Enfoque De Comportamiento Grupal ensayos y trabajos de investigación

  • El comportamiento grupal

    Nombre de la materia Comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura Administración y Finanzas Nombre del alumno Ricardo Ernesto Zamora Valdez Matrícula 000025072 Nombre de la Tarea El comportamiento grupal Unidad # 3 Nombre de la unidad Comportamiento organizacional Nombre del Tutor Norma Myriam Jiménez González Fecha 08/08/2015 Comportamiento organizacional El comportamiento grupal El concepto de equipo de trabajo se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan...

    518  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    COMPORTAMIENTO GRUPAL ESQUEMA 1.- Definición de grupo 2.- Naturaleza del comportamiento entre grupo 3.- Tipo de grupo 4.- Clasificación de los grupos 5.- Elementos que forman un grupo 6.- Característica que deben reunir los miembros de un grupo 7.- Etapa de desarrollo de los grupos 8.- Tipo de tareas del grupo 9.- Variables estructurales de los grupos Primero se comenzara con la definición de grupo; Un grupo incluye a...

    1732  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    Comportamiento Grupal A   principios de la humanidad, los hombres y mujeres se agrupaban en hordas, con el fin de satisfacer sus necesidades básicas. Intercambiando experiencias lograron inventar las primeras herramientas y así comenzaron a organizarse. Los seres humanos pasaron así del miedo a la confianza, de la rivalidad a la cooperación, así fueron comprendiendo que el camino para su desarrollo pasaba por el contacto social y la necesidad de organizarse, poniendo en juego su creatividad. El...

    1500  Palabras | 6  Páginas

  • COMPORTAMIENTO GRUPAL

     COMPORTAMIENTO GRUPAL Y GESTIÓN DE EQUIPOS ORGANIZACIONES FORMALES Fecha de entrega: 24 de abril del 2015 INTRODUCCIÓN El Comportamiento de grupo y gestion de equipos, ha tomado importancia en nuestra organización, dado que de esto dependera el logro de los objetivos organizacionales y cumplimiento de metas propuestas. Dado que hoy en día la organización se encuentra inmersa en una dinamica de cambios constantes, buscando mejorar sus procesos internos, los tiempos de respuestas...

    1516  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    Comportamiento grupal COMPORTAMIENTO GRUPAL Introducción Este ensayo es acerca del comportamiento de las personas en grupo ya sea informal o formal independiente del ámbito en que se desarrolle destacando que es la nueva forma de trabajar y comunicar. Se hará hincapié en la importancia del liderazgo en los grupos formal e informal y el rol del líder. En educación se plantearan habilidades necesarias para que los alumnos se desenvuelvan eficazmente en los grupos de trabajo y la manera en que...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento grupal

    Comportamiento Grupal Primeros comenzaremos con lo que es un grupo. Un grupo simplemente son dos o mas personas que son dependiente uno del otro e interactúan para lograr un objetivo. Hay 2 tipos de grupos importante el grupo formal y el grupo no formales. Un grupo formal es ya designado por la estructura de la compañía y en cambio el no formal son cuando las personas se juntan pero no es determinado por la compañía. Es importante recalcar que hay más tipos de grupos como por ejemplo: ...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • EL COMPORTAMIENTO GRUPAL

    Nombre de la materia COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre de la Licenciatura ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Nombre del alumno IYOLIK IKCEN HOZ RIOS Matrícula 000025190 Nombre de la Tarea EL COMPORTAMIENTO GRUPAL Unidad # UNIDAD CUATRO Nombre del Tutor MARCELA GARZA FERNANDEZ Fecha 01 AGOSTO 2015 EL COMPORTAMIENTO GRUPAL INTRODUCCION Los grupos constituyen la esencia del trabajo organizacional. De hecho, una empresa...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento grupal

    SEMESTRE MATERIA: COMPORTAMIENTO HUMANO SONORA, LUNES 17 DE MARZO DE 2008 COMPORTAMIENTO GRUPAL Primero comenzaremos con la definición de grupo; Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados. El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro de una organización...

    650  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento grupal

    entre la institución en cuestión por otro. 3.3.6 Cohesión Es la resultante de la composición de las fuerzas que actúan sobre los individuos y que los mantiene unidos formando un grupo. Los estudios sobre la cohesión grupal suelen incluir referencias a: Determinados comportamientos y actitudes de los miembros del grupo: cercanía afectiva y muestras de afecto mutuo, proximidad física en el trabajo, focalización de la atención de unos en los otros, actuaciones coordinadas, intercambios verbales frecuentes...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    COMPORTAMIENTO GRUPAL Y EQUIPO DE TRABAJO Definición de equipo de trabajo Un equipo es un grupo estructurado alrededor de criterios de productividad y eficiencia en el logro de metas. Sin embargo, en la definición del equipo de trabajo es preciso señalar ciertos rasgos característicos adicionales. Así, el equipo de trabajo: • Es un grupo real cuyos miembros interactúan entre sí. Los equipos de trabajo se componen de empleados que forman parte de una unidad de gestión y resultados de la organización...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento grupal

    COMPORTAMIENTO GRUPAL. UNIDAD VII -Características objtiva: Los grupos existen por í mismos, independientementes de la relación que haya entre ellos. Los grupos son imagenes mentales. -Caract. De conciencia de unidad: Significa que si soy parte de un grupo, soy conciente que pertenezco a ese grupo. A su vez estas pueden clasificarse en dos grupos: Los endogrupos, que es la unidad social con la que se identifica un individuo y Los exogrupo, que es la unidad social con la que no se identifica el...

    694  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque Comportamiento

    ADMINISTRACION Prof.- Christopher Acevedo Integrantes: Máximo Andia Zubileta Marcelo Cárdenas CURSO: ADMINISTRACION | ADI | ADNI | ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO | ENFOQUE DEL COPORTAMIENTO OBJETIVOS: Explicar la naturaleza del comportamiento en la Administración. SUBTEMAS: 1: Orígenes de la Teoría del comportamiento 2: Nuevas propuestas sobre motivación humana. 3: Teoría de los dos factores de Herzberg. 4: Estilos de administración. Según la Psicología organizacional...

    1564  Palabras | 7  Páginas

  • Evolucion Historica Enfoques Grupales

    Evolución Histórica de los Enfoques Grupales en Psicologia La evolución histórica del enfoque grupal, se registra a partir de 1895, aproximadamente, muestra varios cambios de personas o grupos claves en el ámbito, por lo cual da saltos entre Europa y Estados Unidos. Viendo un poco a su contexto histórico al momento, Europa y Norteamérica atravesaron épocas difíciles desde el inicio del siglo XX hasta 1990, mas o menos. Durante estas épocas hubieron bastantes crisis políticas, que afectaban los...

    1026  Palabras | 5  Páginas

  • Enfoques teóricos del origen grupal

    ENFOQUES TEÓRICOS DEL ORIGEN GRUPAL A) LA TEORÍA DE CAMPO Y LA DINÁMICA DE GRUPOS (K. LEWIN): Es un hecho indiscutible que el comienzo del estudio científico de los grupos está muy estrechamente vinculado con el nombre de Kurt Lewin, creador de la Teoría de Campo y pionero en la Dinámica de Grupos. La importancia de los estudios de Lewin radica en haber demostrado que el comportamiento individual no debe entenderse tanto como fruto de la propia voluntad individual, sino como resultado de la...

    709  Palabras | 3  Páginas

  • Unidad 4: comportamiento grupal.

    UNIDAD 4: COMPORTAMIENTO GRUPAL. En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo del mismo dentro de la organización. El comportamiento humano, tanto individual...

    1479  Palabras | 6  Páginas

  • COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACI N

     COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN Un grupo no es sólo la suma de los individuos que lo forman; implica lazos afectivos, sociales o empresariales que dan lugar a nuevas habilidades y potencia los resultados que se tienen en mente. Ciertos grupos dentro de la organización se dividen en dos, los formales e informales. FORMALES: son los definidos por la estructura organizacional, con funciones de trabajo designadas que establecen las tareas a realizar y tienen como in lograr...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • rendimiento y productividad grupal enfoque

    RENDIMIENTO Y PRODUCTIVA GRUPAL Las organizaciones están conformadas por factores humanos que son la base fundamental en todo proceso creativo. Cuando las personas interactúan en la organización se generan proceso de carácter social que inciden en el desempeño de forma individual o grupal y se denominan factores que tienen impacto en la productividad que pueden incidir afectándola producción de la organización y en dicho comportamiento están involucrados procesos psicológicos y psicosociales ...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional (Estrés, Enfoques)

    Cuestionario de comportamiento organizacional 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? R. Las fuerzas que actúan para el cambio son: • Naturaleza de la fuerza laboral: casi todas las empresas han tenido que adaptarse a una fuerza multicultural de trabajo. • La tecnología: A medida que avanza el tiempo la tecnología también. • Los choques económicos: siempre imponen cambio en las organizaciones para mejor o peor...

    908  Palabras | 4  Páginas

  • El enfoque del comportamiento interpersonal

    ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN 1) Empírico o de situación práctica 2) Del comportamiento interpersonal 3) Del comportamiento de grupo 4) De sistemas sociales cooperativos 5) De sistemas socio técnicos 6) De teoría de la decisión 7) De centro de comunicaciones 8) Matemático 9) Operacional 1) El enfoque empírico o de situación práctica: Como su nombre lo indica, este enfoque analiza la administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido...

    1475  Palabras | 6  Páginas

  • "El proceso grupal, enfoque de su desarrollo"

    Tema: "El proceso grupal, enfoque de su desarrollo" Nombre del libro: “Hacia una didáctica de lo grupal” Apellido y nombre del Autor: SOUTO, Marta. Otros datos: El texto, pertenece al capítulo V del libro antes mencionado. Resumen / organización del texto: Lo grupal nace del encuentro de personas y está atravesado por coordenadas de tiempo (lo ubica en la historia) y de espacio (lo ubica en una geografía). Lo grupal es una construcción distinta de lo individual, es un conjunto de fenómenos...

    633  Palabras | 3  Páginas

  • ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

     ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El material en éste y en los próximos tres capítulos concierne al campo de estudio conocido Como comportamiento organizacional (CO). Aunque se aboca al comportamiento, es Decir, las acciones de las personas, el comportamiento organizacional (CO) es el estudio de Las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos para entender el comportamiento organizacional es que se enfoca a situaciones que no son obvias. Como un iceberg, el CO...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque estructuralista y del Comportamiento de la Administraciòn

    ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Y COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN INTEGRANTES:  Castañeda Ojanama Manuel  Mendoza Guerrero Joselyn  Sànchez Aponte Pamela ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Fue considerado como el siglo de la Burocracia por el sociólogo alemán Max Weber en el siglo XX. Esto coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a : Factores que favorecen el desarrollo de la Burocracia moderna: Crecimiento Desarrollo de cuantitativo y una economía cualitativo cualitativo de monetarista las tareas...

    1395  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo Sobre Comportamiento Grupal

    Tema: El Comportamiento grupal Tópico: Son varios los patrones del comportamiento grupal 1- Introducción Planteamiento: En el comportamiento grupal se deben seguir diversos patrones de comportamiento deseables atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en una unidad social. 2- Desarrollo a) Un patrón dentro del comportamiento grupal son las normas grupales b) Otro es el pensamiento grupal c) De igual manera, la eficiencia d) Asimismo, la toma de decisiones ...

    923  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis Comportamiento Grupal

    cualquier inquietud que pueda surgir, no solo dentro de su área de trabajo y que se pueda resolver eficientemente, sino también dentro de cualquier área en la que se desempeñe cada uno de los miembros de este equipo. Sin duda, conocer el comportamiento grupal dentro de cada organización debe ser una prioridad para cada uno de los altos ejecutivos que día a día tiene que lidiar con estos. No solo para poder llevar un buen funcionamiento de su lugar de trabajo, sino también, para poder evitar cualquier...

    1283  Palabras | 6  Páginas

  • Personalidad y comportamiento grupal

    ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos CATEDRATICO: Dr. José Luis Pariente Fragoso   TEMA: Personalidad y comportamiento grupal en las organizaciones   Presentado por: Erick Leobardo Álvarez Aros Pedro Alberto Herrera Ledesma Contenidos • 2.1. La personalidad • 2.2. Objetivos individuales y objetivos organizacionales • 2.3. Reciprocidad e intercambio entre individuo y organización • 2.4. Características de los grupos • 2.5.Trabajo en equipo • 2.6. Concepto de incentivos y contribuciones...

    1539  Palabras | 7  Páginas

  • EXPOSICION COMPORTAMIENTO GRUPAL

    Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Maracay Comportamiento Grupal Estrés Laboral Participantes: Hariyuri Ydeoben C.I.: 14.039.690 Luis Mujica C.I.: 23.633.104 Dayana CedeñoC.I.: 21.442.056 Deisy Suarez Conjunto de individuos en los cuales el comportamiento y/o rendimiento de un miembro es afectado por el comportamiento/rendimiento de otros miembros. Hariyuri Ydeoben Ejemplos de Grupos Como facilitador Social. Pensamiento de grupo. Conducta en masa y desindivisualización...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • evidencia de aprendizaje "comportamiento grupal"

    PRISMA S.A Cuarta parte. Comportamiento grupal El área de producción se encuentra conformada por 30 costureras que trabajan en tres divisiones y tres puestos diferentes: corte, confección y acabado. Existen 3 supervisoras (Sofía, Clara, Adela) las cuales tienen a su cargo 10 costureras cada una. Hasta hace muy poco su problema principal era el de lograr suficiente producción. Sin embargo, hace tres meses las operadoras de máquinas de coser fueron cambiadas de un sistema por horas a uno de tarifa...

    1710  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Grupal en la organizacion

    cualquier grupo u organización, por lo que hay que saber como se adquiere y ejerce para comprender totalmente el Comportamiento Organizacional, se escucha que el poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente, sin embargo el poder no siempre es malo; es una realidad en la operación de una organización y no va a desaparecer. Su definición es la capacidad de influir en el comportamiento o conducta de otra persona, de manera que realice acciones que no haría en otros casos. La definición implica...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Enfoques comportamientos al consumidor

    Adrian Auson Materia: Comportamiento del consumidor TRABAJO 2 Enfoques del comportamiento del consumidor: a) enfoque económico b) enfoque psicosociológico c) enfoque motivacional Dimensiones: |•Qué |•Compra | |•Quién |•Consume | |•Por qué ...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque Del Comportamiento De La Administracion

    ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION El comportamiento también llamado conductista con base en el conductismo en la psicología es la forma en la q un individuo o una organización actúan o reaccionan en su interacción con su ambiente y en respuesta a sus estímulos que este recibe. La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • enfoque del comportamiento humano

     Enfoque del Comportamiento Humano Mayo Enfoque del comportamiento humano Elton Mayo(1880-1949) Sicólogo australiano que emigró a los Estados Unidos, en donde se vinculó a la Escuela de Administración de la Universidad de Harvard. Pionero, junto con Fritz Roethlisberger, de la corriente de Relaciones Humanas a través del experimento de Hawthorne, donde se tiene la oportunidad de aplicar la técnica de la entrevista para determinar lo que piensan los trabajadores respecto de la organización...

    755  Palabras | 4  Páginas

  • Enfoque del Comportamiento en la Administraci n

     Enfoque del Comportamiento en la Administración ENFOQUE DEL COMPORTAMENTO EN LA ADMINISTRACIÓN Este enfoque también lo podemos llamar behaviorismo, la cual señala la influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas a los problemas organizacionales. Este enfoque recibió la influencia de las ciencias del comportamiento de la psicología organizacional. El comportamiento es la manera de como una organización responde...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Enfoque del Comportamiento, Administración

    un sistema de decisiones en donde no solamente los administradores ó los directivos deben tomar esas decisiones; cada miembro es capaz de asumir sus propias responsabilidades y tomar riesgos de manera racional. El Enfoque del Comportamiento surge como una parte importante del enfoque de las relaciones humanas, con el fin de proponer diversas teorías de la motivación de las personas; algunos de los representantes mas importantes de estas teorías son: Maslow que presentó las necesidades humanas...

    870  Palabras | 4  Páginas

  • enfoque del comportamiento de la administracion

    ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION. INTRODUCCIÓN. La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto...

    501  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque De Comportamiento Humano

    ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes de empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los tiempos de transformación. EL EXPERIMENTO...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoques Del Comportamiento Humano En La Administración

    Enfoques del Comportamiento Humano en la Administración Este enfoque esta dirigido hacia el lado humano y su lugar como trabajador en una empresa; Los seres humanos son seres sociables y buscan fundamentación propia, afirman los enfoques de comportamiento humano para buscar fundamentos que apoyaran la teoría. Para afirmar todo lo anterior dicho, se hicieron numerosos experimentos, entre esos encontramos: -Los Estudios de Hawthorne Su principal propósito era buscar dentro de la actividad productiva...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque del Comportamiento (Administración)

    El enfoque del comportamiento (también llamado conductista) marca la influencia más fuerte de las ciencias de la conducta en teoría administrativa y la búsqueda de nuevas soluciones democráticas, humanas y flexibles a los problemas organizacionales. Las ciencias conductuales trajeron a la teoría administrativa una variedad de conclusiones sobre la naturaleza y características del ser humano, como son: 1. El hombre es un animal social dotado de necesidades. 2. El hombre es un animal dotado de...

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento

    Título abreviado: Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Daniel Pérez Castro Administración de recursos humanos 06-08-2012 Introducción El are de recursos humanos es muy importante para el hombre ya que el hombre es un animal social que tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen "el enfoque económico del comportamiento humano" Becker

    El enfoque económico del comportamiento humano. Gary Becker “La economía es el arte de sacarle a la vida el mayor partido posible”.- George Bernard Shaw Se dice que la economía es el estudio de: 1) la asignación de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades materiales; 2) el sector del mercado, y 3) la asignación de recursos escasos susceptibles de usos alternativos. La primera de estas definiciones es la más restringida, pues sólo se refiere a lo material. La definición...

    1711  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen el enfoque económico del comportamiento humano (Becker)

    EL ENFOQUE ECONOMICO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO (Becker) ¿Qué es la economía? 1. Asignación de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades materiales: Es la más restringida y la menos satisfactoria porque no describe efectivamente lo que los economistas hacen, no habla de los servicios, dejando mucho sin abarcar. 2. El sector de mercado 3. Asignación de recursos escasos susceptibles de usos alternativos. Esta es la más general de todas: Define a la economía por la naturaleza del...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • Enfoque Interdisciplinario Para El Estudio Del Comportamiento Organizacional.

    Enfoque interdisciplinario para el estudio del Comportamiento Organizacional. La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyara el buen desempeño de las personas dentro de la organización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa, la capacidad principal de los agentes inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, y la capacidad principal de los grandes jefes es la capacidad administrativa", pero guardando...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro Comparativo Grupal De Los Enfoques Psicoanálisis, Conductismo, Gestalt

    Elkin Darío C.C. 15.386.998 Tutor: YURBY SALAZAR Cead Medellín 2011 INTRODUCCION La genética estudia los genes y la transmisión de los caracteres hereditarios interrelacionándose con el comportamiento de los factores bióticos y abióticos y sus relaciones con los demás seres vivos es por eso que en este trabajo encontraremos un glosario con unos conceptos importantes para el entendimiento del curso de genética.asi mismo determinaremos. Las características...

    1497  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    COMPORTAMIENTO GRUPAL DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE GRUPOS. Definición de Grupo. McDavid (1986) explica que el grupo "es un sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre sus miembros y que regulan la función del grupo y de cada uno de estos". Este punto de vista, muestra directamente algunas particularidades que poseen los grupos; el formalismo, las normas y funciones,...

    1959  Palabras | 8  Páginas

  • Puntos principales de el enfoque de de la Teoría de la Conducta o del Comportamiento:

    Puntos principales de el enfoque de de la Teoría de la Conducta o del Comportamiento: El tratamiento dado a la motivación. Diferentes estudios sobre los estilos de mando. Por el proceso de toma de decisiones. Comportamiento de la organización. Desarrollo de la organización. Exponentes más destacados de está línea teórica: .McGregor (1906- 1964) dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de...

    597  Palabras | 3  Páginas

  • comportamiento grupal

    organizaciones se realiza el siguiente trabajo con la finalidad de conocer un poco más sobre el comportamiento que desarrollan dentro de ellos y como son llevados a cabo dichos asuntos en la persecución de los objetivos organizacionales. Comportamiento Grupal Aspectos del Comportamiento Grupal en las Organizaciones Dentro de los Grupos se pueden observar varios aspectos que influyen en el comportamiento como lo son: 1. La Estructura: A medida que pasa el tiempo en el grupo se desarrolla algún tipo...

    2847  Palabras | 12  Páginas

  • Comportamiento grupal

    reunión grupal. o Analizar los cuatro métodos estructurados: lluvia de ideas, grupos nominales, toma de decisiones, Delphi y la indagación dialéctica; con el fin de ejercer mayor control a la hora de enfrentarse a la discusión abierta de un problema grupal para tomar la decisión correcta. o Explicar la deficiencia de los grupos y las categorías en que se dividen además conocer como hacer un mejor uso de ellos por medio de una serie de lineamientos para así garantizar reuniones grupales eficaces...

    8797  Palabras | 36  Páginas

  • Comportamiento grupal

    TEMA V -EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Características de la Cultura Organizacional Básicamente existen siete características que, combinadas, definen cómo es la cultura de la organización: Autonomía individual: Se refiere al grado de iniciativa y responsabilidad que cada uno de los miembros tiene dentro de la organización para dar inicio a la actividad. Estructura: Ésta se refiere a la forma en cómo se encuentra organizada la institución, normas, reglamentos, y políticas...

    6811  Palabras | 28  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    to grupal  Unidad IV Comportamiento Grupal Comportamiento Grupal 4.1. Definición y clasificación de los grupos 4.2. Etapas del desarrollo de grupos 4.3. Estructura de los grupos 4.4. Comunicación y toma de decisiones de los grupos 4.5. Tipos de equipo de trabajo y su comportamiento Definición Y Clasificación De Grupos Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos...

    3589  Palabras | 15  Páginas

  • Comportamiento grupal

    5 Dinámica de grupos……………………………………………………………………..6 Roles grupales y liderazgo……………………………………………………………..7 Tipos de roles grupales. Tipos de liderazgos………………………………………....8 Liderazgo realidad y mito……………………………………………………………..12 INTRODUCCION En este tema se habla sobre el comportamiento grupal de las personas en las organizaciones en donde los problemas de los trabajadores se presentan en las empresas en donde es importante el comportamiento de los individuos en los grupos ya que tan solo no es algo...

    5008  Palabras | 21  Páginas

  • comportamiento grupal

    COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN LCA Jorge Maciel Ávila Una vez estudiados los aspectos del comportamiento individual, pasemos a otro de los principales temas de estudio del comportamiento organizacional: los grupos. 3.1 Tipos de grupos. Definición Se define como grupo como al conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los...

    2305  Palabras | 10  Páginas

  • Comportamiento Grupal

    COMPORTAMIENTO GRUPAL Puedo ser el mejor en mi actividad, porque fui creado con todos los atributos necesarios para ser GRANDE. REALIDADES SOCIALES: Sociología: Aspectos formales o estructuras. Antropología Cultural: Dimensiones históricas o antecedentes. Psicología Social: Dimensiones funcionales o dinámicas. 1) Psicología Colectiva: Macro grupos. 2) Dinámica de Grupos: Micro grupos. ¿Qué es un Grupo? TRABAJO EN EQUIPO Es una situación social, ya que dos o más personas interactúan...

    2738  Palabras | 11  Páginas

  • COMPORTAMIENTO GRUPAL

    FACTORES DE LA CONDUCTA GRUPAL Estructura Tipos de grupo Etapas de desarrollo del grupo Cohesión Normas y papeles Para comprender y estudiar los factores de la conducta grupal es necesario establecer, lo que entendemos por grupo. A continuación se presenta su concepto para posteriormente citar algunos factores que son necesarios estudiar para determinar la conducta grupal. CONCEPTO DE GRUPO "Un grupo es un conjunto de personas que se consideran relacionadas de alguna manera o unidas por...

    1951  Palabras | 8  Páginas

  • comportamiento grupal

    “MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO” INDICECOMPORTAMIENTO GRUPAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 DEFINICION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..3 CLASIFICACION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 GRUPOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ETAPAS...

    2902  Palabras | 12  Páginas

  • Comportamiento grupal

    Relaciones humanas en el contexto empresarial Comportamiento Grupal Profesora: Ivana Sanabria Grupo: Manuel Cordero Carvajal Alexandra Hidalgo Paniagua Andrea Ortiz Rodríguez Marco Porras Delgadillo 19 junio 2009 Índice Pág. 1. Introducción…………………………………………………………………… 2. Capítulo 1: Comportamiento Grupal 2.1 Grupos Informales…………………………………………………………...

    5334  Palabras | 22  Páginas

  • Enfoque del comportamiento

    Enfoque del comportamiento en la administración A partir de los trabajos sobre dinámica de grupo desarrollados por Kurt Lewin (todavía en su etapa inicial de impulsor de la teoría de las relaciones humanas), con la divulgación del libro de Chester Barnard y de los estudios de George Homans sobre sociología funcional de grupo, culminando con la publicación del libro de Herbert A. Simon sobre la conducta administrativa presenta nuevas contribuciones. Las raíces profundas de esas nuevas contribuciones...

    8259  Palabras | 34  Páginas

  • Comportamiento grupal

    que MagneTek u adapte rápidamente a los cambios en el tamaño, calendario y complejidad de las órdenes de los clientes. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Definición y clasificación de los grupos Etapas del desarrollo de los grupos Sociometría: análisis de la interacción de grupos Hacia una explicación del comportamiento de los grupos de trabajo Condiciones externas impuestas a los grupos Recursos de los miembros de un grupo Estructura de los grupos Procesos...

    19630  Palabras | 79  Páginas

  • Comportamiento grupal

     Antecedentes Históricos De la Constitución de México de 1917 Alina Rubí Ramírez Esteves Grado: 4° Grupo: ‘A’ Lic. Antonio Chao Martínez La Constitución de 1917: un documento histórico El 5 de febrero de 1917 fue promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por el presidente constitucionalista Venustiano Carranza, como producto de los movimientos revolucionarios de 1910.Este documento continúa vigente, aunque a lo...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • comportamientos grupales

    y alto se descubrió que podrían trabajar ininterrumpidamente durante media hora o más solo una vez cada dos días. Recomendaciones para una comunicación eficaz en la organización El presidente o gerente debe comprometerse en la filosofía y el comportamiento, con la noción de que comunicarse con los empleados es esencial para el logro de las metas de la organización. -Asociar las acciones con las palabras -Comprometerse con la comunicación de dos vías (descendente y ascendente -Énfasis en la comunicación...

    2145  Palabras | 9  Páginas

  • Enfoque Del Comportamiento

    juicio a referirme al aporte de a cada una de ellas al estudio de la conciencia y del ser humano. Conceptualiza de manera general al Psicoanálisis Nombre que se da a un método específico para investigar los procesos mentales inconscientes y a un enfoque de la psicoterapia. El término se refiere también a la estructuración sistemática de la teoría psicoanalítica, basada en la relación entre los procesos mentales conscientes e inconscientes. * Indica y explica los principales postulados que caracterizan...

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  • ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO

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