Ensayo Sobre Los Principales Atributos De La Personalidad Que Influyen En El Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II UNIDAD PROCESOS INDIVIDUALES * Personalidad y actitudes * Percepción y atributos PERSONALIDAD DETERMINANTES MEDICION DEFINICION es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. El medio mas común para medir la personalidad es el cuestionario en la que los individuos se auto evalúan al calificar una serie de factores. La personalidad es resultado de la herencia y del ambiente: herencia: factores que...

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EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELEVANCIA EN LA DOCENCIA UNIVERSITARIA Desde siempre la lucha de los educadores, tanto del nivel básico como del nivel superior, ha consistido en encontrar las herramientas ideales que permitan lograr un mejor resultado del proceso enseñanza-aprendizaje. Es un hecho que mientras mejor entendamos el pensamiento y comportamiento de nuestros alumnos, mejor preparados estaremos para tratar de ayudarlos en el mencionado proceso. En ese sentido, nos ayudará el...

988  Palabras | 4  Páginas

TEMA II LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES Concepto de Personalidad. La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. En tanto, la interrelación y la comunión de todas estas características, generalmente estables, serán las que determinarán la conducta y el comportamiento de una persona y porque no también, de acuerdo a la estabilidad de las mismas, predecir la respuesta que...

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La Personalidad en el Comportamiento Organizacional La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar, caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el medio social, cultural y familiar. Por ende, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboral...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA (Elementos claves del Comportamiento Organizacional) Por: Raúl Zamorano ¿Porque en Venezuela la gran mayoría de empresas no se preocupan, ni ponen en prácticas políticas para mitigar o reducir el deterioro del clima organizacional? Cuando una persona se incorpora a una organización, esta entra portando atributos personales que lo caracterizan, como son: personalidad, conocimientos y habilidades, valores y actitudes, necesidades y motivaciones personales...

1680  Palabras | 7  Páginas

La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el término con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos no constituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. Se habla de la búsqueda de encontrar todas aquellas...

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Preguntas de Repaso 1.- ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? Definición por Gordon Allport “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno” Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. La manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones...

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ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El capítulo 4 habla sobre la interpretación en los jefes y/o empleados de una empresa. Cada individuo tiene su forma de percibir las cosas, ya sea que dos personas estén observando un mismo objeto, y cada uno le dé un significado diferente debido a la percepción de cada uno. Como lo mencionan aquí. La percepción puede ser definida como un proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales con el fin de darle significado...

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de las estrategias que la organización pueda tomar, radica en el cumplimiento de los objetivos de la misma y así lograr un mejor desempeño organizacional. Para que la empresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el ámbito administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional, se trata de una tendencia empresarial que en los últimos años ha tenido un estudio profundo por los beneficios que atrae a toda empresa...

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Ensayo Comportamiento Organizacional. Primero para poder referirnos a lo que no es el Comportamiento Organizacional, es necesario que describamos y analicemos brevemente en lo que consiste el Comportamiento Organizacional. Como primera definición entendemos que el Comportamiento Organizacional es el estudio de los individuos y de los grupos que interactúan en las organizaciones, retrata la interacción continua que existe entre las personas y las organizaciones, las cuales influyen en forma...

893  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INGENIERA LISBETH GÓMEZ GIRALDO, ESTUDIANTE ESPECIALIZACION MARKETING ESTRATEGICO UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN, SANTIAGO DE CALI, 27 DE SEPTIEMBRE DE 2009 El presente ensayo hace referencia al análisis personal sobre el texto Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. En mi opinión el texto contiene una temática que saca a flote el verdadero Yo de las personas que lo leen. Comprender que nuestro comportamiento...

1399  Palabras | 6  Páginas

Comportamiento Organizacional Capítulo 3 Percepciones y atribuciones. El Objetivo de este capítulo es describir cuáles son los elementos centrales del proceso de percepción, identificar cuáles son los factores que más influyen en lo que perciben las personas y lo que determina la forma en que una persona percibe a otra. De esta forma se puede describir cuáles son los errores básicos de percepción que comenten las personas, y como las atribuciones influyen en el comportamiento. La percepción...

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Características personales que influyen en el comportamiento del consumidor Los consumidores no toman decisiones en el vacío. Sus compras reciben un fuerte efecto de factores culturales, sociales, personales y psicológicos. En su mayor parte no están bajo el control del mercadologo, pero este debe tomarlos en cuenta. Se requiere examinar la influencia de cada factor sobre la conducta de un comprador, estos factores son: * Factores culturales * Factores sociales * Factores personales * Factores...

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Gerencia sin gerentes, un comportamiento organizacional diferente Ensayo Modulo: Comportamiento Organizacional Elena González Velásquez Presentado a: Lucila Jaramillo Pena Universidad del Tolima Facultad de ciencias económicas y administrativas Diplomado en habilidades gerenciales Ibagué, Octubre 6 de 2012 Gerencia sin gerentes, un comportamiento organizacional diferente. La sola idea de una gerencia sin gerentes resulta ser...

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manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la cultura organizacional, entendiéndose como cultura “a la compleja mezcla de supuestos, conductas, relatos...

1451  Palabras | 6  Páginas

LAS MATEMATICAS TAMBIEN APLICAN EN EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Atributos Inviduales + Esfuerzo Laboral+ Apoyo Organizacional = Desempeño Laboral “En esta ecuación se considera el desempeño como resultado de los atributos personales, los esfuerzos que realiza la persona y el apoyo que esta recibe de la organización. Un administrador ha de entender, como afecta cada uno de estos factores en combinación a el desempeño.”1 ¿Cómo aplicamos la ecuación del desempeño laboral para una empresa que se encuentra...

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COD 2009150006 ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El desarrollo de la humanidad se ha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de los individuos así como aspectos globales y generales que abarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos. Todo este conjunto de características se han englobado dentro de un marco en el cual se ha conseguido influenciar el comportamiento de las personas hacia...

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Ensayo Reflexivo Comportamiento Organizacional 1. Tema a Reflexionar: Estilos de Dirección. ¿Cómo les ha servido? ¿Se ha implementado? ¿Funcionara en un futuro? Dentro del estudio del comportamiento organizacional, he considerado que parte primordial de dicha disciplina recae con un mayor énfasis en el poder definir y entender el comportamiento y las conductas que adoptan los Gerentes, Directores, Managers, Etc., manifestado en los diferentes Estilos de Dirección que se ejercen. En lo particular...

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El comportamiento organizacional se conforma de muchas disciplinas, incluyendo la teoría de la gestión, la psicología y el análisis de la eficiencia de igual forma abarca una amplia rama de estudio de negocios que analiza cómo actúan las personas en una organización, y lo que una organización puede hacer para animar a actuar de ciertas maneras que resulten benéficas a la empresa. Dentro del comportamiento organizacional existe una serie de elementos o factores como lo es la estrategia organizacional...

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Ensayo sobre la Cultura Organizacional Ética y Transparencia en los Negocios | -¿Qué es la Cultura Organizacional?- A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. Esta...

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CARACTERISTICAS PERSONALES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Objetivo: El estudio del comportamiento del consumidor tiene que ver no solo con lo que los consumidores compran, sino con las razones por las que compran, cuándo, dónde y cómo compran, y con qué frecuencia lo hacen. Tiene que ver con el aprendizaje del significado específico que los productos tienen para los consumidores. Por ello se estudian los factores del comportamiento para así establecer un buen estudio de mercado...

789  Palabras | 4  Páginas

rotación sea cambiando su puesto o que el mismo abandone la entidad. Comportamiento Organizacional.- tomando en relación las 5 variables podemos afirmar que el comportamiento dentro de la organización la gran mayoría es de suma responsabilidad en el departamento para realizar tareas asignadas y generar el propósito planteado por la organización que es obtener rentabilidad por parte de los trabajadores. 4.- Ciudadanía Organizacional.- Hemos obtenido un porcentaje del 76,32% esto nos quiere decir que...

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN _______________________________________________________________ ENSAYO 1. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL APORTES DE ADAM SMITH, ROBERT OWEN Y CHARLES BABBAGE. Las organizaciones se caracterizan por desarrollar actividades que permitan su desarrollo, cumplimiento de objetivos económicos y sostenibilidad de las mismas, para lograrlo, los administradores orientan todos sus esfuerzos en optimizar la correcta utilización de...

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Septiembre de 2010 Comportamiento organizacional Introducción: Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importancia a la conducta humana para lograr una mayor...

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Ensayo sobre el rol del líder autocrático, consultivo y participativo en el cambio del comportamiento organizacional El líder autocrático, se caracteriza por ser dictatorial y hasta cruel, es capaz de conducir a la organización a un desempeño sobresaliente no obstante un trato inadmisible a los trabajadores. El consultivo se por mantener la armonía entre todos los miembros de la organización, permite la participación activa de cada uno de ellos. Las decisiones son tomadas en el interior de la...

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Tema: El comportamiento organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional. Materia: Comportamiento Organizacional. Ing. Industrial Grupo 1. Turno matutino. Nombre del alumno: María Cruz Vera Ramírez. Profesora: Alicia Cabrera Ramírez. Fecha de entrega: 25/05/12 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Introducción. Anteriormente, los empleados eran tratados con poca atención, ya que las...

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siguieran comportándose de manera violenta con los estudiantes que no pertenecían a la Ola. Por ultimo la Ola desaparece y Tim se suicida por que este movimiento la Ola había significado mucho para el y no podría vivir sin este movimiento es por eso que toma esa decisión tan desagradable de quitarse la vida en frente de todos, por lo tanto el profesor Rainer fue llevado a la cárcel. INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA OLA Comprendemos que el comportamiento organizacional...

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EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMO BASE PARA LA PLANIFICACION ESTRATEGICA Informe sobre diversas acepciones de desarrollo organizacional y planificación estratégica. Barinas; Marzo 2011-03-09 Informe sobre diversas acepciones de Desarrollo Organizacional y Planificación Estratégica. I. DESARROLLO ORGANIZACIONAL. El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones...

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Nombre: DAISSY MELITZA MARIN RODRIGUEZ Código: 410205216 Asignatura: Comportamiento Organizacional LAS ORGANIZACIONES Y SU PAPEL EN EL MUNDO CONTEMPORANEO Cuando se habla de una organización o sociedad se refiere a muchos fundamentales del origen, desarrollo y establecimiento de conductas adictivas1 en su dinámica, además a la estructura, características y tamaños para dar paso a la variedad de tipos de organizaciones que debemos conocer. Por otra parte se debe tener claro que existen...

663  Palabras | 3  Páginas

El presente trabajo es un ensayo del capítulo conflictos, negociaciones y comportamiento entre grupos, del libro comportamiento organizacional de Stephen. P. Robbins. El capítulo es interesante ya que nos habla, de lo diferente que son las personas dentro de una organización y los conflictos que pueden causar esas diferencias, la mejor forma para poder llegar a un acuerdo es negociando, pero para negociar también hay que tener ciertas habilidades como persuadir y convencer, las negociaciones...

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TEMA: Ensayo del libro de autoconocimiento y personalidad. ENSAYO DEL LIBRO DE AUTOCONOCIMIENTO Y PERSONALIDAD En este ensayo hablare sobre todos los conocimientos adquiridos en la materia y sobre mis logros que obtuve conforme a lo aprendido. En este semestre en Autoconocimiento y Personalidad, materia impartida por el Prof. Ernesto Sigifredo Santana Mariscal, logre aprender varias cosas que son muy importantes para mi vida en mi aspecto personal que me ayudaron para ser mejor. Aprendí...

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TITULO DEL TRABAJO: ENSAYO SOBRE EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL – SOCIAL DE ALBERT BANDURA Presentado por: PROF. MARCO ANTONIO CASTILLO VARELA Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo, 2011. ENSAYO SOBRE EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL – SOCIAL. POR: PROF. MARCO ANTONIO CASTILLO VARELA. INTRODUCCIÓN Desde hace algunos años se ha venido debatiendo acerca de las causas de la agresión en los niños entre los psicólogos y pedagogos de los últimos 40 años a nivel mundial. De esa manera se han...

949  Palabras | 4  Páginas

Armenia, Marzo de 2012 CASO ESTUDIO SOBRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La Empresa”DIVYMODA LIMITADA” ha sido constituida recientemente y sus accionistas desean diseñar una Organización ágil, adaptable y flexible a las demandas del mercado, en forma tal que les permita competir exitosamente en la Industria de las confecciones industriales de Diseño Exclusivo, orientándose hacia las prendas femeninas de alta calidad y valor agregado, utilizadas por damas comprendidas en el segmento de...

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Finalmente, es indispensable contar con los sistemas que le permitirán operar correctamente, así como los procedimientos que le permitirán lograr los objetivos planteados. ESTRUCTURA FUNCIONAL DE LAS ORGANIZACIONES Una estructura organizacional es un medio que le sirve a las organizaciones para conseguir, de manera eficaz, sus objetivos. Es la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas. La organización funcional no cumple con el principio de unidad...

926  Palabras | 4  Páginas

Para hablar sobre el atributo de la personalidad primero que todo debemos saber que es una persona según el diccionario "es un individuo de la especie humana"; pero en términos de derecho o jurídicos es todo ser capaz de derechos y obligaciones, es decir, de ser sujeto activo o activo de relaciones jurídicas. Por tal motivo esta sujeto a aptitudes legales, es decir, que posee disposición natural para ser sujeto de derechos y obligaciones. Las personas se clasifican en: Persona Natural, físicas...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que...

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Si quere que la empresa merme en e esprando que cada uno de los atributos que se consigan sea de agrado de la jurisdiccion de poetrolepLa empresa, ha pasado a través del tiempo de ser un ente aislado y mero productor de riqueza, a cumplir un papel de producción de bienes de consumo en la sociedad en función de necesidades del mercado, enfrentándose a una sociedad globalizada que evoluciona a velocidades trepidantes y tiene cambios bruscos y constantes, por lo que ha pasado a conceptualizarse como...

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ENSAYO SOBRE LA PERSONALIDAD DEL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI Teorías de la Personalidad Janella Zegarra Yañez Universidad Inca Garcilaso de la Vega / Facultad de Psicología 3er ciclo/ Turno noche ENSAYO SOBRE LA PERSONALIDAD DEL PROFESIONAL DEL XXI Para comenzar con este tema sería primordial hablar sobre ¿Qué es personalidad?, Así podríamos tener una pequeña base sobre el tema tratado sobre la personalidad del profesional del siglo XXI. Pues popularmente la personalidad se entiende como...

722  Palabras | 3  Páginas

CONVICCIONES FUNDAMENTALES ACERCA DE QUE A NIVEL PERSONAL Y SOCIAL CIERTO MODO DE CONDUCTA O ESTADO FINAL DE LA EXISTENCIA ES PREFERIBLE A OTRO MODO OPUESTO O INVERSO. CONTIENEN UN ELEMENTO DE CRITERIO QUE INCLUYE IDEAS PERSONALES SOBRE LO QUE ES CORRECTO, BUENO O DESEABLE. LOS VALORES TIENEN ATRIBUTOS TGANTO DE COBNTENIDO COMO DE INTENSIDAD. EL ATRIBUTO DE CONTENIDO ESTABLECE QUE UN MODO DE CONDUCTA O ESTADO DE LA EXISTENCIA ES IMPORTANTE. EL ATRIBUTO DE INTENSIDAD ESPECIFICA QUE TAN IMPORTANTE ES...

914  Palabras | 4  Páginas

PEDRO SULA ENSAYO DEL CAPITULO 1 Y 2 CLASE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRA: LIC. ANA POSAS ELABORADO POR: ENDY MOLINA INTRODUCCION El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se...

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Introducción al comportamiento organizacional Comporta miento Orga niz aciona l Esquema conceptual: Unidad I Metas del comportamiento organizacional Funciones del administrador de recursos humanos Metas que más preocupa a los administradores Característica principal del empleado ideal Función del administrador Influencia de otras disciplinas 1. Concepto 2. Metas 12 UNIDAD I Introducción al comportamiento organizacional 4. Retos y oportunidades del comportamiento organizacional 3...

5627  Palabras | 23  Páginas

ENSAYO SOBRE CULTURA, DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL La idea de concebir a las organizaciones como culturas es un fenómeno mas o menos recientes, antes las organizaciones se trataban mas como sistemas con control, niveles, autoridad, ahora las organizaciones tienen algo mas, personalidad: Esto hace que puedan hacer rígidas o flexibles, amable so desagradables, innovadoras o conservadoras, El concepto de cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos por...

732  Palabras | 3  Páginas

DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO CAPÍTULO Nº 3 1. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES La importancia de las diferencias individuales en el comportamiento organizacional radica principalmente en que estas tienen un efecto directo el comportamiento. Cada persona es única depende de antecedentes, características individuales, necesidades y forma de percibir al mundo. Las diferencias permiten entender el por qué algunas personas aceptan el cambio...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- estudio sistematico y la aplicacion cuidadosa del conocimiento sobre la gente (como individuo y grupal) a traves de la organizacion. identifica maneras en las cuales la gente actua mas eficientemente. es la disciplina cientifica en la cual un gran numero de investigaciones y desarrollo de conceptos son sonstantemente adicionados a la base de conocimiento. por tanto, es una ciencia aplicada en la cual la informacion sobre practicas efectivas en una organizacion se puede...

642  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CATEDRA DE PERSONALIDAD EN LA FORMACION PROFESIONAL Y DISCIPLINAR DEL ESTUDIANTE DE PSICOLOGIA DE LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLT MARIA LORENA GONZALEZ JARAMILLO CC 41.950.528 Corporación Universitaria Empresarial Alexander von Humboldt Facultad de Psicología Armenia, 4 de Julio de 2013 ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CATEDRA DE PERSONALIDAD EN LA FORMACION PROFESIONAL Y DISCIPLINAR DEL ESTUDIANTE DE PSICOLOGIA...

648  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN.- La personalidad es lo que diferencia a un individuo de otro, la manera de actuar en diferentes situaciones. Para formar la personalidad de un individuo influyen diversos factores: el medio socio-económico, el lugar donde vive, la música que escucha, los genes de cada persona, e incluso la vida que llevo de niño. En este ensayo nos enfocaremos en la personalidad que caracteriza al músico. La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de...

987  Palabras | 4  Páginas

Asignación taller 1 Ensayo: El comportamiento organizacional: las disciplinas y contribuyente más importantes. MANA 501 En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes del comportamiento organizacional. Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esp. Erika Contreras TALLER 1 Facultad Ciencias Empresariales Nombres: Ricardo Villota Mora Sonia Rocío Gil Códigos: 2360016 2360045 Fecha de entrega: Agosto 28 de 2010 Taller refuerzo, comprensión lectura, análisis y practica para la asignatura DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 1. ¿Que es el comportamiento organizacional? R/ Es el estudio y aplicación de los conocimientos, sobre la manera en la que las personas individualmente o en grupo actúan en...

1733  Palabras | 7  Páginas

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS 1. Son dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares Grupo 2. Es la etapa del modelo de las cinco etapas para el desarrollo de un grupo que se caracteriza por el conflicto que surge en el grupo Etapa de tormenta 3. Conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social Rol 4. Estándares aceptables de comportamiento dentro...

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 Ensayo sobre diagnostico organizacional Alumnos: José Alberto Martínez Mañón Asignatura: Integradora II Programa Educativo: Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial. Grupo: Doceavo cuatrimestre grupo “D”. Profesor: Lic. Minisak Urueña Barragán Petatlán Guerrero, mayo 22, del 2015. Introducción Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad...

685  Palabras | 3  Páginas

A continuación, harè una breve presentaciòn de lo que es la personalidad, pero dándole un significado diferente, o màs bien asignàndole un nuevo sentido muy diferente al que siempre hemos tenido en mente, puesto que anteriormente en otros escritos siempre haìia referencia de la personalidad, como “la forma de ser de una persona” y omitiendo las causas que generan dichas formas de ser o dichas personalidades. El concepto de personalidad, es tal vez uno de los más estudiados y discutidos dentro de...

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 Comportamiento Organizacional Karen Esmeralda Hurtado Soto Introducción Este resumen explicara ciertas características que posee el hombre, y su comportamiento en una organización, tanto como sus valores, aptitudes, y cultura. Nos dice los errores básicos que se comenten en una organización y las actitudes que adoptan los directivos de altos mandos. El como influye las personas que nos rodean y el como reaccionamos a sus características físicas, el cómo nos sentimos...

871  Palabras | 4  Páginas

conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “comportamiento”. COMPORTAMIENTO El comportamiento individual esta representado por las características biografías, la habilidad y la personalidad y actitudes. Características biográficas: se refieren al historial del candidato. Ejemplo: edad, genero, estado civil y antigüedad entre otros. Con esta base un...

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ENSAYO SELCCION DE PERSONAL INTRODUCCION Los seres humanos son ambiciosos en los proyectos a emprender, por ello requieren estudiar muy bien sus metas a logra y hasta donde se quiere llegar; también de un conocimiento autodidacta y ciertos valores que impulsen a lograr los objetivos deseados. Aparte del capital económico, se requiere personal para cada ámbito para tener una selección exitosa, cuando se habla de selección de personal es cuando se lleva a cabo un reclutamiento con los aspirantes...

512  Palabras | 3  Páginas

de logro, la disposición de aceptar responsabilidades y la habilidad y experiencia para realizar las tareas. El modelo Situacional consta de importantes etapas, en las cuales a medida de que se va avanzando, el líder deberá ir modificando su comportamiento hacia su subordinado. La primera etapa es en la cual los subordinados entran a la organización, el líder tendrá el deber de orientar a quien está bajo su cargo respecto de las tareas que deberá realizar, así como también familiarizarlo con las...

602  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). APLICACIONES DEL C. O. (Como disciplina, campo del conocimiento,...) • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional (DO) • EMPOWERMENT • MOTIVACIÓN, TQM, REINGENIERÍA PRINCIPALES...

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ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD INTRODUCCIÓN Todas las personas del mundo poseen atributos inherentes a su naturaleza humana. Con el nombre de persona se designa a todo ser capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. Por lo tanto, sin distinguir condición, todos las personas nacen con ciertos derechos que les deben acompañar durante toda su vida puesto que les sirven para identificarse a si mismos, con relación a los demás y como individuos pertenecientes a determinado Estado. Los atributos...

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contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales de lo que es correcto, bueno o deseable, tienen atributos tanto de contenido como de intensidad. Tienden a ser relativamente estables y permanentes. Los valores con los que contamos hoy en día, son valores que en su mayoría los adquirimos en la infancia, de nuestros padres, hermanos, maestros, amigos etc. Estos valores son muy importantes en el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan un fundamento para comprender las...

686  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Tomando como base las lecturas propuestas en la unidad, es evidente resaltar como el comportamiento organizacional es de vital importancia en las empresas ya constituidas o en las que se están formando, ya que el valor agregado y el logro de objetivos y metas de estas, van de la mano con este ítem. Desde mi punto de vista es necesario tener en cuenta todas las variables que acompañan el comportamiento organizacional dentro de las empresas, ...

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SYLLABUS GENÉRICO Asignatura: Comportamiento Organizacional Código: EFA 412 Requisito: EFA 315 Carga horaria: 80 horas Horas teóricas: 65 horas Horas prácticas: 15 horas Créditos: 8 I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Conocer la conducta humana en los ámbitos empresariales así como las aplicaciones de las actividades económicas en el ambiente productivo en la comunidad Identificar los principales retos y oportunidades que tendrán los administradores...

1497  Palabras | 6  Páginas