Enfoque De Comportamiento Grupal ensayos y trabajos de investigación

Nombre de la materia Comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura Administración y Finanzas Nombre del alumno Ricardo Ernesto Zamora Valdez Matrícula 000025072 Nombre de la Tarea El comportamiento grupal Unidad # 3 Nombre de la unidad Comportamiento organizacional Nombre del Tutor Norma Myriam Jiménez González Fecha 08/08/2015 Comportamiento organizacional El comportamiento grupal El concepto de equipo de trabajo se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL ESQUEMA 1.- Definición de grupo 2.- Naturaleza del comportamiento entre grupo 3.- Tipo de grupo 4.- Clasificación de los grupos 5.- Elementos que forman un grupo 6.- Característica que deben reunir los miembros de un grupo 7.- Etapa de desarrollo de los grupos 8.- Tipo de tareas del grupo 9.- Variables estructurales de los grupos Primero se comenzara con la definición de grupo; Un grupo incluye a...

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Comportamiento Grupal A   principios de la humanidad, los hombres y mujeres se agrupaban en hordas, con el fin de satisfacer sus necesidades básicas. Intercambiando experiencias lograron inventar las primeras herramientas y así comenzaron a organizarse. Los seres humanos pasaron así del miedo a la confianza, de la rivalidad a la cooperación, así fueron comprendiendo que el camino para su desarrollo pasaba por el contacto social y la necesidad de organizarse, poniendo en juego su creatividad. El...

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 COMPORTAMIENTO GRUPAL Y GESTIÓN DE EQUIPOS ORGANIZACIONES FORMALES Fecha de entrega: 24 de abril del 2015 INTRODUCCIÓN El Comportamiento de grupo y gestion de equipos, ha tomado importancia en nuestra organización, dado que de esto dependera el logro de los objetivos organizacionales y cumplimiento de metas propuestas. Dado que hoy en día la organización se encuentra inmersa en una dinamica de cambios constantes, buscando mejorar sus procesos internos, los tiempos de respuestas...

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Comportamiento grupal COMPORTAMIENTO GRUPAL Introducción Este ensayo es acerca del comportamiento de las personas en grupo ya sea informal o formal independiente del ámbito en que se desarrolle destacando que es la nueva forma de trabajar y comunicar. Se hará hincapié en la importancia del liderazgo en los grupos formal e informal y el rol del líder. En educación se plantearan habilidades necesarias para que los alumnos se desenvuelvan eficazmente en los grupos de trabajo y la manera en que...

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Comportamiento Grupal Primeros comenzaremos con lo que es un grupo. Un grupo simplemente son dos o mas personas que son dependiente uno del otro e interactúan para lograr un objetivo. Hay 2 tipos de grupos importante el grupo formal y el grupo no formales. Un grupo formal es ya designado por la estructura de la compañía y en cambio el no formal son cuando las personas se juntan pero no es determinado por la compañía. Es importante recalcar que hay más tipos de grupos como por ejemplo: ...

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Nombre de la materia COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre de la Licenciatura ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Nombre del alumno IYOLIK IKCEN HOZ RIOS Matrícula 000025190 Nombre de la Tarea EL COMPORTAMIENTO GRUPAL Unidad # UNIDAD CUATRO Nombre del Tutor MARCELA GARZA FERNANDEZ Fecha 01 AGOSTO 2015 EL COMPORTAMIENTO GRUPAL INTRODUCCION Los grupos constituyen la esencia del trabajo organizacional. De hecho, una empresa...

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Gestión Estratégica de RR.HH Comportamiento Organizacional Comportamiento Grupal Universidad de Aconcagua - Ingeniería Civil Industrial Carlos Carrera C Mauricio Morales Machalí, Mayo del 2010 Universidad de Aconcagua - Ingeniería Civil Industrial Objetivos • • • • • • • • • Tipos de grupo. ¿por qué se forman los grupos? Papeles o roles de las individuos Relación entre grupo y productividad Interpretar el comportamiento y la aceptación al grupo Holgazanería social La cohesión...

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SEMESTRE MATERIA: COMPORTAMIENTO HUMANO SONORA, LUNES 17 DE MARZO DE 2008 COMPORTAMIENTO GRUPAL Primero comenzaremos con la definición de grupo; Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados. El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro de una organización...

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entre la institución en cuestión por otro. 3.3.6 Cohesión Es la resultante de la composición de las fuerzas que actúan sobre los individuos y que los mantiene unidos formando un grupo. Los estudios sobre la cohesión grupal suelen incluir referencias a: Determinados comportamientos y actitudes de los miembros del grupo: cercanía afectiva y muestras de afecto mutuo, proximidad física en el trabajo, focalización de la atención de unos en los otros, actuaciones coordinadas, intercambios verbales frecuentes...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL UNIDAD #3 CIPAS: LUIS DANIEL YEPES CLARO JUAN DAVID CASTELLAR MUÑOZ ALFREDO YEPES MERCADO CARLOS CLARO ARIÑA OMER ALFONSO CASTILLO SERRANO CARLOS JOSE BARRIOS VERGARA TUTORA: ROSA LORENA CAMARGO UNIVERSIDAD DE CARTAGENA (CREAD) SAN JUAN ADMINISTRACIÓN AGROPECUARIA, IV SEMESTRE SAN JUAN NEPOMUCENO (BOL) COMPORTAMIENTO GRUPAL Protocolo Unidad # 3 En el siguiente documento desarrollamos el material que fue enviado...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL Y EQUIPO DE TRABAJO Definición de equipo de trabajo Un equipo es un grupo estructurado alrededor de criterios de productividad y eficiencia en el logro de metas. Sin embargo, en la definición del equipo de trabajo es preciso señalar ciertos rasgos característicos adicionales. Así, el equipo de trabajo: • Es un grupo real cuyos miembros interactúan entre sí. Los equipos de trabajo se componen de empleados que forman parte de una unidad de gestión y resultados de la organización...

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DR: CRISTÓBAL MENDOZA MÉRIDA ESTADO MÉRIDA FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO. Autoras Br: Lacruz María C.I. 22.929.815 Nicolielli Paola C.I. 22.986.689 Ovalles Jenny C.I. 20.431.339 Villarreal Yendy C.I. 22.929.834 Mérida, Agosto 2014 Fundamentos del comportamiento en grupo Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del que hacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL. UNIDAD VII -Características objtiva: Los grupos existen por í mismos, independientementes de la relación que haya entre ellos. Los grupos son imagenes mentales. -Caract. De conciencia de unidad: Significa que si soy parte de un grupo, soy conciente que pertenezco a ese grupo. A su vez estas pueden clasificarse en dos grupos: Los endogrupos, que es la unidad social con la que se identifica un individuo y Los exogrupo, que es la unidad social con la que no se identifica el...

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ADMINISTRACION Prof.- Christopher Acevedo Integrantes: Máximo Andia Zubileta Marcelo Cárdenas CURSO: ADMINISTRACION | ADI | ADNI | ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO | ENFOQUE DEL COPORTAMIENTO OBJETIVOS: Explicar la naturaleza del comportamiento en la Administración. SUBTEMAS: 1: Orígenes de la Teoría del comportamiento 2: Nuevas propuestas sobre motivación humana. 3: Teoría de los dos factores de Herzberg. 4: Estilos de administración. Según la Psicología organizacional...

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Evolución Histórica de los Enfoques Grupales en Psicologia La evolución histórica del enfoque grupal, se registra a partir de 1895, aproximadamente, muestra varios cambios de personas o grupos claves en el ámbito, por lo cual da saltos entre Europa y Estados Unidos. Viendo un poco a su contexto histórico al momento, Europa y Norteamérica atravesaron épocas difíciles desde el inicio del siglo XX hasta 1990, mas o menos. Durante estas épocas hubieron bastantes crisis políticas, que afectaban los...

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ENFOQUES TEÓRICOS DEL ORIGEN GRUPAL A) LA TEORÍA DE CAMPO Y LA DINÁMICA DE GRUPOS (K. LEWIN): Es un hecho indiscutible que el comienzo del estudio científico de los grupos está muy estrechamente vinculado con el nombre de Kurt Lewin, creador de la Teoría de Campo y pionero en la Dinámica de Grupos. La importancia de los estudios de Lewin radica en haber demostrado que el comportamiento individual no debe entenderse tanto como fruto de la propia voluntad individual, sino como resultado de la...

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UNIDAD 4: COMPORTAMIENTO GRUPAL. En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo del mismo dentro de la organización. El comportamiento humano, tanto individual...

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 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN Un grupo no es sólo la suma de los individuos que lo forman; implica lazos afectivos, sociales o empresariales que dan lugar a nuevas habilidades y potencia los resultados que se tienen en mente. Ciertos grupos dentro de la organización se dividen en dos, los formales e informales. FORMALES: son los definidos por la estructura organizacional, con funciones de trabajo designadas que establecen las tareas a realizar y tienen como in lograr...

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RENDIMIENTO Y PRODUCTIVA GRUPAL Las organizaciones están conformadas por factores humanos que son la base fundamental en todo proceso creativo. Cuando las personas interactúan en la organización se generan proceso de carácter social que inciden en el desempeño de forma individual o grupal y se denominan factores que tienen impacto en la productividad que pueden incidir afectándola producción de la organización y en dicho comportamiento están involucrados procesos psicológicos y psicosociales ...

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Cuestionario de comportamiento organizacional 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? R. Las fuerzas que actúan para el cambio son: • Naturaleza de la fuerza laboral: casi todas las empresas han tenido que adaptarse a una fuerza multicultural de trabajo. • La tecnología: A medida que avanza el tiempo la tecnología también. • Los choques económicos: siempre imponen cambio en las organizaciones para mejor o peor...

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Tema: "El proceso grupal, enfoque de su desarrollo" Nombre del libro: “Hacia una didáctica de lo grupal” Apellido y nombre del Autor: SOUTO, Marta. Otros datos: El texto, pertenece al capítulo V del libro antes mencionado. Resumen / organización del texto: Lo grupal nace del encuentro de personas y está atravesado por coordenadas de tiempo (lo ubica en la historia) y de espacio (lo ubica en una geografía). Lo grupal es una construcción distinta de lo individual, es un conjunto de fenómenos...

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ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN 1) Empírico o de situación práctica 2) Del comportamiento interpersonal 3) Del comportamiento de grupo 4) De sistemas sociales cooperativos 5) De sistemas socio técnicos 6) De teoría de la decisión 7) De centro de comunicaciones 8) Matemático 9) Operacional 1) El enfoque empírico o de situación práctica: Como su nombre lo indica, este enfoque analiza la administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido...

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 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El material en éste y en los próximos tres capítulos concierne al campo de estudio conocido Como comportamiento organizacional (CO). Aunque se aboca al comportamiento, es Decir, las acciones de las personas, el comportamiento organizacional (CO) es el estudio de Las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos para entender el comportamiento organizacional es que se enfoca a situaciones que no son obvias. Como un iceberg, el CO...

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Tema: El Comportamiento grupal Tópico: Son varios los patrones del comportamiento grupal 1- Introducción Planteamiento: En el comportamiento grupal se deben seguir diversos patrones de comportamiento deseables atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en una unidad social. 2- Desarrollo a) Un patrón dentro del comportamiento grupal son las normas grupales b) Otro es el pensamiento grupal c) De igual manera, la eficiencia d) Asimismo, la toma de decisiones ...

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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Y COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN INTEGRANTES:  Castañeda Ojanama Manuel  Mendoza Guerrero Joselyn  Sànchez Aponte Pamela ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Fue considerado como el siglo de la Burocracia por el sociólogo alemán Max Weber en el siglo XX. Esto coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a : Factores que favorecen el desarrollo de la Burocracia moderna: Crecimiento Desarrollo de cuantitativo y una economía cualitativo cualitativo de monetarista las tareas...

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cualquier inquietud que pueda surgir, no solo dentro de su área de trabajo y que se pueda resolver eficientemente, sino también dentro de cualquier área en la que se desempeñe cada uno de los miembros de este equipo. Sin duda, conocer el comportamiento grupal dentro de cada organización debe ser una prioridad para cada uno de los altos ejecutivos que día a día tiene que lidiar con estos. No solo para poder llevar un buen funcionamiento de su lugar de trabajo, sino también, para poder evitar cualquier...

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ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos CATEDRATICO: Dr. José Luis Pariente Fragoso   TEMA: Personalidad y comportamiento grupal en las organizaciones   Presentado por: Erick Leobardo Álvarez Aros Pedro Alberto Herrera Ledesma Contenidos • 2.1. La personalidad • 2.2. Objetivos individuales y objetivos organizacionales • 2.3. Reciprocidad e intercambio entre individuo y organización • 2.4. Características de los grupos • 2.5.Trabajo en equipo • 2.6. Concepto de incentivos y contribuciones...

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Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Maracay Comportamiento Grupal Estrés Laboral Participantes: Hariyuri Ydeoben C.I.: 14.039.690 Luis Mujica C.I.: 23.633.104 Dayana CedeñoC.I.: 21.442.056 Deisy Suarez Conjunto de individuos en los cuales el comportamiento y/o rendimiento de un miembro es afectado por el comportamiento/rendimiento de otros miembros. Hariyuri Ydeoben Ejemplos de Grupos Como facilitador Social. Pensamiento de grupo. Conducta en masa y desindivisualización...

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PRISMA S.A Cuarta parte. Comportamiento grupal El área de producción se encuentra conformada por 30 costureras que trabajan en tres divisiones y tres puestos diferentes: corte, confección y acabado. Existen 3 supervisoras (Sofía, Clara, Adela) las cuales tienen a su cargo 10 costureras cada una. Hasta hace muy poco su problema principal era el de lograr suficiente producción. Sin embargo, hace tres meses las operadoras de máquinas de coser fueron cambiadas de un sistema por horas a uno de tarifa...

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cualquier grupo u organización, por lo que hay que saber como se adquiere y ejerce para comprender totalmente el Comportamiento Organizacional, se escucha que el poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente, sin embargo el poder no siempre es malo; es una realidad en la operación de una organización y no va a desaparecer. Su definición es la capacidad de influir en el comportamiento o conducta de otra persona, de manera que realice acciones que no haría en otros casos. La definición implica...

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Adrian Auson Materia: Comportamiento del consumidor TRABAJO 2 Enfoques del comportamiento del consumidor: a) enfoque económico b) enfoque psicosociológico c) enfoque motivacional Dimensiones: |•Qué |•Compra | |•Quién |•Consume | |•Por qué ...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION El comportamiento también llamado conductista con base en el conductismo en la psicología es la forma en la q un individuo o una organización actúan o reaccionan en su interacción con su ambiente y en respuesta a sus estímulos que este recibe. La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento...

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 Enfoque del Comportamiento Humano Mayo Enfoque del comportamiento humano Elton Mayo(1880-1949) Sicólogo australiano que emigró a los Estados Unidos, en donde se vinculó a la Escuela de Administración de la Universidad de Harvard. Pionero, junto con Fritz Roethlisberger, de la corriente de Relaciones Humanas a través del experimento de Hawthorne, donde se tiene la oportunidad de aplicar la técnica de la entrevista para determinar lo que piensan los trabajadores respecto de la organización...

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un sistema de decisiones en donde no solamente los administradores ó los directivos deben tomar esas decisiones; cada miembro es capaz de asumir sus propias responsabilidades y tomar riesgos de manera racional. El Enfoque del Comportamiento surge como una parte importante del enfoque de las relaciones humanas, con el fin de proponer diversas teorías de la motivación de las personas; algunos de los representantes mas importantes de estas teorías son: Maslow que presentó las necesidades humanas...

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 Enfoque del Comportamiento en la Administración ENFOQUE DEL COMPORTAMENTO EN LA ADMINISTRACIÓN Este enfoque también lo podemos llamar behaviorismo, la cual señala la influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas a los problemas organizacionales. Este enfoque recibió la influencia de las ciencias del comportamiento de la psicología organizacional. El comportamiento es la manera de como una organización responde...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION. INTRODUCCIÓN. La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto...

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes de empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los tiempos de transformación. EL EXPERIMENTO...

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Enfoques del Comportamiento Humano en la Administración Este enfoque esta dirigido hacia el lado humano y su lugar como trabajador en una empresa; Los seres humanos son seres sociables y buscan fundamentación propia, afirman los enfoques de comportamiento humano para buscar fundamentos que apoyaran la teoría. Para afirmar todo lo anterior dicho, se hicieron numerosos experimentos, entre esos encontramos: -Los Estudios de Hawthorne Su principal propósito era buscar dentro de la actividad productiva...

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El enfoque del comportamiento (también llamado conductista) marca la influencia más fuerte de las ciencias de la conducta en teoría administrativa y la búsqueda de nuevas soluciones democráticas, humanas y flexibles a los problemas organizacionales. Las ciencias conductuales trajeron a la teoría administrativa una variedad de conclusiones sobre la naturaleza y características del ser humano, como son: 1. El hombre es un animal social dotado de necesidades. 2. El hombre es un animal dotado de...

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Título abreviado: Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento Daniel Pérez Castro Administración de recursos humanos 06-08-2012 Introducción El are de recursos humanos es muy importante para el hombre ya que el hombre es un animal social que tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige...

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El enfoque económico del comportamiento humano. Gary Becker “La economía es el arte de sacarle a la vida el mayor partido posible”.- George Bernard Shaw Se dice que la economía es el estudio de: 1) la asignación de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades materiales; 2) el sector del mercado, y 3) la asignación de recursos escasos susceptibles de usos alternativos. La primera de estas definiciones es la más restringida, pues sólo se refiere a lo material. La definición...

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EL ENFOQUE ECONOMICO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO (Becker) ¿Qué es la economía? 1. Asignación de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades materiales: Es la más restringida y la menos satisfactoria porque no describe efectivamente lo que los economistas hacen, no habla de los servicios, dejando mucho sin abarcar. 2. El sector de mercado 3. Asignación de recursos escasos susceptibles de usos alternativos. Esta es la más general de todas: Define a la economía por la naturaleza del...

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Enfoque interdisciplinario para el estudio del Comportamiento Organizacional. La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyara el buen desempeño de las personas dentro de la organización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa, la capacidad principal de los agentes inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, y la capacidad principal de los grandes jefes es la capacidad administrativa", pero guardando...

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Elkin Darío C.C. 15.386.998 Tutor: YURBY SALAZAR Cead Medellín 2011 INTRODUCCION La genética estudia los genes y la transmisión de los caracteres hereditarios interrelacionándose con el comportamiento de los factores bióticos y abióticos y sus relaciones con los demás seres vivos es por eso que en este trabajo encontraremos un glosario con unos conceptos importantes para el entendimiento del curso de genética.asi mismo determinaremos. Las características...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE GRUPOS. Definición de Grupo. McDavid (1986) explica que el grupo "es un sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre sus miembros y que regulan la función del grupo y de cada uno de estos". Este punto de vista, muestra directamente algunas particularidades que poseen los grupos; el formalismo, las normas y funciones,...

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organizaciones se realiza el siguiente trabajo con la finalidad de conocer un poco más sobre el comportamiento que desarrollan dentro de ellos y como son llevados a cabo dichos asuntos en la persecución de los objetivos organizacionales. Comportamiento Grupal Aspectos del Comportamiento Grupal en las Organizaciones Dentro de los Grupos se pueden observar varios aspectos que influyen en el comportamiento como lo son: 1. La Estructura: A medida que pasa el tiempo en el grupo se desarrolla algún tipo...

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Puntos principales de el enfoque de de la Teoría de la Conducta o del Comportamiento: El tratamiento dado a la motivación. Diferentes estudios sobre los estilos de mando. Por el proceso de toma de decisiones. Comportamiento de la organización. Desarrollo de la organización. Exponentes más destacados de está línea teórica: .McGregor (1906- 1964) dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de...

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reunión grupal. o Analizar los cuatro métodos estructurados: lluvia de ideas, grupos nominales, toma de decisiones, Delphi y la indagación dialéctica; con el fin de ejercer mayor control a la hora de enfrentarse a la discusión abierta de un problema grupal para tomar la decisión correcta. o Explicar la deficiencia de los grupos y las categorías en que se dividen además conocer como hacer un mejor uso de ellos por medio de una serie de lineamientos para así garantizar reuniones grupales eficaces...

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TEMA V -EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Características de la Cultura Organizacional Básicamente existen siete características que, combinadas, definen cómo es la cultura de la organización: Autonomía individual: Se refiere al grado de iniciativa y responsabilidad que cada uno de los miembros tiene dentro de la organización para dar inicio a la actividad. Estructura: Ésta se refiere a la forma en cómo se encuentra organizada la institución, normas, reglamentos, y políticas...

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to grupal  Unidad IV Comportamiento Grupal Comportamiento Grupal 4.1. Definición y clasificación de los grupos 4.2. Etapas del desarrollo de grupos 4.3. Estructura de los grupos 4.4. Comunicación y toma de decisiones de los grupos 4.5. Tipos de equipo de trabajo y su comportamiento Definición Y Clasificación De Grupos Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos...

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5 Dinámica de grupos……………………………………………………………………..6 Roles grupales y liderazgo……………………………………………………………..7 Tipos de roles grupales. Tipos de liderazgos………………………………………....8 Liderazgo realidad y mito……………………………………………………………..12 INTRODUCCION En este tema se habla sobre el comportamiento grupal de las personas en las organizaciones en donde los problemas de los trabajadores se presentan en las empresas en donde es importante el comportamiento de los individuos en los grupos ya que tan solo no es algo...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN LCA Jorge Maciel Ávila Una vez estudiados los aspectos del comportamiento individual, pasemos a otro de los principales temas de estudio del comportamiento organizacional: los grupos. 3.1 Tipos de grupos. Definición Se define como grupo como al conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los...

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COMPORTAMIENTO GRUPAL Puedo ser el mejor en mi actividad, porque fui creado con todos los atributos necesarios para ser GRANDE. REALIDADES SOCIALES: Sociología: Aspectos formales o estructuras. Antropología Cultural: Dimensiones históricas o antecedentes. Psicología Social: Dimensiones funcionales o dinámicas. 1) Psicología Colectiva: Macro grupos. 2) Dinámica de Grupos: Micro grupos. ¿Qué es un Grupo? TRABAJO EN EQUIPO Es una situación social, ya que dos o más personas interactúan...

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FACTORES DE LA CONDUCTA GRUPAL Estructura Tipos de grupo Etapas de desarrollo del grupo Cohesión Normas y papeles Para comprender y estudiar los factores de la conducta grupal es necesario establecer, lo que entendemos por grupo. A continuación se presenta su concepto para posteriormente citar algunos factores que son necesarios estudiar para determinar la conducta grupal. CONCEPTO DE GRUPO "Un grupo es un conjunto de personas que se consideran relacionadas de alguna manera o unidas por...

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“MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO” INDICECOMPORTAMIENTO GRUPAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 DEFINICION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..3 CLASIFICACION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 GRUPOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ETAPAS...

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Relaciones humanas en el contexto empresarial Comportamiento Grupal Profesora: Ivana Sanabria Grupo: Manuel Cordero Carvajal Alexandra Hidalgo Paniagua Andrea Ortiz Rodríguez Marco Porras Delgadillo 19 junio 2009 Índice Pág. 1. Introducción…………………………………………………………………… 2. Capítulo 1: Comportamiento Grupal 2.1 Grupos Informales…………………………………………………………...

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Enfoque del comportamiento en la administración A partir de los trabajos sobre dinámica de grupo desarrollados por Kurt Lewin (todavía en su etapa inicial de impulsor de la teoría de las relaciones humanas), con la divulgación del libro de Chester Barnard y de los estudios de George Homans sobre sociología funcional de grupo, culminando con la publicación del libro de Herbert A. Simon sobre la conducta administrativa presenta nuevas contribuciones. Las raíces profundas de esas nuevas contribuciones...

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que MagneTek u adapte rápidamente a los cambios en el tamaño, calendario y complejidad de las órdenes de los clientes. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Definición y clasificación de los grupos Etapas del desarrollo de los grupos Sociometría: análisis de la interacción de grupos Hacia una explicación del comportamiento de los grupos de trabajo Condiciones externas impuestas a los grupos Recursos de los miembros de un grupo Estructura de los grupos Procesos...

19630  Palabras | 79  Páginas

parte de su existencia, por lo que la interacción ser humano – organización adquiere un valor muy relevante. El ser humano que trabaja forma parte de una organización y, como tal, tiene un determinado comportamiento organizacional. En cada organización conviven personas cuyos comportamientos y relaciones responden a una cultura en que prevalecen pautas y códigos que se manifiestan en actitudes que reflejan valores; dichos valores están regularmente sustentados en creencias arraigadas, tanto en...

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