• Escalas Del Clima Organizacional
    ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores. Unos abarcan los factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.). Otros factores están relacionados...
    863 Palabras 4 Páginas
  • Conceptos y principios psicologicos
    personal, para que una persona quiera hacer algo para ello debe querer y decidir hacerlo, porque cada uno es libre y responsable de su propia vida. Una escala de valores, son directrices y creencias jerarquizadas de las convicciones básicas sobre lo deseable o indeseable en la convivencia humana y en nuestra...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Ambiente laboral
    innovación, baja productividad, etc.

En una organización podemos encontrar diversas escalas de climas organizacionales, de acuerdo a como este se vea afectado o beneficiado. Según Litwin y Stringer estas son las escalas del Clima Organizacional:

1. Estructura: La percepción que tienen los miembros de...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • Como se llevan a cabo las auditorias internas
    teórico del trabajo de Litwin y Stringer por ser el de mayor referencia en la bibliografía consultada y presentar evidencia de actualización y vigencia. Por otro lado, se incluyeron datos recogidos en diversas fuentes de información. La escala original presentada por Litwin y Stringer, y posteriormente...
    3385 Palabras 14 Páginas
  • Trabajadora Social
    reaccionan a esta. Sin embargo, no desecha la idea que la personalidad de un miembro influye en el clima de la misma.Enfoque integrado: propuesto por Litwin y Stringer en el año 1968, considera este enfoque como la mezcla al estructural y al subjetivo, reconociendo que el clima se compone de ambos. Esto quiere...
    2924 Palabras 12 Páginas
  • Clima Organizacional
    del té j de vista estructural y subetivo; los ue Para Dessler ( 9 6 la importancia del representantes de este enfoq son Litwin 17) 16) concepto de clima está en la función y Stringer ( 9 8 . Para ellos el clima acional comprende los efectos q ue cumple como vínculo entre organiz j idos del sistema formal...
    9180 Palabras 37 Páginas
  • Clima Organizacional
    cordialidad y apoyo, y apertura, entre otras. A continuación se presenta una escala que ejemplifica algunos de los principales climas que pueden encontrarse en una organización. ESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre en la Escala Descripción 1. Desvinculación Describe un grupo que actúa mecánicamente;...
    862 Palabras 4 Páginas
  • Inteligencia Emocional
    validados para su uso en el Perú: El ICE de Bar-On, adaptados por Zoila Abanto, Leonardo Higueras y Jorge Cueto; y la Escala de Percepción del Clima organizacional de Litwin y Stringer, adaptado por Sonia Palma. Se realizó un estudio observacional, correlacional y de corte transversal, en una población...
    13005 Palabras 53 Páginas
  • Estilos de liderazgo y clima organizacional: un modelo predictivo
    de la organización. La recopilación de información se realizó a través de la aplicación del Cuestionario de Clima Organizacional de Litwing y Stringer adaptado a Chile por Soledad Larraín (1976) y mediante el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo de Bass y Avolio (2000), con su respectiva transculturización...
    22294 Palabras 90 Páginas
  • El clima oranizacional y recurso humano
    consideración, cordialidad y apoyo, y apertura entre otras. A continuación se presenta una escala que ejemplifica algunos de los principales climas que pueden encontrarse en una organización: 3.1 ESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL* 1. Desvinculación Describe un grupo que actúa mecánicamente; un...
    1083 Palabras 5 Páginas
  • Variables de clima organizacional
    contingencia laboral, tales como la probidad, la lealtad, la honradez y la rectitud; y su aplicación a la atención de clientes. ESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL * |Nombre en la Escala |Descripción | |1. Desvinculación...
    1006 Palabras 5 Páginas
  • Tesis
    validados para su uso en el Perú: El ICE de Bar-On, adaptados por Zoila Abanto, Leonardo Higueras y Jorge Cueto; y la Escala de Percepción del Clima organizacional de Litwin y Stringer, adaptado por Sonia Palma. Se realizó un estudio observacional, correlacional y de corte transversal, en una población...
    12992 Palabras 52 Páginas
  • clima laboral
    Organizacional.................................................................... 24 1.5.2.1.1 Dimensiones del Clima Organizacional definidas por Litwin y Stinger………..………………………………………………………. 30 1.5.2.1.2 Enfoques del clima organizacional…………..……………………. 33 1.5.3. Marco Conceptual…..................
    19798 Palabras 80 Páginas
  • Cima organizacional
    específico de las Instituciones de Educación Superior (IES), el interés por el desarrollo administrativo, está condicionado por:1 - El crecimiento de la escala de actividad de estas instituciones, que incrementa significativamente la complejidad de su gestión. - El vínculo cada vez más estrecho entre los...
    6402 Palabras 26 Páginas
  • Sampieri
    Harvard, comenzaron a encuadrar las nociones modernas del clima organizacional. Su influencia perdura hasta nuestros días: George H. Litwin y Robert Stringer. Litwin y Stringer (1968) evaluaron la percepción de los empleados en Metodología de la investigación 4ª ed. ROBERTO HERNÁNDEZ SAMPIERI CARLOS...
    19491 Palabras 78 Páginas
  • Selección
    cuestiones elegidas para hacer parte del cuestionario fueron extraídas e adaptadas de los trabajos de Moos e Insel (1974), Koys y DeCotiis(1991), Litwin y Stringer (1969), Likert (1958), Crespo et al. (2004) y Bedani (2003). La investigación es caracterizada como un estudio transversal del clima organizacional...
    12450 Palabras 50 Páginas
  • Teoria de clima organizacional de sbragia (1983)
    bases de uma escala de avaliação do clima organizacional para instituições de forma geral. Um questionário foi administrado a 85 indivíduos pertencentes a 13 instituições com o intuito de medir 20 dimensões de clima organizacional. Além das 7 já descritas no trabalho de Litwin e Stringer, as outras...
    657 Palabras 3 Páginas
  • Clima Organizacional
    forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización (Bustos, Miranda y Peralta, 2002). Litwin y Stringer, citado por Anastassiou (1980), aportaron al área de clima laboral una de las contribuciones más significativas, un punto de vista tanto teórico...
    969 Palabras 4 Páginas
  • Clima Laboral
    los niveles de motivación del personal. • Disponer la información relevante para la elaboración de planes estratégicos. Los autores Litwin y Stringer (1966) inicialmente definieron seis variables claves del clima de la organización y las pusieron a prueba en una situación de laboratorio en tres...
    4895 Palabras 20 Páginas
  • Clima laboral y organizacional
    … 10 1.10 INSTRUMENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN LIKERT ……. 10 1.11 INSTRUMENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL LITWIN Y STRINGER... 11 CAPÍTULO 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ……………………………… 12 2.1.1 ORÍGENES POR LOS QUE SE INICIA UN DIAGNÓSTICO...
    2559 Palabras 11 Páginas