• Administracion de recursos humanos
    Contratación 3.- Inducción a la empresa y al puesto 4.- Técnicas de capacitación V.- SUPERVISION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1.- Conceptos 2.- Métodos de supervisión 3.- Métodos de evaluación. VI. MOTIVACION, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN 1.- Conceptos 2.- Teorías de la motivación 3.- Estilos...
    1247 Palabras 5 Páginas
  • administracion de recursos humanos
    clave: empresa, recursos humanos, administración, productividad. Administración La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborando o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Como administración, las personas...
    1138 Palabras 5 Páginas
  • Revsión y supervisión - auditoria
    Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría GRUPO Nº 4 REVISIÓN Y SUPERVISIÓN INTEGRANTES Joselyn Farías Hugo Leiva Diego Polanco Patricio Silva Patricio Soto Pía Verdugo CÁTEDRA Auditoria IV Miércoles, 13 de Octubre de 2010 ...
    1457 Palabras 6 Páginas
  • Rol del asesor de control fiscal
    Cartillas de Administración Pública Departamento Administrativo de la Función Pública República de Colombia 6 Rol de las Oficinas de Control Interno, Auditoría Interna o quien haga sus veces Cartillas de Administración Pública Rol de las Oficinas de Control Interno, Auditoría Interna o...
    36104 Palabras 145 Páginas
  • Manual De Procedimientos
    difusión. OBJETIVOS Este manual es la compilación de toda la actividad de Seguridad y Salud del Trabajo en una documentación única que permite mantener organizados y actualizados todos los aspectos relativos a la gestión de la misma, disponiendo de esta forma de un documento que facilite la interpretación...
    9012 Palabras 37 Páginas
  • Evaluacion presupuestal 2010
    PROCESO PRESUPUESTARIO DE LOS GOBIERNOS LOCALES PARA EL AÑO 2010 FORMATO EV - 3 /GL EVALUACION PRESUPUESTARIA DE LOS INGRESOS CONSOLIDADO (INDICADOR DE EFICACIA) (POR CADA DISTRITO) (En Nuevos Soles) DEPARTAMENTO : AYACUCHO PROVINCIA : PLIEGO : HUAMANGA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA [300440]...
    99080 Palabras 397 Páginas
  • Sistema informacion gerencial
    | En la teoría administrativa, el concepto de eficiencia ha sido heredado de la economía y se considera como un principio rector. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos, que casi siempre se identifican con...
    11303 Palabras 46 Páginas
  • Trabajo sobre gestión del talento humano
    personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen...
    3001 Palabras 13 Páginas
  • recursos humanos en la administracion
    las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen...
    2784 Palabras 12 Páginas
  • Funciones del departamento de rrhh
    Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre...
    3012 Palabras 13 Páginas
  • La verdad
    EVALUACION DIAGNOSTICA - FORMATO PARA EL ANALISIS DE LOS ESTANDARES DE LAS CARRERAS PROFESIONALES DE INGENIERIA DIMENSION I: GESTION DE LA CARRERA Factor Criterio Estándar (Descripción) Fuente de verificación CUMPLIMIENTO DEL ESTÁNDAR Explicación (Por...
    10023 Palabras 41 Páginas
  • Auditoria En Hospitales De Australia.Docx
    eficiencia y la efectividad de la gerencia, mantenimiento y reemplazo de los equipos especializados en el sector publico de salud. MANEJO DE EQUIPOS MEDICOS EN HOSPITALES PUBLICOS La auditoría mostró que los equipos de estos hospitales que estaban bien mantenidos, aunque una alta porción de ellos habían...
    1802 Palabras 8 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. FUNCIONAMIENTO EMPRESARIAL Las empresas o unidades...
    11046 Palabras 45 Páginas
  • El departamento de Recursos Humanos (RH) se encarga de revisar las actividades para cada puesto. ¿Cómo se controla que estas actividades se llevan a cabo? Hint: Establecimiento de metas de desempeño
    Introducción: Dentro de una empresa, existen diversos departamentos los cuales se encargan de realizar cada uno, un sin número de actividades para poder sacar adelante los productos y/o servicios para generar ganancias. Sin embargo para lograr cumplir estos proyectos o metas de la forma más eficiente...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Administracion del depto. de auditoria interna
    Teniendo establecidas las políticas y procedimientos para guiar la actividad de la auditoria interna. MARCO REFERENCIAL ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORÍA INTERNA Y GUIA DE AUDITORIA INTERNA #14 DEL IGCPA ...
    3053 Palabras 13 Páginas
  • administración de personal
    y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros ; siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento de Recursos Humanos . Cierta bibliografía establece diferencias entre los conceptos de Administración de personal y Administración de Recursos...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Plan rrhh de ep
    de cumplir dos objetivos muy concretos: tener un conocimiento de la organización a nivel general y tener un conocimiento en profundidad sobre el departamento y los sistemas de RRHH. Para cumplir estos objetivos se ha recogido la información, se ha analizado, se ha filtrado y estructurado en una serie...
    37952 Palabras 152 Páginas
  • Evaluaciones de desempeño
    dentro de toda organización, tiene como finalidad la planificacion organización, y control de las funciones operativas de procuración, desarrollo, mantenimiento y utilización de los recursos humanos en la empresa. La administración de personal influye en la forma de organizar y de tratar a las personas...
    600 Palabras 3 Páginas
  • Historia Control Interno
    observarse en los antiguos imperios en los que ya se percibía una forma de control y cobro de impuestos. El hecho de que los soberanos exigieran el mantenimiento de las cuentas de su residencia por dos escribanos independientes, evidencia que de alguna manera se tenía tipos de controles para evitar desfalcos...
    4226 Palabras 17 Páginas
  • Resumen Auditoria De Sistemas Informaticos
    colegiado”. El auditor tiene la virtud de oír y revisar cuentas, pero debe estar encaminado a un objetivo específico, que es el de evaluar la eficiencia y eficacia con que se está operando para que, por medio del señalamiento de cursos alternativos de acción, se tomen decisiones que permitan corregir los errores...
    4234 Palabras 17 Páginas