• variables individuales comportamiento organizacional
    Variables individuales del CO El modelo de CO, a nivel del individuo, estudia un conjunto de variables que afectan la conducta en la organización, como podrán revisar en el libro Comportamiento Organizacional (S. Robbins), se incluyen entre estas : a. Características biográficas b. Personalidad ...
    2610 Palabras 11 Páginas
  • Variables Del Comportamiento Organizacional
    | Comportamiento Organizacional | | | | | Tarea # 1 | Nombre: Claudia Espinoza N.Fecha: 04 Noviembre | | Tarea 1 El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles...
    824 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional y sus variables
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES La mayoría de las organizaciones, son tradicionales sustentadas en la división horizontal del trabajo y vertical en la toma de decisiones, con estilos de liderazgo autocráticos en donde los subordinados están condenados solo a cumplir órdenes, incapacitados...
    448 Palabras 2 Páginas
  • importancia del estudio del comportamiento organizacional
    importancia del estudio del Comportamiento Organizacional Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables...
    502 Palabras 3 Páginas
  • Estudio Comportamiento Organizacional
    Estudio 1° Encuesta: Percepción En el estudio realizado a la organización; sobre la percepción del curso, mediante el orden de importancia de los factores de estudio que intervienen en el salón y el curso; se obtuvieron los siguientes datos: Alumnos | Factor de estudio | Docente | 1 | Una clase...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Introducción al estudio del comportamiento organizacional
    CollComportamiento Organizacional Ruth Ariza Sección: X UNIDAD I Y II Elaborado por: Andreina Rojano C.I.: 22.450.570 Mariemma Pineda C.I.: 22.478.895 Eduardo Sulbaran C.I.: 25.197.752 Paula Macias C.I.: 25.905.004 Maracaibo, Octubre de 2014 Unidad I Introducción al estudio del comportamiento organizacional ...
    6188 Palabras 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional . Estudio De Caso
    Ensayo basado en el curso “Comportamiento organizacional” Análisis crítico y posibles soluciones sobre la cultura organizacional en la empresa “Servicios de Ingeniería Eléctrica Cubana S.A. SIECSA Introducción. En los últimos años tanto en el Mundo como en nuestro país se están produciendo cambios...
    3076 Palabras 13 Páginas
  • Caso Estudio Sobre Comportamiento Organizacional
    Armenia, Marzo de 2012 CASO ESTUDIO SOBRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La Empresa”DIVYMODA LIMITADA” ha sido constituida recientemente y sus accionistas desean diseñar una Organización ágil, adaptable y flexible a las demandas del mercado, en forma tal que les permita competir exitosamente...
    1045 Palabras 5 Páginas
  • 1.- ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
    1.- ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? Variables del Entorno Sistema Económico Sistema legal Sistema político Tecnología Variables Socioculturales Religión Educación Idioma Variables Culturales Valores Normas Creencias Actitudes Trabajo Tiempo Materialismo ...
    306 Palabras 2 Páginas
  • ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO TEMPORAL-VERTICAL DE LAS VARIABLES METEOROLOGICAS EN LA UNALM
    ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO TEMPORAL-VERTICAL DE LAS VARIABLES METEOROLOGICAS EN LA UNALM I. OBJETIVOS 1. Construcción, calibración y determinación de la ecuación de regresión de temperatura vs Resistencia en base a termistores. 2. Familiarización con la medición de variables meteorológicas en lugares...
    3315 Palabras 14 Páginas
  • Enfoque Interdisciplinario Para El Estudio Del Comportamiento Organizacional.
    Enfoque interdisciplinario para el estudio del Comportamiento Organizacional. La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyara el buen desempeño de las personas dentro de la organización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa...
    748 Palabras 3 Páginas
  • DISCIPLINAS QUE APOYAN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO U ORGANIZACIONAL
    DISCIPLINAS QUE APOYAN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO U ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el Comportamiento humano. Aquellos que...
    613 Palabras 3 Páginas
  • COmportamiento variables
    COMPORTAMIENTO DE LAS VARIABLES Como podemos notar en los indicadores economicos la TRM Y EL EURO/PESO tuvieron un cambio alto lo cual,nos indica una revaluacion de la moneda local respecto al euro. En las tasas de interes vemos que la DTF tuvo una variacion positiva lo cual nos indica que podria...
    544 Palabras 3 Páginas
  • Variables Del Comportamiento
    Variables internas del comportamiento del consumidor Según la teoría psicológica, comportamiento del consumidor está influenciado por variables internas y externas. Conocimiento de estas variables puede ayudar a comunicadores de marketing para crear publicidad exitosa. Variables internas incluyen percepción...
    521 Palabras 3 Páginas
  • Variables De Comportamiento
    Variables del comportamiento individual. * La libertad, como atributo fundamental de la naturaleza humana: * Los valores, como orientadores en última instancia de los actos individuales y sociales y finalmente; * Los problemas morales específicos, que constituyen precisamente el objeto de...
    472 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Y VOCABULARIO INDICE 1. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? 3 1.1 ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES? 3 1.2 ¿QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES? 3 1.3 ¿QUÉ ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)? 8 1.4 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE COMPLEMENTAR...
    6074 Palabras 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    necesidad de existencia, relación y crecimiento son conceptos de: a) jerarquía de las necesidades de Maslow b) teoría XY c) teoría ERC d) teoría de los dos factores 52.- ¿es una de las premisas de la teoría X? a) a los empleados no les gusta el trabajo y, siempre que pueden tratan de evitarlo. b) los...
    554 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: Emilio Serrano FECHA: 15/06/11 PLASTICENTRO EMPRESA Plasticentro es una empresa mercantil unipersonal dedicada a la comercialización de productos plásticos para la industria y el hogar. Consta de 4 almacenes ubicados...
    693 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    la tarea y los resultados... Sus conductores e integrantes están más preocupados y ocupados por las relaciones interpersonales que por las otras variables. Desventajas: Son equipos pobres en términos de enriquecer la productividad y mejorar los resultados, si miramos sus resultados son comparables a...
    2080 Palabras 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Ensayo del sistema de contabilidad por áreas de responsabilidad. El sistema de contabilidad por áreas de responsabilidad es un sistema de información orientado a informar sobre la actuación de las diferentes áreas o unidades de la organización a través de un análisis de sus procesos y actividades....
    630 Palabras 3 Páginas