• Actividad 3. Esquema de andamiaje
    comportamiento organizacional que llama Etapa I en el cual muestra los tres niveles de análisis de CO: Nivel de Sistemas de Organización, Nivel de Grupo y Nivel Individual. Para la Etapa II identifica variables dependientes e independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de...
    574 Palabras 3 Páginas
  • Teoria de contingencia
    pasos según (Bueno Campos, 1996), el primero, estudiar a la organización desde una perspectiva Macroorganizativa, es decir, del diseño estructural y Microorganizativa desde el comportamiento, procesos y funciones; el segundo, identifica las variables contingenciales, la cuales él denomina como...
    2611 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    la fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones: el estudio de la estructura y el estudio del comportamiento humano en las organizaciones, integrados a través de un tratamiento sistemático, ya que inicialmente el Desarrollo Organizacional se limitó al nivel de los conflictos...
    484 Palabras 2 Páginas
  • teoria administrativa
    identificar las variables contingentes que afectan a la institución. Para ello es necesario dos pasos según (Bueno Campos, 1996), el primero, estudiar a la organización desde una perspectiva Macroorganizativa, es decir, del diseño estructural y Microorganizativa desde el comportamiento, procesos y...
    3780 Palabras 16 Páginas
  • CLIMA LABORAL
    conceptos, categorías y variables (en un contexto en particular) Los estudios cuantitativos correlaciónales mide el grado de relación entre esas dos o más variables (cuantifican relaciones). Es decir miden cada variables presuntamente relacionada y después también miden analizan la correlación. Tales...
    7129 Palabras 29 Páginas
  • Resumen c.o conducta
    que sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideas. Modos de reacción muscular o glandular del organismo frente al estimulo. La conducta está conformada por porciones de reacciones orgánicas que pueden ser observadas y medidas. 1.1.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • Costos de distribucion
    Concalves, Alexis. Dimensiones del clima organizacional. www.calidad. org. 2002 3 Bustos, Paulina. Clima organizacional. www.gestiopolis. com . 2002. Desde que este tema despertara el interés de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de...
    14668 Palabras 59 Páginas
  • defr4e
    1. Concepciones del clima El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El comportamiento de un individuo en el trabajo debe...
    1479 Palabras 6 Páginas
  • Tesis
    productividad , los gastos de la empresa, las ganancias y las pérdidas. En base a la combinación de éstas variables, surgen dos grandes tipos de clima organizacional: * Clima de tipo autoritario: Autoritarismo explotador; la dirección no confía en sus empleados, por lo que éstos tiene a trabajar e una...
    4167 Palabras 17 Páginas
  • Teoría de la contingencia
    estudios de Emery y Trist quienes en Londres en los años sesenta, tratan de identificar el proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente, clasificándolo según su naturaleza ,afirmando que existen cuatro tipos de contextos ambientales que regulan la estructura y comportamiento organizacional...
    6807 Palabras 28 Páginas
  • LA Revancha
    , satisfacción, rotación, etc." Gibson y colaboradores (1984), conceptualizan clima organizacional como las propiedades del ambiente que perciben los empleados como característico en su contexto laboral. Sobre esta base, el clima está conformado por las percepciones de las variables de comportamiento...
    8869 Palabras 36 Páginas
  • Psicolgia Organizacional
    1.2. Introducción al comportamiento organizacional 1.3. Reemplazo de la intuición con el estudio sistemático...
    2479 Palabras 10 Páginas
  • Clima organización
    compromiso de los trabajadores con la organización y sus objetivos. 1.6 Modelos Explicativos Según Alcalá (2011), en los diferentes estudios de clima organizacional, los investigadores han empleado diversas variables para evaluar las percepciones del ambiente laboral. Para estos los...
    5202 Palabras 21 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    . | | | | | | | |Comportamiento Organizacional: Campo de estudio que investiga el...
    986 Palabras 4 Páginas
  • Liderazgo Paternalista
    proyectos. En este estudio, el compromiso organizacional fue una variable dependiente; el coeficiente de coherencia interna de la escala fue de 0.81. 4. Medición del comportamiento organizacional ciudadano. Un estudio de Lam y otros (1999) sobre la escala de comportamiento organizacional ciudadano fue...
    8527 Palabras 35 Páginas
  • Psicologia Industrial
    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN: Es la unión de dos o mas personas que necesariamente se comunicaran y velaran en conjunto por alcanzar su propósito. La ciencia que estudia la manera de administrar una organización se denomina administración de empresas. La...
    1711 Palabras 7 Páginas
  • ENSAYO
    en relación con algunas variables demográficas que sirvieron de punto de comparación, contraste o afinidad para describir y analizar la motivación laboral y el clima organizacional de las dos empresas. De esta investigación se concluye que no existen diferencias significativas en cuanto al clima...
    12227 Palabras 49 Páginas
  • clima organizacional
    primero de ellos es el enfoque estructuralista, en este sobresalen dos estudiosos en este campo Forehand y Gilmer, citados por Dessler, G. (1993), que definen el clima organizacional como "... el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influye en...
    2570 Palabras 11 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    conocimientos acumulados y aplicados en la ejecución de tareas con el fin de transformar. La tecnología puede considerarse desde dos ángulos diferentes Tecnología como variable ambiental Tecnología como variable organizacional TECNOLOGIA ANTECEDENTES La teoría de contingencia nació a partir de...
    1015 Palabras 5 Páginas
  • Mercado De Valores.,
    , consideramos que la clasificación realizada por Hall abarca de manera más completa y específica los aspectos externos que influyen en una organización, lo cual puede generar una adecuación más efectiva de la estructura y comportamiento organizacional a su entorno particular. Las Variables...
    4349 Palabras 18 Páginas