• Administracion recursos humanos
    personas en las organizaciones. Durante el curso de estas tres eras, el área de RH atravesó tres etapas distintas: relaciones industriales, recursos humanos y gestión con personas. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a la mentalidad predominante y a las necesidades de las organizaciones. Personal...
    2055 Palabras 9 Páginas
  • Marketing
    CONSIDERANDO: QUE, el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador, determina las facultades que tienen las Instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos para ejercer las competencias y facultades que la Constitución les atribuye y el deber de, coordinar...
    11704 Palabras 47 Páginas
  • empresas
    •Igualdad•Autogestión•Celeridad•Eficacia•Liderazgo•Autorregulación•Imparcialidad•Enfoque hacia el cliente.VALORESRespeto, honestidad y toleranciaLos valores son unos ideales humanos, que indican un deber ser, más que un ser, responden anecesidades de la organización para el mejoramiento continuo y permanente se modifican conel...
    1635 Palabras 7 Páginas
  • contabilidad
    Objetivos de la gestión del talento humano Las personas constituyen el principal activo de la organización. Las organizaciones exitosas perciben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial...
    1491 Palabras 6 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    entrenamiento, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los empleados. 2. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano? El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones; las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando para...
    2578 Palabras 11 Páginas
  • Direccion del talento humano
    La dirección del talento humano Es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y de las organizaciones Desafíos de la gestión del talento Humano: a. cambios económicos b. tecnológicos c. sociales - culturales d. políticos- ecológicos. Perspectiva...
    1014 Palabras 5 Páginas
  • Talento humano
    CONCEPTUALIZACION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional...
    5494 Palabras 22 Páginas
  • Gestion del talento humano
    LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO   La gestión del talento humano involucra a las personas y organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar los objetivos propuestos. Por un lado, el trabajo consume...
    2053 Palabras 9 Páginas
  • Introducción a la gestion del talento humano
    INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. ...
    1521 Palabras 7 Páginas
  • Todo
    CAPÍTULO 1 Introducción a la moderna gestión del talento humano Objetivos generales de aprendizaje Después de estudiar este capitulo, usted podrá: • Definir la gestión del talento humano y sus características fundamentales. • Describir el contexto en que funciona. • Comprender los procesos...
    8898 Palabras 36 Páginas
  • hola
    CICLO 2013-I Módulo: Unidad: 1 Semana:2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Enrique Montenegro Marcelo Gestión del Talento Humano en un ambiente dinámico y competitivo • Cambios y transformaciones en el escenario mundial • Cambios y transformaciones en la función de RH • Desafíos del tercer...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • gestion estrategica de rrhh
    TUTORIA: Gestión estratégica de RRHH y el desarrollo del talento humano Índice Introducción Marco teórico 1. Importancia de la gestión de talento humano 1.1 Antecedentes del talento humano en las organizaciones 1.2 Actualidad del talento humano en las organizaciones 2. Gestión del talento...
    4553 Palabras 19 Páginas
  • Introduccion a la moderna gestion
    Introducción a la Moderna Gestión del Talento Humano Las organizaciones exitosas tienden a crecer sosteniblemente, lo que exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones. El recurso humano es el más importante para mantener la competitividad del negocio, pues está...
    1057 Palabras 5 Páginas
  • sector productivo
    Pymes se han sido financiadas por banca privada con una tasa preferencial decretadas por la ley. Existen también las empresas multilaterales y organismos internacionales que operan como banca de segundo piso - dan los recursos al gobierno o ha las instituciones para que estos se los otorgue en préstamo...
    6933 Palabras 28 Páginas
  • Informacion de talento humano
    ENFOQUE DEL gestion TALENTO HUMANO Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización. A través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos capacidades y habilidades...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • Contexto De La Gestion Del Talento Humano
    Contexto de la gestión del talento humano El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas...
    9980 Palabras 40 Páginas
  • Gestion De Talento Humano
    II - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO OBJETIVO * Describir las características predominantes en las distintas eras. * Describir soluciones encontradas para administrar las personas. * Definir las características de la gestión del talento humano en las...
    600 Palabras 3 Páginas
  • Rrhh
    NACIONAL DE APRENDIZAJE SISTEMA DE LA GESTIÓN DE CALIDAD RECUSOS HUMANOS Departamento de Recursos Humanos. GILBERTO MALAGON GUZMAN. CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL (SENA) TECNOLOGO EN FORMULACION DE PROYECTOS FUSAGASUGA 2010 Sistema de Gestión de la Calidad | Regional CundinamarcaCentro...
    2000 Palabras 8 Páginas
  • Cambios Y Transformaciones En La Función De Recursos Humanos
    CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES EN LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las tres eras del siglo XX (industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a la mentalidad...
    1181 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo Gestion De Competencia
    ADMINISTRACIÓN EN SALUDCURSO GESTION DEL TALENTO HUMANOINTRODUCCIÓN A LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO | OBJETIVO: * El estudiante a través de la conceptualización y apropiación de los contenidos, podrá identificar los conceptos fundamentales de la Moderna Gestión del talento humano y de la aplicación...
    10630 Palabras 43 Páginas