• la motivación en el desempeñolaboral
    desempeñan. Es por ello que se hace necesario que las empresas motiven a sus empleados a través de diferentes estrategias que mejoren el desempeño laboral, ya que esto reportará mayores beneficios a largo plazo, al contar con un personal satisfecho con la labor que realiza, para así obtener resultados en...
    16460 Palabras 66 Páginas
  • Informe estrategico
    PERSONAL ESTÁ DOTADO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA DESEMPEÑARSE DE MANERA EFICAZ EL PERSONAL TENDRÁ MEJOR PREDISPOSICIÓN LABORAL SE LOGRARA EL DIRECCIONAMIENTO EMPRESARIAL DE FORMA EFICAZ 6.1.4. PLAN DE ACCIÓN 4 VARIABLE DE ACCIÓN: DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN A LA CIUDADANÍA...
    3427 Palabras 14 Páginas
  • TRABAJO EXITOSO
    , reconocido y recompensado por el servicio que prestan al interior de las organizaciones, a través de planes que orienten y guíen sus esfuerzos para mejorar su desempeño, de esta manera se hace importante la estrategia de reconocimientos e incentivos, que alineados con la estrategia y objetivos de la...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Cuestionario Inteligencia Emocional
    ? Suficientemente _____ Medianamente ____ Insuficientemente ______ Observaciones: ------------------------------------------------- ESTRATEGIAS BASADAS EN INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA Objetivos de la Investigación...
    1237 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo
    no pueden ser recogidos con un instrumento. Por otra parte, la observación directa y el análisis de contenido por medio de un cuadro de estrategias, para el diseño de estrategias que ayuden a mejorar la satisfacción laboral y las relaciones interpersonales entre los miembros de la empresa...
    5307 Palabras 22 Páginas
  • Tesis
    INTRODUCCION La presente investigación se fundamenta en Estrategias de Motivación al Logro para mejorar el rendimiento Laboral de los trabajadores en la empresa Bitácora Servicios Aduaneros C.A, Puerto Cabello - Estado Carabobo. La motivación laboral es la propiedad percibida...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • capacitacion
    comportamiento perturbadores de la buena marcha en el funcionamiento de la organización, para dar paso a procedimientos fortalecedores de calidad y excelencia. Por todo lo antes dicho resulta necesario diseñar estrategias de capacitación laboral para el mejor desempeño en el personal de la...
    808 Palabras 4 Páginas
  • Metodologia de tesina
    estrategias Meta cognitivas en el curso de comunicación y el desempeño laboral de los egresados de la facultad de Educación en la especialidad de Comunicación de la Universidad Mayor de San Marcos, que laboran en las I.E. publicas de SJM. ALUMNO: TENORIO JULCA Elida Natividad LIMA, 2012...
    5967 Palabras 24 Páginas
  • tesis coaching
    evaluación de la labor de quienes en este momento representamos, a vuestra universidad como esperanza de futuro prometedor en lo referente a la transformación educativa de nuestro país, damos a conocer. El presente trabajo: EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS DOCENTES...
    25456 Palabras 102 Páginas
  • Ley Acta
    ameno para fomentar buenas relaciones de trabajo que es lo que principalmente afecta a los empleados (las malas relaciones laborales). ------------------------------------------------- Es de suma importancia considerar que el colaborador puede mostrar un mejor desempeño sí se cumplen sus necesidades...
    1735 Palabras 7 Páginas
  • Manual de incentivo no economico
    importante destacar que el capital humano es el que merece ser retribuido, reconocido y recompensado por el servicio que prestan al interior de las organizaciones, a través de planes que orienten y guíen sus esfuerzos para mejorar su desempeño, de esta manera se hace importante la estrategia de...
    2471 Palabras 10 Páginas
  • Analisis De Empresa Metalurgica Para Capacitacio
    estrategias para su promoción y desarrollo. ◆ Suministrar elementos que permitan la planificación, trayectoria laboral y/o profesional del personal. ◆ Detectar problemas en los procesos, asignación de recursos y funciones que puedan estar afectando el desempeño del...
    5304 Palabras 22 Páginas
  • Mapas
    Gestión del desempeño laboral 27/08/2010 GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL SESIONES 02 Y 03: PRINCIPIOS BÁSICOS DE ESTRATEGIA DE NEGOCIOS. Martes 24 y viernes 27 de agosto de 2010. En el futuro, una organización será un conjunto de especialistas que buscarán la mejor manera de hacer...
    2521 Palabras 11 Páginas
  • campaña
    : 1. Colocar a la persona adecuada en el puesto correcto 2. Iniciar a los empleados nuevos dentro de la organización (inducción) 3. Capacitar a los empleados para desarrollar habilidades que sean nuevas para ellos 4. Mejorar el desempeño laboral de cada individuo 5. Lograr una cooperación creativa...
    6672 Palabras 27 Páginas
  • La Vejez
    ?, existen muchos factores que nos influyen como trabajador, los cuales pueden ser económicos, afectivos, prestigio, etc. Lo importante es si realmente somos felices con la actividad que desempeñamos y que tipos de teorías se han utilizado para mejorar las condiciones laborales. La motivación es de vital...
    4873 Palabras 20 Páginas
  • CARTILLA DE COMPETENCIAS LABORALES
    Cartilla De Competencias Laborales G uía Para Establecer Las Competencias L aborales Regional Boyacá Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial ESTRUCTURA CURRICULAR: Tecnología en Gestión de Talento Humano NOMBRE DEL PROYECTO: 376330/ESTRUCTURACIÓN DE LA ESTRATEGIA...
    6768 Palabras 28 Páginas
  • Motivacion laboral
    variables que se tratarán y manipularán en este proyecto. Si la motivación no es tan significativa para una organización, se afectará la productividad y el clima laboral, de tal manera, se hace vital que las metas correspondan a las expectativas. De igual forma, sabiendo que el desempeño involucra...
    4247 Palabras 17 Páginas
  • CLIMA LABORAL UNIDAD 3 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS
    atraer a otros de gran rendimiento, y de esta manera multiplicar la productividad de la empresa. Mejorar las condiciones laborales y salariales para que los empleados se sientan satisfechos y desempeñen eficientemente su trabajo. Colocar dentro de la empresa un...
    4358 Palabras 18 Páginas
  • La Supervision
    que cada día que pasa los supervisores se enfocan en mejorar los conocimientos ya adquiridos para evitar la cantidad mínima de posibles errores en el proceso supervisorio. En esta ocasión estudiaremos exhaustivamente las estrategias de supervisión para mejorar el desempeño laboral de los...
    5632 Palabras 23 Páginas
  • control
    gerentes se interesan en el desempeño de cada organización, es decir los resultados finales acumulados de los procesos y actividades laborales de toda organización, por eso los gerentes deben poder medir los resultados para comprender mejor las áreas en las que hay oportunidad mejor dentro de la...
    1574 Palabras 7 Páginas