• Capitulo 16 robbins
    Capìtulo 16 LA CULTURA ORGANIZACIONAL Institucionalización: un antecesor de la cultura El origen de la cultura como una variable independiente que afecta a las actitudes del empleado y el comportamiento se refieren a la noción de institucionalización. Cuando una organización se institucionaliza...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Robbins - Capítulo 16 - Liderazgo
    considerado hacia las ideas y los sentimientos de los seguidores. Estructura inicial: estructura el trabajo y trabaja en las relaciones para cumplir los objetivos laborales. Conclusión El líder alto-alto (alto en consideración y alto en estructura inicial) logró un alto nivel de desempeño y satisfacción de...
    2497 Palabras 10 Páginas
  • Procesos organizacionales Robbins capitulo 7
    Cap. 7. Motivación: De los conceptos a las aplicaciones Programa de administración por objetivos (APO): Es la llevada a la práctica de la teoría de fijación de metas, la cual se encuentra con un gran apoyo de investigaciones. En esta se insiste en fijar de manera participativa metas que sean tangibles...
    1225 Palabras 5 Páginas
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins
    Jamie C. Hernández 2009-0348 Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los cursos sobre el comportamiento humano y las aptitudes de las personas recibían atención mínima en relación con los aspectos técnicos de la administración. Sin embargo, se han percatado de la importancia que...
    1184 Palabras 5 Páginas
  • Capítulo 5. Comportamiento Organizacional. Robbins
    CAPÍTULO N° 5 (ROBBINS) PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL • Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar dos personas, una misma situación...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional - fundamentos de la estructura organizacional - robbins
    LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? Porque las deseconomías humanas generadas por la especialización — como aburrimiento, fatiga, tensión, baja productividad, mala calidad, ausentismo y alta...
    841 Palabras 4 Páginas
  • Capitulo 16 empresario competitivo, de stephan robbins
    producto, aplicándolo a los dos casos, el de la Big-Cola y la de Volaris e Interjet. 5. Las líneas aéreas tradicionales muchas veces tienen estructuras de costos poco flexibles y poco controlables (como sus sindicatos agresivos) que las hacen reaccionar lentamente a cambios necesarios (por ejemplo...
    2060 Palabras 9 Páginas
  • Capitulo 6 Diseño De La Estructura Organizacional
    CAPITULO 6 DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: ESPECIALIZACIÓN Y COORDINACIÓN Estructura funcional: Diseño que agrupa a las personas con base en su experiencia y pericia en común o porque utilizan los mismos recursos. Es así como las organizaciones se vuelven más complejas a medida que crecen:...
    3906 Palabras 16 Páginas
  • Resumen Capítulo 13 Comportamiento Organizacional - Robbins
    Capítulo 13 Temas contemporáneos del liderazgo. Este capítulo 13 inicia poniendo un ejemplo de una empresa en que su dueño es pesimista, el Sr, Chouinard, quien no visualiza buen futuro para su empresa ¨La Patagonia¨. Enfoques de inspiración del líder. Los enfoques tradicionales sobre liderazgo no...
    1499 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente...
    2271 Palabras 10 Páginas
  • Capitulo 14 de robbins comportamiento organizacional 13 edicion
    PODER Y POLITICA CAPITULO 14 Poder: Los líderes usan el poder como un medio para alcanzar las metas grupales. Los líderes logran metas y el poder es un medio que facilita su logro. -El Poder requiere dependencia LAS CINCO BASES DEL PODER |Poder Coercitivo |Depende del...
    547 Palabras 3 Páginas
  • Resumen capitulo 10 comportamiento organizacional robbins
    Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar:...
    503 Palabras 3 Páginas
  • Robbins/Judge Comportamiento Organizacional. Capitulo 9
    CAPITULO 9: Fundamentos del Comportamiento de los Grupos. Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y que se reúnen para logar objetivos particulares. Hay grupos formales que son aquellos que define la estructura...
    1812 Palabras 8 Páginas
  • Resumen Capítulo 13 - Comportamiento Organizacional - Robbins
    CAPÍTULO 13: CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL Conflicto: proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa, o esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. El conflicto se puede dividir, de acuerdo con el papel...
    1397 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Capitulo 8 Robbins Comportamiento Organizacional
    CAPITULO 8: LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO Hasta hace muy poco tiempo, el campo del CO prestaba poca o nula importancia a las emociones, a diferencia de hoy. Para esto existen dos explicaciones posibles: * Mito de la racionalidad: Se refiere a que antes en las empresas se buscaba que los trabajadores...
    356 Palabras 2 Páginas
  • Administración por robbins coulter - estructura y diseño organizacional
    Administración por Robbins Coulter Capítulo 9: Estructura y Diseño Organizacional Alumno: Reynaldo Portella IDEA PRINCIPAL Este capítulo trata sobre el siguiente paso que un gerente debe abordar después de la planeación y que es el diseño de una estructura organizacional apropiada para el logro...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Capitulo 16
    Apéndice H Coeficientes de la curvadeaprendíza]e % base 2 76% 7.486 4.612 3.270 2.290 1.858 1.602 1.429 1.300 I.20J 1.122 1.056 1,000 0.9521 0.9J05 O.89U 74% 5.469 3.614 2.718 2.012 1.681 1.489 1.351 1.245 1.167 J.101 1.047 1.000 0,9593 0.9239 0.9076 78% 4~065 2,927 2.283 1...
    893 Palabras 4 Páginas
  • Capítulo 16
     Capítulo 10 Hemoglobina y Hemoglobinopatías Más de un cuarto de millón de personas nacen cada año en el mundo con un trastorno en la estructura o en la síntesis de hemoglobina (Hb), las denominadas hemoglobinopatías Análisis de la proteína La determinación de peso molecular de la Hb humana...
    3575 Palabras 15 Páginas
  • CAPITULO 16
    Cuando Saúl decidió regresar habían transcurrido seis días de exilio inútil y perjudicial. Lejos de madurar con la experiencia, tuvo una regresión. En su mente se fijaron las escenas que habían echado a perder su vida: el accidente involuntario (porque eso fue exactamente) de su maestra de inglés,...
    2974 Palabras 12 Páginas
  • Capitulo 16
    CAPITULO XVI CORRECTIVOS Y COADYUVANTES RES GMC Nº 084/93 Incorporada por Resolución MSyAS N° 003 del 11.01.95 Toda “norma específica” a que se refieren las resoluciones anexas, serán únicamente aquellas armonizadas en el ámbito del MERCOSUR. Se deroga toda legislación del Código Alimentario Argentino...
    32710 Palabras 131 Páginas