• requisitos de una delegacion
    ! Evaluación de desempeño ! Remuneración y beneficios ! Evaluación de los resultados Procedimientos generales en el análisis descripción de cargos: Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Aspectos importantes de un programa de descripción y análisis de cargos: Sea claro. La descripción...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • trabajo
    sirve para planear e implementar los planes de acción, sino también para evaluar y orientar  determinados objetivos comunes.   Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Administracion
    se realiza, por último, en la esfera de la ejecución".  - Víctor García Hoz: "El fin, propio e  inmediato de una actividad concreta, objetivo es una meta susceptible de evaluación". Idalverto chiavenato: Los objetivos se definen como los fines importantes a los que se dirigen las actividades...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Análisis De Puestos
    Donde lo hace? Comunicación E información Empoderamiento OBJETIVOS Por qué lo hace? Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Elaboró: Francisco Restrepo Escobar DISEÑO DE CARGOS CONTENIDO DEL CARGO Conjunto de tareas que el ocupante deberá desempeñar...
    794 Palabras 4 Páginas
  • descripcion del cargo
    Satisfacción De las personas Liderazgo AMBIENTE DE TRABAJO Donde lo hace? OBJETIVOS Por qué lo hace? Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Comunicación E información Empoderamiento Elaboró: Francisco Restrepo Escobar DISEÑO DE CARGOS CONTENIDO DEL CARGO...
    803 Palabras 4 Páginas
  • seleccion de personal
    servicio especializado, aplicar técnicas de selección y recomendar a aquellos 1 Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 6 candidatos que considere más idóneos para el cargo. La decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre una...
    4435 Palabras 18 Páginas
  • Planeación
    implica la identificación de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (que es lo que las letras representan FODA). Idalberto Chiavenato, Introducción a la Administración (2003) Mc Graw Hill Página 1  Pensamiento Administrativo...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Gestion De Los Recursos Humanos
    Humanos está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de cargos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Beneficios Sociales 7. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Entrenamiento y...
    3725 Palabras 15 Páginas
  • Administración de recursos humanos practica i
    9 VI. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 10 1. Reclutamiento de Personal 10 2. Selección 12 3. Diseño, descripción y análisis de cargos 13 4. Evaluación del desempeño 14...
    4326 Palabras 18 Páginas
  • Recursos Humanos Objetivos
    • Reclutamiento de Personal 10 • Selección 12 • Diseño, descripción y análisis de cargos 13 • Evaluación del desempeño 14 • Compensación 14 • Beneficios Sociales 15 • Higiene y seguridad 15 • Entrenamiento y Desarrollo 16 • Relaciones Laborales 16 • Desarrollo Organizacional 17 • Base de datos y...
    4237 Palabras 17 Páginas
  • Recursos
    de selección y recomendar a aquellos 1 Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 6 candidatos que considere más idóneos para el cargo. La decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre una responsabilidad del organismo solicitante. De este...
    4452 Palabras 18 Páginas
  • algunos glosarios que puedan servirte
    . Pag 45 Diseño de Cargo: Es la especificación del contenido de los métodos y de las relaciones de cargo para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales del ocupante de cargo. Autor: Idalberto Chiavenato PAG: 251 Administración de Recursos Humanos. Año: 2000...
    4712 Palabras 19 Páginas
  • Manual de Recursos Humanos
    el DRH 10 • Reclutamiento de Personal 10 • Selección 12 • Diseño, descripción y análisis de cargos 13 • Evaluación del desempeño 14 • Compensación 14 • Beneficios Sociales 15 • Higiene y seguridad 15 • Entrenamiento y Desarrollo 16 • Relaciones Laborales 16 • Desarrollo Organizacional 17...
    4152 Palabras 17 Páginas
  • Analisis De Cargos
    Satisfacción De las personas Liderazgo AMBIENTE DE TRABAJO Donde lo hace? OBJETIVOS Por qué lo hace? Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Comunicación E información Empoderamiento Elaboró: Francisco Restrepo Escobar DISEÑO DE CARGOS CONTENIDO DEL CARGO...
    791 Palabras 4 Páginas
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO
    UDL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Extraído de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3RA EDICIÓN - IDALBERTO CHIAVENATO. SECIÓN 08 VIII. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 8.1. INTRODUCCIÓN Así como los profesores evalúan el desempeño de sus alumnos, las organizaciones se interesan por el desempeño...
    6363 Palabras 26 Páginas
  • Lecantamiento de Competencias Potenciales en una Org.
    hacer que las personas pasen por varios puestos en la organización con la intención de expandir sus habilidades, conocimientos y capacidades. La rotación de puestos puede ser vertical u horizontal. (CHIAVENATO Idalberto Gestión del Talento Humano, Tercera Edición, México 2008 Pág. 416, Editorial...
    1916 Palabras 8 Páginas
  • Tareas
    cargo vacante. Puede definirse la selección de RH como la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o entre los candidatos reclutados, aquellos más 7 Administración de Recursos Humanos Autor: Idalberto Chiavenato, Edición: 1era, Pág.. 173 8 La Gestión de Recursos Humanos...
    4026 Palabras 17 Páginas
  • rrhh
    manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas. 5. Composición del DRH El DRH está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de cargos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Beneficios...
    3995 Palabras 16 Páginas
  • Gerencia talento humano
    emplearse la hipótesis de trabajo, es decir, una predicción aproximada del contenido del cargo y su exigibilidad con relación al ocupante, como simulación inicial”. (Gestión del talento humano, IDALBERTO CHIAVENATO, Mc GrawHill, 2002). 5. ¿Qué es ficha Profisiográfica? Es una ficha de...
    4776 Palabras 20 Páginas
  • Documento 6
    organización funciones altamente definidas y especializadas.   5. Composición del DRH   El DRH está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de cargos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6...
    4963 Palabras 20 Páginas