• Estructura de los centros de cómputo, Procedimientos en los centros de cómputos y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
    TEMA 4 Estructura de los centros de cómputo Jefatura del centro de CÓMPUTO. Área DE SISTEMA. Área de programación.  ÁREA DE SOPORTE TECNICO. ÁREA ADMINISTRATIVA. Área de producción. AREA DE ANALISIS Y DISEŇO. INTRODUCCION La creación o establecimiento de un nuevo sistema de información en la...
    4291 Palabras 18 Páginas
  • Evaluacion autentica centrada en el desempeño
    EVALUACION AUTENTICA CENTRADA EN EL DESEMPEÑO Busca evaluar lo que se hace así como identificar el vínculo de coherencia entre lo conceptual y lo procedimental. Entender como ocurre el desempeño en un contexto y situaciones determinadas, o seguir el proceso de adquisición y perfeccionamientos de...
    372 Palabras 2 Páginas
  • capitulo 5 LA EVALUACIÓN CENTRADA EN EL DESEMPEÑO
    LA EVALUACIÓN AUTÉNTICA CENTRADA EN EL DESEMPEÑO: UNA ALTERNATIVA PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA. La evaluación centrada en el desempeño demanda a los estudiantes demostrar que poseen ciertas conductas o habilidades en situaciones de pruebas ex profeso; la evaluación auténtica va por un...
    796 Palabras 4 Páginas
  • Cap. 5 La evaluación auténtica centrada en el desempeño.
    Cap. 5 La evaluación auténtica centrada en el desempeño. Evalúa lo que se hace, identifica la coherencia entre lo conceptual y lo procedual, evalúa el desempeño en diferentes contextos y situaciones determinadas así como el proceso de adquisición y perfeccionamiento de saberes. a) La autoreflexión ...
    923 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    ÍNDICE UNIDAD V EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4.1 Concepto de evaluación del desempeño. 4.2 Responsabilidad en la evaluación del desempeño. 4.3 Objetivos y beneficios. 4.4 Métodos de evaluación del desempeño. 4.5 Aspectos legales de la evaluación del desempeño. 4.6 Certificación...
    4259 Palabras 18 Páginas
  • Evaluacion y desempeño
    Generalidades de la evaluación del desempeño 1. Antecedentes históricos “En el mundo en que vivimos evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y las personas que nos rodean. La evaluación del desempeño es un hecho cotidiano en nuestra vida, así como en las...
    17846 Palabras 72 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    | |CLASE DE EVALUACIÓN | |EVALUACIÓN PARCIAL |EVALUACIÓN DEFINITIVA ...
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  • Evaluacion del desempeño
    Evaluación del desempeño. Su importancia La evaluación es parte de toda actividad humana, igualmente el desempeño del recurso humano de una organización se encuentra sujeto a dicha evaluación con el fin de detectar fallas en el desenvolvimiento laboral del individuo, así como corregirlas para su...
    901 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    Educación Superior del Pacífico Escuela de Negocios Licenciatura en Administración de Organizaciones Evaluacion del desempeño Evaluacion del Desempeño INTRODUCCION Tijuana B.C. a 08 de julio de 2011La idea de iniciar un nuevo negocio es por el cual Los Toros Taberna será administrado por...
    1242 Palabras 5 Páginas
  • Evaluación de desempeño
    Evaluación de desempeño: El desempeño individual es la base del desempeño organizacional, Comprender como se comportan los individuos resulta fundamental para la administración. La evaluación de desempeño proporciona una retroalimentación so re que también se desempeña el individuo dentro de la organización...
    577 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    | |evaluación: | ...
    1381 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Universidad Del Quindío D-1 INFORMACIÓN GENERAL EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL TÉCNICO ASISTENCIAL Y OPERATIVO SIN PERSONAL A CARGO Nombres: Apellidos: C.C. ____________________________________________________________ _____________________ Dependencia: ____________________________________________________________ ...
    1629 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    [pic] ----------------------- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EMPRESA Y EMPLEADOS FUENTES DE ERROR OPOSITORES TRABAJO NO RELACIONADO CON LA PRODUCCIÓN TECNICAS EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DE LOS EJECUTIVOS OBJETIVOS *Validar criterios de selección. *Estimar necesidad y eficacia de...
    269 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 3. Aplicaciones en políticas de recursos humanos 3.1. Selección 3.2. Formación y desarrollo 3.3. Evaluación del desempeño 3.4. Evaluación 360º 3.5. Análisis del potencial 3.6. Diseño organizativo/polivalencia 3.7. Política retributiva 3.8. Planes de carrera y sucesión ...
    663 Palabras 3 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    La escuela tiene como finalidad formar niños y niñas cuyo desarrollo no sólo sea académico y cognoscitivo, sino también social y emocional. Las instituciones educativas deben estar al servicio y desarrollo de las potencialidades de los individuos que forman, para logra que éste adquiera las herramientas...
    294 Palabras 2 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    DEPARTAMENTO DEL TALENTO HUMANO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Nombre | Cargo | Departamento | Jefe Inmediato | Fecha | Fecha última Evaluación | InstruccionesEvalúe al empleado en el cargo que desempeña actualmente. Encierre dentro de un círculo el punto situado arriba en la línea horizontal que...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Sin embargo, cito dos definiciones a partir de las cuales desarrollaré la monografía: Para Chiavenato ,...
    4520 Palabras 19 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS CONCEPTO DIDÁCTICO: SELECCIÓN DE PERSONAL Tema 1: Análisis de puesto Introducción Como hemos visto en el modulo anterior, un aspecto aceptado y muy conocido para alcanzar el éxito organizacional, es contar con el recurso humano competente, para ello es...
    13158 Palabras 53 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    Objetivo: Emplear un método de evaluación de desempeño para un gerente de Recursos Humanos. Procedimiento: 1. Analizar lo que pide la tarea, y analizar la explicacion del tema para identificar el objetivo. 2. Identificar los diferentes métodos de los rasgos. 3. Con la informacion investigada...
    361 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las organizaciones exitosas son particularmente expertas en contratar su fuerza de trabajo para alcanzarlas metas que beneficien tanto a la organización como a las personas. La evaluación del desempeño es una de las herramientas más útiles que una organización puede utilizar...
    683 Palabras 3 Páginas