• Etapas De La Administración De Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD DEL SAGRADO CORAZÓN DECANATO ASOCIADO DE ESTUDIOS GRADUADOS PROGRAMA GRADUADO EN COMUNICACIONES SANTURCE, PUERTO RICO LAS RELACIONES PÚBLICAS Y LOS RECURSOS HUMANOS CREAN SINERGÍAS HACIA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EXITOSA BRUNILDA MOLINA VIENTÓS 2011 Dedicatoria Cua
    5665 Palabras 23 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    RECURSOS HUMANOS Todas las organizaciones persiguen : una meta : son las pautas o detalles específicos para cumplir los objetivos. Deben ser establecidas en base a criterios medibles. un objetivo : son las pautas generales que se aplican para obtener un resultado final . PARA ALCANZAR EL OBJETIVO E
    4066 Palabras 17 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    INTRODUCCIÓN     El ser humano en algún momento de su vida, se ve en la necesidad de organizar sus acciones, independientemente del área de aplicación; por ejemplo: en el hogar, en el trabajo, en la comunidad. Esta organización consiste básicamente en el establecimiento de los fines a alc
    3238 Palabras 13 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS DEL TEMA: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 1. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? * Capacitación es una acción compleja que involucra varias actividades en una sola, es una enseñanza de cuándo y cómo se deben realizar las cosas, haciéndolas con eficacia y eficien
    1431 Palabras 6 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    CAPÍTULO 1 LAS FACULTADES HUMANAS Conceptos y fundamentos sobre educación y trabajo. La educación (del latín educere "guiar, conducir" o educare "formar, instruir") puede definirse como: * El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas d
    6304 Palabras 26 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    SERVICION NACIOAL DE APRENDIZAJE “SENA” COMUNIDAD DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO Dentro de una Unidad productiva o de servicio, se encuentra un área, grupo o dependencia llamada Recurso Humano, el cual en algunas ocasiones
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  • Administración de recursos humanos
    Definición de Organización La organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto Los Recursos de las organizaciones * Recursos Humanos Se denomina recursos humanos a la función
    4725 Palabras 19 Páginas
  • Capitulo 12. pág. 435-429 fernando arias galicia. administración de recursos humanos. méxico.
    Como sabemos, el ambiente que se vive en el mundo de las organizaciones es muy competitivo y el factor diferenciador es el capital humano, por lo cual hay que contar con el mejor personal posible. El factor humano de éxito no siempre se encuentra en las organizaciones, debido a esto existen procedi
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  • Integración de personal y administración de recursos humanos. diseños de organización básicos. planificación
    Planificación La planificación es definida como el proceso que sirve para determinar objetivos y evaluar el mejor camino para alcanzarlos. Los cambios continuos hace que los gerentes vean hacia el futuro y la planificación les permita anticiparse a estos y sus posibles consecuencias, así tamb
    849 Palabras 4 Páginas
  • Administración de recursos humanos en la calidad total
    Universidad Autónoma de Baja California [pic] Administración de Recursos Humanos Maestro: Administración de Recursos Humanos en la Calidad Total Alumna: Garneri Márquez Ana Karina Grupo: 251 Fecha: Noviembre, 2009 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL
    4684 Palabras 19 Páginas
  • Fundamentos y desafios de la administración de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS I. UNIDAD I: Fundamentos y desafíos de la administración de Recursos Humanos. *Objetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que tam
    2465 Palabras 10 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué importancia tiene dentro de la Empresa? ¿Cuáles son los elementos con los que cuenta para lograr su objetivo? ¿Que actividades se necesitan? Para empezar la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo la de a
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  • Administración de recursos humanos
    TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esta carrera técnica se cursa en la modalidad no presencial y se oferta a través del Campus Virtual Politécnico. COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA • Generar reportes y estadísticas del personal, que permitan controlar el sistema admi
    1208 Palabras 5 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran con e
    804 Palabras 4 Páginas
  • Propósito de la administración de recursos humanos
    PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizaciÃ
    1871 Palabras 8 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones q
    720 Palabras 3 Páginas
  • Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos
    RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Un puesto es un grupo de actividades y deberes relacionados que deben ser claros y distintos de otros puestos para evitar malentendidos y conflictos entre los empleados, así como para posibilitar que l
    1131 Palabras 5 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    1. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ENSAYO) Apoyado en la definición del autor Carl Heyel quien precisa a la administración de los recursos humanos como la forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados, podem
    981 Palabras 4 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    Unidad 10 Auditoria del personal Una auditoria de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Proporciona tanto a los gerentes ope
    2925 Palabras 12 Páginas
  • Antecedentes generales de la administración de recursos humanos
    ANTECEDENTES GENERALES DE LA ARH   Historia y antecedentes de los Recursos Humanos Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos Teoría de sistemas Características principales de los Recursos Humanos Disciplinas que colaboran con
    9565 Palabras 39 Páginas