• Adimistracion de recursos humanos
    Selección del personal Indice 1. Proceso de selección 2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Formula de la razón de selección 5. Concepto global de selección 6. Recepción preliminar de solicitudes 7. Pruebas de idoneidad 8.
    2946 Palabras 12 Páginas
  • Reclutamiento
    I N D I C E . PORTADA……………………… 1 INDICE…….…………………… 2 DEF. DE REGLUTAMIENTO Y DESARROLLO DEL TEMA.. 3 – 17 CONCLUCION………………. 18 1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candi
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  • Psicología organizacional
    FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA ARMADA NACIONAL ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA” PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO” GTE2 MENDOZA ROMERO EDWIN JT CERVANTES GEOVANNIS ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA V MÓDULO BARRANQUILLA, JULIO DE 2009 INTRODUCCIÓ
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  • Recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Lice
    51724 Palabras 207 Páginas
  • Selección de personal
    “SELECCIÓN DE PERSONAL” Desde los romanos se conoce la selección de personal. Aquellos la utilizaban, por ejemplo, para seleccionar a los que iban a formar parte de las prestigiosas legiones. Una de las pruebas consistía en cruzar nadando un río tumultuoso. Los que lograban alcanzar la otra
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  • Calidad en el diseño y construcción de viviendas de interés social
    PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CALIDAD EN EL DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS DE INTERÉS SOCIAL PRESENTADO POR: LAURA MARCELA NOVA CASTILLO LILIBET PRADA VELASCO YULY MILDREC RAMIREZ MENESES SILVIA JULIANA VEGA CALAO UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER FACULTAD DECIENCIAS HUMA
    8443 Palabras 34 Páginas
  • Gestion de recursos humanos
    CAPÍTULO PRIMERO LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Gestión de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter multivariado para lograr
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  • Seleccion de personal
    Seminario de selección y capacitación OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Diseñar, dirigir, administrar. Supervisar y evaluar programas de selección y capacitación que propicien el desarrollo del capital humano acorde con las necesidades de la organización. INTRODUCCION Seleccionar el persona
    8490 Palabras 34 Páginas
  • Reclutamiento
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. O
    12439 Palabras 50 Páginas
  • Entrevista de trabajo
    Empresa |Ordóñez & Asociados | | |[pic] | |Perfil |Multinacional líder en Recursos Humanos. Prestamos servicios de temporalidad, | |
    1649 Palabras 7 Páginas
  • Teoria de la organizacion
    Teoría de la organización INDICE Introducción 3 Alcance 4 Objetivo 4 LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES. 5 1.1. La organización como objeto de estudio. 5 1.2. Las metas organizacionales. 7 1.3. La estructura organizacional: complejidad y formalización. 7 1.4. La Distribuci
    29361 Palabras 118 Páginas
  • Administracio de recursos humanos
    Administración de Recursos Humanos Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales , abarca a todos los gerentes de todos los niveles jerárquicos por medio del esfuerzo de otros, los gerentes logran que se hagan las cosas que requieren una efectiva administraci
    2486 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    CAPITULO 6 RECLUTAMIENTO Identificación de talento Se llama identificación de talento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Reclutamiento inter
    4414 Palabras 18 Páginas
  • Capital humano
    Introducción El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización, de hecho la empresa Yo S.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimi
    26305 Palabras 106 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA UNIVERSIDAD DE CIENCIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS PROFESOR: Carlos Brambila Horta MATERIA: Administración de Recursos Humanos CLASE: E-207, Lunes y Miércoles de 07:00 a 09:00am. TRABAJO: Recopilado del Curso de Administración de R.H. NOMBRE: Brenda
    11569 Palabras 47 Páginas
  • Administración del capital intelectual y fuerza de trabajo.
    UNIDAD 2.-ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO. 2.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.1.1RECLUTAMIENTO: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y
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  • Reclutamiento y seleccion de personal
    Reclutamiento y selección de personal La administración de recursos humanos tienen como una de sus tareas proporcionarlas capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar actividades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que
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  • Tadea
    Tipos de Entrevista Entrevistas no estructuradas Permite que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversación. El entrevistador inquiere sobre diferentes temas a medida que se presentan, en forma de una practica común. Lo que es aun más grave; en este enfoque pueden pa
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  • Reingenieria
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  • Resumen "teoria de la organizaciòn"
    INDICE INDICE 1 I. Introducción 2 Alcance 2 Proyecto Final de la materia de Teoría de la organización 2 Objetivo 2 1. LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES 3 1.1.             La organización como objeto de estudio. 3 1.2.             Las metas organi
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