• asdasd
    organizaciones dentro de una sociedad más extensa. Es por esto que el enfoque estructuralista se impone en definitiva sobre el enfoque clásico y el enfoque de las relaciones humanas. CONCLUSIÓN Como hemos podido observar, a principios del siglo XX el sociólogo Max Weber, publico una...
    7161 Palabras 29 Páginas
  • enfoques de proceso
    relaciones humanas, aunque sean parte de un proceso de evaluación integrado. En el enfoque de proceso interno, se considera que la eficiencia interna y las relaciones humanas de la organización son los factores que indican la “salud” organizativa, término con el que se le conoce también a la...
    2428 Palabras 10 Páginas
  • Escuelas administrativas
    específicas y que no funcionan para otras. No existe una estructura ideal. “No hay una mejor forma de organizar”. “Ninguna forma de organizar es igualmente efectiva” Enfoque Humanista (1932) Fundada por Elton Mayo También conocida como “Teoría de las Relaciones Humanas”. Se concentra en la...
    663 Palabras 3 Páginas
  • TALLER
    motivadono sólo por estímulos económicos o salariales sino también por recompensas sociales, simbólicas e inmateriales. 3. ENFOQUE BURÓCRATA DE LA ADMINISTRACIÓN: Según Max Weber, la burocracia es una institución social que maneja las actividades de casi todas las organizaciones humanas (industria...
    1740 Palabras 7 Páginas
  • Mercadeo
    El enfoque del Mercadeo Interno Existe un amplio desarrollo teórico en la administración para gerenciar el talento humano en las organizaciones. Mantener el equilibrio entre las necesidades de la organización, del talento humano y de los clientes, resulta complejo. Al integrar a las prácticas de...
    813 Palabras 4 Páginas
  • administracion
    TEORÍA RELACIONES HUMANAS TEORIA CLÁSICA TEORÍA ESTRUCTURALISTA Las Organizaciones Formales por excelencia son las Burocráticas. La Teoría Estructuralista tiene autores que se iniciaron con la Teoría Burocrática. Enfoque múltiple (simultáneo) TEORÍA DE LA BUROCRACIA Los...
    2314 Palabras 10 Páginas
  • administración enfoques
    anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. CUESTIONARIO DEL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA 1.- ¿Qué hizo Max weber en el siglo XX? Publicó una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época, a...
    9714 Palabras 39 Páginas
  • Comportamiento
    comportamiento organizacional. 1.2– Conceptos fundamentales. Naturaleza de las personas. Naturaleza de las organizaciones. 1.3– Enfoques básicos. Enfoque de recursos humanos (de apoyo). Enfoque de contingencia. Enfoque orientado hacia los resultados. Enfoque de sistemas 1.4...
    7168 Palabras 29 Páginas
  • La educacion
    Administración de Organizaciones. • JUSTIFICACIÓN Es deficiente la habilidad conceptual, técnica y de administración del talento humano de que disponen los directivos docentes en la actualidad, necesarias para que éstos puedan administrar o gerenciar eficaz y eficientemente las instituciones y...
    1279 Palabras 6 Páginas
  • administracion clasica y moderna
    humanista, surge el enfoque neoclásico que consiste en validar nuevamente la teoría clásica adaptándole otras teorías de manera ecléctica aprovechando la contribución de otras teorías. Weber se basó en la teoría de las organizaciones, argumentando que las organizaciones formales modernas tienen su...
    3591 Palabras 15 Páginas
  • administracion
    necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). Enfoque Humanístico de la Administración Escuela Conductista de la Administración Teoría X y Teoría Y Douglas McGregoren su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las...
    4054 Palabras 17 Páginas
  • Administracion
    combinan los estudios de la Teoria clásica y de las relaciones humanas. 3.- ENFOQUE MULTIPLE: LOS DIFERENTES ENFOQUES DE LA ORGANIZACIÓN. Para los estructuralistas, las organizaciones pueden concebirse según dos diferente concepciones: modelo nacional y modelo del sistema natural. 4.-ENFOQUE...
    835 Palabras 4 Páginas
  • Paradigmas
    Rosa Resumen Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma sistemática y documentada...
    3811 Palabras 16 Páginas
  • Psicologia
    . Naturaleza de las personas. Naturaleza de las organizaciones. 1.3– Enfoques básicos. Enfoque de recursos humanos (de apoyo). Enfoque de contingencia. Enfoque orientado hacia los resultados. Enfoque de sistemas 1.4– Limitaciones del comportamiento organizacional. Prejuicios respecto del...
    6337 Palabras 26 Páginas
  • TRABAJO
    eficacia posible. Esta nueva forma de administración se difundió rápidamente en todos los tipos de organizaciones humanas. Sin duda alguna este enfoque puntaba hacia una creciente burocratización de la sociedad, en donde la organización burocrática es nítidamente monocrática y se apoya exclusivamente...
    2138 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo Sobre Los Paradigmas De La Administración
    la Rosa Resumen Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma sistemática y...
    3879 Palabras 16 Páginas
  • pensamiento critico
    cerrado • No considera el ambiente externo ni sus repercusiones en el comportamiento organizacional 3.3.4 Teoría Estructuralista - Generalidades OBJETIVO • Analizar a las organizaciones bajo un enfoque múltiple (clásico, humanista, y burocrática) para conducir a las mismas hacia la eficiencia y...
    2475 Palabras 10 Páginas
  • Enfoque clásico de la administración
    | | |Enfoque Humanista de la Administración |1932 |El enfoque Humanista sufre una revolución | | | |conceptual: La transición del énfasis antes...
    1010 Palabras 5 Páginas
  • Enfoques de la tga
    resumirse en dos hechos: 1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas. 2. La necesidad de mejorar la eficiencia y la competencia de las organizaciones. Enfoque humanista de la administración. Con el enfoque humanista, la teoría de la Administración sufre una revolución conceptual: la...
    1637 Palabras 7 Páginas
  • GLION
    /Cuatrimestre: Nombre del maestro: Teoría General de la Administración (TGA) Enfoque Clásico de la Administración. Orígenes: Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin importar donde se aplica ya sea en organizaciones...
    1429 Palabras 6 Páginas