• auditoria
    importante para evaluar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de una entidad, como así también la legalidad de sus operaciones, sea la entidad pública o privada. La importancia que ha adquirido en los últimos tiempos la Auditoria Operativa como instrumento de evaluación y control en empresas públicas y privadas...
    9786 Palabras 40 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    Contratación 3.- Inducción a la empresa y al puesto 4.- Técnicas de capacitación V.- SUPERVISION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1.- Conceptos 2.- Métodos de supervisión 3.- Métodos de evaluación. VI. MOTIVACION, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN 1.- Conceptos 2.- Teorías de la motivación 3.- Estilos...
    1247 Palabras 5 Páginas
  • Revsión y supervisión - auditoria
    Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría GRUPO Nº 4 REVISIÓN Y SUPERVISIÓN INTEGRANTES Joselyn Farías Hugo Leiva Diego Polanco Patricio Silva Patricio Soto Pía Verdugo CÁTEDRA Auditoria IV Miércoles, 13 de Octubre de 2010 ...
    1457 Palabras 6 Páginas
  • Manual De Procedimientos
    difusión. OBJETIVOS Este manual es la compilación de toda la actividad de Seguridad y Salud del Trabajo en una documentación única que permite mantener organizados y actualizados todos los aspectos relativos a la gestión de la misma, disponiendo de esta forma de un documento que facilite la interpretación...
    9012 Palabras 37 Páginas
  • recursos humanos en la administracion
    las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen...
    2784 Palabras 12 Páginas
  • Rol del asesor de control fiscal
    Cartillas de Administración Pública Departamento Administrativo de la Función Pública República de Colombia 6 Rol de las Oficinas de Control Interno, Auditoría Interna o quien haga sus veces Cartillas de Administración Pública Rol de las Oficinas de Control Interno, Auditoría Interna o...
    36104 Palabras 145 Páginas
  • Sistema informacion gerencial
    | En la teoría administrativa, el concepto de eficiencia ha sido heredado de la economía y se considera como un principio rector. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos, que casi siempre se identifican con...
    11303 Palabras 46 Páginas
  • Evaluacion presupuestal 2010
    PROCESO PRESUPUESTARIO DE LOS GOBIERNOS LOCALES PARA EL AÑO 2010 FORMATO EV - 3 /GL EVALUACION PRESUPUESTARIA DE LOS INGRESOS CONSOLIDADO (INDICADOR DE EFICACIA) (POR CADA DISTRITO) (En Nuevos Soles) DEPARTAMENTO : AYACUCHO PROVINCIA : PLIEGO : HUAMANGA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA [300440]...
    99080 Palabras 397 Páginas
  • Plan rrhh de ep
    de cumplir dos objetivos muy concretos: tener un conocimiento de la organización a nivel general y tener un conocimiento en profundidad sobre el departamento y los sistemas de RRHH. Para cumplir estos objetivos se ha recogido la información, se ha analizado, se ha filtrado y estructurado en una serie...
    37952 Palabras 152 Páginas
  • Auditoria En Hospitales De Australia.Docx
    eficiencia y la efectividad de la gerencia, mantenimiento y reemplazo de los equipos especializados en el sector publico de salud. MANEJO DE EQUIPOS MEDICOS EN HOSPITALES PUBLICOS La auditoría mostró que los equipos de estos hospitales que estaban bien mantenidos, aunque una alta porción de ellos habían...
    1802 Palabras 8 Páginas
  • Trabajo sobre gestión del talento humano
    personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen...
    3001 Palabras 13 Páginas
  • El departamento de Recursos Humanos (RH) se encarga de revisar las actividades para cada puesto. ¿Cómo se controla que estas actividades se llevan a cabo? Hint: Establecimiento de metas de desempeño
    Introducción: Dentro de una empresa, existen diversos departamentos los cuales se encargan de realizar cada uno, un sin número de actividades para poder sacar adelante los productos y/o servicios para generar ganancias. Sin embargo para lograr cumplir estos proyectos o metas de la forma más eficiente...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Funciones del departamento de rrhh
    Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre...
    3012 Palabras 13 Páginas
  • Evaluaciones de desempeño
    dentro de toda organización, tiene como finalidad la planificacion organización, y control de las funciones operativas de procuración, desarrollo, mantenimiento y utilización de los recursos humanos en la empresa. La administración de personal influye en la forma de organizar y de tratar a las personas...
    600 Palabras 3 Páginas
  • Administracion del depto. de auditoria interna
    Teniendo establecidas las políticas y procedimientos para guiar la actividad de la auditoria interna. MARCO REFERENCIAL ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORÍA INTERNA Y GUIA DE AUDITORIA INTERNA #14 DEL IGCPA ...
    3053 Palabras 13 Páginas
  • La verdad
    EVALUACION DIAGNOSTICA - FORMATO PARA EL ANALISIS DE LOS ESTANDARES DE LAS CARRERAS PROFESIONALES DE INGENIERIA DIMENSION I: GESTION DE LA CARRERA Factor Criterio Estándar (Descripción) Fuente de verificación CUMPLIMIENTO DEL ESTÁNDAR Explicación (Por...
    10023 Palabras 41 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. FUNCIONAMIENTO EMPRESARIAL Las empresas o unidades...
    11046 Palabras 45 Páginas
  • Tesis final Departamento de Compras
    con el trabajo. Recursos humanos significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor...
    6611 Palabras 27 Páginas
  • administracion de recursos humanos
    aplican directamente sobre las personas, como la selección, reclutamiento y entrevistas, y otras sobre los puestos como el análisis, descripción y evaluación de éstos. Por lo tanto, la Administración de Recursos humanos no solo se refiere al aspecto individual, sino también a la satisfacción de necesidades...
    1613 Palabras 7 Páginas
  • administración de personal
    y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros ; siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento de Recursos Humanos . Cierta bibliografía establece diferencias entre los conceptos de Administración de personal y Administración de Recursos...
    1889 Palabras 8 Páginas