• Comportamiento Organizacional
    pasen dos de los tres, para obtener la calificación final de este apartado. Autorreflexiones de la primera unidad: a) Considerando los modelos de CO (comportamiento organizacional) que se vieron en esta unidad. Indica y ejemplifica la importancia que trae consigo cada una de las variables que considerarías...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo Investigacin
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Conocer los elementos que conforman las características del individuo, del grupo y de las organizaciones, así como los factores que influyen en el comportamiento humano. Aplicar sus conocimientos para proponer estrategias en la solución...
    4479 Palabras 18 Páginas
  • Introduccion al comportamiento organizacional
    Introducción al comportamiento organizacional Objetivos de aprendizaje • Definir el comportamiento organizacional. • Resumir las principales características del comportamiento organizacional. • Presentar los tres niveles del comportamiento organizacional. • Demostrar la utilidad de estudiar el comportamiento...
    8791 Palabras 36 Páginas
  • Teoria situacional
    eficacia dependía de su organización interna. Desde la teoríaclásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructuray personalde estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional Programa de la asignatura: Comportamiento Organizacional Octubre de 2010 1 Comportamiento Organizacional Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA 3 a. Ficha de identificación b. Descripción c. Propósito II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR...
    33612 Palabras 135 Páginas
  • ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
    objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura...
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Resumen c.o conducta
    1.1 CONDUCTA La conducta es la manera en que los hombres se comportan en su vida y sus acciones. Es la manera de reaccionar que tienen las personas en relación a su entorno. La conducta es un conjunto de actos, de hombre exterior y visible para su observador. La conducta de hombre revela más que...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Instituto Tecnológico de Costa Rica Administración de Empresas Comportamiento Organizacional Proyecto Final Diagnóstico CO ITCR, Trabajo Social y Salud Profesor MBA. Ronald Brenes Sánchez Integrantes: Blanca Cecilia Blanco Lanuza Kaylor Ruiz Gómez Alan Riba Arias Nº carné 201049428 201048559...
    15779 Palabras 64 Páginas
  • defr4e
    1. Concepciones del clima El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse...
    1479 Palabras 6 Páginas
  • Introducción Al Comportamiento Organizacional
    Reporte # 1 “Introducción Al Comportamiento Organizacional” 06/02/13 ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un estudio, de ¿Cómo? Afecta el comportamiento de los individuos y grupos dentro de una organización así como el ambiente que se vive dentro de dichas...
    453 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional: requisito para las organizaciones
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: REQUISITO PARA LAS ORGANIZACIONES El comportamiento organizacional es fundamental en la vida del ser humano frente a las organizaciones ya que el buen desempeño de los trabajadores es material primordial en toda área de trabajo. Luego de la segunda guerra mundial...
    799 Palabras 4 Páginas
  • Clima organizacional
    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL LARA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DE LOS DOCENTES ADSCRITOS A LA ESCUELA BÁSICA BOLIVARIANA “SIMON PLANAS” MUNICIPIO TORRES - ESTADO LARA AUTOR: RAMON CASTILLO BARQUISIMETO, MARZO 2.003 ...
    15984 Palabras 64 Páginas
  • clima organizacional
    EL CLIMA ORGANIZACIONALEl Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características...
    3486 Palabras 14 Páginas
  • clima organizacional
    Colombia revinnova_bog@unal.edu.co ISSN (Versión impresa): 0121-5051 COLOMBIA 2006 Leovany Chaparro Espitia MOTIVACIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES. (FACTORES DIFERENCIADORES ENTRE LAS EMPRESAS PÚBLICA Y PRIVADA) INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas...
    14473 Palabras 58 Páginas
  • Kriz
    APRENDIZAJE MANUAL DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ASIGNATURA DIAGNOSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL UNIDAD II VARIABLES DE ESTUDIO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PROFESOR: LIC. LUIS RICARDO LOPEZ RODRIGUEZ ALUMNO(A): ____________________________________ GRUPO: _________________ ...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • La relación de los factores que integran el comportamiento organizacional y el desempeño de las empresas con fines de lucro
    escenario que se sabe esta siempre amenazado por las variables circundantes que inciden en el sector empresarial, especialmente por la participación del Estado que a través de sus normativas legales, ha incidido en el comportamiento organizacional de muchas organizaciones, a ello se agrega la inestabilidad...
    18020 Palabras 73 Páginas
  • Clima institucional y desempeño docente
    nfoques y Modelos sobre el clima organizacional Este concepto clima sin duda ha despertado el interés en demasiados estudiosos o investigadores y ante ello se han desarrollado un sin fin de estudios tanto en organizaciones industriales, gubernamentales, educativas, etc. Ante ello al clima se le ha llamado...
    2486 Palabras 10 Páginas
  • Teroia situacional
    mx 1. Resumen 2. Introducción 3. Evolución Histórica de la Teoría Contingencial 4. Características de la teoría contingencial 5. Las Variables Contingenciales que afectan a la Organización 6. Fuentes Consultadas Resumen: Desde la creación de las teoríassobre las organizaciones, estas...
    2634 Palabras 11 Páginas
  • Cuestionario enfoque humanista y do
    primera fase del experimento? En el estudio de la iluminación, en la cual un grupo de obreras eran sometidas a observación. 11. ¿Quién coordino el experimento de Hawthorne? a) Kurt Lewin b) Henry Fayol c) Chester Barnard d) Elton Mayo 12. ¿Cuáles son las dos funciones básicas de la organización...
    3033 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Psicología Organizacional La Psicología Organizacional, inicialmente denominada como Psicología Industrial, estudia los fenómenos psicológicos presentes en las organizaciones. Más específicamente, tutea sobre los problemas organizaciones conectados a la gestión de recursos humanos (o gestión de personas)...
    2001 Palabras 9 Páginas