• Caso Gerencia De Recursos Humanos
    resolver sus problemas? Teoría “X” y “Y”. Teoría de las expectativas de Victor Vroom. Contraste el enfoque de USA Truck sobre el problema de escasez de mano de obra con el enfoque de Nissan. Utilice las teorías de la motivación de este capitulo para facilitar su Análisis. Utilizando la...
    675 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia de recurso humano
    RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO MAN-ORG-100 NOR-GRH-108 FECHA: Abril, 2009 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. FINALIDAD La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios...
    4377 Palabras 18 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS República Bolivariana de Venezuela Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Seminario II Profesora Patricia Ribon GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Autores: ...
    5702 Palabras 23 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    Introducción El Recurso Humano es el conjunto de empleados o colaboradores de una organización, que ayudan al desempeño de tareas específicas para el cumplimiento de los objetivos de la organización. Las funciones que realiza el Departamento de Recursos Humanos es reclutar, seleccionar, inducir, capacitar...
    6001 Palabras 25 Páginas
  • Gerencia en recursos humanos
    [pic][pic] Universidad Santa Maria Sede de Postgrado Especialización en Gerencia de Recursos Humanos Sistemas de Información Gerencial Primer Semestre Sección A-20 CLASIFICACIÓN Y PROPIEDADES DE LOS SISTEMAS Alumnos: Julio Cesar Osuna C.I. V- 6.666.900 Jesús Arteaga C.I...
    2092 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1.- ANALISIS DE LAS SITUACIONES PRESENTES EN LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS Planificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoría tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo...
    7698 Palabras 31 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA MICROEMPRESA Y PYMES Prof. Iñaki Garrido 2 Asuntos previos  Apreciaciones del lenguaje  Apoyatura transparencias  Apoyatura libro definido  Evaluación final en base a caso practico 3 Trayectoria: 4 Espíritu del modulo: NO recetas SÍ experiencia ...
    1729 Palabras 7 Páginas
  • Estrategia de Gerencia de recurso Humano
    ANÁLISIS DE LA GESTIÓN HUMANA EN DIGITAL EXPRESS El personal de la empresa Digital Express está conformado por la gerente, quien es su creadora y propietaria, y por una nómina de personal bastante reducida con respecto al volumen de trabajo, que además tiene un alto índice de rotación de personal...
    667 Palabras 3 Páginas
  • La gerencia como recurso humano
    Cabimas Cabimas estado Zulia la gerencia como recurso humano Realizado por: Jendrineth González C.I: 19.747.757 José Leonardo Barboza C.I: 17.819.041 Hidrocarburos sección: 01 Prof.: Edgar Febres Introducción La gerencia de los recursos humanos no es una actividad nueva. Esta disciplina...
    4739 Palabras 19 Páginas
  • Gerencia Recursos Humanos
    CAPITULO II -. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II-. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS En la gerencia de recursos humanos se centralizan el conjunto de acciones vinculadas con la selección y reclutamiento de todo el recurso humano requerido ante cualquier departamento de la empresa, así como también de las...
    4550 Palabras 19 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    Gestión del Talento Humano: La gestión del talento humano es una de las áreas que ha experimentado más cambios y transformaciones en los últimos años. Al hablar de organización, es necesario hablar de las personas que las representan, que las vivifican y les dan personalidad propia. La manera como...
    4464 Palabras 18 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    Estrategia y gestión de recursos humanos | - Caracterizar la actual gestión estratégica de recursos humanos. - Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. - Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización...
    47135 Palabras 189 Páginas
  • Gerencia de recursos de capital humano
    solicitándole su punto de vista y opinión como experto del capital humano. Este caso en especial me hizo pensar mucho sobre las competencias laborales. Esta empresa en especial había producido considerables ganancias y después pérdidas. El capital humano es lo más importante en empresas de este estilo ya que...
    2074 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    TECNOLOGICO DE VERACRUZ LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS H. VERACRUZ, VER. A 10 DE OCTUBRE DE 2011. IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS “La visión del director de una empresa sobre el cambio continuo del efecto del...
    868 Palabras 4 Páginas
  • Magister En Gerencia De Recursos Humanos
    MÉTODO DE LA COMPARACIÓN DE FACTORES. Comparación de factores es una técnica que reúne los principios de la clasificación por puntos, con el principio de escalonamiento. Es una técnica analítica, pues los cargos son divididos en factores. Utiliza pocos factores en comparación con el sistema de puntos...
    567 Palabras 3 Páginas
  • GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    cada día es más importante la formación del recurso humano, como instrumento necesario para la competitividad empresarial con el estudio del módulo encontrará las herramientas necesarias para desempeñar con éxito este proceso de la gestión de recursos humanos. El trabajo individual consiste en una...
    849 Palabras 4 Páginas
  • gerencia de recursos humanos
    los sindicatos. 3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 4. Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos. 5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios...
    1585 Palabras 7 Páginas
  • Gerencia en recursos humanos
    cliente espera recibir y a un precio accesible. También, la calidad se refiere a minimizar las perdidas que un producto pueda causar a la sociedad humana mostrando cierto interés por parte de la empresa a mantener la satisfacción del cliente. Una visión actual del concepto de calidad indica que calidad...
    1978 Palabras 8 Páginas
  • Gerencia De Los Recursos Humanos
    estamos, nos llevara a pagar las cosas en un futuro a un nivel de lamentaciones. Todos los recursos que nos da la tierra, no los estamos utilizando de la mejor manera posible. Ahora entiendo que el ser humano se ha centrado en las actividades de sí mismo, como la agricultura en su escala de crecimiento...
    407 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes...
    2822 Palabras 12 Páginas