• Resumen c.o conducta
    1.1 CONDUCTA La conducta es la manera en que los hombres se comportan en su vida y sus acciones. Es la manera de reaccionar que tienen las personas en relación a su entorno. La conducta es un conjunto de actos, de hombre exterior y visible para su observador. La conducta de hombre revela más que...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Introducción El comportamiento organizacional es un estudio investigativo que es necesario aplicarlo en las organizaciones, de tal manera que ésta puede funcionar de manera eficaz y eficiente. Donde por medios de investigaciones se ha demostrado que la modificación del comportamiento en diversas organizaciones...
    4884 Palabras 20 Páginas
  • Ensayo Investigacin
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Conocer los elementos que conforman las características del individuo, del grupo y de las organizaciones, así como los factores que influyen en el comportamiento humano. Aplicar sus conocimientos para proponer estrategias en la solución...
    4479 Palabras 18 Páginas
  • Acontecimientos Del Comportamiento Organizacional
    1.1 Antecedentes del Comportamiento organizacional 1. ¿Cuál fue el aporte que hizo Henri Fayol al Comportamiento Organizacional? R: Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. Según él las funciones administrativas son: planear, organizar, coordinar, controlar y dirigir. ...
    1194 Palabras 5 Páginas
  • Introducción Al Comportamiento Organizacional
    Reporte # 1 “Introducción Al Comportamiento Organizacional” 06/02/13 ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un estudio, de ¿Cómo? Afecta el comportamiento de los individuos y grupos dentro de una organización así como el ambiente que se vive dentro de dichas...
    453 Palabras 2 Páginas
  • defr4e
    1. Concepciones del clima El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse...
    1479 Palabras 6 Páginas
  • Clima organizacional
    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL LARA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DE LOS DOCENTES ADSCRITOS A LA ESCUELA BÁSICA BOLIVARIANA “SIMON PLANAS” MUNICIPIO TORRES - ESTADO LARA AUTOR: RAMON CASTILLO BARQUISIMETO, MARZO 2.003 ...
    15984 Palabras 64 Páginas
  • Teoria situacional
    eficacia dependía de su organización interna. Desde la teoríaclásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructuray personalde estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Tesis: Clima Organizacional
    humana para buscar en ellos lealtad y compromiso a largo plazo, a través de la visión compartida y comunicación asertiva de la misión y objetivos organizacionales, así como también, recompensando y reconociendo sus esfuerzos laborales e involucrándolo en la toma de decisiones y resolución de los problemas...
    11981 Palabras 48 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Instituto Tecnológico de Costa Rica Administración de Empresas Comportamiento Organizacional Proyecto Final Diagnóstico CO ITCR, Trabajo Social y Salud Profesor MBA. Ronald Brenes Sánchez Integrantes: Blanca Cecilia Blanco Lanuza Kaylor Ruiz Gómez Alan Riba Arias Nº carné 201049428 201048559...
    15779 Palabras 64 Páginas
  • clima organizacional
    EL CLIMA ORGANIZACIONALEl Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características...
    3486 Palabras 14 Páginas
  • Enfoques de la admon
    1. Resumen 2. Introducción 3. Evolución Histórica de la Teoría Contingencial 4. Características de la teoría contingencial 5. Las Variables Contingenciales que afectan a la Organización Resumen: Desde la creación de las teorías sobre las organizaciones, estas eran concebidas por los...
    2580 Palabras 11 Páginas
  • Introduccion al comportamiento organizacional
    Introducción al comportamiento organizacional Objetivos de aprendizaje • Definir el comportamiento organizacional. • Resumir las principales características del comportamiento organizacional. • Presentar los tres niveles del comportamiento organizacional. • Demostrar la utilidad de estudiar el comportamiento...
    8791 Palabras 36 Páginas
  • Comportamiento organizacional: requisito para las organizaciones
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: REQUISITO PARA LAS ORGANIZACIONES El comportamiento organizacional es fundamental en la vida del ser humano frente a las organizaciones ya que el buen desempeño de los trabajadores es material primordial en toda área de trabajo. Luego de la segunda guerra mundial...
    799 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Comportamiento Organizacional Programa de la asignatura: Comportamiento Organizacional Octubre de 2010 1 Comportamiento Organizacional Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA 3 a. Ficha de identificación b. Descripción c. Propósito II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR...
    33622 Palabras 135 Páginas
  • Organizacional
    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se pretende explicar cada uno de los siguientes temas de la Unidad 1 de la asignatura de Fundamentos de Comportamiento Organizacional con la maestra Patricia Magaña Argote, con la cual llegaremos a comprender más acerca de cada uno de los temas que se mencionan más adelante...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el...
    1202 Palabras 5 Páginas
  • ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
    objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura...
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Clima institucional y desempeño docente
    nfoques y Modelos sobre el clima organizacional Este concepto clima sin duda ha despertado el interés en demasiados estudiosos o investigadores y ante ello se han desarrollado un sin fin de estudios tanto en organizaciones industriales, gubernamentales, educativas, etc. Ante ello al clima se le ha llamado...
    2486 Palabras 10 Páginas
  • Desempeño y Satisfaccion Laboral
    Licenciado en Relaciones Industriales, se quiso estudiar aspectos relacionados directamente con la carrera, y más aún con la especialidad de Recursos Humanos. Es así como nace la idea de considerar aspectos o variables que hayan sido y sean motivo de estudio a lo largo del tiempo para los investigadores...
    18043 Palabras 73 Páginas