• Comportamiento individual
    INVESTIGACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN ENSAYO COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL PRESENTA: LIC. DANIELA MEZA OSORIO LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIOAL CATEDRÁTICO M.C BERTHA LETICIA FRANCO SALAZAR Tehuacán, Puebla a 28 de Marzo de 2014 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL INTRODUCCIÓN El siguiente...
    3746 Palabras 15 Páginas
  • Marketing personal
    •¿Cómo llegar hasta allá? El proceso de planificación de marketing personal obliga al hombre de negocios o ejecutivo a plantearse e imaginarse el futuro que desea para él, a reconocer e identificar su propia realidad, y sobre todo a proponerse un plan de acción para llegar a ese futuro deseado. ...
    2680 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo Del Clima Organizacional
    ENSAYO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El clima organizacional tiene diferentes vertientes, diversos significados y puntos de vista de muchos autores, sin embargo empezare a mencionar lo que yo pienso. Primeramente vamos aclarar que clima organizacional y cultura organizacional son...
    905 Palabras 4 Páginas
  • Liderazgo Empresarial
    presentar un panorama sobre los puntos y teorías más relevantes que han hecho énfasis en este tema, y así derivar en los elementos básicos que faciliten el desarrollo de las empresas. Para lograr lo anterior se realizó una revisión de las diferentes teorías que se han desarrollado sobre el tema, incluyendo...
    4690 Palabras 19 Páginas
  • Hellriegel y slocum
    Tomado de: Hellriegel, D. & Slocum, J. W. (2004). Comportamiento organizacianal (loa. ed.). México D.F.: Thomson. PIKE PLACE FISH CASO INTRODUCTOR . . .. En 1985, JohnYokoyama, propietario de Pike Place e El principio del poder personal: delegar hcultades Fish, una pescadería de venta...
    3046 Palabras 13 Páginas
  • Ensayo personalidad
    ENSAYO PERSONALIDADVALORES- RELACIÓN ENTRE ESTOS. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD-VALORES- RELACIÓN ENTRE ESTOS. ENSAYO La personalidad en el trabajo o en una organización es uno de los puntos importantes que se fija un gerente a la hora de tomar la decisión de...
    924 Palabras 4 Páginas
  • actividad rrhh
    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 PRESENTADO POR ELIANA ROJAS REYES CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (699243) RUTA (681381) TUTOR JONATHAN JESUS GOENAGA BARRIOS SAN JOSE DE CUCUTA,MARZO 14 DE 2014 SENA INTRODUCCION Una empresa...
    1997 Palabras 8 Páginas
  • Dinamica De Grupos
    modifica la conducta del individuo. Es impresionante como el hombre tiene la gran capacidad de interactuar con otros individuos, a lo largo de este ensayo, se verán temas verdaderamente interesantes, tales como la naturalidad del hombre para socializar con los demás, qué es un grupo y sus componentes...
    2340 Palabras 10 Páginas
  • Copia Tesis
    LA ÉTICA COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL MAURICIO BARRERA MONTOYA Tutor DIEGO FELIPE ARISTIZABAL PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Bogotá D.C., 2010 1. Título: LA ÉTICA...
    11287 Palabras 46 Páginas
  • Personalidad del visitador médico
    RESUMEN EJECUTIVO CARACTERÍSTICAS PREDOMINANTES DE LA PERSONALIDAD DEL VISITADOR MÉDICO SEGÚN LOS “CINCO GRANDES” FACTORES DE LA PERSONALIDAD La personalidad se define como un conjunto de características que determinan la consistencia de nuestras acciones. Se utilizan algunos adjetivos para determinarla...
    3777 Palabras 16 Páginas
  • medidas de tendencia central
    Administración Mariza García Ruiz Ensayo 19 de marzo del 2013 Índice. 1.-Concepto de liderazgo. 2.-Diferencia entre administrado de gerente y líder. 3.-Teoria de matemáticos. a) Abraham Maslo. b) Mc. Gregor x-y. c) Mcclelland. d)...
    1564 Palabras 7 Páginas
  • Productividad
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL ZULIA NUCLEO PUNTO FIJO CATEDRA: SUPERVISION DE PERSONAL PROFESOR: LIC. FRANCISCO COLINA EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD REALIZADO POR: FRANCIS YURLET RIVERO FLORES. C.I: 12. 110. 399 INTRODUCCION. Introduciendo este informe...
    4550 Palabras 19 Páginas
  • liderazgo
    LIDERAZGO (ENSAYO) Jackelyne Roxana Ramírez Maldonado Coatepeque 10 de Noviembre del 2013 UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Ciencias Económicas Lic. En Administración de Empresas Tercer Trimestre LIDERAZGO (ENSAYO) Jackelyne...
    2863 Palabras 12 Páginas
  • Componentes
    Componente Cognitivo El componente cognitivo consta de la percepción que obtiene un individuo acerca de un objeto o la información que capta sobre ese mismo debemos decir que un conocimiento anterior y detallado favorece la actitud que tenemos hacia ese objeto. De la misma forma este componente...
    2037 Palabras 9 Páginas
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
    Gerentes dirigen cuando motivan, influyen, eligen canal de comunicación o se ocupan del comportamiento de los empleados Control vigilar actividades para asegurarse de que se realizan como se planeó. Roles del gerente (Henry Mintzberg) Categorías particulares del comportamiento de un gerente Interpersonales: ...
    2866 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Unidad de Aprendizaje: Fundamentos de Comportamiento Organizacional Objetivo General: Aplicar los principios y metodos de la psicologia organizacional para integrarse a grupos de trabajo, colaborando de manera eficiente y armonica en el desarrollo de las actividades, asi como promoviendo estrategias...
    5980 Palabras 24 Páginas
  • cuestionario de psicometría
    disciplina científica, encuadrada dentro del marco de la metodología de las ciencias del Comportamiento y directamente relacionada con el campo de la medición psicológica A nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todos los cálculos y análisis estadísticos para extraer información útil, a partir...
    1823 Palabras 8 Páginas
  • Resumen De Cultura y Desarrollo Humano
    NARIÑO EVALUACION Y DIAGNOSTICO ESTUDIANTE: IVAN DARIO CASTAÑO CANO PROFESORA: MARY YOLENE TORRES 28 –MARZO - 2012 CERES – QUIMBAYA ENSAYO EVALUACION Y DIAGNOSTICO Lectura importante que ayuda a comprender mas, todo lo relacionado con los conceptos, los modelos básicos de la evaluación...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCLUSIÓN El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Servir es la función principal y esencial que debe cumplir un líder. El servir nos hace crecer como personas;...
    1784 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    MEDICION Y DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional aun cuando es un fenómeno intangible es factible de ser medido y luego poder diagnosticarlo, las técnicas para recopilar información son las siguientes: • Aplicación de cuestionarios formulados previamente • Ejecución de entrevistas...
    2702 Palabras 11 Páginas