Evaluacion Del Desempeño Docente En Honduras ensayos y trabajos de investigación

  • Consecuencias de la evaluación de desempeño docente

    Consecuencias de la evaluación de desempeño Docente Prof. Luz Marina Loaiza Polo Hace tres años en nuestro país poco a poco se está implementando la evaluación del desempeño docente mediante los procesos inserción e incorporación a la Carrera Pública Magisterial, teniendo como uno de sus propósitos básicos, la mejora de la calidad de la enseñanza; es decir, busca favorecer con el desarrollo profesional del docente mediante el sostenimiento o la optimización del desempeño y los resultados...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • Ponencia de la Evaluacion al Desempeño Docente

    Título: La Evaluación al Desempeño como una necesidad para el crecimiento profesional del docente. Ing. Alejandro Monreal Marín Correo:alejandro.monreal_001@conalepmex.edu.mx Teléfono: 5539937263 Introducción. En el marco de la reforma en materia educativa a los artículos 3° y 73° constitucionales y en este encuentro llamado “Foros de Información y consulta” me es muy grato saludarles. También quiero aprovechar la oportunidad para compartirles la visión que, desde la posición que ocupo, me...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DOCENTE

    Nacional para la Evaluación de la Educación, a partir del 2 de Mayo del 2013. Esta Maestra en investigación educativa por la Universidad Iberoamericana, investigadora de la educación desde 1970 y con un amplio currículo, y autora de artículos ensayos y libros, cabe destacar la relevancia que da a la Evaluación Educativa, en sus premisas básicas; ella también dice: “. . .los docentes deben ser considerados profesionales de la educación”. Su propuesta para dicha evaluación están bien definidas...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación del desempeño de las labores de los docentes

    ------------------------------------------------- INVESTIGACION DE MERCADOS DOCENTE : ING. PIERRE VIDAURRE ROJAS ALUMNOS : CASAS SINARAHUA RUBEN CURO GONZALES ELIZABETH GARCIA RAMIREZ ALEX FERNANDO NAVARRO GOMEZ NEIL ALEX RAMIREZ MACEDO ELGARDO REATEGUI PAREDES ALFONSO TARAPOTO – PERÚ 2011 Titulo Evaluación del desempeño de las labores de los docentes de la Escuela de Economía en la Universidad Nacional de San Martín...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación al desempeño docente

    La evaluación del desempeño, puede definirse como un proceso que realiza un supervisor a un subordinado (por lo general una vez al año) y que es diseñado para ayudar a los empleados a entender sus funciones, objetivos, expectativas y éxito en el desempeño. La administración del desempeño es e proceso mediante el cual se crea un ambiente de trabajo en el que las personas pueden desarrollarse al máximo se sus capacidades. Propósitos de la evaluación: desarrollo: Proporciona la retroalimentación primordial...

    1606  Palabras | 7  Páginas

  • Orientaciones para la evaluación de desempeño docente

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE La evaluación está diseñada con base en competencias buscando una mirada más integral de los maestros, vinculando características personales, desempeño laboral y resultados de su trabajo. La Evaluación de Desempeño con los docentes y directivos docentes se hace desde las COMPETENCIAS FUNCIONALES y COMPORTAMENTALES y dentro de ellas se han definido un conjunto de actuaciones intencionales que permiten observar y valorar el desempeño. COMPETENCIAS FUNCIONALES:...

    884  Palabras | 4  Páginas

  • Análisis de la evaluación de desempeño docente institucional

    "Análisis de la evaluación de desempeño docente institucional: Propuesta de mejora" Introducción El presente trabajo surge a partir de los reportes de los alumnos de la licenciatura en psicología de la universidad de sonora, los cuales reportan que los docentes no cuentan con las competencias necesarias para impartir clases en el actual plan de estudios de la licenciatura. Tiene como propósito identificar el modelo de desempeño docente y a partir de ello elaborar una propuesta innovadora para...

    1154  Palabras | 5  Páginas

  • Estrategias gerenciales para la evaluacion del desempeño docente

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIEMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL GERVASIO RUBIO ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE Autora: Moraima Coronado CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Las organizaciones educativas del siglo XXI han alcanzado el éxito a través de la utilización de estrategias gerenciales que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales para establecer su misión y visión...

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  • Evaluación Del Desempeño Docente Para Mejorar La Práctica Educativa

    Evaluación del desempeño docente para mejorar la práctica educativa El presente artículo tiene como propósito dar a conocer diversos aspectos que se pueden considerar al momento de evaluar las actividades realizadas por los docentes que desarrollan en el ambiente escolar, la evaluación aplicada a través de ámbitos, criterios e indicadores permitirá realizar un diagnóstico, una descripción, y obtener conclusiones para mejorar la labor realizada por los maestros, es por eso que en el segundo momento...

    1306  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación al desempeño docente en el nivel educativo medio superior de

    Evaluación al desempeño docente en el nivel educativo medio superior de los CEAD L.E.E. KARIM EMEEGAMER GUERRA MALDONADO BELLOC Die/SEER Miércoles, 12 de Mayo de 2010 INTRODUCCIÓN Evaluación al desempeño profesional. EVALUACIÓN EDUCATIVA. Personal directivo, docente tanto de planta como por horas de cátedra, de apoyo: educación física, lengua extranjera y TICs. La investigación se desarrolló en tres fases: 1a. Fase: Construcción del Instrumento de evaluación. 2ª. Fase: Aplicación del instrumento...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • El Sistema De Evaluación Del Desempeño Profesional Docente Es Una Evaluación Obligatoria Para Los Más De 70

    La práctica docente es el objeto de estudio de la didáctica, y el espacio empírico para contrastar las teorías sobre las prácticas de aula y a su vez, corresponde realizar desde ellas una permanente reflexión. Permite seleccionar las alternativas más adecuadas para la intervención pedagógica que permita el proceso de mejora continua de la enseñanza-aprendizaje. Introducción. Desarrollo Conclusión Cuerpo de trabajo Bibliografía Mapa conceptual El Sistema de Evaluación del Desempeño...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño docente

    RESPONSABILIDADES DE LOS AGENTES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE UNA NECESIDAD URGENTE. La responsabilidad y control social en el éxito de los proyectos sociales es un componente ineludible en tiempos en las que hay la necesidad de implementar innovaciones o reformas que puedan hacer frente a las lacras o sistemas de corrupción que imperan en los regímenes de turno. Para nadie es una novedad que en las instituciones públicas como educativas, impera la corrupción, especialmente cuando se trata...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • Desempeño docente

    ESTANDARES DEL DESEMPEÑO DOCENTE Los estándares de desempeño docente buscan, particularmente, acercarse al aula como lugar social donde se espera que algunos de los saberes socialmente construidos sean aprendidos por los y las alumnas. Los estándares de desempeño docente son referentes del quehacer del maestro en el nivel del aula. Explicitan lo que el docente hace en el salón de clases y las maneras como lo hace durante el proceso de construcción del conocimiento con sus alumnas y alumnos...

    605  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño Docente

    DESEMPEÑO DOCENTE EN DIVERSOS AMBITOS Según el Ámbito Internacional; el nivel de desempeño está relacionado con las características que cotidianamente tiene un docente al cumplir su labor en el aula de clases para el logro del desarrollo integral, utilizando instrumentos: como una buena metodología y estrategias actuales de enseñanza. Estos instrumentos de acuerdo a la forma que son utilizadas y aplicadas repercuten en el aprendizaje del alumno, de ello depende que haya un aprendizaje significativo...

    977  Palabras | 4  Páginas

  • desempeño docente

    El desempeño docente es el eje que moviliza el proceso de formación dentro del sistema educativo formal. Citando a Sylvia Shmelkes “La escuela no puede transformar la sociedad, pero si puede contribuir a que la transformación sea de calidad, que se centre en la calidad de las personas, y que conduzca a una mejor calidad de vida.” Como estudiantes de la normal y futuros profesores nos corresponde hacer consciencia de lo importante y necesario que es un análisis y una evaluación de nuestra práctica...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    ZONA EDUCATIVA ZULIA CONSEJO ZONAL DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE AL AÑO ESCOLAR 2009-2010 Maracaibo, Junio de 2010 PLAN DE TRABAJO DEL PROCESO DE FORMACIÓN Para llevar a cabo el presente plan se dividirá el mismo en fases a saber: 1era FASE: El día lunes 21de Junio de 2010 se realizará la Instalación del Consejo Zonal del Sistema de Selección para la Evaluación de Desempeño Docente el cual estará conformado por : ...

    781  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    Los objetivos de la evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño no puede generarse a través del solo juicio superficial del evaluador o jefe directo con relación al comportamiento del subordinado, es necesario llegar a un nivel de mayor profundidad, encontrar las cusas y planificar con el evaluado; si es necesario un cambio en la actitud o desempeño del evaluado, éste debe estar al tanto de lo que se hará y como se hará, además de estar en completo acuerdo para así evitar distorsiones...

    1508  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación por desempeño

    PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA UNEFA NÚCLEO LARA EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Autores: Yulismar Silva María Vargas Lendy Bustos Guzman Orellana Maryiling Pereira Profesora: Ana Mulato Febrero, 2014 Evaluación por desempeño Brevemente daremos una definición de la evaluación, catalogada, como un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones, verificar si los procesos para...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • evaluación del desempeño

    El proceso de evaluación comprende las siguientes etapas: 1.1 Planificación de la evaluación. Planificar la evaluación implica esencialmente dar respuesta a las siguientes interrogantes: qué, para qué, cómo y cuándo se evaluará y con qué instrumentos. En la siguiente tabla intentamos dar respuesta a cada una de estas preguntas: ¿Qué evaluaré? Se trata de seleccionar qué capacidades y qué actitudes evaluaremos durante una unidad didáctica o sesión de aprendizaje, en función...

    877  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    Administración de Recursos Humanos. Docente: Irene Pérez Ortega. Alumna: Huizar Vergara Brenda. Licenciatura: Ingeniería Industrial. Tema: Evaluación del desempeño Métodos estándares de producción. Métodos de comparación. Método de escala. Métodos de listas checables. La administración por objetivos con método de evaluación. Métodos de incidentes críticos. Grupo: II4MA. Evaluación del desempeño Objetivos e importancia.  La evaluación del desempeño indicará si la selección y el...

    727  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    En síntesis, esa es la evaluación tradicional: aquella que mide conocimientos (80%) y habilidades (20%). En otras palabras, se trata de procesos de evaluación que dan la espalda a lo que le interesa conocer de las personas a la empresa. Pensemos que, en el mundo actual, la información y la tecnología cambian rápidamente, pero la esencia de una persona, referida a sus facilidades de interrelacionarse, de hacerse responsable de sus actos, de ser cooperativo en su puesto de trabajo y de interesarse...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion desempeño

     CURSO: GESTION DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: PATRICIA KAMISATO TEMA: “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO” ESTUDIANTES: GUTIERREZ VILLALOBOS, LAURA CHÁVEZ ZEGARRA, ARTURO Cajamarca, Marzo de 2014 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación del desempeño     La evaluación del desempeño es una evaluación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y el rendimiento. Sin embargo, al margen de estas evaluaciones más profesionales, la verdad es que constantemente se está evaluando a los empleados, aunque sea de manera informal. En las pequeñas empresas, el dueño o jefe evalúa constantemente el rendimiento, pero de manera muy intuitiva...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    determinará su mérito dentro del régimen de evaluación” (Ramírez & Garay, pag. 10, 1976) Decreto Nro. 2300 Mediante el cual se dicta el reglamento sobre el Programa Nacional de Pasantías G.O.N° 32845 del 3 de Noviembre de 1983. Entre los artículos de este Decreto se encuentran: Artículo Nº 1: “Las Pasantías son actividades pedagógicas obligatorias, de contenido práctico, cuya finalidad es contribuir a la formación profesional de los estudiantes y docentes de Educación Media Diversificada y Profesional...

    1547  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeño docente

    Tema: Desempeño Docente. Título: ¿El desempeño de los docentes cordial por vacación o es grosero por necesidad? Pregunta Central: ¿Cuál es la percepción del desempeño en los alumnos del Centro Escolar del Tepeyac, en la generación 2010-2010? Pregunta Secundaria: ¿Qué es desempeño docente? ¿Qué es percepción? Objetivo Central: Determinar el desempeño dicente en los alumnos del Centro Escolar del Tepeyac, generación 2010-1011. Objetivo Secundarias: Definir que es desempeño docente...

    1006  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    LA MADRID RIVADAVIA 570 Informe de valoración de desempeño Agente: María Paz Dómina Cargo: OE Sit. De Revista: Suplente Fecha: 15 / 11 / 11 Responsable del Informe: Susana Romero – Directora. La docente María Paz Domina se ha desempeñado en esta EP con gran responsabilidad y compromiso. Puso de manifiesto su capacidad de trabajo en equipo al desarrollar su tarea no solo en conjunto con sus pares del EOE, sino también con cada docente de grado. En su labor específica ha trabajado teniendo...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • evaluación desempeño

    8. Evaluación del Desempeño. 1. Defina evaluación del desempeño. Es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización. 2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Introducción Mediante esta evaluación se estima el rendimiento global de un empleado en el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos bajo los cuales se debe desarrollar la prestación del servicio. Constituye una función que de una u otra manera debe efectuarse en toda organización moderna. Los objetivos que pueden alcanzarse con el uso apropiado y racional de la Evaluación de Desempeño son de indudable utilidad tanto para la institución como para personal. La experiencia ha...

    1622  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO: es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro Compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño. Compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño. Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación del desempeño

    IMPORTANCIA La Evaluación del Desempeño resulta útil para: Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento. OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran: Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa. Establecer estrategias de mejoramiento continuo...

    874  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    DEFINICIÓN DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Sin embargo, en nuestro afán por indagar más profundamente sobre este concepto procuramos otras fuentes bibliográficas.3 Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Según Gibson...

    1511  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ FUNDACIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS COOPERATIVOS CONVENIO ATSU VTV – LOS RUICES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO FACILITADOR: PARTICIPANTES: Lic. Yuliar García Garcés Yulbry C.I.: 15.833.240 Jaramillo Josber C.I: 16.495.335 ...

    775  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Este proceso sistemático surge de la necesidad que tiene toda Institución de evaluar los recursos humanos en función de sus objetivos, metas, planes y programas, con la finalidad de planificar racionalmente su desarrollo...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    MAESTRIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NOMBRE DEL ALUMNO: J. HERNANDEZ 1 LAS VARIABLES DEL DESEMPEÑO Existen variables comunes a todos los enfoques sobre evaluación de desempeño los cuales mencionaremos a continuación: 1.  Estándares o parámetros de desempeño La evaluación requiere de estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas.  Estos parámetros pueden extraerse del análisis de puestos, basándose en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto, el analista...

    1458  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en lo sucesivo. No debiera ser concebida como un procedimiento que se aplica esporádicamente, en ocasión de ciertas fechas, sino que es aconsejable que se la maneje como un proceso permanente...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    JEFFERSON YESID PALACIO COLEY EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados...

    750  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptualización como un proceso integrador, conformado por un conjunto de procedimientos que se orientan hacia un resultado común Tratar a la evaluación del desempeño como un proceso y no como un acto un proceso sistemático de medición de los resultados del desempeño actual y de las potencialidades futuras del trabajador La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos, estrategias, competencias distintivas...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación de desempeño

    Evaluación del desempeño: Instrumento de gestión del éxito en las organizaciones modernas Por: Jackson Fontalvo Quintana En los tiempos de la Antigüedad, cuando el ser humano empezaba a explorar la Tierra, las condiciones estaban prestas para el desarrollo de la vida. El hombre por su necesidad constante de sobrevivir, comenzó a conocer el planeta. Este objetivo que se fijó en su “inconsciencia”, lo hizo con ayuda de lo que se conoce como comunidad, que nació del interés natural que hay en todo...

    1567  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    TRABAJO DE MEDICION Y CONTROL ORGANIZACIONAL: EVALUACION DE DESEMPEÑO LAURA CATALINA LOPEZ M. CARLOS ALBERTO ESPINOSA P. Control y Medición Organizacional Asesora: María Eugenia Londoño UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Medellín 2011 1. OBJETIVO DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO 1. OBJETIVO GENERAL El objetivo principal de la evaluación es diagnosticar la eficiencia de cada trabajador a su vez el rendimiento...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

    proceso de evaluación del desempeño? Considera el proceso de evaluación del desempeño de alguna empresa que lo practique formalmente, ¿este proceso está promoviendo orientación a resultado ó a actividad? ¿Consideras que este proceso promueve los valores de su filosofía? ¿Qué es cultura organizacional? ¿Consideras que la evaluación del desempeño influye en la cultura organizacional? Procedimiento. Para desarrollar el presente trabajo, inicie buscando los conceptos de evaluación de desempeño y cultura...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    CONCEPTO La Evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Toda evaluación es un proceso para juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Dentro de una organización se hace aplicando varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como evaluación del desempeño, evaluación de méritos, evaluación de los empleados, informes de avance, evaluación de la eficiencia en las...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Métodos de evaluación más comunes son: • Escalas de puntuación: el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmenteevaluación de desempeño” sin embargo, nos preguntamos ¿Qué significa realmente, evaluar? Según el diccionario infopedia en español señala que avaluar es “todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona”. La evaluación del desempeño es “un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr...

    588  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    3.5 Evaluación del desempeño (Bohlander, George) Un programa de evaluación de desempeño puede servir a muchos propósitos benéficos para la organización y al empleado cuyo desempeño se evalúa. Tiene como propósito: 1. Dar a los empleados las oportunidad de analizar regularmente el desempeño y sus normas con el supervisor 2. Proporcionar al supervisor los medios de identificar fortalezas y debilidades del desempeño de un empleado. 3. Brindar un formato que permita al supervisor recomendar...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación Desempeño

    contiene un análisis realizado por el grupo sobre los métodos de evaluación de desempeño descritos por Idalberto Chiavenato, Keith Davis y John W. Newstrom en su literatura. INFORME METODOS EVALUACION DE DESEMPEÑO Para comenzar, es importante definir que toda empresa, sin importar su tamaño o rubro, busca por medio de las evaluaciones de desempeño, obtener resultados de un período de tiempo, lógicamente medir el desempeño de sus trabajadores y así alcanzar el éxito por medio de su...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    Responsable Curso : Roa Gonzales Ronald Paul : Gerencia de Recursos Humanos Maestría en Administración de Empresas con mención en Gerencia Empresarial. ESCUEA DE POSTGRADO UNVERSIDAD NACIONAL DE PIURA Concepto  La Evaluación de Desempeño es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño consiste en observar el comportamiento de los empleados de una empresa, el cómo desempeñan su función, el cómo se desenvuelven en su respectiva área y con sus compañeros y permite observar si la labor de los trabajadores es funcional para la empresa de acuerdo a los procesos y políticas establecidas por la misma, sus principales objetivos están el procurar el crecimiento de los empleados dentro de la organización observando el cumplimiento de...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO DE EJECUTIVOS Elementos de un puesto Requerimientos Funciones a realizar Lugar en el organigrama Derechos Responsabilidades Lugar físico Concepto de evaluación de desempeño: Es un proceso para medir en forma sistemática y objetiva; y determina y comunica a los trabajadores la forma en que se esta desarrollando en su trabajo, y seguir las acciones según el caso. Objetivos de la evaluación de desempeño Para la empresa: Mantener niveles de eficiencia y productividad...

    917  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño: El desempeño individual es la base del desempeño organizacional, Comprender como se comportan los individuos resulta fundamental para la administración. La evaluación de desempeño proporciona una retroalimentación so re que también se desempeña el individuo dentro de la organización. La evaluación comienza con el establecimiento de metas entre el jefe y el colaboración, estas no tienen que ser consensadas pero es conveniente que ambas partes estén de acuerdo y que el nivel...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación desempeño

    PROYECTO DE IMPLATACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DIVISIÓN COMERCIAL RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN COMERCIAL OBJETIVO: Adaptar el actual sistema de Evaluación del Desempeño de El Corte Ingles S.A. a División Comercial. Es este un proyecto que pretende por primera vez abordar de forma integral la Evaluación del Desempeño en División Comercial. Cumplir con uno de los requisitos establecidos en el Sistema de Calidad. DESARROLLO: Se han diseñado los documentos partiendo...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    - relaciones con las personas - estabilidad emotiva - capacidad de síntesis - capacidad analítica OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son: Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado. Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados...

    1086  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    2011-2650 Resumen capitulo 9. Evaluación del desempeño. Pocas de las tareas que hace un gerente están mas llenas de peligro que la de evaluar el desempeño de los subordinados. Los empleados, en general, tienden a sentirse demasiado optimistas respecto a las calificaciones que recibirán y tambien saben que sus calificaciones que recibirán y también saben que sus aumentos salariales, progreso profesional y tranquilidad mental bien podrían depender de su evaluación. Sin embargo, aun son mas preocupantes...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO http://paginaspersonales.deusto.es/mpoblete2/orientaci%C3%B3ndepersonal/MANUAL evaluaci%C3%B3nDESEMPE%C3%91O.htm ¿COMO EVALUAR? Las fases de la Evaluación son: Preparación En esta fase el evaluador debe recoger información objetiva (datos de resultados, hechos concretos, comportamientos, etc.), que estén a la base de las conclusiones a que ha llegado. Entrevista En la entrevista de Evaluación hay que diferenciar dos partes: · La Evaluación propiamente dicha...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion De Desempeno

    Evolución de desempeño. “Siebel. La obligación del tema” El sistema de elección forzada cuenta con series de ventajas y desventajas que se detallan a continuación: Ventajas * Altos niveles de objetividad. * La evaluación no se centra en el análisis de la persona sino de sus logros. * Es personalizada, considera funciones por puesto. * Potencia la iniciativa en la persona evaluada, ya que se da cuenta de sus progresos y sus deficiencias. * Fomenta la planificación de los recursos...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación analizamos varios conceptos: Según Byars&Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para Chiavenato [1995], es un sistema de apreciación...

    1015  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que hemos comprado, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista, cómo reaccionan nuestros amigos en determinadas situaciones difíciles en las que nos hemos metido, como marchan las acciones en la bolsa de valores, como se comporta nuestra novia o novio en situaciones difíciles o cosas por el estilo. La evaluación del desempeño es un hecho...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Evaluación de Desempeño Abril, 2013 MARCO NORMATIVO – Ley 1626/2000 Art.20 Art.21 Art.35 • La estabilidad definitiva prevista en el capítulo VII de esta ley, será adquirida por los funcionarios públicos siempre que, dentro del plazo establecido, aprueben las evaluaciones contempladas en el reglamento interno de la institución. • Los funcionarios públicos que resulten reprobados en dos exámenes de evaluación serán desvinculados de la función pública, dentro de un plazo no...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    Evaluación del desempeño. Definición El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a las personas a su alrededor, sino también su desempeño ante las actividades y roles que enfrenta. La evaluación del desempeño en una organización, puede ser percibida como un registro histórico...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    analítica ETAPAS DE UNA EVALUACION Definir objetivos A quien está dirigido Quien es el evaluador Periodicidad Elección del método Capacitación del evaluador Utilización de los resultados Comunicación de los resultados ¿COMO EVALUAR? Evaluación del supervisor inmediato Evaluación delos compañeros Comités de calificación Auto calificaciones Evaluación por los subordinados 9.- NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO La era de la información...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación de desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización. Así se consigue determinar problemas de supervisión y gerencia, integración de personas a la organización...

    576  Palabras | 3  Páginas

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