• coca company
    Coca-Cola Company logra su calidad con eficiencia dependiendo de su sistema de gestión de calidad el Sistema de Calidad de Coca-Cola TCCQS y su sistema Coca cola Operating Requirement (KORE). TCCQS Marco dentro del cual coca cola siempre coordina y guía las actividades e impulsa la mejora...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • logaritmos
    ". Evaluación de proveedores Coca cola hace una evaluación del 100% de sus proveedores de todas sus categorías no únicamente la categoría de refrigeradores también se hace un filtro de acuerdo al valor de cada proveedor va agregando a todas la iniciativas de desarrollo de implementación de nuevas...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • Coca Cola Femsa De Venezuela S.A.
    Empleado, esto es, los aspectos en los que el empleado tiene un correcto desempeño que debe consolidar, y los aspectos en los que el empleado presenta rendimientos inferiores a los esperados, y que por tanto debe mejorar en el corto plazo. En coca cola se evalúa anualmente al personal. Existe una...
    3035 Palabras 13 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    UNIVERSIDAD TECNOLOGICO VALLE DE TOLUCA Materia: Organización Industrial EMPRESA: COCA COLA FEMSA DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS Nombre de la Profesora: Edith Camacho Rob. Nombre de los integrantes: *Saúl Sánchez Aviles * Mariana García González * Sergio Cortés Gómez * Iván...
    2806 Palabras 12 Páginas
  • manual de cocacola
    estimular el compromiso con la realización de éstas. 8. Promover la planificación participativa. 19  DIAGRAMA DE PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 20 Conclusiones El equipo humano de Coca-Cola España es parte fundamental en el éxito de su actividad. Para que todos los empleados...
    4587 Palabras 19 Páginas
  • Envio actividad 3.2
    -cola femsa para analizar su desempeño? 8 10- ¿Qué herramientas va utilizar la empresa para que cada día sea mejor? 11- ¿Qué pruebas o indicadores tiene Coca-Cola femsa para conocer su calidad?10 1.3 DESARROLLO DEL CUESTINARIO • ¿Cuál es la misión de la empresa...
    1022 Palabras 5 Páginas
  • PLAN DE FORMACIÓN
    Coca-Cola. Al comienzo, la Coca-Cola (vino Coca Francés) era anunciada como un “Maravilloso vigorizante. El mejor tónico para los nervios”. En 1891, Asa. G. Chandler compró la marca y gracias a su experiencia logró que Coca-Cola llegara a todos los rincones de Estados Unidos; con un solo sorbo ya...
    3976 Palabras 16 Páginas
  • Ensayo
    en riesgo la integridad física de la persona lo antes mencionado se pone en practica en cada una de las plantas de operación de la empresa coca-cola. De acuerdo a los estándares de evaluación establecidos la evidencia del desempeño de los recursos humanos se puede calificar por su adaptación al...
    3023 Palabras 13 Páginas
  • Administracion de la planeacion
    Servitje Montul, Gary Fayard, Alfonso Garza Garza y Alfonso González Migoya. El Secretario del Comité de Evaluación y Compensación es Eulalio Cerda Delgadillo, Director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA. ADMINISTRACION FUNCIONARIOS Desde el 1 de Enero de 2009, estos son los principales...
    3407 Palabras 14 Páginas
  • Infome practica
    dedicada a la producción y distribución de los productos de Coca-Cola en Chile, a continuación daré a conocer antecedentes de la Empresa tales como organización general, misión y visión, información referente a sus trabajadores, los productos que elabora y descripción del área de recursos humanos...
    1802 Palabras 8 Páginas
  • Etapas Del Proceso Administrativo
    departamento de Recursos Humanos se encarga de Seleccionar, evaluar, contratar y organizar adecuadamente el personal el cual capacita constantemente de acuerdo a la función que desempeña en la empresa. Dirección The Coca-Cola Company ha contado siempre con una dirección que persigue la identificación...
    2577 Palabras 11 Páginas
  • Marketing Coca-Cola
    cotidiano. PLANIFICACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO EN UN MINIMARKET Se colocaran banderas con el diseño Coca-cola en la entrada del local. Se implementara un cooler de dos cuerpos...
    695 Palabras 3 Páginas
  • Compensación en el desempeño del administrador
    . 493). Coca-Cola FEMSA durante el año de 2004 comenzaron un nuevo plan de incentivos en acciones el cuál fue nombrado “Plan de Incentivos de Acciones basado en el VEA” ya que para medir la evaluación del desempeño utilizaron la metodología de Valor Económico Agregado (EVA) el cual compensa a...
    4675 Palabras 19 Páginas
  • Femsa
    | |adjudicación de bonos anuales en efectivo para la compra de acciones locales de FEMSA y de Coca-Cola FEMSA, basado en las | |responsabilidades de cada ejecutivo dentro de la organización y su desempeño. Bajo los términos del plan de incentivos de acciones,| |los derechos de opción serán...
    15035 Palabras 61 Páginas
  • Evaluacion De Proyectos
    la Coca cola. Sin embargo, tiempo después, Pemberton enfermo y los recursos mermaron, ya no pudo sostener su fábrica y tuvo que vender una parte a dos empresarios de Atlanta. Posteriormente a su muerte, otro farmacéutico y también hombre de negocios, Asa Grigs Candler, se intereso por la naciente...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • producto 1
    significativos realizados por Coca-Cola España a favor del crecimiento sostenible. En 2008, la voluntad de Coca-Cola España de garantizar la calidad de la información sobre su desempeño económico, medioambiental y social se mantiene firme con la publicación de su segundo informe de sostenibilidad...
    3697 Palabras 15 Páginas
  • Coca-Cola
    desarrollo continuo de las destrezas y el desempeño de nuestra gente. Crear un valor consistente y sustentable para los accionistas. Ganar el respeto de todos los sectores de las comunidades locales en las que operamos. 3.  3. Visión Satisfacer al país y al mundo con las marcas que exige. Coca-Cola...
    5428 Palabras 22 Páginas
  • Auditoria Administrativa
    : Tan incluyente como nuestras marcas. 2.3 Problemática Dentro de la Empresa Coca-Cola se ha encontrado deficiencias en cuanto al desempeño dentro del departamento de Ventas, en los siguientes puntos: * Duplicidad de trabajo. * Trabajo que recae sobre solo una persona y es...
    6408 Palabras 26 Páginas
  • Los diversos tipos de compensación del desempeño y el valor económico agregado
    desarrollados y guiar por el buen camino a las operaciones de la empresa. Para dar a conocer a detalle lo anterior, se decidió investigar sobre la empresa Coca-Cola FEMSA, donde el objeto de estudio será conocer cómo mide su desempeño financiero. Introducción: Todas las empresas líderes...
    6061 Palabras 25 Páginas
  • Coca cola
    Razón Social: | COCA COLA DE CHILE S.A. | CUIT: | 967148709 | Domicilio: | Av Pdte Kennedy 5757 Las Condes CHILE | | | Teléfono: | 5624789200 | | | Sitio Web: | http://www.coca-cola.cl | Historia La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la...
    1720 Palabras 7 Páginas