• logaritmos
    decisiones clave: como evaluamos el desempeño de los proveedores y como administramos nuestras relaciones con ellos. Obviamente, estas dos preguntas están relacionadas. La manera de vincularse con los proveedores pueden afectar sus desempeños, y viceversa, la forma en la desempeñan puede afectar nuestras relaciones...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo
    humanos Actividad: Practica Integradora Fecha: Jueves 06 de Agosto de 2009 Bibliografía. es.wikipedia.org/wiki/Coca-Cola - 75k http://www.monografias.com/trabajos31/coca-cola/coca-cola.shtml http://www.computrabajo.com.mx/bt-ofertas.htm www.geocities.com/webeducando/principios.html-17k www...
    3023 Palabras 13 Páginas
  • coca company
    Coca-Cola Company logra su calidad con eficiencia dependiendo de su sistema de gestión de calidad el Sistema de Calidad de Coca-Cola TCCQS y su sistema Coca cola Operating Requirement (KORE). TCCQS Marco dentro del cual coca cola siempre coordina y guía las actividades e impulsa la mejora continua...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Coca Cola Femsa De Venezuela S.A.
    Administrativas. Cátedra: Principios de Supervisión de Personal. Profesor: Econ. Rafael Paz Antúnez ANÁLISIS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO: COCA COLA FEMSA DE VENEZUELA S.A. I, INTRODUCCION II. PRELIMINARES 1. Reseña histórica 2. Misión 3. Visión 4. Objetivos 5. Políticas y normas 6. Portafolio...
    3035 Palabras 13 Páginas
  • PLAN DE FORMACIÓN
    bebida más vendida en todo el mundo Coca-Cola. Al comienzo, la Coca-Cola (vino Coca Francés) era anunciada como un “Maravilloso vigorizante. El mejor tónico para los nervios”. En 1891, Asa. G. Chandler compró la marca y gracias a su experiencia logró que Coca-Cola llegara a todos los rincones de Estados...
    3976 Palabras 16 Páginas
  • Compensación en el desempeño del administrador
    permanecer en el mercado y guiar a su compañía a un crecimiento constante, todo esto va a estar determinado en base al desempeño de cada organización. La medición de dicho desempeño nos va a permitir que como empresa llevemos un seguimiento en relación a los avances logrados en comparación con otros...
    4675 Palabras 19 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    UNIVERSIDAD TECNOLOGICO VALLE DE TOLUCA Materia: Organización Industrial EMPRESA: COCA COLA FEMSA DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS Nombre de la Profesora: Edith Camacho Rob. Nombre de los integrantes: *Saúl Sánchez Aviles * Mariana García González * Sergio Cortés Gómez * Iván Romero...
    2806 Palabras 12 Páginas
  • Marketing Coca-Cola
    HISTORIA La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Quiso crear un remedio que incluia hojas de coca, la cual comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida...
    695 Palabras 3 Páginas
  • Envio actividad 3.2
    las actividades realizadas por uno u otro estamento, para poder conocer el destino de sus operaciones. La organización Coca-cola Femsa, es la segunda embotelladora de Coca Cola más grande del mundo y es la más grande de Latinoamérica, donde abarca un mercado del 40% del total de la producción. Su importancia...
    1022 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de la planeacion
    GRUPO COCA-COLA FEMSA ¿QUIENES SOMOS? Somos el segundo embotellador más grande de Coca-Cola en el mundo y el líder en América Latina. Operamos junto con FEMSA Cerveza y FEMSA Comercio, como una de las unidades de negocio de FEMSA, Grupo fundado en Monterrey, México, en 1890, con el objetivo de...
    3407 Palabras 14 Páginas
  • Los diversos tipos de compensación del desempeño y el valor económico agregado
    “LOS DIVERSOS TIPOS DE COMPENSACIÓN DEL DESEMPEÑO Y EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO.” Nombre del Curso: Contabilidad y Administración Financiera. Nombre de los Integrantes: | | | | | | | | | | | | Tutor: L.C.P. Universidad TecMilenio 1. Resumen…………………………………………………………………...
    6061 Palabras 25 Páginas
  • Coca-Cola
    1. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA 2.  2. Misión Ser lideres reconocidos en la producción de la marcas de Coca-Cola Company que el mundo necesita, agregando valor a nuestros productos y servicios. Ser los más expertos del mundo en comercialización, venta y distribución. Anticipar y satisfacer...
    5428 Palabras 22 Páginas
  • Auditoria Administrativa
    CAPITULO III 29 EVALUACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS. 29 3.1 INTRODUCCION 30 3.2 PLANEACION 31 3.1 .-DIAGNOSTICO/ESTUDIO GENERAL 31 3.1.2 .-PLANTEAMIENTOS A APLICAR 34 3.1.3.-CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 37 3.2 DESARROLLO DE EVALUACION 38 PLAN DE TRABAJO...
    6408 Palabras 26 Páginas
  • COCA COLA
    THE COCA-COLA COMPANY Historia de Coca-Cola En la ciudad de Atlanta (Georgia), Estados Unidos, en 1886 un farmacéutico llamado John S. Pemberton desarrolló la fórmula de un jarabe para una bebida "deliciosa y refrescante". Su contador, Frank Robinson, ideó la marca y diseñó el logotipo. En sus comienzos...
    7138 Palabras 29 Páginas
  • Compensaciones para el desempeño y el valor económico agregado
    Compensaciones para el desempeño y el valor económico agregado ÍNDICE Resumen (abstract)…………………………………….………………………….. 4 Introducción………………………………………………………….………..……..5 Naturaleza y dimensión del tema de investigación………………………….…..5 Marco contextual………………………………………………………….…5 Antecedentes……………………………………………………………...
    4354 Palabras 18 Páginas
  • El eva
    “Compensaciones para el Desempeño y el Valor Económico Agregado (EVA)” INDICE Resumen (abstract) 3 Introducción 4 Naturaleza y dimensión del tema de investigación 5 Marco Contextual 5 Antecedentes 8 Planteamiento del problema 10 Objetivos de la investigación 11 Justificación de la...
    4474 Palabras 18 Páginas
  • economia
    Capacitación al ingreso: es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. Los objetivos del proceso de capacitación es incrementar la productividad de la organización, elevar el nivel de eficiencia y satisfacción...
    4101 Palabras 17 Páginas
  • Etapas Del Proceso Administrativo
    PROCESOS ADMINISTRATIVOS: COCA-COLA Introducción. En 1886 el famacéutico John S. Pemberton, quien trabajaba con la fórmula de un principio medicinal a base de jarabe y agua natural conocido como “Vino Coca Pemberton experimentó con nuevos sabores para mejorar aún las cualidades del jarabe y accidentalmente...
    2577 Palabras 11 Páginas
  • manual de cocacola
    Paredes Palencia Damaris Jeannette Martínez Maldonado Guatemala, 01 de junio del 2012 1 Introducción El Manual de Recursos Humanos, de Coca Cola Company se crea en base a los procesos que se desprenden de las políticas de dicha empresa. De la misma forma, este manual busca propiciar una transparente...
    4587 Palabras 19 Páginas
  • Infome practica
    Práctica V: EVALUACION Y CONCLUSIONES 5.1.- Evaluación de Logros y Dificultades en el Desarrollo de la Práctica Profesional 5.2.- Carencias Técnicas Detectadas en el Desarrollo de la Práctica Profesional 5.3.- Principales Aportes del Practicantes al Trabajo de la Empresa 5.4.- Evaluación de la Práctica...
    1802 Palabras 8 Páginas