• Manual organizacional
    CRUZ ROJA MEXICANA JUVENTUD CRUZ ROJA MEXICANA DE LA JUVENTUD INSTRUCTIVO DE ORGANIZACIÓN 2006 2 Sociedad Nacional de la Cruz Roja Mexicana. Lic. Daniel Goñi Díaz. Presidente del Consejo Nacional de Directores. Juan Fullaondo Albeniz. Director General. Lic. Adrián Ruíz Briseño Direc
    5729 Palabras 23 Páginas
  • Barreras para el aprendizaje organizacional
    Barreras para el aprendizaje organizacional Estudio de casos Julián Pérez Zapata jperez@leonisa.com Magister en Desarrollo con énfasis Organizacional y Gerencial, Universidad Pontificia Bolivariana. Docente investigador del Grupo Est
    8511 Palabras 35 Páginas
  • Compotamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 1.1 CONDUCTA Es lo que somos, expresada en nuestro comportamiento mediada por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética y manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y soc
    6005 Palabras 25 Páginas
  • Origenes de la psicologia organizacional
    ORIGENES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Orígenes de la Administración y su incidencia en el desarrollo de la Psicología Organizacional. La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. La administración es el órgano específico encargado de hacer que los rec
    6101 Palabras 25 Páginas
  • ¿Qué es el desarrollo organizacional?
    ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? El Desarrollo Organizacional se entiende como una serie de conceptos de índole diversa, relacionadas entre sí y se tiene como objetivo común buscar el desarrollo y consecución coincidente de objetivos generales de una organización, con las metas partic
    7642 Palabras 31 Páginas
  • Analisis organizacional de la empresa cruz del sur
    Proyecto Cruz del Sur Profesor: Luis Calle Trabajo que como parte del curso Diseño organizacional, presentan los alumnos: Mirna Montanchez Guillermo Herrera Diego Kaemena Paola Ramos Alejandra Hovispo Erika Wiener Monterrico, Septiembre 2007 1. Anteceden
    16838 Palabras 68 Páginas
  • Cultura organizacional, psicologia
    CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional, Clima Organizacional o Cultura Corporativa, comprende las actitudes, experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales, de una organización. Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por p
    9461 Palabras 38 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Por que estudiar historia? Oliver Wendell Holmes contestó esta pregunta en forma sucinta al decir: “Cuando deseo entender lo que está sucediendo hoy o trato de decidir lo que pasará mañana, miro hacia atrás.” Al
    17139 Palabras 69 Páginas
  • Cultura organizacional
    INTRODUCCION La cultura organizacional es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y transmitidos por los miembros de una organización. La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los p
    3733 Palabras 15 Páginas
  • Resumen cap 1 comportamiento organizacional
    UNIVERSIDAD DE SAN JOSE Cátedra de Desarrollo Organizacional Comportamiento Organizacional Ejercicios de Evaluación, Tema #1: Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional Profesor: Lic. Alberto Arias Arguedas Estudiante: Marian Rodríguez Vargas 14/10/09 EJERCICIOS DE EVALUACIÓN
    1214 Palabras 5 Páginas
  • Como hacer una entrevista
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ [pic] INSTITUTO DE ARQUITECTURA DISEÑO Y ARTE SEMINARIO DE TESIS ``ENTREVISTA`` POR: GUERRERO ALVARADO RIVERA 23-OCTUBRE-2009 En el estudio de los elementos gráficos relacionarl
    395 Palabras 2 Páginas
  • Cambio organizacional
    ¿Como afecta el Cambio Organizacional a los trabajadores? En el presente ensayo se aborda y analiza el tema del cambio en las organizaciones como la variable más importante. El cambio organizacional se produce muchas veces para que las organizaciones se mantengan a la par de otras organizacione
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Cultura organizacional
    II .- CULTURA ORGANIZACIONAL La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino). La cultu
    13226 Palabras 53 Páginas
  • La entrevista grupal
    La entrevista grupal en el proceso de selección La entrevista grupal como nuevo método de selección para búsquedas masivas. ¿En qué consiste? El por qué de esta nueva modalidad. Las etapas de dicho proceso. Secretos e intimidades de la dinámica grupal. El por qué de la dinámica grupal A
    1194 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    INTRODUCCIÓN. Cuando nos referimos a la palabra “Personalidad” pensaríamos de inmediato en la imagen de una persona, en su atractivo, su físico más especifico aun en la forma de que esta vestido el individuo. Pero, sin embargo no analizamos el término de personalidad a fondo de una ma
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Entrevista con el vampiro - anne rice
    Entrevista con el vampiro Título Original: Interview with the vampire Traducción: Marcelo Covian Edición electrónica: Pincho Primera parte a veo... —dijo el vampiro, pensativo, y lentamente cruzó la habitación hacia la ventana. Durante largo rato, se quedó allí contra la luz morte
    125907 Palabras 504 Páginas
  • Porque la psicologia organizacional si es necesaria en las organizaciones
    PORQUE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SI ES NECESARIA EN LAS ORGANIZACIONES La psicología es definida como aquella que estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos, teniendo en cuenta las influencias que lo implican en un entorno físico y social, a su vez, la organizaciÃ
    1227 Palabras 5 Páginas
  • Valores en la cultura organizacional
    VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La importancia de los valores en la cultura organizacional radica en que se convierten en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del person
    533 Palabras 3 Páginas
  • Clima organizacional
    Índice Presentación………………………………………………………………………………..… P. 1 Índice...………………………………………………………………………………………... P. 2 Introducción……………………..………â€
    5149 Palabras 21 Páginas
  • Psicologia organizacional
    La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la b
    2084 Palabras 9 Páginas