Estructura De Tabuladores De Sueldos Y Salarios ensayos y trabajos de investigación

Administración de Sueldos OBJETIVO Es propósito de la organización diseñar, mantener y desarrollar un sistema de administración de sueldos cuyo objetivo sea lograr equidad interna y competitividad externa en la remuneración del recurso humano. COBERTURA Esta política se aplicará a todo el personal no sindicalizado de la empresa. BASES Toda revisión de sueldo deberá estar fundamentada en: · El valor relativo de cada puesto en las diferentes estructuras organizacionales. · La...

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TABULADOR Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas. SUELDO TABULADO Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador, como pago en efectivo por su categoría, nivel y jornada de trabajo que no incluye todas las demás prestaciones. Por lo general los tabuladores de...

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ayude a satisfacer sus necesidades y deseos, así como a proyectar ante ellos una imagen favorable de la empresa con el propósito de incrementar las ventas. Ser reconocidos por nuestros clientes, como el mejor lugar para comprar fabricación de estructuras metálicas, subestaciones de electricidad y anclas de acero como un lugar con un excelente ambiente de convivencia. Lograr que los clientes valoren la calidad y autenticidad de nuestros productos. Conocer las diferentes opiniones de las personas...

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UNIDAD III. ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Es basada en la interrelación de las partes que lo conforman tales como: * Inventario de recursos humanos. * Políticas sobre administración de sueldos. * Evaluación del desempeño. * Escalas de salarios. * Cantidad y calidad en el trabajo. * Tipo de capacitación requerida. La administración general es la encargada de elaborar la estructura de salarios de acuerdo al puesto del trabajador donde se divide en: ...

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ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Concepto y equidad interna El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios...

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ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS • 1. CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA • 2. MERCADO DE TRABAJO • 3. COSTO DE LA VIDA Y SUS EFECTOS EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS • 4. ESTRUCTURA DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que...

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ELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. Administracion de sueldos y salarios. Debe ser un sistema en el que se interrelaciones armonicamente todas sus partes, llamadas subsistemas, como son: Inventario de recursos humanos. Politicas sobre administración de sueldos. Evaluación del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el trabajo. Tipo de capacitación requerida. Politica salarial. Es el conjunto de directrices basadas en los supuestos filosóficos de la organización...

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funciones con diferentes grados de creatividad y compromiso. Estructura de Sueldos y Salarios SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción...

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ENSAYO ELABORACION DE LA ESTRUCTURA SOBRE SUELDOS Y SALARIOS Hoy en día es cada vez más difícil que una empresa permanezca y de grandes resultados, y todo esto gracias a la famosa “internacionalización” que nos da un panorama cada vez más competitivo dentro de las organizaciones a nivel mundial. Pero, ¿Cómo le hace una organización para sobrevivir y poder permanecer dentro del juego de la internacionalización? Como todos sabemos en recurso humano dentro de cualquier empresa es la parte por así...

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ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad de pago que...

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producción Mariana Alejandro Córdova Jefe de mercadotecnia Carolina Barrón Piña Jefe de mercadotecnia Carolina Barrón Piña EMPRESA MIRAL S.A de C.V EMPRESA MIRAL S.A de C.V TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS | PUESTO | CATEGORIA | SUELDO MENSUAL | PRESTACIONES | TOTAL | 1. Gerente general | Director general | $2,400 | $1,500 | $3,900 | 2. Jefe de recursos humanos | Supervisor | $2,200 | $1,100 | $3,300 | 3. Jefe de mercadotecnia...

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Ing. Desarrollo e Innovación Empresarial Sueldos y Salarios Unidad Temática: I Sueldos y salarios IDIE-83 PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS Integra los sueldos y salarios atreves de los factores que los delimitan. P R E S E N T A 1. Mapa conceptual Sueldo Y Salario ...

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UNIDAD 6 “ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS” Concepto. La administración de sueldos y salarios es el conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr una retribución más justa y equitativa de todos y cada uno de los miembros de la empresa. A la administración de sueldos y salarios también se le denomina administración de retribuciones o de compensaciones, siendo esta de gran importancia ya que mediante ésta deben satisfacerse las necesidades básicas del personal; a través de su adecuada aplicación...

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Cuestionario 4 Sueldos y Salarios Alumnos: González Bastida Antonia Profesor: C.P.C Alejandro Hernández Vergara México 12 Febrero, 2010 1. ¿Por que toda valuación de puestos solo tiene pleno valor si se completa con una encuesta de salarios, técnicamente realizada...

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Definición de salario El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. Algunas definiciones importantes de la categoría salario son: ...el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. ...el salario no es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que...

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destinando una cantidad presupuestada de $5,000.00 para tales cursos que serán impartidas dentro las mismas instalaciones de la organización. Definición de los puestos con sueldo diario. Antes de poner en práctica la metodología escogida, los salarios de los puestos son los siguientes. No. Nombre del puesto Salario actual 1 Gerente General $350.00 2 Gerente de R.H. $280.00 3 Gerente de Finanzas $300.00 4 Gerente de Mercadotecnia $250.00 Determinación de los factores y subfactores...

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Administración Licenciatura en administración de empresas Administración de sueldos y salarios Profesor: Lic. Guillermo Villaseñor Gómez Alumno: Gustavo Alejandro Jiménez Veraza Grupo 263 Índice Introducción………………………………………………………………………………3 Análisis de puestos……………………………………………………………………...4-5 Valuación de puestos…………………………………………………………………….6 Políticas salariales………………………………………………………………………..7 Tabulador salarial……………………………………………………………………….8 Método de evaluación……………………………………………………………………9 ...

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CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. Por lo general, se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero" EL SALARIO Se considera...

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“ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS” CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el concepto de salario y menciona en que artículo se encuentra (según la Ley Federal del Trabajo)? El salario, de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo y deberá pagarse uno igual, a trabajo igual, desempeñado en condiciones de eficiencia, puesto y jornada también iguales. 2. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? En...

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todas las referencias sobre sueldos y salarios dentro de lo que cabe tanto en Venezuela como en demás países en los cuales son aplicados, siendo así de gran importancia ya que son las estructuras en donde se basan los trabajadores para resaltar con bases legales lo que les pertenece. Definición de sueldo Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo: Precio del...

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SUELDOS Y SALARIOS 1. SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES Y GENERALES Salario Mínimo General (Vigentes a partir del 1 de enero de 2010) |Área Geográfica |Pesos | |A |$57.46 | |B |$55.84 | |C |$54.47 | Salario Mínimo Profesional [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] 2. TRES DEFINICIONES...

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COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS PARA PROFESIONALES   AÑO 2010 Tabulador de Sueldos y Salarios Mínimos Profesionales CIV, aprobado por la Junta Directiva Nacional, a ser implementado a partir del 1º de Enero del año 2010, y el cual determina el salario mínimo neto de acuerdo al Nivel Profesional y donde no se incluyen los beneficios de Ley, ni los beneficios contractuales u otros. PROFESIONALES DE INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y AFINES |EXPERIENCIA ...

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CONJUNTO DE LAS GRATIFICACIONES Y SERVICIOS CONJUNTO DE LAS GRATIFICACIONES Y SERVICIOS COMPENSACIÓN (SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES) COMPENSACIÓN (SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES) ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN CONTROLAR LOS COSTOS...

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CHILPANCINGO SUELDOS Y SALARIOS ENSAYO UNIDAD I SUELDOS Y SALARIOS 1.1 DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL,ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO) 1.4 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO IVAN VARGAS ABUNDEZ 10 septiembre 2010-09-09 Introducción En este trabajo tendremos la oportunidad de analizar y comprender todo lo relacionado a los sueldos y salarios: Su definición...

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UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTADURIA PUBLICA CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL Mayo 2014 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TRABAJO EN GRUPOS De acuerdo con lo explicado en clases, el principal parámetro para establecer el monto del sueldo/salario es el puesto de trabajo, para lo cual deberá establecerse su valor relativo. A tal efecto, se deberá aplicar algún método válido...

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LA DETEMINACION DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS BASICOS DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE VALORACION DE PUESTOS Para determinar la estructura de sueldos básicos se deberán convertir a términos monetarios los valores relativos de los trabajos establecidos. Para detectar la determinación de la estructura de remuneraciones se debe considerar los siguientes factores: - De índole interna: como la capacidad financiera, que permite mantener los costos dentro de los límites. - De índole...

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equivalencia. Los sueldos y salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida de la economía y social de toda la comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente de los sueldos y salarios para comer, vestirse, pagar alquiler de la casa en que viven y satisfacer a todas sus demás necesidades. En la industria, los sueldos y salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. En consecuencia los sueldos y salarios son un elementos...

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HERMOSILLO Materia: Administración "sueldos y salarios" Introducion Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor. Los Sueldos y Salarios forman una gran importancia para cada uno de...

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ADMINISTRACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS El conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, en cuanto sueldo es Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos. HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS En la administración no existe una diferencia entre sueldo y salario. Por lo que la palabra salario se deriva...

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Sueldos Y Salarios 1. ESTIMACION DE SUELDOS Y SALARIOS El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos:  1.-Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. 2.-Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. 3.-Agrupar puestos similares en grados de remuneración. 4.-Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las curvas...

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Conceptos de la administración de sueldos y salarios La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa. En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si...

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administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.  Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado.  Ejemplo:   El sueldo que recibe...

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Importancia del estudio de sueldos, salarios y remuneraciones : Conceptos Salario:Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que sepaga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. Sueldo: Remuneración altrabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos...

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con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.“ SUELDO Y SALARIOS Salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en efectivo. Salario en Especie : Es el que se paga en productos, servicios...

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Conceptos generales *Conceptos básicos del salario Etimológicamente la palabra salario deriva de sal ya que en algún tiempo fue utilizada como medio de pago. Sueldo proviene de la palabra solido que significa moneda de oro de peso cabal. Pero generalmente ambos se definen como: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Los salarios se clasifican en: •El medio empleado para el pago: que está integrado por la moneda (que es el efectivo)...

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 Sueldos y Salarios Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. Diferencia entre Sueldo y Salario SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de...

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1.-MENCIONE EL CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS: SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad...

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SUELDOS Y SALARIOS SALARIO: Es el pago o compensación que reciben los empleados a cambio de una labor que realizan por cuenta y orden de un patron, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

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1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. Sueldo: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. Salario: El salario es la contraprestación por el trabajo de una persona en la organización. Administración de sueldos y salarios: Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes...

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Administración de puestos y salarios. 1.1 Análisis de puestos: ◦ El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas ◦ Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” 1.2 Etapas del proceso de análisis...

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Tabulador de Sueldos y Salarios Reseña histórica El HOTEL YUMERLI, S.A., nace en 1999, cuando un grupo de mujeres visitaron la región mirandina, de los Valles del Tuy, con la inquietud y la necesidad de tener un lugar agradable, confortable, en el cual pudieran disfrutar del confort, que les permitiera ampliar el medio turístico y potencial de la zona, con un apoyo necesario para el desarrollo endógeno del turismo, para ello invirtieron con la finalidad de fomentar una cultura turística y a...

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valuación de puestos solo tiene pleno valor si se complementa con una encuesta de salarios, técnicamente realizada? Por que nos arroja datos mas precisos con los cuales podemos definir mas rápidamente los sueldos que debemos de pagar. 2.- Si se hace solo una valuación de puestos de una empresa, sin terminarla con una encuesta de salarios ¿que limitaciones tendrán sus resultados? Tendremos diferencias en los salarios, es recomendable hacer la comparación con varias empresas ya que varían en las...

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SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por día , aunque se liquide semanalmente, se aplica...

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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral...

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5) Realizar la evaluación de desempeño. 6) Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones. Se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal. Estudia...

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Introducción Sueldos y Salarios El salario o sueldo es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. | Salario | Sueldo | Diferencias | Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente | Se paga por mes o por quincena | | Se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller | Se aplica trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina | El empleado recibe un salario a cambio de poner su...

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Sueldos y salarios 1.- ¿A Qué se le llama salario? R= Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller 2.- ¿A que se le llama salario en especie? R=Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231...

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TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS DEL SECTOR DE EDUCACIÓN SUPERIOR Tabulador de Sueldos y Salarios Documento por el cual se establecen los limites mínimos y máximos de percepciones para el personal de una organización, cuyo objetivo sea lograr equidad interna y competitividad externa en la remuneración del recurso humano. Existen dos tipos de Tabulador de sueldos, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada uno...

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Salario De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para antigua moneda carolingia, véase Sueldo (moneda). |[pic] |Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas | | |especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. | | |Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando:...

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CONTENIDO | PÁG. | Introducción | 3 | Concepto de sueldo y salario | 4 | Clasificación de los salarios | 4 | Articulo sobre sueldos y salarios | 6 | Clasificación de cargos | 6 | Renumeracion | 7 | Tipos de renumeracion | 8 | Aspectos administrativos de sueldo | 8 | bibliografía | | INTRODUCCIÓN Se conoce por salario a toda retribución que recibe el hombre a cambio de la prestación de sus servicios. Si bien se entiende por sueldo al pago por la realización de un trabajo, es de...

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UP LISR Art. 110 LISR * COMEDOR Y COMIDA * BIENES PROPORCIONADOS POR EL PETRON PARA SUS ACTIVIDADES NO SON INGRESOS TITULO IV LISR TRIBUTACION DE PERSONAS FISICAS CAPITULO I “SUELDOS Y SALARIOS” Art. 109 LISR INGREOS EXENTOS INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO ASIMILADOS A SALARIOS * REMUNERACIONES Y PRESTACIONES A EMPLEADOS PUBLICOS * ANTICIPOS Y RENDIMIENTOS (SOCIEDADES COOPERATIVAS) * ANTICIPOS DE RENDIMIENTOS A ASOCIACIONES Y SOCIEDADES CIVILES *...

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Sueldos Y Salarios: El salario es el intercambio entre dos o mas personas mejor llamadas como empleado y empleador en donde el empleado trabaja un determinado y tiempo en su tarea asignada y a cambio reciba una cierta cantidad de dinero. El sueldo es conocido como esa cantidad de dinero que el empleado recibe. La palabra salario proviene de la antigua roma, donde a sus soldados se les pagaba con sal que valía su peso en oro. Salario: Atributos del salario: - Remunerador - Equivalente al mínimo...

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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el principal problema de la retribución? Fijar un precio para un factor de producción. 2. Menciona los principales aspectos de la remuneración? Económicos, Sociológicos, Psicológicos, Políticos, Éticos 3. ¿Qué es la Administración de Sueldos y Salarios? Es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador...

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1.1 DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS Sueldos: es la retribución que recibe el personal no sindicalizado y su distinción corresponde únicamente con la periodicidad de pago (mensual, quincenal, catorcenal o docenal). Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (eso lo indica el art. 82 de la ley federal del trabajo) el salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones...

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SUELDOS Y SALARIOS -SEGURIDAD SOCIAL -OTROS =IETU X PAGAR DEDUCCIONES Artículo 31. Las deducciones autorizadasen este Título deberán reunir los siguientes requisitos: XVI. En el caso de pérdidas por créditos incobrables, éstas se consideren realizadas en el mes en el que se consuma el plazo deprescripción, que corresponda, o antes si fuera notoria la imposibilidad práctica de cobro. Para los efectos de este artículo, se considera que existe notoria imposibilidad práctica de cobro, entre otros...

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GRAVADOS EXENTOS SY SALARIOS $100000 100000 PTU 2500 1490.65 1009.35 VACACIONES 3’000 3000 PRIMA VACACIONAL 750 750 AGUINALDO 1500 1500 TOTAL 17750 14490.65 3259.35 CUANTO PAGARA DE IMPUESTO 14490.65-10293.86=4196.79 4196.79 X 21.36% (tarifa art 96)=896.43 896.43 +1090.61 (cuota fija)=1986.43 2.El señor Carlos Martínez obtuvo los siguientes ingresos en la 1 quincena de enero 2014 gravados exento S y salarios 5000 5000 ...

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------------------------------------------------- Antecedentes de la Administración de Sueldos y Salarios En las últimas décadas, la administración de sueldos y salarios ha sufrido transformaciones al interior de las organizaciones, siendo un proceso íntimamente vinculado con la situación financiera de cualquier organización, existe una correlación entre sus características y el contexto socioeconómico y político de cada época. Durante la década de los años sesenta, cuando se hablaba del...

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SUELDO Y SALARIO. En este ensayo analizaremos que es la administración de los sueldos y salarios para el mejor manejo de cualquier empresa así como su importancia y su buen funcionamiento. A continuación analizaremos de forma más detallada los conceptos, definiciones y toda la información relacionada a su entorno para una comprensión más detallada. El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros y trabajadores por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar...

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SUELDOS Y SALARIOS El sueldo y salario, constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.  Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Artículo 83 LFT.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier...

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1.1 SUELDO SALARIO Y LA ADMINISTRACIÓN Sueldo: remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional y que se paga por mes o por quincena. Salario: usado para pagarle a los empleados de producción u obreros y se paga por día o por hora. Administración de sueldos y salarios: es parte de la administración de recursos humanos que trata que la remuneración global que se le da al trabajador sea adecuada según su puesto sus actividades y las posibilidades de la empresa...

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