Evaluacion De Desempeño De Un Centro De Computo ensayos y trabajos de investigación

  • capitulo 5 LA EVALUACIÓN CENTRADA EN EL DESEMPEÑO

    LA EVALUACIÓN AUTÉNTICA CENTRADA EN EL DESEMPEÑO: UNA ALTERNATIVA PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA. La evaluación centrada en el desempeño demanda a los estudiantes demostrar que poseen ciertas conductas o habilidades en situaciones de pruebas ex profeso; la evaluación auténtica va por un paso más allá del sentido de que destaca la importancia de la aplicación de habilidad en el contexto de una situación de la vida real, además de que se considera una alternativa ya que busca un cambio...

    796  Palabras | 4  Páginas

  • Cap. 5 La evaluación auténtica centrada en el desempeño.

    Cap. 5 La evaluación auténtica centrada en el desempeño. Evalúa lo que se hace, identifica la coherencia entre lo conceptual y lo procedual, evalúa el desempeño en diferentes contextos y situaciones determinadas así como el proceso de adquisición y perfeccionamiento de saberes. a) La autoreflexión b) Las actividades auténticas c) La evaluación auténtica La evaluación auténtica implica: a) Una recopilación de trabajos escritos b) Una autoevaluación y reflexión del propio aprendizaje c)...

    923  Palabras | 4  Páginas

  • Estructura de los centros de cómputo, Procedimientos en los centros de cómputos y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    4 Estructura de los centros de cómputo Jefatura del centro de CÓMPUTO. Área DE SISTEMA. Área de programación.  ÁREA DE SOPORTE TECNICO. ÁREA ADMINISTRATIVA. Área de producción. AREA DE ANALISIS Y DISEŇO. INTRODUCCION La creación o establecimiento de un nuevo sistema de información en la organización, puede ser una tarea compleja. Para encarar este tipo de situaciones existe lo que es la estructura de los centros de cómputo. Tomando en cuenta que un centro de cómputo representa una entidad...

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  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda la organización moderna. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación respecto a la manera en que cumple sus actividades, y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados tienen que evaluar el desempeño individual para decidir las acciones...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Concepto: Proceso mediante el cuál se estima el rendimiento global del empleado, y suele efectuarse en toda organización moderna. Ventajas de la evaluación del desempeño: Mejora el desempeño: Se tiene que realizar acciones adecuadas para mejorar el rendimiento de cada integrante de la organización. Políticas de compensación: Son de ayuda a las personas que toman las decisiones, para determinar quienes deben recibir aumentos dependiendo de su desempeño. ...

    918  Palabras | 4  Páginas

  • Centro de computo

    Administración de Centros de Cómputo (Sites) Duración: 162 hrs. Horario: viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 9:00 a 13:00 hrs. Sede: Campus Santa Fe (UIA y HP) Fundamentación • Las empresas realizan grandes inversiones en soluciones de tecnología de información (T. I.) que les posibilitan una continuidad en sus negocios de manera sana y benéfica, esas grandes inversiones se ubican, entre otros, en centros de cómputo. Las áreas responsables de administrar la T. I. son por lo general centros de costos...

    1354  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    Objetivo Saber si o no estimular a los empleados. Contenido Tema. Evaluación del Desempeño 1. Elija una empresa de la localidad y realice las siguientes preguntas: a. ¿Qué método utilizan para evaluar del desempeño de los trabajadores? Solicite le diga paso a paso lo que realiza para evaluarlo y de ¿qué forma lleva el control de su evaluación? Primero evalúa el desempeño por medio de la asistencia, puntualidad y productividad, es decir cuantos kilos de tortilla elaboran diariamente...

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  • Evaluacion del desempeno

     Evaluación del desempeño Objetivo, criterios, fuentes & métodos Judith Ochoa Huitron 4D ¿Qué es? http://www.bajacalifornia.gob.mx/oficialia/doctos/Recomendaciones%20evaluacion.pdf La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc. 4. Test Psicométrico: Permite la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad...

    1320  Palabras | 6  Páginas

  • centro de computo

    institución, como fuera de ellas, en centros especializados de enseñanza, llámense institutos, universidades, escuelas de formación técnica, otros.RELACIONES HUMANAS Y ADMINISTRACION DE CENTROS DE CÓMPUTO Todo estudio determina una configuración mínima para el computador y los aditamentos o dispositivos electrónicos anexos. Esto va de acuerdo con las necesidades que presente el usuario, para así poder tener más eficiencia en lo que realice. También se necesita una evaluación del costo aproximado de la inversión...

    1639  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Métodos de evaluación más comunes son: • Escalas de puntuación: el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Este proceso sistemático surge de la necesidad que tiene toda Institución de evaluar los recursos humanos en función de sus objetivos, metas, planes y programas, con la finalidad de planificar racionalmente su desarrollo...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación de desempeños

    Evaluación de desempeño Definición Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro Administración de Personal y Recursos Humanos: “La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.” La evaluación del desempeño, más concretamente definida por Scott, es: “Un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más...

    1746  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptualización como un proceso integrador, conformado por un conjunto de procedimientos que se orientan hacia un resultado común Tratar a la evaluación del desempeño como un proceso y no como un acto un proceso sistemático de medición de los resultados del desempeño actual y de las potencialidades futuras del trabajador La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos, estrategias, competencias distintivas...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    UNIDAD VII. EVALUACION DEL DESEMPENO DE PERSONAL 7.1 Introducción a la unidad. 7.2 Conceptualización de evaluación del desempeño de personal Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación analizamos varios conceptos: Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Evaluación Del Desempeño. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.  Beneficios de la Evaluación del Desempeño. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño pueden ser presentados en tres fases: 11  Permitir condiciones de medida...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • evaluación desempeño

    8. Evaluación del Desempeño. 1. Defina evaluación del desempeño. Es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización. 2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Evaluación 360° Introducción Actualmente para que una organizacion o compañia permanezca competitiva es necesario asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    UASLP ZONA HUASTECA * PROTOCOLO DE TESIS ● ELABORADO POR: * NUBIA IRIS CASTILLO MEDINA * MARÍA DOLORES CAZARES MÁRQUEZ LIC. EN ADMINISTRACIÓN 1.- Selección del tema: Evaluación del Desempeño Tipo de investigación: La tesis que nos ocupa pertenece a las investigaciones documentales la cual fue orientada al proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleo. Esta investigación documental se desarrollara a partir de la administración de recursos...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion De Desempeno

    Evolución de desempeño. “Siebel. La obligación del tema” El sistema de elección forzada cuenta con series de ventajas y desventajas que se detallan a continuación: Ventajas * Altos niveles de objetividad. * La evaluación no se centra en el análisis de la persona sino de sus logros. * Es personalizada, considera funciones por puesto. * Potencia la iniciativa en la persona evaluada, ya que se da cuenta de sus progresos y sus deficiencias. * Fomenta la planificación de los recursos...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

    proceso de evaluación del desempeño? Considera el proceso de evaluación del desempeño de alguna empresa que lo practique formalmente, ¿este proceso está promoviendo orientación a resultado ó a actividad? ¿Consideras que este proceso promueve los valores de su filosofía? ¿Qué es cultura organizacional? ¿Consideras que la evaluación del desempeño influye en la cultura organizacional? Procedimiento. Para desarrollar el presente trabajo, inicie buscando los conceptos de evaluación de desempeño y cultura...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    MAESTRIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NOMBRE DEL ALUMNO: J. HERNANDEZ 1 LAS VARIABLES DEL DESEMPEÑO Existen variables comunes a todos los enfoques sobre evaluación de desempeño los cuales mencionaremos a continuación: 1.  Estándares o parámetros de desempeño La evaluación requiere de estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas.  Estos parámetros pueden extraerse del análisis de puestos, basándose en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto, el analista...

    1458  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO(360 o) El procedimiento básico para evaluar el recurso humano se denomina Evaluación de desempeño. La Evaluación de Desempeño es un sistema de apreciación del desenvolvimiento del individuo en su cargo, y su potencial de desarrollo. Mediante ella se pueden encontrar problemas de supervisión del recurso humano, de integración del trabajador a la empresa o al cargo que ocupa actualmente, de la falta de aprovechamiento de potenciales mayores que los exigidos para el cargo...

    1024  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    La evaluación del desempeño brinda a los responsables del proceso de cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de candidatos para el otorgamiento de estímulos y recompensas. La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación de Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO El Sistema de Evaluación del Desempeño es un conjunto de elementos interrelacionados, constituidos por normas, procedimientos, instrumentos de evaluación y programas automatizados para el procesamiento de información relativa a la valoración del desempeño de los trabajadores de alguna organización o empresa en específico. Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    PROPUESTA MODELO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Por lo descrito en el capítulo anterior, se pone en evidencia la necesidad de implantar una herramienta que estandarice el proceso de selección de empleados de primera línea, la misma debe ser moderna, objetiva y eficiente, pero sobre todo debe eliminar o reducir el índice de rotación de personal, al mismo tiempo que, debe colaborar en la valoración real del desempeño de los empleados. Para que la Empresa Distribuidora de Energía...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    Maestría Administración de Personal María José Análisis de puesto y evaluación Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama. La descripción de cargos está orientada hacia el contenido de estos es decir; hacia sus aspectos intrínsecos. Y después de la descripción sigue el análisis del cargo. Una vez identificado el contenido del cargo (aspectos intrínsecos) se analiza...

    1528  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? Uno de los aspectos fundamentales de las funciones del Mando de la Organización es el que se refiere a la Evaluación de los colaboradores. Esta evaluación será tanto más eficaz cuanto más positiva sea la actitud hacia ella. Tanto más esfuerzo se pondrá en realizarla eficazmente cuanto más claras se vean sus finalidades: SE TRATA DE EVALUAR LA ACTUACIÓN PASADA DE UNA PERSONA, EN EL MOMENTO PRESENTE Y CON VISTAS A SU DESARROLLO FUTURO...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion desempeño

    Fecha de entrega: 12/11/2014 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico, se establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera se va a realizar y se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral. Este proceso debe estar alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. Al sistematizar la evaluación se establecen unas normas estándar para todos los evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la evaluación esté influida por los prejuicios...

    1305  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la evaluación de desempeño? Es una apreciación sistemática del valor que una persona demuestra, ya sea por sus características personales o por sus prestaciones a la organización de la que forma parte. Es expresada periódicamente conforme a un preciso procedimiento conducido por una o más personas conocedoras de la personas y del puesto. Para el responsable (jefe) la finalidad de las evaluaciones del desempeño serán: * Potenciar la comunicación y cooperación...

    1431  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    Evaluación del desempeño Concepto de Evaluación del desempeño Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona” La Evaluación del Desempeño; Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo...

    1395  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeno

    La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Objetivo de la evaluación.- Proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. Si el desempeño es inferior a lo esperado.- el gerente debe emprender una acción correctiva. Si es superior.- Debe alentarse. Un sistema de evaluación del desempeño bien fundamentado ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • evaluación del desempeno

    Unidad 2 MÉTODOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO El problema de la evaluación del desempeño de grupos de personas en las organizaciones condujo a encontrar soluciones que se transformaron en métodos de evaluación bastante populares, denominados métodos tradicionales de evaluación del desempeño, los cuales varían de una organización a otra porque cada una tiende a construir su propio sistema para evaluar el desempeño de las personas. En muchas empresas es corriente encontrar varios...

    1694  Palabras | 7  Páginas

  • evaluación de desempeño

    La importancia de la evaluación de desempeño en los procesos de recursos humanos http://www.rrhh-web.com EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptos  Evaluar Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conductas, etc., de una persona.  Evaluación de desempeño "Constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos”. Antecedentes La evaluación de desempeño tiene antecedentes en...

    605  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

     EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA RADIO BONCHONA 100.1 FM  23 de Julio, 2015, 8:00 HOJA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, METODO DE ESCALA GRAFICA 1. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL COLABORADOR:        .................................................................. 1.2 CARGO:                                                  .................................................................. 1.3 DEPENDENCIA:                                    ...............................

    548  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion por desempeño

     EVALUACION DE DESEMPEÑO CONCEPTO La empresa CNSAC, conocedora de la importancia del desarrollo de su personal y busca a través de la evaluación de desempeño gestionar el talento humano y el mismo diseccionarlo al logro de los objetivos de la organización MISION Contribuir al desarrollo integral del potencial humano, formando equipos de alto rendimiento diseccionándolos al logro de los objetivos estratégicos de la organización brindar un servicio de calidad. VISION ...

    1005  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    Evaluación del desempeño: Problemas y soluciones. Pocas cosas de las que hace un gerente están más llenas de peligros que evaluar el desempeño de los subordinados. Los empleados, en general, tienden a ser optimistas en exceso en cuanto a las calificaciones que recibirán y también saben que sus aumentos salariales, avance en la carrera y tranquilidad mental bien podrían depender de la calificación que reciban. Como abordar los problemas de la evaluación con escalas de estimación: casi todos los...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO En las organizaciones, la evaluación del desempeño cumple varios fines."1 La admi­nistración evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos. Las evaluacio­nes arrojan datos para tomar decisiones importantes como ascensos, transferencias y despidos. Identifican la necesidades de capacitación y desarrollo. Señalan las habilidades y facultades de los empleados que ya son inadecuadas pero eme pueden remediar­se con programas a la medida. Evaluación del desempeño...

    1264  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    TALLER TEMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de ropa infantil femenina, ha permanecido en el mercado durante 25 años tratando de posicionar su marca en los almacenes de cadena pero no lo ha logrado. El administrador infiere que es por falta de inversión en tecnología de parte de los propietarios, por otro lado los colaboradores de igual manera manifiestan que hace un par de años la empresa adquirió una maquina de corte laser para mejorar su producción...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    Evaluación de desempeño: Ventajas: Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de simple aplicación. Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas. Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente. Desventajas: No permite al evaluador tener mucha flexibilidad y por...

    1551  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.  Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración....

    1579  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    Andrea Schlechter C.I. 19.806.409 * Guatamare, 19 de Julio 2012 Evaluación de desempeño Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en un puesto, o sea, en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Además este desempeño varia de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes...

    1270  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de Desempeño, es la técnica que permite mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para lograr un beneficio mutuo, recogiendo, comprobando, compartiendo, ofreciendo y utilizando información relacionada a sus labores obtenida de y sobre las personas, con el ánimo de mejorar su actuación en el trabajo, aumentando la productividad y facilitando el progreso hacia nuevos avances estratégicos La evaluación del desempeño permite medir los logros del empleado...

    1239  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Definición:  Esta es una función de control, mediante la cual se determina si los recursos humanos están desempeñando sus respectivas labores de acuerdo con las competencias exigidas por el puesto Concepto de Evaluación de Desempeño: consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    Evaluación de desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.  Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño humano, puede efectuarse mediante técnicas que pueden variar notablemente, no sólo de una empresa a otra, sino dentro de una misma empresa, ya se trate de niveles de personal diferentes o de diversas áreas de actividad. Por lo general, el sistema de evaluación de desempeño humano, sirve a determinados objetivos trazados con base en una política de recursos humanos, así como estas varían de acuerdo con la empresa, no es extraño que cada...

    1289  Palabras | 6  Páginas

  • evaluación de desempeño

     Evaluación del desempeño Que es Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. Importancia Identifica los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores...

    587  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    MÉTODO DE ESCALA GRAFICA En método de escala grafica es indudablemente el método de evaluación del desempeño mas utiliza y divulgado.aparentemente, es el método mas simple. Sin embargo, su aplicación requiere una multiplicidad de cuidados a fin de neutralizar la subjetividad y el prejuicio del evaluador, que puede interferir. Algunos actores hacen serias críticas a la escala grafica, principalmente por la necesidad de aplicación de ciertos criterios y procedimientos matemáticos y estadísticos...

    1194  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Aplicación de personas Compensación de personas Desarrollo de personas Mantenimiento de personas Monitoreo de personas *Diseño de cargos *Remuneración *Entrenamiento *Disciplina *Bases de datos *Evaluación del desempeño *Beneficios y servicios *Programas de cambio *Higiene, seguridad y calidad de vida *Sistemas de información gerencial *Comunicación *Relación con los sindicatos PROCESOS DE DESARROLLO ENTRENAMIENTO DESARROLLO ...

    1042  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion de desempeno

    En lo que se refiere a los diversos métodos de evaluación, los cuales van orientados a futuro deben centrarse en metas específicas. Así mismo, de este modo, la auto evaluación puede proponerse la identificación de diversos aspectos específicos que se pueden mejorar o ser utilizados como instrumentos de la promoción interna. Los sistemas de evaluación que envuelven la participación de los gerentes y supervisores tienen mayor aceptación. La participación incrementa el interés y la comprensión. En...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    CUESTIONARIO SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Luego de leer el capítulo de Evaluación del Desempeño del Libro Gestión del Talento Humano, resuelva los siguientes interrogantes: 1. Defina evaluación del desempeño. 2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? 3. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales en la evaluación del desempeño? 4. ¿Por qué se evalúa el desempeño? 5. ¿Cómo administran las empresas de servicio con excelencia? 6. ¿Quién debe evaluar el desempeño? ¿Cuáles...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO: La evalucion de desempeño es la técnica que permite definir el valor que se da al desempeño de un empleado y deja cpnstancia de ello y como técnica y origen se remota que es decir que tiene un un tiempode experiencia acumulada . como tal ocurria en el mayor parte de las organizaciones el programa tradicional y general para evaluar el desempeño aplicado anualmente por los propósitos principales 1.- JUSTIFICAR: la acción reomendada por el superior respecto al salario 2...

    595  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion desempeño

     CURSO: GESTION DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: PATRICIA KAMISATO TEMA: “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ESTUDIANTES: GUTIERREZ VILLALOBOS, LAURA CHÁVEZ ZEGARRA, ARTURO Cajamarca, Marzo de 2014 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    CAPITULO EVALUACION DEL DESEMPEÑO OBJETIVO * Identificar la administración por objetivos * Aplicar un sistema de control administrativo basado en áreas de responsabilidad * Aplicar un sistema de control administrativo basado en centro de costos * Utilizar la tasa de rendimiento de la inversión en la toma de decisiones * Utilizar el valor económico agregado en la toma de decisiones * Utilizar las diversas herramientas complementarias en la evaluación del desempeño *...

    736  Palabras | 3  Páginas

  • evaluación de desempeño

     EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA JEFATURAS Y SUPERVISORES Período a evaluar­­­: Calificación _________ pts Nombre del Colaborador (a) evaluado (a): No. de cédula: Centro de Trabajo: Oficinas Centrales Puntuación que se asigna a cada item Puesto que desempeña: Supervisor de Ventas y Mercadeo Nombre del (la) evaluador (a): Capacidad Analítica 7 8 10 11 1 2 3 9 4 5 6 Aceptable nivel de comprensión y análisis en la ejecución...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    DE EVALUACION DE PERSONAL METODO DE ESCALA GRAFICA 1. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL COLABORADOR: .................................................................. 1.2 CARGO: .................................................................. 1.3 DEPENDENCIA: .................................................................. 2. FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION 2.1La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificación del cargo. PROPÓSITO. MÉTODOS Existen varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, la mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Además de mejorar el desempeño, muchas compañías utilizan esta información para determinar las compensaciones...

    850  Palabras | 4  Páginas

  • Centros de computaciones

    Centros de computación: El Centro de Cómputo tiene como misión brindar a los estudiantes, académicos y personal administrativo de este Postgrado la asesoría y servicio con la infraestructura necesaria para realizar sus actividades, utilizando como herramienta principal los medios electrónicos computacionales. Además, los investigadores de este Postgrado tienen bajo su responsabilidad proyectos de investigación, con los cuales pueden obtener equipos y accesorios de cómputo (escáner, impresoras...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación de Desempeño OBJETIVO Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo contra una pauta de eficiencia establecida por la supervisión La Evaluación del desempeño debe proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. Para cumplir este objetivo los sistemas de evaluación de desempeño deben estar directamente relacionados con el cargo/puesto...

    1032  Palabras | 5  Páginas