• Ensayo del comportamiento humano en las organizaciones
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    11014 Palabras 45 Páginas
  • Ensayo comportamiento humano
    INTRODUCCION Es importante conocer el comportamiento de una persona para nuestra vida personal para saber en que forma esa persona nos beneficia o nos perjudica, pero sobre todo es de suma importancia para las organizaciones, ya que las empresas están compuestas por varios departamentos y es neces
    3039 Palabras 13 Páginas
  • Finanzas
    Principales tendencias y teorias sobre Administración y Management. Durante la Revolución Industrial y en los cien años siguientes, en particular en la época siguiente a la Segunda Guerra Mundial, hubo personas que organizaron la forma de obtener las metas que se proponían y administradores qu
    7257 Palabras 30 Páginas
  • Curso de recursos humanos
    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS 1.- Organización La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de
    5905 Palabras 24 Páginas
  • Historia de psicologia
    HISTORIA Y SISTEMAS DE LA PSICOLOGA. CATEDRATICO. Lic. Nayeli Muoz Delgado. ALUMNA. Magdalena Chvez Mariscal. Cd. Delicias, Chih. a 13 de Junio de 2009. AGRADECIMIENTO.
    32204 Palabras 129 Páginas
  • Delincuencia
    ambito cientfico Como ciencia registra las interacciones de la personalidad en sus tres dimensiones: cognitiva, afectiva y del comportamiento, a las que se pueden sumar las dimensiones moral, social y espiritual (creencias religiosas) de la experiencia humana. La disciplina abarca todos los aspec
    4065 Palabras 17 Páginas
  • Derecho fiscal
    19.- Nombra de que trata la escuela humano -conductista. Su fundador fue Kurt Lewin y su mayor representante Douglas Mcgregor. Su perspectiva permite una mayor participacin del elemento humano en las organizaciones sociales y en dar satisfaccin a la escala de necesidades y as culminar la realiz
    479 Palabras 2 Páginas
  • El proceso administrativo
    EL PROCESO ADMINISTRATIVO      Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad.      Al estudiar la unidad temporal de la administración en las características, se mencionó que ésta comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimien
    50338 Palabras 202 Páginas
  • Organizacion
    .1.1 Teoría de la Administración Científica de Frederick w. Taylor (1856-1915) La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La úni
    1287 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    No es lo que ignoramos lo que nos da problemas sino lo que sabemos que no es así. - W. Rogers PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN C onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del
    16919 Palabras 68 Páginas
  • Kate
    PRESENTACION DEL CURSO |ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | |[pic] |El desarrollo del Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, está estructurado en cuatro semanas para su | | |estudio, su propósito fundam
    6468 Palabras 26 Páginas
  • Capitulo 1
    Student Name: Site Name: Administración Author Name: Robbins Chapter Number: 1 Chapter Title: Introducción a las organizaciones y la administración - ------------------------------------------------------------------------- 100% Correct 10 Correct Out of 10 0 Incorrect 0 Unanswered
    4043 Palabras 17 Páginas
  • Administracion de recurso
    CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. INTRODUCTORIO Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la a
    1709 Palabras 7 Páginas
  • Psicologia
    Ámbito científico Como ciencia, registra las interacciones de la personalidad en sus tres dimensiones: cognitiva, afectiva y del comportamiento, a las que se pueden sumar las dimensiones moral, social y espiritual (creencias religiosas) de la experiencia humana. La disciplina abarca todos los
    4236 Palabras 17 Páginas
  • Introduccion a la administracion
    Grupo Bazaldúa S.C. Consultoria y Asesoria Educativa MARCOS JUAREZ OLMEDO lic_marcos67@hotmail.com LEON, GTO. MEXICO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ADMINISTRACIÓN. Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los m
    22742 Palabras 91 Páginas
  • Teorias de motiacion
    Teoría de Taylor Taylor renunció a la universidad y comenzó a trabajar como aprendiz de modelador y maquinista en 1875. Con esta última categoría ingresó, en 1878, a la Midvale Steel Company, de Filadelfia, y ascendió hasta el puesto de ingeniero en jefe después de obtener un grado de i
    4581 Palabras 19 Páginas
  • Teoria de la administración pública i
    recopilación y diseño curricular por: bamvastem lic_marcos67@hotmail.com TEORIA DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA I 1. SURGIMIENTO Y DESARROLLO HISTÓRICO DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA. Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hecho
    31197 Palabras 125 Páginas
  • Ejecutivos integrales
    |-Excelencia | |- Calidad | |-Liderazgo | |-Entrepreneurship | |-Intrapreneurship | Ejecutivos Integrales ANTECEDENTES EL EJECUTIVO Y LA CULTURA CORPORATIVA El nuevo escenario de las organizac
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  • Cultura organizacional
    RESUMEN La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los
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  • Benchmarking y d.o.
    UNIDAD TEMATICA lll BENCHMARKING Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3.1 BENCHMARKING El benchmarking es un anglicismo que, en las ciencias de la administración de empresas, puede definirse como un proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los productos, servicios y procesos d
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