actúan para el cambio son: • Naturaleza de la fuerza laboral: casi todas las empresas han tenido que adaptarse a una fuerza multicultural de trabajo. • La tecnología: A medida que avanza el tiempo la tecnología también. • Los choques económicos: siempre imponen cambio en las organizaciones para mejor o peor...

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 Enfoque del Comportamiento Humano Mayo Enfoque del comportamiento humano Elton Mayo(1880-1949) Sicólogo australiano que emigró a los Estados Unidos, en donde se vinculó a la Escuela de Administración de la Universidad de Harvard. Pionero, junto con Fritz Roethlisberger, de la corriente de Relaciones Humanas a través del experimento de Hawthorne, donde se tiene la oportunidad de aplicar la técnica de la entrevista para determinar lo que piensan los trabajadores respecto de la organización...

755  Palabras | 4  Páginas

El enfoque del comportamiento (también llamado conductista) marca la influencia más fuerte de las ciencias de la conducta en teoría administrativa y la búsqueda de nuevas soluciones democráticas, humanas y flexibles a los problemas organizacionales. Las ciencias conductuales trajeron a la teoría administrativa una variedad de conclusiones sobre la naturaleza y características del ser humano, como son: 1. El hombre es un animal social dotado de necesidades. 2. El hombre es un animal dotado de...

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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Y COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN INTEGRANTES:  Castañeda Ojanama Manuel  Mendoza Guerrero Joselyn  Sànchez Aponte Pamela ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Fue considerado como el siglo de la Burocracia por el sociólogo alemán Max Weber en el siglo XX. Esto coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a : Factores que favorecen el desarrollo de la Burocracia moderna: Crecimiento Desarrollo de cuantitativo y una economía cualitativo cualitativo de monetarista las tareas...

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Adrian Auson Materia: Comportamiento del consumidor TRABAJO 2 Enfoques del comportamiento del consumidor: a) enfoque económico b) enfoque psicosociológico c) enfoque motivacional Dimensiones: |•Qué |•Compra | |•Quién |•Consume | |•Por qué ...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION El comportamiento también llamado conductista con base en el conductismo en la psicología es la forma en la q un individuo o una organización actúan o reaccionan en su interacción con su ambiente y en respuesta a sus estímulos que este recibe. La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento...

503  Palabras | 3  Páginas

un sistema de decisiones en donde no solamente los administradores ó los directivos deben tomar esas decisiones; cada miembro es capaz de asumir sus propias responsabilidades y tomar riesgos de manera racional. El Enfoque del Comportamiento surge como una parte importante del enfoque de las relaciones humanas, con el fin de proponer diversas teorías de la motivación de las personas; algunos de los representantes mas importantes de estas teorías son: Maslow que presentó las necesidades humanas...

870  Palabras | 4  Páginas

 Enfoque del Comportamiento en la Administración ENFOQUE DEL COMPORTAMENTO EN LA ADMINISTRACIÓN Este enfoque también lo podemos llamar behaviorismo, la cual señala la influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas a los problemas organizacionales. Este enfoque recibió la influencia de las ciencias del comportamiento de la psicología organizacional. El comportamiento es la manera de como una organización responde...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION. INTRODUCCIÓN. La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto...

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 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El material en éste y en los próximos tres capítulos concierne al campo de estudio conocido Como comportamiento organizacional (CO). Aunque se aboca al comportamiento, es Decir, las acciones de las personas, el comportamiento organizacional (CO) es el estudio de Las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos para entender el comportamiento organizacional es que se enfoca a situaciones que no son obvias. Como un iceberg, el CO...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes de empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los tiempos de transformación. EL EXPERIMENTO...

711  Palabras | 3  Páginas

Enfoques del Comportamiento Humano en la Administración Este enfoque esta dirigido hacia el lado humano y su lugar como trabajador en una empresa; Los seres humanos son seres sociables y buscan fundamentación propia, afirman los enfoques de comportamiento humano para buscar fundamentos que apoyaran la teoría. Para afirmar todo lo anterior dicho, se hicieron numerosos experimentos, entre esos encontramos: -Los Estudios de Hawthorne Su principal propósito era buscar dentro de la actividad productiva...

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Título abreviado: Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Daniel Pérez Castro Administración de recursos humanos 06-08-2012 Introducción El are de recursos humanos es muy importante para el hombre ya que el hombre es un animal social que tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige...

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El enfoque económico del comportamiento humano. Gary Becker “La economía es el arte de sacarle a la vida el mayor partido posible”.- George Bernard Shaw Se dice que la economía es el estudio de: 1) la asignación de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades materiales; 2) el sector del mercado, y 3) la asignación de recursos escasos susceptibles de usos alternativos. La primera de estas definiciones es la más restringida, pues sólo se refiere a lo material. La definición...

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EL ENFOQUE ECONOMICO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO (Becker) ¿Qué es la economía? 1. Asignación de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades materiales: Es la más restringida y la menos satisfactoria porque no describe efectivamente lo que los economistas hacen, no habla de los servicios, dejando mucho sin abarcar. 2. El sector de mercado 3. Asignación de recursos escasos susceptibles de usos alternativos. Esta es la más general de todas: Define a la economía por la naturaleza del...

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Enfoque interdisciplinario para el estudio del Comportamiento Organizacional. La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyara el buen desempeño de las personas dentro de la organización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa, la capacidad principal de los agentes inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, y la capacidad principal de los grandes jefes es la capacidad administrativa", pero guardando...

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Puntos principales de el enfoque de de la Teoría de la Conducta o del Comportamiento: El tratamiento dado a la motivación. Diferentes estudios sobre los estilos de mando. Por el proceso de toma de decisiones. Comportamiento de la organización. Desarrollo de la organización. Exponentes más destacados de está línea teórica: .McGregor (1906- 1964) dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de...

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juicio a referirme al aporte de a cada una de ellas al estudio de la conciencia y del ser humano. Conceptualiza de manera general al Psicoanálisis Nombre que se da a un método específico para investigar los procesos mentales inconscientes y a un enfoque de la psicoterapia. El término se refiere también a la estructuración sistemática de la teoría psicoanalítica, basada en la relación entre los procesos mentales conscientes e inconscientes. * Indica y explica los principales postulados que caracterizan...

3810  Palabras | 16  Páginas

Cap. 12: El manejo del conflicto interpersonal y la negociación El conflicto es un proceso en el cual una parte (persona o grupo) percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuirlo resolver el exceso de conflictos. NIVELES DE CONFLICTO El conflicto...

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Enfoque del comportamiento en la administración A partir de los trabajos sobre dinámica de grupo desarrollados por Kurt Lewin (todavía en su etapa inicial de impulsor de la teoría de las relaciones humanas), con la divulgación del libro de Chester Barnard y de los estudios de George Homans sobre sociología funcional de grupo, culminando con la publicación del libro de Herbert A. Simon sobre la conducta administrativa presenta nuevas contribuciones. Las raíces profundas de esas nuevas contribuciones...

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DANIEL ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION: La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Orígenes de la teoría del comportamiento son los...

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PEDAGÓGICAS EN EL EJERCICIO ACADÉMICO PROYECTO PEDAGÓGICO DESARROLLO DE ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EN EL USO DEL LENGUAJE Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA MATA DE MAÍZ, OCTUBRE DE 2010 0. PRESENTACIÓN CARÁCTER: Interdisciplinar. ÁREAS DE EJECUCIÓN: Humanidades y ciencias sociales. TÍTULO: Desarrollo de actitudes y comportamientos en el uso del lenguaje y las relaciones interpersonales en la institución educativa. 1. INTRODUCCIÓN La idea de fortalecer los procesos...

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Comportamiento individual e interpersonal Naturaleza de las actitudes de los empleados Las actitudes son los sentimientos y las creencias que determinan en gran parte la forma en que los empleados perciben su ambiente, su compromiso con las acciones que se pretenden y, en última instancia su comportamiento. Las actitudes forman un conjunto mental que afecta la manera de ver algo. Los administradores del comportamiento organizacional están muy interesados en la naturaleza de las actitudes...

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Clásica Taylor y Fayol nos plantea dos enfoque el de Taylor en la racionalización del trabajo y el de Fayol en la racionalización de un sistema para la gerencia Esta escuela nos plantea dos enfoques, uno desarrollado por Frederick W Taylor, enfocado en la defensa de la racionalización del trabajo desde los niveles mas bajos y el otro enfoque planteado por Henry Fayol, que se enfoca en la racionalización de un sistema para la alta gerencia. Estos dos enfoques tienen dos puntos en común: 1. Plantean...

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nuestros objetivos. ENFOQUES ADMINISTRATIVO UTILIZADOS EN CONFECCIONES KAKI ENFOQUE EMPIRICO DE CASOS: este es un elemento importante en la parte productiva y de planeación de la producción ya que se toman la decisión con base a resultados anteriores, y teniendo en cuanta la experiencia de los colaboradores en su labor ya realizada en su pasado lo cual ayuda al mejoramiento de la eficiencia y por ende a mejorar las estrategias de planeación administrativa. ENFOQUE DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y...

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La institucionalización de la ética: un enfoque proactivo para la lucha contra el comportamiento no ético. | | | | María Luisa García Chío | 25/10/2009 | | La institucionalización de la ética: un enfoque proactivo para la lucha contra el comportamiento no ético. Los teóricos mencionan que para lograr el aprendizaje y aplicar las 6 leyes de la honestidad absoluta, pasamos por un proceso de cuatro etapas: 1) sensibilización, 2) torpeza, 3) habilidad y 4) hábito. La primera...

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PRODUCCION TEXTUAL Malory Alejandra Naranjo Claros ID: 000293565 Laura Daniela Rubio Ávila ID: 000287517 Comunicación Social III Semestre ENFOQUE COMUNICATIVO Las competencias es un tema tratado últimamente por los todos profesionales para lograr tener un buen desempeño así poder ejercer la carrera elegida para el futuro, de esta manera asociamos el enfoque comunicativo como algo primordial en todo el desarrollo educativo de cualquier persona a partir de la necesidad de comunicarse como ser...

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FAMILIA ANTE LAS NEE NOMBRE DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO: ABNER GARCIA RAMIREZ LEYCER GUDIEL MUÑOS PEREZ NATANAEL RAMIREZ GARCIA ASESOR: LIC. ALMA TERESA SUMUANO LUENGO TRABAJO: ANALISIS DE LOS ENFOQUES EN TORNO A LA FAMILIA 06 DE DICIEMBRE DEL 2013 ANALISIS DE LOS ENFOQUES EN TORNO A LA FAMILIA Para abordar el tema de la familia comenzaremos por conocer la estructura y la dinámica de esta. La estructura familiar se divide en los subsistemas conyugal, parental y filial. El subsistema...

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el producto o el resultado de la interacción continua del organismo con el entorno físico y social. En esa iteracción se pasa de lo innato a lo aprendido. Decimos que el aprendizaje consiste en adquirir nuevas formas de comportamiento que se entrelazan y combinan con comportamientos innatos que van surgiendo a medida que el organismo madura. El aprendizaje conduce a cambios relativamente permanentes en la conducta. Al momento de nacer, el ser humano incluye en su bagaje de conocimiento disposiciones...

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INTELIGENCIA INTERPERSONAL La Inteligencia Interpersonal es la inteligencia que se refiere a la relación entre personas, es decir, la inteligencia para relacionarse correctamente con otras personas. Ésta es la inteligencia más complicada y difícil de medir. la interpersonal es más difícil debido a que intervienen distintos rasgos de tu psicología. La inteligencia interpersonal es la que nos permite entender a los demás. La inteligencia interpersonal es mucho más importante en nuestra vida diaria...

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y Artes Francisco Gavidia Escuela de Psicología “Terapia Interpersonal.” Alumnas/os: Darwin Guerra Gabriela Rivas Tatiana Rivera Deras Patricia Beatriz Lozano Cristel Guardado Lozano Johana Oporta González Docente: Dr. Villacorta Antiguo Cuscatlán 06 de Septiembre 20 TERAPIA INTERPERSONAL Una forma de psicoterapia en la que la atención se centra...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION: Las ciencias del comportamiento en la administración presentan su máxima influencia en la teoría del comportamiento, surgió en 1947 en los estados Unidos, con una fundamentación democrática, la democracia una forma de organización de grupos de personas, cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, en esta hipótesis de la organización se reafirman los postulados democráticos heredados...

2883  Palabras | 12  Páginas

de vistas que da cada colaborador, y estas son respetadas por equidad. 5. ¿Qué actitudes demuestran tus líderes en tu empresa? Determinante en la formación de la cultura de la empresa, pero también en el cultivo de unas sólidas relaciones interpersonales que necesitan motivación y un trato humano cordial y generoso. Por tanto se requieren de los líderes posean amabilidad, respeto y tenga una comunicación abiertos con los demás y sobre todo con el cliente. 6. ¿Que estrategias de motivación recibes...

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Escuela de Administración Mención Mercadeo TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR 3er. Año Administración Mercadeo Docente: Hénder E. Labrador S. Enfoque de la Teoría Económica El consumidor tiene un conocimiento completo de sus necesidades y de los medios disponibles para satisfacerlas. El comportamiento de compra del consumidor está orientado hacia la maximización de su utilidad. El comportamiento del consumidor es un comportamiento de elección racional. La elección del consumidor es independiente...

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influyente que afecta el diseño efectivo de la organización y a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si (causa)… entonces (efecto). No Obstante, se dice que es "algo incierto y eventual que puede suceder o no, suele representar una proposición cuya verdad o falsedad puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón". Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelos organizacionales adecuados surgen al...

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INTRODUCCION La teoría del comportamiento de la administración tras una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias de la conducta, en abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores, y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. La teoría del comportamiento de la administración y su inicio con: HERBERT ALEXANDER SIMONT DOUGLAS Mc GREGOR CHRIS ARGYRIS RENCIS ...

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INFORME ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN ESTUDIANTE: EDUARDO GABRIEL VALDEZ VASQUEZ Teoría del comportamiento en la administración Esto trajo una buena concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa. Orígenes de la teoría del comportamiento 1. La fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas en relación con la teoría clásica estos caminaron lentamente hacia la segunda etapa la teoría Conductista. 2. La Teoría del comportamiento es un...

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evasivo, flojo y que evita la responsabilidad, la teoría y describe el comportamiento del hombre frente al trabajo. William Ouchi creador de la teoría Z .Explicó practicas administrativas japonesas selectas adaptadas a las condiciones de Estados Unidos. Otros. Administración de RR.HH. Un poco de historia… APORTES A LA ADMINISTRACION Dos Enfoques relevantes… ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS(CONDUCTAS) Este enfoque nace como una reacción a la administración científica, guiada por los...

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UTC Administracion General II Enfoque humanistico y del comportamien en la administracion EL ENFOQUE HUMANISTICO El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología del trabajo. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de...

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ciencia o las matemáticas. • No le da importancia a la identidad o al sentido de identidad, es un enfoque superficial que no puede penetrar las profundidades de la mente o de la personalidad. • Se reduce a la predicción y el control de la conducta, descuidando la naturaleza esencial del ser humano. • Trabaja con animales, ratas blancas, y no con personas, por lo que su imagen del comportamiento humano se reduce a aquellas características que comparte con los animales. • Sus logros dentro del...

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Organizacional Comportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes : * Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . * Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill . Habilidades clave para el manejo propio * Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. * Percibir...

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Tema de Investigación Monográfica: ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO Semestre Académico: 2012-I Ciclo: I Estudiante (s): CARRANZA SÁNCHEZJHURY DE VILLE CIEZA BRENDA FIGUEROA HUGO PÉREZ ACOSTA SUSETTY SANCHEZ KATHYA SARMIENTO MUSAYON MILAGROS Profesor: RAFAEL MARTEL ACOSTA Chiclayo, junio 2012. 0. sumario 1. Introducción 2. Resumen...

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Inteligencia Interpersonal La inteligencia interpersonal forma parte del modelo de inteligencias múltiples de Howard Gardner, aunque otras corrientes psicológicas la denominan empatía. El modelo de Gardner propugna que no existe una única forma de entender el concepto de inteligencia ya que eso es un enfoque restrictivo del problema, sino una multiplicidad de perspectivas en adecuación a los distintos contextos vitales del hombre y de los animales. Es la capacidad para sentir distinciones...

583  Palabras | 3  Páginas

Relación interpersonal En toda relación interpersonal interviene la comunicación, que es la capacidad de las personas para obtener información respecto a su entorno y compartirla con el resto de la gente. El proceso comunicativo está formado por la emisión de señales (sonidos, gestos, señas) con el objetivo de dar a conocer un mensaje. La comunicación exitosa requiere de un receptor con las habilidades que le permitan decodificar el mensaje e interpretarlo. Si algo falla en este proceso, disminuyen...

904  Palabras | 4  Páginas

1 Teoría del Comportamiento en la Administración. 6.1.1 Orígenes de la Teoría del Comportamiento. Los Orígenes de la Teoría del Comportamiento son: La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica derivo lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. La teoría del comportamiento critica severamente...

2310  Palabras | 10  Páginas

involuntaria? a través de hechos o palabras, que muchas veces son mal interpretadas, entorpeciendo o rompiendo las relaciones que entablamos de forma cotidiana. ?Sabías que hay más personas que son despedidas del empleo debido a sus malas relaciones interpersonales que debido a su ineptitud para desempeñar un trabajo?, posiblemente te llegues a identificar con esto. Recientemente se ha revelado que el fracaso de mantener buenas relaciones con supervisores, directivos, subdirectivos y compañeros de trabajo...

995  Palabras | 4  Páginas

INTELIGENCIA INTERPERSONAL Es la capacidad de entender a otras personas, interactuar con ellos y entablar empatía. Poder discernir, comprender qué le sucede a otra persona en determinado contexto y actuar de manera apropiada en relación con los estados de ánimo, las conductas y los deseos de esa persona resulta de suma utilidad para comunicarnos efectivamente en nuestra vida diaria. La inteligencia interpersonal forma parte del modelo de inteligencias múltiples de Howard Gardner, aunque otras corrientes...

1171  Palabras | 5  Páginas

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION 1. OBJETIVO GENERAL: Presentar el enfoque del comportamiento para que el estudiante identifique la teoría del comportamiento en la administración, bajo la conceptualización de la realización humana y la participación eminentemente democrática en la organización, orientado hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas. 2. INTRODUCCIÓN. La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque...

3618  Palabras | 15  Páginas

LA COMUNICAION INTERPERSONAL COMUNICACIÓN: los seres humanos somos funcionalmente sociales, vivimos en permanente interacción con un ambiente, el cual está constituido por todo lo que nos rodea, y las formas como procesamos la información de este entorno sobre nosotros lo identificamos como comunicación, ya que corresponde a un proceso de intercambio de valoraciones que finalmente se traducen en conductas. Es entonces una de los medios más importantes que poseemos para descubrir y demostrar la pertinencia...

1127  Palabras | 5  Páginas

Introducción La mayoría de las acciones que realizamos a diario incluyen diferentes procesos de comunicación interpersonal. Casi el 75% del tiempo que estamos despiertos lo pasamos escuchando, hablando, leyendo o escribiendo. La mayoría de tales formas tienen lugar en situaciones frente a frente o están directamente relacionadas con las comunicaciones interpersonales. Incluso, si deseamos examinar todas estas comunicaciones, no lo lograríamos, debido a que hay demasiadas. Las numerosas situaciones...

1029  Palabras | 5  Páginas

Enfoque del comportamiento de la administración TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.  ...

2821  Palabras | 12  Páginas

Las siete leyes de las relaciones interpersonales El ser humano, por ser persona, es un ser relacional, un ser para otros. Su realización se lleva a cabo a través de las relaciones que establece con otras personas. Cuando el amor es la base de estas relaciones, entonces se perfecciona a si mismo. La familia, por otra parte, es un conjunto de relaciones entre las diversas personas que la componen: esposos entre si, padres e hijos, hermanos, suegros, nueras y yernos, etc.. La calidad de la...

1407  Palabras | 6  Páginas

Cuáles son las 2 teorías excluyentes de percibir el comportamiento humano? Teoría X y Teoría Y 13. ¿En que cosiste la teoría X? Dice que el ser humano tiene una tendencia natural al Ocio, trabaja de una forma de castigo 14. ¿En que cosiste la teoría Y? Considera que sus subordinados encuentren en su empleo una fuente de satisfacción y se comprometan a cumplir los objetivos de la empresa. 15. ¿Qué son las relacione interpersonales? Interacción recíproca entre dos o más personas. ...

692  Palabras | 3  Páginas

RELACIONES INTERPERSONALES: FUNCIONES E INICIO. El estudio de estas relaciones ha experimentado un gran auge en los últimos años y han sido fruto de varias disciplinas, como la Antropología, la sociología, la psicología evolutiva, clínica y social. Lo más peculiar del enfoque psicológico ha sido estudiar las relaciones cercanas fijándose en las interpretaciones que en ella se producen independientemente de la forma que adopten (amistad, amorosas, o de otro tipo). Las relaciones interpersonales forman...

783  Palabras | 4  Páginas