• fusion
    ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION EL IMPACTO DE LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES SOBRE TRES VARIABLES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: CAPITAL HUMANO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. ANALISIS DE CASOS SEMINARIO PARA OPTAR AL TITULO DE INGENIERO COMERCIAL PROFESOR...
    44612 Palabras 179 Páginas
  • memorial
    Clima, Cultura Organizacional y Fusión Empresarial 1 CAMBIO DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FUSIÓN EMPRESARIAL Ana María García, Jaime Miguel Merchán. Universidad de La Sabana. Clima, Cultura Organizacional y Fusión Empresarial 2 Tabla de Contenido Resumen 3 Marco Teórico ...
    4737 Palabras 19 Páginas
  • Fusion Cultural
    FUSIÒN DE CULTURAS ORGANIZACIONALES Empezare a explicar con un ejemplo que es Fusión: Por ejemplo, existen dos empresas (A y B), la razón de existir de cada una de ellas son las relaciones sociales, políticas, económicas y tecnológicas en el contexto donde se desarrolla como empresa, generando servicios...
    3116 Palabras 13 Páginas
  • Bueno
    actualidad es necesario que las organizaciones se preocupen por conocer que motiva a sus empleados a dar lo mejor de sí, entenderlos, investigar el clima organizacional; ya que el comportamiento de los individuos en la organización trae como consecuencia que se origine un ambiente que afectará tanto a los individuos...
    1700 Palabras 7 Páginas
  • Medallo
    NOMBRE DEL PROYECTO: Creación de un proyecto de clima organizacional en una entidad bancaria. Información general del proyecto: En los últimos años hemos sido testigos de la gran cantidad de fusiones de diferentes organizaciones. Unos de los sectores que más ha sufrido este proceso...
    681 Palabras 3 Páginas
  • destinos
    pontificia universidad católica de valparaíso vol. III / 2004 (pp. 61 - 83) VARIABLES ORGANIZACIONALES EN FUSIONES DE EMPRESAS… IMPORTANCIA DE LAS VARIABLES CONDUCTUALES Y ORGANIZACIONALES EN LA FUSIÓN DE EMPRESAS COMO ESTRATEGIAS DE DESARROLLO CORPORATIVO PEDRO LEIVA Psicólogo Escuela de Psicología ...
    10669 Palabras 43 Páginas
  • Universitario
    Recursos Humanos Ronda No. 36 Tutor: Lic. Jimmy Arias Quiel ------------------------------------------------- El clima y la cultura de la empresa Análisis de la Unidad de Estudios Consejo Universitario ...
    3192 Palabras 13 Páginas
  • CASO FARMALAB
     TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARAGÓN PÉREZ KATHERIN PAOLA CARRANZA SOTO ALVARO JAVIER DOCENTE: EDGAR SARABIA TORRES UNIVERSIDAD DE LA COSTA- CUC FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS BARRANQUILLA- COLOMBIA 2013 CONTENIDO PP INTRODUCCIÓN………………………………………………………...
    2388 Palabras 10 Páginas
  • Anteproyecto
    del negocio Consultor aplicando evaluaciones de Clima Organizacional para Micro empresarios en Colombia Mi proyecto es una empresa consultora de Recursos Humanos, el fin inicial del negocio será ofrecer a las empresas un análisis de Clima Organizacional, sesiones para compartir con los empleados los...
    1213 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Orígenes del Desarrollo Organizacional 6 2.2 Definición del Desarrollo Organizacional 8 2.3 Objetivos básicos del Desarrollo Organizacional 10 2.4 Valores del Desarrollo Organizacional 11 2.5 Características del Desarrollo Organizacional 12 3 PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 13 3.1 Modelo de Desarrollo...
    9682 Palabras 39 Páginas
  • Marianny
    1_PROCESO DE FUSION La fusión: es la reunión de dos o más compañías independientes en una sola, es decir, es la reunión de dos o más sociedades preexistentes, bien sea que una u otra sea absorbida por otra o que sean confundidas para constituir una nueva sociedad subsistente y esta última hereda a...
    5289 Palabras 22 Páginas
  • loloio
     Un adecuado clima organizacional proporciona un ambiente laboral productivo y eficiente en todo tipo de empresa, compuesta por la disposición de recursos físicos, humanos y tecnológicos, que manejados de manera eficiente permite la obtención de excelentes resultados. Con la presente guía...
    662 Palabras 3 Páginas
  • Compromiso Organizacional
    problema: Las empresas necesitan que sus empleados estén comprometidos con su trabajo y con las metas de la misma empresa, para esto es que se aplica la motivación, la cuál es un ingrediente que hace estar en sintonía al trabajador con la empresa y viceversa. Pues de esta empresa se hará más competitiva...
    12397 Palabras 50 Páginas
  • habilidades
    Habilidades Organizacionales 1.-¿Qué relevancia tiene el detectar y promover un clima organizacional saludable? El Clima Organizacional determina el curso que toma la organización, influye directamente en las decisiones que se dan al interior de ella, cómo son asumidas y fortalecidas o no por sus...
    494 Palabras 2 Páginas
  • Aol-Time Warner
    “Diagnostico Organizacional” Cambios y más cambios en Aol Timer Warner PRESENTADO POR: Cabimas, Junio 2011 Introducción La mayoría de las fusiones y adquisiciones son acontecimientos aislados que las empresas llevan adelante con grandes esfuerzos. Son muy pocas las empresas que repiten...
    4222 Palabras 17 Páginas
  • administración
    MISIÓN DE UNA EMPRESA Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. Así mismo es la determinación de la/las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión. En la misión se define: la necesidad a satisfacer, los clientes a alcanzar...
    2128 Palabras 9 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Clima y cultura de la organización: Forma de utilizar el pasado, gestionar el presente y asegurar el futuro Nelson Rojas Rodríguez, Gerente de la empresa Consultoría Humana, presenta los principales aspectos asociados a cada uno de los factores organizacionales determinantes en el clima y la cultura...
    2773 Palabras 12 Páginas
  • Gestionando Cultura Organizacional
    [Escriba aquí] ¿Cómo gestionar clima y cultura organizacionales? Hablar de clima organizacional es hacer referencia a las condiciones físicas y mentales que influyen en la forma en que la gente se siente en su trabajo y por tanto determina el grado de satisfacción que una persona puede experimentar...
    2893 Palabras 12 Páginas
  • Utlitarismo
    El jefe: líder del clima en Cafam Para Cafam, el liderazgo es una variable determinante en la construcción y mantenimiento del clima organizacional óptimo. Por gestionhumana.com 22 de enero de 2001 | | Cuando en Cafam se habla de clima no se hace referencia al estado del tiempo en sus centros...
    4898 Palabras 20 Páginas
  • Empleo Modelo
    roducción A medida que pasa el tiempo la humanidad produce aceleradamente nuevos conocimientos que se transforman en nuevos productos. Por eso ninguna empresa puede mantener su posición competitiva actual, si continúa operando con los conocimientos que tiene hoy, ya que el entorno económico en que se desarrollan...
    2994 Palabras 12 Páginas