Evaluación Del Desempeño De La Organización Ensayos y Documentos

  • Evaluacion del desempeño en la organizacion

    Evaluación del desempeño de la Organización Aún cuando se entienda la filosofía y la concepción de las NFO, no se ha avanzado sino una parte del camino hacia la instrumentación de estas formas, si no se entiende, se estudia y profundiza en la medición de la marcha de la Organización de forma global...

      2969 Palabras | 12 Páginas  

  • Desempeño y evaluación del desempeño

    bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para a educación universitaria Instituto universitario de tecnología de Maracaibo Desempeño y evaluación del desempeño Integrantes: Henry Álvarez CI. 26.560.584 Emanuel Rosillon CI. 22.399.345 Juan Paz CI. 25.346.136 Javier Mejía...

      3045 Palabras | 13 Páginas  

  • Desempeño de la organización

    2.1 DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN Se define el desempeño según García (2001), como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución...

      1815 Palabras | 8 Páginas  

  • Desempeño en la organización

     Evaluación por desempeño : La evaluación del desempeño actualmente es una práctica muy difundida en las economías desarrolladas. En el Perú, esta herramienta ha ido cobrando cada vez mayor importancia, por el extraordinario valor que aporta para la toma de decisiones con respecto a la gestión...

      496 Palabras | 2 Páginas  

  • evaluación de desempeño

    ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO “SABER PARA SER” 2007 DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Ing. Pedro Bravo Molina DIRECTOR ...

      13164 Palabras | 53 Páginas  

  • Evaluación Del Desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN Es incuestionable que el factor principal para el desarrollo, calidad y competitividad de los productos de una organización son sus recursos humanos. El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales para el funcionamiento, desarrollo...

      8394 Palabras | 34 Páginas  

  • Evaluacion desempeño

    Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración Departamento de Ingeniería de Sistemas EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Servicios de salud privados Integrantes: Nicolás Pérez Carrasco Makarena Soto Castro ...

      4315 Palabras | 18 Páginas  

  • Evaluacion del desempeño

    Temática: En la actualidad, las formas de organización empresarial adoptan diferentes estructuras, resultando imprescindible el perfeccionamiento de la actividad de los recursos humanos en función de la estrategia de la organización. Elemento principal, el hombre, creador de la tecnología y generador...

      2841 Palabras | 12 Páginas  

  • Evaluacion De Desempeño

    Evaluación del Desempeño Proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Los responsables: a) Potenciar la comunicación y cooperación con la persona...

      947 Palabras | 4 Páginas  

  • evaluacion y desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPENO: La Evaluación del desempeño es la medición sistemática de los niveles de adecuación del recurso humano a su puesto, en relación con su contribución al logro de los objetivos de la organización. Durante muchos años, investigadores y otros estudiosos de la evaluación del desempeño...

      713 Palabras | 3 Páginas  

  • Evaluación De Desempeño

    Evaluación del Desempeño (Concepto): Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...

      2309 Palabras | 10 Páginas  

  • Evaluacion Del Desempeño

    máxima de la productividad de una organización. En una compañía esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, ah medida que una organización se hace mas compleja, la información se maneja en otros tipos de sistemas. En el área de la empresa de la organización se utiliza mucho las capacidades...

      601 Palabras | 3 Páginas  

  • Evaluacion del Desempeño

    Resumen Evaluar el desempeño laboral es fundamental para que cualquier organización conozca los resultados del trabajo de cada uno de sus empleados, pero nunca ha sido una tarea fácil y muchas veces la evaluación de ese desempeño deja mucho que desear en la práctica misma de la administración...

      5083 Palabras | 21 Páginas  

  • evaluacion del desempeño

     Evaluacion del desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o estimar el...

      2369 Palabras | 10 Páginas  

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño y desarrollo de carrera Actualmente las organizaciones utilizan el sistema de evaluación de desempeño a fin de obtener información acerca del rendimiento del trabajador así como también para impulsar el desarrollo del potencial humano. Alrededor del año 1800, ya comenzaba a implementarse...

      1041 Palabras | 5 Páginas  

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO En las organizaciones, la evaluación del desempeño cumple varios fines."1 La admi­nistración evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos. Las evaluacio­nes arrojan datos para tomar decisiones importantes como ascensos, transferencias y despidos. Identifican...

      1264 Palabras | 6 Páginas  

  • Evaluación del Desempeño

    dará a conocer los aspectos más relevantes de la evaluación del desempeño, ya que la misma es el medio idóneo para el manejo exitoso de los recursos humanos en toda organización. En la realización de este trabajo, veremos que es la evaluación del desempeño; donde sus objetivos se centrarán para lograr eficiencia...

      4351 Palabras | 18 Páginas  

  • Evaluacion del desempeño

    la forma más sistemática y objetiva|Harper & Lynch (1992) en | | |posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en |http://www.monografias.com/trabajos30/ren| | |base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las...

      347 Palabras | 2 Páginas  

  • Evaluación Del Desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOEvaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado...

      946 Palabras | 4 Páginas  

  • Evaluación Del Desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO OBJETIVOS GENERAL Evaluar la aplicación de la Evaluación de Desempeño de las diferentes Organizaciones, sus Propósitos y Resultados ESPECIFICOS * Realizar una breve exposición sobre la Evaluación del Desempeño, concepto, importancia...

      4397 Palabras | 18 Páginas  

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