• Tesina sobre Gestión del Talento Humano
    plenitud el buen desempeño de las mismas durante su trayectoria, porque de esta manera lograrán ser eficientes y más productivas. Se parte de la evaluación, determinación y reconocimiento de las falacias en el ámbito administrativo y operativo, con el afán de fortalecer dichos aspectos y más que nada...
    11055 Palabras 45 Páginas
  • Administracion
    Ciudad Bolívar, octubre de 2012 * Administración: se define como la acción de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar Autor: Idalberto Chiavenato (pág.: 70) * Objetivos: es aquello q se desea alcanzar y para cuyo logro debemos invertir un esfuerzo. Por ejemplo. Aprobar el año escolar...
    1056 Palabras 5 Páginas
  • trabajo
    239 Págs. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.        La práctica de la evaluación del desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeño de las cosas y a las personas que nos rodean. Desde la edad media se implementaban sistemas formales de evaluación, estos toma mayor...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Tareas
    implementar y sostener este principio. • Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. • Desarrollo e implementación de políticas y programas...
    4026 Palabras 17 Páginas
  • rrhh
    implementar y sostener este principio. • Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. • Desarrollo e implementación de políticas y programas...
    3995 Palabras 16 Páginas
  • administracion de RRHH
    relevante relacionada con la Gestión de Recursos Humanos en una organización, en lo concerniente a: planificación de recursos humanos, valoración de cargos, sueldos, provisión, mercado de trabajo y mercado de recursos humanos, educación, entrenamiento, desarrollo y formación, contratación colectiva, prestaciones...
    2022 Palabras 9 Páginas
  • Lecantamiento de Competencias Potenciales en una Org.
    a los recursos con los que contamos. Esta propuesta apunta hacia todas las competencias que caracterizan a un individuo, si bien el perfil para un cargo determinado esta analizado por las competencias necesarias para realizarlo, una persona es un mundo por si sola y no está compuesta únicamente por estas...
    1916 Palabras 8 Páginas
  • descripcion del cargo
    RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES FISICOS REQUISITOS Estudios Experiencia ...
    803 Palabras 4 Páginas
  • Análisis De Puestos
    RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES Estudios Experiencia Iniciativa Competencias ...
    794 Palabras 4 Páginas
  • Administracion
    de la ejecución".  - Víctor García Hoz: "El fin, propio e  inmediato de una actividad concreta, objetivo es una meta susceptible de evaluación". Idalverto chiavenato: Los objetivos se definen como los fines importantes a los que se dirigen las actividades organizacionales; se pueden considerar como...
    859 Palabras 4 Páginas
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO
    UDL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Extraído de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3RA EDICIÓN - IDALBERTO CHIAVENATO. SECIÓN 08 VIII. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 8.1. INTRODUCCIÓN Así como los profesores evalúan el desempeño de sus alumnos, las organizaciones se interesan por el desempeño de...
    6363 Palabras 26 Páginas
  • Evaluación de la función de la gestión del talento humano
    Evaluación de la Función de la Gestión del Talento Humano. Como podemos observar el tema de diseñar e implementar un buen sistema de RH no consiste solamente en implantarlo, sino que amerita que este se vuelva eficiente y eficaz a través de un monitoreo constante, es decir, ejercer supervisión sobre...
    2943 Palabras 12 Páginas
  • Planeación
    concretamente, el proceso implica la identificación de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (que es lo que las letras representan FODA). Idalberto Chiavenato, Introducción a la Administración (2003) Mc Graw Hill Página 1  Pensamiento Administrativo                                                                Unidad II Planeación  ...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Gestion De Los Recursos Humanos
    implementar y sostener este principio. * Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. * Desarrollo e implementación de políticas y programas...
    3725 Palabras 15 Páginas
  • Analisis De Cargos
    RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES FISICOS REQUISITOS Estudios Experiencia ...
    791 Palabras 4 Páginas
  • Conceptos de metodologia
    la función administrativa que determina anticipadamente cuales son los objetivos que deben alcanzarse y que debe hacerse para alcanzarlos”. (Chiavenato Idalberto. Año 1986. Introducción a la Teoría de la Administración). SISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSO HUMANO: Los sistemas de administración de recursos...
    740 Palabras 3 Páginas
  • recursos humanos
    planificación de recursos humanos, descripción, valoración y clasificación de puestos, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo profesional, evaluación del desempeño programada y por resultados y protección laboral”41, se colige que la Dirección del Trabajo del Azuay (DTA), debe acogerse a esta...
    20415 Palabras 82 Páginas
  • ensayo
    Realice la lectura autorregulada del capítulo 1 “La Administración y sus Perspectivas” del libro de Página 3 de 7 Guía de Aprendizaje Idalberto Chiavenato INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE ADMINISTRACION de las Páginas 9 a la 18 y elabore un mapa conceptual  (Esta actividad tiene una duración...
    1795 Palabras 8 Páginas
  • gestion de recursos humanos
    organizaciones y llegar al punto del mejor desenvolvimiento de la empresa en el ámbito de sus labores. De acuerdo a lo antes expuesto el autor Idalberto Chiavenato, en su libro Gestión de Talento Humano menciona que las organizaciones están invirtiendo más en el desarrollo de personal que en el desarrollo...
    1516 Palabras 7 Páginas