• Psicologia Industrial
     La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas...
    990 Palabras 4 Páginas
  • Analisis Riesgos Psicosociales
    individuales y organizacionales. El plan de intervención ha sido diseñado a raíz de los resultados obtenidos en los análisis de los cuestionarios, de la entrevista con el agente clave y, en general, de toda la información adicional recogida durante todo el proceso de la estancia. A continuación se...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • Ayuda de tareas
    anteriormente citada, aunque en este tipo de entrevista no se analizan aspectos estrictamente relacionados con el ámbito funcional de los reunidos. A través de este tipo de entrevista se puede disponer de un conocimiento más amplio sobre el entorno organizativo. — Entrevistas con salto jerárquico: son...
    5981 Palabras 24 Páginas
  • Clima organizacional
    y analizar el clima organizacional de la “Fabrica d embutidos OSFIM” en sus fabrica principal. 3 Ámbito temporal La investigación estudiará a cada uno de los individuos componentes de a fabrica, sus inquietudes, su visión y sus opiniones personales de acuerdo a la medida q son...
    3201 Palabras 13 Páginas
  • Modelo Beckhard Harris
    oposición entre brecha e integración digital es crítica; muchos desarrollos suponen un interlocutor con acceso y alfabetización digital. 4.4 Presencia virtual de varias organizaciones en la propia organización Siempre coexisten en un ámbito organizacional todas la organizaciones e instituciones...
    3565 Palabras 15 Páginas
  • La entrevista
    recolección de información, nos encontramos con una importante problemática, no conseguimos dar la pauta correcta para el estudio y posterior diagnóstico organizacional, por ende, se reduce el nivel de incidencia y se torna una herramienta ineficiente. Para sobrellevar la situación y que la entrevista...
    4071 Palabras 17 Páginas
  • Psicologia organizacional
    psicólogo. Con el desarrollo de la Psicología Organizacional, la entrevista y la observación han ido adquiriendo características singulares que difieren de los procedimientos de la psicología clínica. El psicólogo organizacional emplea la entrevista y la observación en las diferentes áreas de trabajo...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • diagnostico
    ". Entrevistas Aunque los empleados pueden tener muchas ideas útiles acerca de los problemas organizacionales y de posibles remedios, sus ideas no se evidenciarán por medio de la observación y no pueden ser proporcionadas a través de una encuesta de cuestionario. A muchas personas les disgusta...
    646 Palabras 3 Páginas
  • Medicion Y Evaluaciòn Del Ambito Laboral
    ¿Qué es medición y evolución en el ámbito laboral? Evaluación organizacional: un marco para mejorar el desempeño ofrece una metodología clara para diagnosticar las fortalezas y debilidades de las organizaciones al comenzar las actividades de desarrollo. De esta manera, los beneficiarios pueden...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • reclutamiento
    conjunto” (Chiavenato, 2001, Pág. 2) En el ámbito organizacional, se concibe a las personas como recursos humanos. Según Claves (1996) las personas tienen recursos, es decir “condiciones que las personas poseen y están en disposición de utilizar como participantes de la empresa” (Pág. 55). A su vez...
    19559 Palabras 79 Páginas
  • Psicologia organizacional
    abierto que interactúa con las diversas fuerzas que en él convergen. Cuyo objetivo es la relación entre el individuo, la organización y el entorno. Ámbitos de actuación del psicólogo organizacional. El campo de la psicología organizacional es un área muy amplia en la cual el psicólogo se puede...
    1825 Palabras 8 Páginas
  • Ensayos
    a nuevas formas organizacionales. En este sentido, la organización y la gestión enfrentan relaciones complejas que es necesario analizar a detalle, para comprender la forma en que los actores organizacionales se relacionan y cómo las diferencias culturales influyen en el ámbito administrativo...
    3602 Palabras 15 Páginas
  • Psicologia industrial
    consiguiente, en la productividad de los empleados industriales. Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología en el ámbito organizacional. La Psicología Industrial...
    998 Palabras 4 Páginas
  • Jbkfvdjsikkak
    ámbito educativo, clínico y organizacional con una visión ética, creativa e innovadora que lo distingue como profesionista de éxito. Perfil de egreso El egresado de la licenciatura en Psicología de Universidad UNILÍDER posee las siguientes características: Considera la teoría, la historia y la...
    971 Palabras 4 Páginas
  • Tesis
    obtenidos por el estudio exploratorio, el GMLP, cuenta con una cultura organizacional que hasta el momento no ha sido estudiada a profundidad. En cuanto a la entrevista que se realizo en el GM se puede resaltar que la responsabilidad otorgada a los funcionarios es mínima, esta falta de confianza hacia el...
    2217 Palabras 9 Páginas
  • Morfofisiologia
    organizacional: Selección, Promoción laboral, Asignación de incentivos Identificación de rendimiento, despidos, Caracterización del puesto de trabajo. *Ámbito educativo: Cuantificación del desarrollo Selección Ubicación escolar Identificación de necesidades educativas especiales Ajuste curricular...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • psicologia organizacional
     ÍNDICE Introducción 1. Psicología organizacional 2.1 Antecedentes 3. Funciones del Psicólogo 3.1 Proceso de selección del personal 3.2 Inducción y capacitación 3.3 Desarrollo organizacional 4. Entrevista a un psicólogo organizacional · Datos de la...
    7425 Palabras 30 Páginas
  • Cultura organizacional en las empresas méxico-americanas; estudio de caso “agrícola t”
    dar lugar a nuevas formas organizacionales. En este sentido, la organización y la gestión enfrentan relaciones complejas que es necesario analizar a detalle, para comprender la forma en que los actores organizacionales se relacionan y cómo las diferencias culturales influyen en el ámbito...
    3637 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo de mcclelland
    Psicología industrial y organizacional La Psicología Industrial desarrolla y aplica las técnicas psicológicas a la administración del personal, a la dirección, y a los problemas del mercadeo. Observa los detalles de trabajo y entrevista a trabajadores y supervisores para establecer los requisitos...
    333 Palabras 2 Páginas
  • Anteproyecto
    Universidad Arturo Prat Economía y administración Iquique PRESENTACIÓN ANTEPROYECTO DE MEMORIA PARA OPTAR A TITULO DE INGENIERÍA COMERCIAL “DESARROLLO DE UN ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL A UNA PLANTA EMBOTELLADORA ” Las empresas, como sistemas abiertos insertos en un mundo...
    1305 Palabras 6 Páginas