• Clima organización
     (Tema: Clima Organizacional) Fecha: 06 de Enero de 2014 Índice Introducción……………………………………………………………………….….....1 II. Fundamentación Teórica y/o empírica del Tema………………………………3 1. Conceptualización Teórica……….………………………………………….3 1.1. Definiciones…………………………………………………………...
    5202 Palabras 21 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    pasen dos de los tres, para obtener la calificación final de este apartado. Autorreflexiones de la primera unidad: a) Considerando los modelos de CO (comportamiento organizacional) que se vieron en esta unidad. Indica y ejemplifica la importancia que trae consigo cada una de las variables que considerarías...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo Investigacin
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Conocer los elementos que conforman las características del individuo, del grupo y de las organizaciones, así como los factores que influyen en el comportamiento humano. Aplicar sus conocimientos para proponer estrategias en la solución...
    4479 Palabras 18 Páginas
  • Introducción Al Comportamiento Organizacional
    Reporte # 1 “Introducción Al Comportamiento Organizacional” 06/02/13 ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un estudio, de ¿Cómo? Afecta el comportamiento de los individuos y grupos dentro de una organización así como el ambiente que se vive dentro de dichas...
    453 Palabras 2 Páginas
  • Clima organizacional
    ESPECIFICO……………………………………………………… 03 III. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………… 04 IV. CLIMA ORGANIZACIONAL……………………………………………… 05 4.1. CONCEPTO…………………………………………………………….. 05 4.2. CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL………….. 09 4.2.1. ESTRUCTURA……………………………………………………… 09 4.2.2. RESPONSABILIDAD………………………………………………...
    9371 Palabras 38 Páginas
  • comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional Programa de la asignatura: Comportamiento Organizacional Octubre de 2010 1 Comportamiento Organizacional Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA 3 a. Ficha de identificación b. Descripción c. Propósito II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR...
    33612 Palabras 135 Páginas
  • Resumen c.o conducta
    1.1 CONDUCTA La conducta es la manera en que los hombres se comportan en su vida y sus acciones. Es la manera de reaccionar que tienen las personas en relación a su entorno. La conducta es un conjunto de actos, de hombre exterior y visible para su observador. La conducta de hombre revela más que...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • Clima organizacional
    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL LARA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DE LOS DOCENTES ADSCRITOS A LA ESCUELA BÁSICA BOLIVARIANA “SIMON PLANAS” MUNICIPIO TORRES - ESTADO LARA AUTOR: RAMON CASTILLO BARQUISIMETO, MARZO 2.003 ...
    15984 Palabras 64 Páginas
  • defr4e
    1. Concepciones del clima El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse...
    1479 Palabras 6 Páginas
  • clima organizacional
    EL CLIMA ORGANIZACIONALEl Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características...
    3486 Palabras 14 Páginas
  • Clima institucional y desempeño docente
    nfoques y Modelos sobre el clima organizacional Este concepto clima sin duda ha despertado el interés en demasiados estudiosos o investigadores y ante ello se han desarrollado un sin fin de estudios tanto en organizaciones industriales, gubernamentales, educativas, etc. Ante ello al clima se le ha llamado...
    2486 Palabras 10 Páginas
  • Clima Organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO: UNA APROXIMACION CONCEPTUAL El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente...
    6023 Palabras 25 Páginas
  • Kriz
    APRENDIZAJE MANUAL DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ASIGNATURA DIAGNOSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL UNIDAD II VARIABLES DE ESTUDIO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PROFESOR: LIC. LUIS RICARDO LOPEZ RODRIGUEZ ALUMNO(A): ____________________________________ GRUPO: _________________ ...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Psicología Organizacional La Psicología Organizacional, inicialmente denominada como Psicología Industrial, estudia los fenómenos psicológicos presentes en las organizaciones. Más específicamente, tutea sobre los problemas organizaciones conectados a la gestión de recursos humanos (o gestión de personas)...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • Evolucion historica del comportamiento organizacional.
    Evolución histórica del comportamiento organizacional La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad...
    2922 Palabras 12 Páginas
  • ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
    objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura...
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Teoria situacional
    eficacia dependía de su organización interna. Desde la teoríaclásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructuray personalde estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Desempeño y Satisfaccion Laboral
    Licenciado en Relaciones Industriales, se quiso estudiar aspectos relacionados directamente con la carrera, y más aún con la especialidad de Recursos Humanos. Es así como nace la idea de considerar aspectos o variables que hayan sido y sean motivo de estudio a lo largo del tiempo para los investigadores...
    18043 Palabras 73 Páginas
  • Organizacional
    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se pretende explicar cada uno de los siguientes temas de la Unidad 1 de la asignatura de Fundamentos de Comportamiento Organizacional con la maestra Patricia Magaña Argote, con la cual llegaremos a comprender más acerca de cada uno de los temas que se mencionan más adelante...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • Cuestionario enfoque humanista y do
    primera fase del experimento? En el estudio de la iluminación, en la cual un grupo de obreras eran sometidas a observación. 11. ¿Quién coordino el experimento de Hawthorne? a) Kurt Lewin b) Henry Fayol c) Chester Barnard d) Elton Mayo 12. ¿Cuáles son las dos funciones básicas de la organización...
    3033 Palabras 13 Páginas