• Variables de clima organizacional
    | | |en una forma amenazante, punitiva o inclinada a culpar. | * Walters, Halpin y Crofts, Litwin y Stringer , y otros investigadores....
    1006 Palabras 5 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
    2.4.1 Cuestionario de Litwin y Stringer 2.4.2 Cuestionario de Pritchard y Karasick...
    6374 Palabras 26 Páginas
  • Clima organizacional
    características de los procesos de influencia *Las características de los procesos de toma de decisiones *Las características de los procesos de planificación * Las características de os procesos de control *Los objetivos de rendimiento y de perfeccionamiento | Litwin y Stringer | | | *Estructura...
    691 Palabras 3 Páginas
  • Clima
    diversas escalas de climas organizacionales, de acuerdo a como este se vea afectado o beneficiado. Según Litwin y Stringer(1978) estas son las escalas del Clima Organizacional: 1. Estructura: Esta escala representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad...
    11518 Palabras 47 Páginas
  • Derecho del trabajo
    mencionan también la estructura inicial del cuestionario de Schneider y Bartlett (1968), continuando posteriormente con otros clásicos como Friedlander y Margulies (1969), House y Rizzo (1971) y James et al. (1979). Litwin y Stringer (1968) – Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) Nueve escalas a...
    9065 Palabras 37 Páginas
  • LA Revancha
    claro este punto a continuación se mencionarán algunas dimensiones a evaluar en una encuesta de clima: F Según Litwin y Stringer (1999) estas son las escalas del Clima Organizacional: 1. Estructura: Esta escala representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la...
    8869 Palabras 36 Páginas
  • Selección
    Diseño del Balanced Scorecard: Evaluación Psicométrica de un Instrumento de Medida (LITWIN y STRINGER, 1968; HALPIN y CROFT, 1963; MARGULIES, 1965; GONZÁLEZ-ROMÁ et al., 1996), por considerar mejor que las escalas binarias. De esa forma, las respuestas al cuestionario se fundamentaran en una...
    12450 Palabras 50 Páginas
  • Un Tarea
    importantes del clima organizacional 2. Cuáles son las 6 dimensiones que proponen Litwin y Stringer 3. Concepto y puntos importantes de la estructura organizacional 4. Cuál es la relación que encuentras entre el desarrollo y estructura organizacional 5. Explique a. Estructura Organizacional Horizontal b. Estructura Organizacional Vertical 6. Cuál de estas escogería...
    1179 Palabras 5 Páginas
  • Clima laboral y organizacional
    (NECESIDADES DE MASLOW) ………… 9 1.9 TÉCNICAS PARA EL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL … 10 1.10 INSTRUMENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN LIKERT ……. 10 1.11 INSTRUMENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL LITWIN Y STRINGER... 11 CAPÍTULO 2...
    2559 Palabras 11 Páginas
  • Componentes del clima organizacional
    .      riesgo 5.      impulsividad. Otros investigadores dicen lo siguiente:   LIKERT LITWIN Y STRINGER MEYER PAYNE ET AL 1.     Métodos de mando. 2.     Naturaleza de las fuerzas de motivación. 3.     Naturaleza de los procesos de comunicación 4.     Naturaleza de los procesos de influencia...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Clima organizacional
    . riesgo 5. impulsividad. Otros investigadores dicen lo siguiente: LIKERT LITWIN Y STRINGER MEYER PAYNE ET AL 1. Métodos de mando. 2. Naturaleza de las fuerzas de motivación. 3. Naturaleza de los procesos de comunicación 4. Naturaleza de los procesos de influencia y de...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • todo por una amiga
    sujetos. Así mismo, Litwin y Stringer (1968) realizaron un experimento similar al de Lewin (1939), concluyendo que la posibilidad de crear diferentes climas en las organizaciones depende de los estilos de liderazgo así como de la activación de componentes de la motivación, el desempeño y la...
    6509 Palabras 27 Páginas
  • docente
    brindarme una amistad sincera, por alentarme en los momentos difíciles y por hacer divertida la vida; los quiero. . 4.6. Cuestionarios sobre clima organizacional ......................................... 65 5. LA TEORÍA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE LITWIN Y STRINGER 69 5.1. La motivación y el...
    19386 Palabras 78 Páginas
  • Clima y satisfaccion
    sobre el individuo en ese ambiente". A mediados de 1960, la investigación sobre clima se centra en las cualidades subjetivas (Likert, 1961) señalando cómo una atmósfera de trabajo, que mantiene un clima de apoyo, genera un mejor nivel en el rendimiento de los sujetos. Así mismo, Litwin y Stringer...
    7249 Palabras 29 Páginas
  • Clima organizacional
    de elaboraciones más actuales en términos de dimensiones de Clima Organizacional. Litwin y Stringer (1968) – Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) Los autores plantean inicialmente nueve escalas a priori, separadas: 1. Estructura: Sentimiento que tiene el empleado...
    12173 Palabras 49 Páginas
  • La imagen
    gestión y como un aspecto fundamental de las responsabilidades directivas, Potenciar el uso de los sitios web como la herramienta que más se adapta a las actuales necesidades de Comunicación Interna, y esto se ve reflejado en la escala de Rensis Likert, George Litwin, Richard Stringer y Joseph Taylor...
    696 Palabras 3 Páginas
  • Estilos de liderazgo y clima organizacional: un modelo predictivo
    propiedades del ambiente de trabajo que son susceptibles de ser medidas, percibidas directa o indirectamente por la gente que vive y trabaja en este contexto y que influencian su comportamiento y motivación” (Litwin y Stringer, 1968; en Larraín, 1973), y se le ha descrito también como “una cualidad o...
    22294 Palabras 90 Páginas
  • Clima organizacional
    podemos encontrar diversas escalas de climas organizacionales, de acuerdo a como este se vea afectado o beneficiado. Según Litwin y Stringer estas son las escalas del Clima Organizacional: 1. Estructura: Esta escala representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la...
    1300 Palabras 6 Páginas
  • Teoria de clima organizacional de sbragia (1983)
    organizacional. Além das 7 já descritas no trabalho de Litwin e Stringer, as outras 13 dimensões que compuseram o trabalho de Sbragia incluem: - Estado de tensão: este parâmetro está relacionado à predominância na dualidade razão versus emoção guiando as decisões - Ênfase na Participação: relacionada...
    657 Palabras 3 Páginas
  • Ambiente laboral
    , etc.

En una organización podemos encontrar diversas escalas de climas organizacionales, de acuerdo a como este se vea afectado o beneficiado. Según Litwin y Stringer estas son las escalas del Clima Organizacional:

1. Estructura: La percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la...
    1170 Palabras 5 Páginas