• Personalidad del visitador médico
    tendencias que caracterizan los rasgos de personalidad. La mayoría de los enfoques sobre la personalidad presupone que existen algunos rasgos más básicos que otros, pero la mayor parte, sobre todo la que aplica al Comportamiento organizacional, coincide en cinco grandes factores: extraversión, ajuste...
    3777 Palabras 16 Páginas
  • resumen de integración personal
    existencia y al actuar con otros individuos aflora sus principales atributos, rasgos que lo identifican y que un buen gerente, no puede ignorar, es decir, la empresa debe tomarlos muy en cuenta en beneficio de todos. DESARROLLO ORGANIZACIONAL trata acerca del funcionamiento, desarrollo y...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Liderazgo
    especiales, algunos estudios sobre el liderazgo señalan que los lideres tienden hacer personas brillantes, quieren tomar el control y el mando de todo, se sienten seguros de si mismos, a parte de el líder tenga la capacidad y habilidad de influir en individuos, también inspirar, motivan y dirijin las...
    1084 Palabras 5 Páginas
  • Mejoramiento Clima Laboral
    continuación. 41 La medida múltiple de los atributos organizacionales considera el clima como un conjunto de características que describen una organización y di stinguen a otras, son relativamente estables en el tiempo e influyen en el comportamiento de los individuos dentro de la organización. Es...
    21928 Palabras 88 Páginas
  • INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL
    ASPECTOS TEORICOS 2.1. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA. INTERNACIONALES 1. Hugo López Castaño ENSAYOS SOBRE ECONOMÍA LABORAL COLOMBIANA, CONCLUYE En cuanto, a los analistas colombianos están recogiendo ya la propuesta de Programa Regional de Empleo para América Latina y el Caribe (PREALC) de...
    4780 Palabras 20 Páginas
  • Organizacion y gestion empresaria
    por las relaciones entre la gente, los recursos materiales y la tecnología que la liga, siendo estos dos últimos factores a administrables en forma mecánica, queda claro que la principal variable a operar ese comportamiento humano. La Estructura organizacional permite dividir, agrupar y coordinar...
    3946 Palabras 16 Páginas
  • Clima Laboral
    Ensayo sobre el clima laboral en Lima-Tax El tema de “Clima laboral”, es un tema actual y de interés común en las organizaciones empresariales; ya que, está relacionado con el modo en que los trabajadores perciben su ambiente laboral. El clima laboral es un conjunto de cualidades, atributos o...
    4895 Palabras 20 Páginas
  • Ensayo Comunicacion Organizacional
    del trabajo en equipo y la veracidad como paradigma de comportamiento del líder. La presencia de estos atributos en un líder contribuirá al logro de una comunicación organizacional eficaz ascendente y descendente, pues estará cimentada en la relación lideres y subordinados, optima desde...
    3841 Palabras 16 Páginas
  • Cultura organizacional
    empresa exitosa 9 Literatura citada, Referencias 10 Definición … ¿Qué es Cultura Organizacional? La cultura organizacional son los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los...
    1961 Palabras 8 Páginas
  • Bases de la conducta del individuo
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.- INTRODUCCIÓN. El presente es un ensayo de los temas Bases de la conducta del individuo, personalidad, emociones, percepción, toma de decisiones y conceptos básicos de motivación del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El autor a...
    2404 Palabras 10 Páginas
  • Liderazgo
    apliquen las habilidades y conductuales de autoobservación, el ensayo de actividades previo a su desempeño real y la autocrítica. El resultado neto son empleados que se influyen a sí mismos para hacer uso de su motivación y dirección personales en beneficio de su mejor desempeño. El superliderazgo...
    4165 Palabras 17 Páginas
  • medidas de tendencia central
    . 1.-Concepto de liderazgo. Liderazgo es el proceso que influye sobre los miembros de un equipo, una organización, u otro; para garantizar y/o transformar el desarrollo de las actividades a realizar con el objetivo de dar cumplimiento a lo programado”. El líder eficaz...
    1564 Palabras 7 Páginas
  • COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
    Personalidad: Respuestas coherentes a estímulos del entorno. Es una composición psicológica única de un individuo, que de manera coherente influye sobre la manera en que responde dicha persona a su entorno. La personalidad de un consumidor guía y orienta el comportamiento para alcanzar metas en...
    9295 Palabras 38 Páginas
  • Políticas Y Prácticas De Recursos Humanos
    producida, los desechos generados y el costo unitario de producción. De manera similar, se puede evaluar a un vendedor sobre el volumen global de ventas, el incremento de las ventas en unidades monetarias y el número de nuevas cuentas establecidas. Comportamientos En muchos casos es difícil...
    8285 Palabras 34 Páginas
  • “LAS 7 S: UN PASO HACIA EL DESARROLLO EMPRESARIAL”
    personal importantes en la empresa (esto es, ingenieros, licenciados, etc.). No se usa staff en el contexto acostumbrado de contraposición a la línea. ESTILOS (STYLE) Comportamiento característico de los principales directivos para la obtención de los objetivos de la empresa. Asimismo designa la...
    3834 Palabras 16 Páginas
  • clima organizacional
    EL CLIMA ORGANIZACIONALEl Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc...
    3486 Palabras 14 Páginas
  • Administracion
    ------------------------------------------------- INSTITUTO DE ESTUDION TECNOLOGICOS Y SUPERIORES MATATIPAC A.C. ENSAYO -UNIDAD III- ´´EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL´´ ADMINISTRACIÓN II PROFESOR: Javier navarro Alvares. PRESENTA: INDIRA MARITZA MEDINA CAMARENA...
    5121 Palabras 21 Páginas
  • El Estilo Mexicano De Administrar
    los temas principales que aborda este ensayo. La cultura organizacional de las empresas mexicanas influye en el desempeño del gerente mexicano, limitando las oportunidades de realización personal. El estudio se efectuó utilizando el método de William J. Reddin, que se vincula a una corriente...
    893 Palabras 4 Páginas
  • Resumen De Cultura y Desarrollo Humano
    las condiciones ambientales si no también las personales, dando demasiada importancia principalmente a la respuesta motora . el último modelo es el Cognitivo, ya que influyo demasiado en la cognitivizacion del modelo conductual. En este modelo se explica que la conducta está en función del mundo...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCLUSIÓN El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Servir es la función principal y esencial que debe cumplir un líder. El servir nos hace crecer como...
    1784 Palabras 8 Páginas