• Evaluacion
    CONCEPTOS BASICOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Para Chiavenato (1995), es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad admin
    1688 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion Desempeño
    UNIVERSIDAD PRIVADA ABIERTA LATINOAMERICANA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDICE INTRODUCCION 4 CAPITULO I: 6 MARCO INSTITUCIONAL 6 1.1 ANTECEDENTES INSTITUCIONALES 6 1.2 MISION Y VISION DE LA INSTITUCIÓN 6 1.2.1 VISIÓN 6 1.3 UB
    10037 Palabras 41 Páginas
  • Evaluacion de Desempeño
    Evaluación del Desempeño Humano Integrantes: Alexandra Espejo Pino     Catalina Ibacache Sáez       Camila Gizzi   Ramirez       Solange Zamorano Lucero Docente: Patricio Pino Modulo: Gestion Personas Jornada: Diurna Carrera: Tec. Adm Empresas RR.HH Introducción...
    7626 Palabras 31 Páginas
  • “CONCEPCION DE RECURSOS HUMANOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LAS EMPRESAS DEL ALTO MAYO 2012”
    2 DEDICATORIAS AGRADECIMIENTO Expresamos nuestro sincero agradecimiento principalmente a Dios por darnos la vida posteriormente a nuestros padres por la educación que nos están brindando, a los profesores que...
    18850 Palabras 76 Páginas
  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN Sin importar la situación, las circunstancias, las personas tienden a evaluar todo lo que sucede en su entorno. Esos asuntos pueden variar desde la evaluación de la Inflación en la Economía, el nivel de Importación y Exportación, el...
    7462 Palabras 30 Páginas
  • Tecnicas de evaluacion psicosocial del candidato
    INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo es una recopilación e investigación acerca de los diversos procesos de evaluación por los que pasa o pueden utilizarse en un candidato a seleccionar para un puesto: Las diversas evaluaciones que ´pueden hacerse al candidato son las siguientes: Evaluación d
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Resumen chiavenato ackoff porter
    Resumen: “Administración de RR.HH.”, por Idalberto Chiavenato Parte 1: Interacción entre personas y organización: administración de las personas que participan en las organizaciones y de los roles que cumplen. • Las organizaciones están conformadas por personas de las que dependen para co
    19337 Palabras 78 Páginas
  • Creacion del cargo de asistente de ayb de un hotel
    INTRODUCCIÓN Con el propósito de optar al título de Técnico Superior en Hotelería y Servicios de la Hospitalidad, en el Colegio Universitario Hotel Escuela de los Andes Venezolanos, CUHELAV, a continuación se presenta informe de pasantías administrativas, realizadas en las instalaciones
    5297 Palabras 22 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Caso de Evaluación del Desempeño Alberto Oliveira, gerente de RH de Metalúrgica Santa Rita S.A (Mesarisa) ha hecho grandes progresos en su empresa. Acaba de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los cargos de la compañía, los cuales fueron divididos en tres ca
    732 Palabras 3 Páginas
  • Chiavenato
    8) El proceso de admisión de personas en la planeación estratégica de los recursos humanos La admisión de personas constituye el primer proceso con el que se debe iniciar la gestión del talento humano dentro de una organización y que comprende dos fases sumamente importantes: el reclutamiento
    3448 Palabras 14 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Tema #1. Selección de Personal Introducción del tema • La mayoría de las personas que ingresan a una organización, ocupan un puesto. • El nombre del puesto permite saber lo que la persona hace en la organización; se tiene una idea de la importancia del mismo, de acuerdo al nivel jerár
    15201 Palabras 61 Páginas
  • Biografia de idalberto chavenato
    PROGRAMA DE DOCTORADO EN POLÍTICAS Y GESTIÓN EDUCATIVA. “TEORIA ORGANIZACIONAL” Dr. José Antonio López y Maldonado BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO AUTOR: Dánisa Salinas C. Valparaíso Agosto 2011 INTRODUCCION La motivación que me llevó a investigar sobre la vida y obra de
    1844 Palabras 8 Páginas
  • Analisis evaluacion y propuesta del mejoramiento del sistema de calidad en salud
    1. ANÁLISIS, EVALUACIÓN Y PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE CALIDAD EN SALUD. 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. La ley 100 que entre otras cosas pretendió mejorar el acceso, la cobertura y la calidad de los servicios de salud, hoy después de mucho tiempo se encuentra en un punto crit
    9609 Palabras 39 Páginas
  • Evaluacion al desempeño
    VICTORIA DE DURANGO, DGO. A 15 DE NOVIEMBRE del 2010. INDICE PORTADA | 1 | INDICE | 2 | Método de elección forzada - Marco Teórico (Idalberto Chiavenato) | 3 | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (CBTis 110)ELECCIÓN FORZADA | 4 | MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO MARCO TEORICO | 5 | MÉT
    2787 Palabras 12 Páginas
  • Resumen cap 4 chiavenato
    TRABAJO SOLICITADO POR DOCENTE : PS. PATRICIA CARRAU SOBRE CAPITULO 4 “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” DE IDALBERTO CHIAVENATO PARA TALLER: ADMINISTRACION GENERAL DE PERSONAS PROGRAMA: ASISTENTE EN RRHH FECHA: 11 MAYO DE 2011     • Según Idalberto Chiavenato, la administr
    2601 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion de desempeño aplicado en la universidad de oriente nucleo nueva esparta
    UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO NUEVA ESPARTA ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO COORDINACIÓN DEL PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO NUEVA ESPARTA. Proyecto de Grado, modalidad
    3719 Palabras 15 Páginas
  • Analisis y evaluacion de puestos
    EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Funciones e Importancia Guadalupe Tejeda Torres Febrero 18 de 2012 lupi.tejeda@hotmail.com Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos, se ha enfrentado a grandes cambios e innovaciones, con la creciente globalización de los
    2478 Palabras 10 Páginas
  • Teoria te la organizacion y evaluacion critica
    LA OBRA DE FAYOL Fayol fundador de la Teoría Clásica. Nació en Constantinopla y murió en París. Se graduó a los 19 años y desarrolló su carrera en una empresa carbonífera. Fayol demostró que con una visión científica y con métodos adecuados de gerencia, los resultados satisfactorios se
    831 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño Y Sistema De Administracion De Sueldo Y Salarios
    TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ORIENTE DEL ESTADO DE MÈXICO NOMBRE: FLORES PAEZ ISRAEL MAURICIO GRUPO: “3C21” ASIGNATURA: “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II” PROFESOR(A): GUTIERREZ REYNAGA CARLOS TRABAJO: “TRABAJO DE INVESTIGACION UNIDAD I Y II” ABRIL
    9383 Palabras 38 Páginas
  • Chiavenato Recursos Humanos
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICtIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen,
    39947 Palabras 160 Páginas