• Indicadores De Gestion
    la realización de sus funciones. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Diseño De La Investigación La investigación sobre la evaluación de la eficiencia y eficacia del sistema de control de gestión en el departamento de compras del Instituto Autónomo para el Desarrollo Económico del Estado...
    19355 Palabras 78 Páginas
  • auditoria
    primordial atender con eficiencia, economía y eficacia las operaciones de los diversos departamentos de la empresa. La operación es un conjunto de actividades que se ejecutan con economía, eficiencia y eficacia con el fin de que cada departamento cumpla con los...
    10145 Palabras 41 Páginas
  • auditoria de rr hh
    los empleados en el departamento de recursos humanos. e. Rapidez y eficacia de las respuestas a las preguntas dirigidas al departamento de recursos humanos. f. Evaluación de la calidad del servicio ofrecido por el departamento de recursos humanos a los demás departamentos. g. Evaluación de...
    1845 Palabras 8 Páginas
  • Plan De Desarrollo De Cali
    Hacienda INDICE DE EFICACIA TOTAL MEDIO ALTO FUENTE: Departamento Administrativo de Planeación 23 Evaluación 2010 del Plan de Desarrollo del Municipio de Santiago de Cali 2008 – 2011 Es evidente que dependencias como Deporte y Recreación, Salud Pública, Desarrollo Administrativo, Control...
    32456 Palabras 130 Páginas
  • Direccion De Recursos Humanos
    casi todos las actividades desarrolladas en el área de recursos humanos se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento. De tal forma, para mantener un departamento en buen funcionamiento en necesario, establecer un lineamiento de funciones la cuales estarán...
    2345 Palabras 10 Páginas
  • mantenimiento a equipos
    Manual de funcionamiento del Departamento de Mantenimiento 1. Introducción 2. Políticas de mantenimiento 3. Niveles de gestión de mantenimiento 4. Metas del Departamento de Mantenimiento 5. Responsabilidades y perfiles 6. Personal operativo 7. Funciones del Departamento de Mantenimiento...
    4818 Palabras 20 Páginas
  • Evaluacion de la Función de la Gestion de Talento Humano
    políticas de la organización. 4. Actitud y confianza de los empleados en el DRH. 5. Rapidez y eficacia de las respuestas a las preguntas dirigidas al DRH. 6. Evaluación de la calidad del servicio ofrecido por el DRH a los demás departamentos. 7. Evaluación de la calidad de información y asesoría...
    3081 Palabras 13 Páginas
  • coceptos
    organización. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO UNIDAD 1. INTRODUCTORIO ORIGEN...
    4446 Palabras 18 Páginas
  • Musica
    esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la planeación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa(http//www.google.com) La evaluación de desempeño consiste en comparar el desempeño real de cada empleado con el rendimiento...
    2323 Palabras 10 Páginas
  • RR.HH
    . ADMNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 5 II. FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6 III. OBJETIVOS 7 IV. EL DEPARTAMENTO DE LOS RECURSOS...
    3854 Palabras 16 Páginas
  • Revsión y supervisión - auditoria
    Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría Evaluaciones puntuales Alcance y frecuencia El alcance y la frecuencia de la evaluación del control interno varían según la magnitud e importancia de los riesgos objeto del control. Los controles que apuntan a los riesgos más importantes tendrán una...
    1457 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria de recurso humano
    organización. 4. Actitud y confianza de los empleados en el DRRHH. 5. Rapidez y eficacia de las respuestas a las preguntas dirigidas al DRRHH. 6. Evaluación de la calidad del servicio ofrecido por el DRRHH a los demás departamentos. 7. Evaluación de la calidad de la información y asesoría ofrecida a...
    2925 Palabras 12 Páginas
  • Ninguno
    espera que realice cada responsable y/o unidad. 3. Objetivos ligados a indicadores y a la estrategia de la organización. 4. Información sobre el comportamiento y resultado de la actuación de los diferentes departamentos. 5. Evaluación del comportamiento y del resultado de cada persona y/o...
    5127 Palabras 21 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. Actividades de administración de recursos humanos El departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características...
    2217 Palabras 9 Páginas
  • La Administración de RRHH
    responsable. • PROPOSITOS Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Para lograr los propósitos y objetivos, los departamentos de RH tienen que aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada y esto se logra manteniendo al numero apropiado de trabajadores para poder mantener el buen control...
    2264 Palabras 10 Páginas
  • Encuestas
    respondieron malo. Esto significa que la mayoría de las personas creen que los objetivos del departamento de talento humano se llevan a cabo dentro de la organización en una forma “BUENA” 2 ¿como determina la evaluación de puestos de trabajo y los aumentos salariales? 6 personas respondieron...
    1032 Palabras 5 Páginas
  • Licenciatura en Ciencias de la Comunicación
    que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas...
    2520 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria Interna De Calidad
    propuesta de dicho diseño de indicadores de gestión se hará para optimizar el proceso, hacer seguimiento, control y evaluación simultáneamente en todas las áreas y de manera objetiva. Esta Gerencia cuenta con cuatro departamentos. Para cumplir con dicho requisito y contribuir con el mantenimiento...
    5135 Palabras 21 Páginas
  • Modelo de Mof
    , dirigir, supervisar y controlar los programas de las áreas de sistemas, logística y recursos humanos. Formula el Plan de Actividades y evalúa su cumplimiento. Mantiene una buena y fluida comunicación con los departamentos de finanzas, mantenimiento y operaciones. III. RELACIONES Supervisa...
    21278 Palabras 86 Páginas
  • Centrales De Medios
    .  * Compras, dedicado a la gestión comercial de compra de los espacios, que obliga a mantener relación con las agencias de medios, los exclusivistas y/o los departamentos comerciales de propios medios. El área de compra puede estar organizado por medios (TV, prensa y revistas, exterior/cine...
    869 Palabras 4 Páginas