• la motivación en el desempeñolaboral
    destrezas y nuevos conocimientos en el campo laboral, para así mejorar el desempeño, la coordinación y el servicio, y de esta forma poder cumplir y satisfacer las necesidades de los clientes y a su vez lograr alcanzar las metas propuestas (Amarate, 2000). Para poder cumplir con sus metas y satisfacer sus...
    16460 Palabras 66 Páginas
  • Tesis
    La presente investigación se fundamenta en Estrategias de Motivación al Logro para mejorar el rendimiento Laboral de los trabajadores en la empresa Bitácora Servicios Aduaneros C.A, Puerto Cabello - Estado Carabobo. La motivación laboral es la propiedad percibida por los trabajadores de...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Informe estrategico
    las estrategias, mediante el análisis de campos de fuerzas, análisis de los recursos necesarios, análisis según el criterio evaluativo, cuadro resumen y la jerarquización de las variables. CAPITULO VI: Se definen la formulación de los planes de acción mediante la elección de las estrategias alternativas...
    3427 Palabras 14 Páginas
  • MODELO DE TRABAJO DE FIN DE MÓDULO
    TÍTULO: ESTRATEGIAS PARA REGULAR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN EL SEDES CHUQUISACA CAPITULO I INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES El SEDES CHUQUISACA (Servicio Departamental de Salud Chuquisaca) es el ente matriz en el área de salud a nivel departamental. Es la unidad responsable de proveer al país, y...
    6686 Palabras 27 Páginas
  • motivacion laboral
    INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “Juan Pablo Pérez Alfonzo” IUTEPAL DIVISIÓN SAN CRISTÓBAL Diseño de Estrategias de motivación laboral para mejorar el Clima Organizacional de la Empresa GRUPO ZOOM C.A SUCURSAL SAN CRISTÓBAL. Autores: Romero P...
    10766 Palabras 44 Páginas
  • Metodologia de tesina
    FACULTAD DE EDUCACIÓN PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGÍSTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA TEMA : “Influencia del desempeño profesional docente en el manejo de estrategias Meta cognitivas en el curso de comunicación y el desempeño laboral de los egresados de la facultad de Educación...
    5967 Palabras 24 Páginas
  • tesis coaching
    UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO T E S I S PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE DOCTOR EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORES: Mg. CAMPOS ARAUZO, David Amílcar. Mg. LAURENTE SALCEDO, Francisco...
    25456 Palabras 102 Páginas
  • CLIMA LABORAL UNIDAD 3 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS
     CLIMA LABORAL UNIDAD 3 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS 3.1 CONCEPTOS ¿Qué es una estrategia? Una 'Estrategia' es un conjunto de acciones planificadas sistemáticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misión. Proviene del griego ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ Stratos = Ejército y Agein...
    4358 Palabras 18 Páginas
  • Ley Acta
    campo de desarrollo profesional, ya sea en empresas públicas y/o privadas, como en la práctica independiente, puede desempeñarse en el área de industrial, comercial, y en toda situación laboral, además en investigación y docencia universitaria. Siendo una carrera muy poco conocida en Cabo San Lucas por...
    1735 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion laboral
    través de una estrategia motivacional basada en el establecimiento de metas, es necesario delimitar a qué hacen referencia las variables que se tratarán y manipularán en este proyecto. Si la motivación no es tan significativa para una organización, se afectará la productividad y el clima laboral, de tal manera...
    4247 Palabras 17 Páginas
  • capacitacion
    Titulo: Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los empleados de la empresa víveres el Carmen Planteamiento del problema: la realidad observada en la empresa víveres el Carmen según observaciones realizadas por las investigadoras a través de conversaciones con el personal que...
    808 Palabras 4 Páginas
  • TRABAJO EXITOSO
    DE CIENCIAS Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA “PLAN DE INCENTIVO NO ECONOMICO” ACTIVIDAD A SER PRESENTADA A LA CATEDRA DE PRACTICAS LABORALES I, CICLO I /2010. RESPONSABLES: Alvarado Marlon Romeo Blanco Martínez, Sara Mercedes Rodríguez Alvares Maritza Beatriz DOCENTE: Lic. Daniel...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • campaña
    prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización...
    6672 Palabras 27 Páginas
  • Cuestionario Inteligencia Emocional
    continuación se presenta un Instrumento para la recolección de información, con la finalidad de obtener datos confiables y lograr la ejecución de la investigación denominada: Estrategias basadas en inteligencia emocional para el mejoramiento del desempeño laboral de los empleados en la empresa dicho...
    1237 Palabras 5 Páginas
  • FORO SEMANA Nº 1
    de RR.HH en las estrategias de la empresa? Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos...
    840 Palabras 4 Páginas
  • bases legales
    SOCIALES SUBPROGRAMA SOCIOLOGIA DEL DESARROLLO. La Motivación en el Desempeño Laboral del Personal de la Coordinación de Prevención del Delito Seccional Barinas estado Barinas, año (2.008 2.009). Proyecto de trabajo de grado para optar al titulo de Licenciada en Sociología Del Desarrollo. Autor: ...
    16349 Palabras 66 Páginas
  • Competencias laborales en el sector turistico de ciudad del este
    Resumen La investigación se llevará a cabo en Ciudad del Este, Alto Paraná, Paraguay, con el principal objetivo de analizar las estrategias de gestión por competencias utilizadas por las empresas del sector turístico de Ciudad del Este. Será un estudio exploratorio de tipo descriptivo...
    2007 Palabras 9 Páginas
  • Proyecto Institucional
    Díaz Romero (edificio Girasoles 2) ORGANIZACIÓN PEDAGÓGICA I- FUNDAMENTACIÓN El IAP pretende ser una institución formidable para sus beneficiarios, contribuir al bienestar de los seres humanos y las relaciones entre los mismos y su contexto (emociones positivas, bienestar, sesgos...
    8141 Palabras 33 Páginas
  • Tesis
    CAPITULO I EL PROBLEMA 1. Planteamiento del Problema La evaluación del desempeño laboral constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los trabajadores procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades, en razón...
    2077 Palabras 9 Páginas
  • Teoria de las organizaciones
    asesoría en el Área de Recursos Humanos, la cual se alineará con la estrategia del negocio, este proyecto se trabajará a través de una propuesta de mejoramiento y aprovechamiento de los recursos existentes en el momento, todo orientado a la mejora continúa de la organización. OBJETIVO DE LA INVESTIGACION ...
    3005 Palabras 13 Páginas