• Licenciada en gerencia de recursos humanos
    SEM | UNIDAD | OBJETIVOS ESPECÍFICOS | CONTENIDO | ESTRATEGIAS-MÉTODO | ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN | % | | | | | | TÉCNICAS | ACTIVIDADES | RECURSOS | TIEMPO | | | 1 | 12-04-2010 al 30-04-2010(2 semanas) | ICiencia, teoría del conocimiento y el desarrollo científico tecnológico. | Luego de...
    1279 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: La Gerencia de Recursos Humanos tiene como objetivo administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. OBJETIVOS GENERALES * Dotar...
    2223 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    | GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | 1.1.007 | | |Departamento al que pertenece |Director | |DEARH |Alejandro Pablo Cardozo ...
    2444 Palabras 10 Páginas
  • GERENCIA DEL RECURSO HUMANO
    clientes extranjeros, los incentivos para las actividades y productos, etc, entonces frente a la necesidad de optimizar y orientar estratégicamente los recursos disponibles, la sociedad es una excelente salida. En primera medida, las ventajas de trabajar bajo esta figura, son el resultado de un esfuerzo mancomunado...
    3228 Palabras 13 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    Estrategia y gestión de recursos humanos | - Caracterizar la actual gestión estratégica de recursos humanos. - Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. - Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización...
    47135 Palabras 189 Páginas
  • Gerencia de recursos de capital humano
    solicitándole su punto de vista y opinión como experto del capital humano. Este caso en especial me hizo pensar mucho sobre las competencias laborales. Esta empresa en especial había producido considerables ganancias y después pérdidas. El capital humano es lo más importante en empresas de este estilo ya que...
    2074 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    TECNOLOGICO DE VERACRUZ LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS H. VERACRUZ, VER. A 10 DE OCTUBRE DE 2011. IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS “La visión del director de una empresa sobre el cambio continuo del efecto del...
    868 Palabras 4 Páginas
  • Magister En Gerencia De Recursos Humanos
    MÉTODO DE LA COMPARACIÓN DE FACTORES. Comparación de factores es una técnica que reúne los principios de la clasificación por puntos, con el principio de escalonamiento. Es una técnica analítica, pues los cargos son divididos en factores. Utiliza pocos factores en comparación con el sistema de puntos...
    567 Palabras 3 Páginas
  • GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    cada día es más importante la formación del recurso humano, como instrumento necesario para la competitividad empresarial con el estudio del módulo encontrará las herramientas necesarias para desempeñar con éxito este proceso de la gestión de recursos humanos. El trabajo individual consiste en una...
    849 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    1. ¿Cual es el propósito primordial de la función estratégica de los Recursos Humanos? Por favor mediante un ejemplo explique sus alcances El desarrollo de los recursos humanos es un esfuerzo planeado y continuo de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño...
    1309 Palabras 6 Páginas
  • Licenciado En Gerencia De Recursos Humanos
    de conflictos, ediciones Díaz de Santos S.A. Madrid, 191) destacan que cuando se trata de un conflicto de valores, ideas, sistemas de creencias o recursos, habrá que elegir la fórmula más adecuada de abordar el conflicto. Por tanto, cuanto más comprometida esté, a nuestro modo de ver, la identidad personal...
    8764 Palabras 36 Páginas
  • Gerencia En Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La gestión de recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente, es considerada como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando...
    7725 Palabras 31 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    BAN-34 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Horas por semana 3 Créditos: 4 Profesor: Lic. Lesmes Mora Duran MBA. Teléfonos: Celular 8867/88/47 Casa de habitación / 2771-40/21 Correos electrónicos:lesmesm@gmail.com I. DESCRIPCION DEL CURSO: El presente curso busca lograr que el estudiante...
    1251 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    [pic] UNIVERSIDAD DEL ISTMO POST-GRADO DE ALTA GERENCIA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO COLABORATIVO Nº4 HERRAMIENTA DE LA GESTION DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TUTORA: AMELIA I. SOLIS R. INTEGRANTES: AMARELIS CARRILLO 3-726-502 MARTIN CONCEPCIÓN 4-727-524 ...
    4985 Palabras 20 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    Gerencia de Recursos Humanos. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo De los Recursos Humanos Preparado por Lic. Miguel A. veras Septiembre 2009 ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL Contenido:  Concepto de entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas  Proceso de...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Gerencia Recursos Humanos
    ¿Porque es importante la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ? Esta es importante porque esta gerencia es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad...
    465 Palabras 2 Páginas
  • La gerencia de Recursos Humanos
    El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y...
    309 Palabras 2 Páginas
  • La Gerencia De Recursos Humanos:
    LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS: Principales Sub-Sistemas. Problemática en Venezuela. Ing. Dionicio Rodríguez Trabajo para Postgrado en Gerencia UCLA 1998 ¿ La Gerencia de Recursos Humanos o la Gestión Co-Laboral.? Nota Preliminar. Resultaría contradictorio no aceptar de entrada...
    2448 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos. Gerencia De Procesos
    GESTION DE CALIDAD GERENCIA DE PROCESOS DEL HOTEL HYATT REGENCY VILLAHERMOSA Todo tipo de empresas son tan diferente una de otras así como todos sus procesos, en este caso el hotel Hyatt Regency Villahermosa no es una excepción, el hotel Hyatt maneja dentro de su antigua estructura antes de su maravillosa...
    3741 Palabras 15 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    ------------------------------------------------- Gerencia de Recursos Humanos ------------------------------------------------- Selección del Personal ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ...
    2137 Palabras 9 Páginas