• memorial
    climate. Key Words: Organizational Climate, Organizational Culture, Enterprise Fusion. Clima, Cultura Organizacional y Fusión Empresarial 4 CAMBIO DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FUSIÓN EMPRESARIAL Crisis financiera, la empresa ya no es rentable, de repente sus dueños observan sus...
    4737 Palabras 19 Páginas
  • fusion
    programas que apunten al cambio cultural y corporativo en el área de Recursos Humanos. El área de la administración enfocada en este estudio es la Gestión de Recursos Humanos, donde nos centraremos en tres variables fundamentales que son el Clima Organizacional durante el proceso de fusión, el...
    44612 Palabras 179 Páginas
  • Bueno
    ) entre el Clima Organizacional de las unidades de la Caja de Compensación y la puesta en marcha de la actual fusión de la sucursalen el área Comercial y área de Operaciones? (no me queda muy clara… no sé como plantear esta pregunta ya que lo que quiero decir es si existe correlación entre el área...
    1700 Palabras 7 Páginas
  • Marianny
    desarrolla determinada organización es La Fusión el cual se caracteriza por la unión de dos o más empresas del mismo ramo que comparten objetivos comunes, todo ello persiguiendo fines económicos y de crecimiento organizacional. Se entiende por cambio organizacional a la capacidad que tiene la empresa u...
    5289 Palabras 22 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    17 4.1 Modelo de cambio de Kart Lewin 17 4.2 Modelo de Planeación 18 4.3 Modelo de Investigación-Acción 19 4.4 Modelo de cambio de planeado de Faria Mello 20 5 ESTUDIO DE CASOS 22 5.1 Desarrollo Organizacional en la fusión de empresas. Banco Santander 22 5.1.1 Breve descripción de las...
    9682 Palabras 39 Páginas
  • Anteproyecto
    Síntesis, presentación del negocio Consultor aplicando evaluaciones de Clima Organizacional para Micro empresarios en Colombia Mi proyecto es una empresa consultora de Recursos Humanos, el fin inicial del negocio será ofrecer a las empresas un análisis de Clima Organizacional, sesiones para...
    1213 Palabras 5 Páginas
  • CASO FARMALAB
    del programa, este se encontraba estancado. 1.5. HECHOS E INFERENCIAS O SUPUESTOS PLANTEADOS POR LOS PERSONAJES Lugo de la fusión de las dos empresas, los empleados debieron afrontar varios cambios abruptos los cuales generaron un clima organizacional no adecuado. Para tomar medidas frente a...
    2388 Palabras 10 Páginas
  • Medallo
    NOMBRE DEL PROYECTO: Creación de un proyecto de clima organizacional en una entidad bancaria. Información general del proyecto: En los últimos años hemos sido testigos de la gran cantidad de fusiones de diferentes organizaciones. Unos de los sectores que más ha sufrido este...
    681 Palabras 3 Páginas
  • Fusion Cultural
    FUSIÒN DE CULTURAS ORGANIZACIONALES Empezare a explicar con un ejemplo que es Fusión: Por ejemplo, existen dos empresas (A y B), la razón de existir de cada una de ellas son las relaciones sociales, políticas, económicas y tecnológicas en el contexto donde se desarrolla como empresa, generando...
    3116 Palabras 13 Páginas
  • destinos
    fusiones de empresas, entre las cuales se encuentran variables propias del área de la psicología organizacional. Estos hallazgos se constituyen en una invitación a otras disciplinas, como la psicología organizacional para incorporarse al estudio de estas variables realizando un aporte en el campo...
    10669 Palabras 43 Páginas
  • habilidades
    tomar decisiones ponderadas? Desarrollar un diagnóstico del clima organizacional a través de una empresa especializada en consultoría con el fin de determinar la percepción de sus colaboradores sobre el ambiente interno de trabajo. 5.- ¿Cual fue el dato mas critico que arrojó el estudio y por lo...
    494 Palabras 2 Páginas
  • Universitario
    análisis realizado. Objetivo general Identificar y valorar los procesos que determinan el clima y cultura organizacional de la Unidad de Estudios del Consejo Universitario de la Universidad de Costa Rica, en relación con los factores: medio ambiente, trabajo en equipo, dirección efectiva...
    3192 Palabras 13 Páginas
  • loloio
     Un adecuado clima organizacional proporciona un ambiente laboral productivo y eficiente en todo tipo de empresa, compuesta por la disposición de recursos físicos, humanos y tecnológicos, que manejados de manera eficiente permite la obtención de excelentes resultados. Con la presente...
    662 Palabras 3 Páginas
  • Porras
    |Porras Salvador T. (2007) ¿Negocios globales? Redes Organizacionales, en Porras, Salvador |López Maya Leticia Carolina | |T. (Ed) Estudios Organizacionales y asuntos globales, UAM México, Cap.8,Págs 227-266 |Gpo. HE52 | 1. Considerando...
    1243 Palabras 5 Páginas
  • Ninguno
    Confiable Carismático 4. Problema: El problema a abordar es en el ámbito de la Cultura y el Clima Organizacional. Esto producto de la rivalidad existente entre dos empresas que se fusionaron después de ser competencia directa. Se unió a las dos empresas mas fuertes del mercado y la dirección...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • ensallo
    ,etc.) que orientan su creencia,percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento.” (p.108) Si una empresa tiene un clima organizacional favorable, esto repercute en una mayor calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios...
    3865 Palabras 16 Páginas
  • comportamiento
    estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño, lo que a la larga no es más que la manifestación misma del comportamiento organizacional, de allí que para que una organización se mantenga efectiva y productiva deberá...
    1204 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    empresas que pertenecen a una misma rama o comparten objetivos compatibles. Existe otra definición que guarda una importancia relevante en el ámbito de las fusiones empresariales, como lo es la cultura organizacional que no es otra cosa que aquello que comparten todos o casi todos los integrantes...
    3499 Palabras 14 Páginas
  • Comportamiento, Cultura Y Clima Organizacional
    comportamiento, cultura y clima organizacional Toda empresa vive constantemente pro-cesos de cambio. Para evitar el fracaso, uno de los primeros pasos que ésta debe realizar, es un análisis del ambiente externo para conocer cuáles son las necesidades, para luego, partien¬do de un análisis interno...
    839 Palabras 4 Páginas
  • Cultura y clima organizacional
    dirección de la empresa. b. El liderazgo que cambia culturas: un líder transformacional o carismático es aquel que cambia la cultura organizacional de la siguiente forma: evalúa y detecta las necesidades de su entorno; formulan y transmiten un proyecto de futuro que rompe con el status quo e...
    1634 Palabras 7 Páginas