• golun
    : a) Que el lit. a) del Art. 52 de la Ley Orgánica del Servicio Público, LOSEP, establece atribuciones y responsabilidades para las Unidades de Administración del Talento Humano como es de “Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestión del talento humano...
    4608 Palabras 19 Páginas
  • diseño de tesisi
    dicha entidad, para lo cual se ha visto conveniente realizar un estudio de la administración de la gestión que comprenda parámetros tales como: Examinar la estructura administrativa vigente, Evaluación de las normativas de proceso de gestión administrativa del área de talento humano, Investigación de...
    1256 Palabras 6 Páginas
  • Introducción a la moderna gestión del talento humano
    organizacionales internas para lograr mayor compatibilidad. Estructura del órgano de gestión del talento humano Los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departamentalización y el resultado es una acentuada fragmentación de objetivos y se dificulta la cooperación y colaboración de...
    2989 Palabras 12 Páginas
  • Admón.de talento humano
    actuales con el fin de mejorar la relación entre las características del empleado y los requisitos del empleo". La estructura del Área de Recursos Humanos La estructura orgánica es el cuerpo óseo de la organización, unidad administrativa. Área, u oficina; en...
    1851 Palabras 8 Páginas
  • gestion del talento humano
    necesidades individuales del empleado y convertir la organización en un lugar deseable y atractivo. La confianza del empleado en la organización también es fundamental para la conservación y el mantenimiento del personal. Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos...
    2111 Palabras 9 Páginas
  • Introducción a la gestion del talento humano
    Personas Estructura del órgano de gestión del talento humano La vista tradicional de los órganos de ARH se estructuraba dentro del esquema de departamentalización, cuya estructura de organización privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación interdepartamental EM PRE SA...
    1521 Palabras 7 Páginas
  • Talento humano
    organizaciones Dinamismo, turbulencia y cambios extremos Adopción de estructuras orgánicas y adhocraticas Modelos orgánicos ágiles, flexibles y variables Necesidades de cambio Equipos de gestión del talento humano Personas vistas como...
    5494 Palabras 22 Páginas
  • Rol Dpto Talento Humano
    prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben Incrementarse. 5. Estructura del Departamento de Gestión de Talento Humano Dependiendo del lugar que ocupe la función de recursos humanos podemos decir...
    3612 Palabras 15 Páginas
  • Gestion del talento humano
    beneficien ambas partes. Concepto de gestión del talento humano La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • hola
    CICLO 2013-I Módulo: Unidad: 1 Semana:2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Enrique Montenegro Marcelo Gestión del Talento Humano en un ambiente dinámico y competitivo • Cambios y transformaciones en el escenario mundial • Cambios y transformaciones en la función de RH • Desafíos del...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato
    del conocimiento Gestión del Talento Humano Personas como asociadas ERAS PERIODOS Industrialización Clásica 1900 - 1950 Industrialización Neoclásica 1950 - 1990 Del conocimiento Después de 1990 Estructura Organizacional Burocrática, funcional, piramidal centralizada...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    trabajan con los otros órganos, produciendo una sinergia global La Gestión del Talento Humano y la productividad bancaria - Carlos Hahn XII Congreso Latinoamericano de Desarrollo de la Gestión Humana y la Responsabilidad Social FELABAN - Lima, Julio 2009 32 La organización tradicional no...
    3530 Palabras 15 Páginas
  • Administracion recursos humanos
    ) • Adopción de unidades de negocios para sustituir las grandes organizaciones • Dinamismo, turbulencia y cambios extremos • Adopción de estructuras orgánicas y adhocraticas • Modelos orgánicos ágiles, flexibles y variables • Necesidades de cambio • Equipos de gestión del talento humano...
    2055 Palabras 9 Páginas
  • Conta
    órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departamentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce...
    8712 Palabras 35 Páginas
  • ADMINISTRACION ESTRATEGICA
     CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO 01-2014-CGE HOSPITAL “TODOS SANOS” INFORME AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL “TODOS SANOS” DE LA CIUDAD DE LOJA POR EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013A EL GOBIERNO AUTÓNOMO...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • sector productivo
    organizaciones, no podemos dejar pasar por desapercibido tres iconos importantes en la gestión de talento humano actualmente; como lo es el Ministerio del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo conocida como LOPCYMAT, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y...
    6933 Palabras 28 Páginas
  • Talento humano
    , más aún en el Instituto Municipal de Policía de Lagunillas; el cual es un organismo paramunicipal prestador del servicio más importante y que necesitan las comunidades: la seguridad. El abordar el tema sobre gestión estratégica del talento humano, es necesario para cualquier persona interesada...
    1169 Palabras 5 Páginas
  • Perfil de un gerente
    la Gestión del Talento Humano. 15 Actuar como representante del Organismo para promover sus objetivos, en comisiones, eventos, conferencias, o grupos de trabajo y/o ante entidades públicas y privadas, así como frente a la población en general, en aspectos de su competencia, cuando sea requerido y...
    901 Palabras 4 Páginas
  • leyees
    las grandes organizaciones Dinamismo, turbulencia y cambios extremos Adopción de estructuras orgánicas y adhocraticas Modelos orgánicos ágiles, flexibles y variables Necesidades de cambio Equipos de gestión del talento humano Personas vistas como socias Era de la industrialización clásica...
    766 Palabras 4 Páginas
  • Gestion del talento humano
    mantenimiento de relaciones sindicales. [pic]   Evaluación de personas: procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados, Incluyen bases de datos y sistemas de información gerenciales,   Estructura del órgano de gestión del talento humano...
    2053 Palabras 9 Páginas