• Diseño Organizacional - Cultura Y Diseño Organizacional
    KEVIN EDUARDO PINEDA GÓMEZ. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. DISEÑO ORGANIZACIONAL. INVESTIGACION DE LA UNIDAD 8 “CULTURA ORGANIZACIONAL”. Acapulco, Gro. 28 de noviembre del 2012 Cultura organizacional Es utilizada para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como...
    572 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion organizacional
    CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL De vez en cuando, las organizaciones consideran que es importante analizarse a sí mismas. Es necesario averiguar, entre las personas que trabajan en la organización, que es lo que ellas creen, si se quiere que el análisis tenga algún valor .este cuestionario...
    589 Palabras 3 Páginas
  • Evaluación organizacional
    TEMAS METODOLÓGICOS EN LA EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL Básicamente, la evaluación organizacional sigue la tradición de una metodología conocida como "estudio de casos". Un estudio de caso es una forma cualitativa de evaluar, si bien utiliza datos tanto cualitativos como cuantitativos. Los estudios de...
    14014 Palabras 57 Páginas
  • EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL
    EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL MARCO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Charles Lusthaus, Marie-Hélène Adrien, Gary Anderson, Fred Carden y George Plinio Montalván Banco Interamericano de Desarrollo Washington, D.C. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo Ottawa, Canadá 2002 La traducción...
    71239 Palabras 285 Páginas
  • Evaluacion Organizacional
     Evaluacion Organizacional Evaluación Organizacional INTRODUCCION En este informe hecho en grupo veremos como, la evaluación del desempeño constituye un aspecto básico en las organizaciones y mucho más importante en las empresariales. Es entonces, una técnica que...
    1987 Palabras 8 Páginas
  • evaluacion organizacional
    Interamericano de Desarrollo. Todos los derechos reservados. Visite nuestro sitio Web para obtener más información: www.iadb.org/pub EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL La traducción de este libro al español es responsabilidad del Banco Interamericano de Desarrollo. Publicado originalmente en inglés...
    77452 Palabras 310 Páginas
  • Evaluacion Organizacional
    EVALUACION ORGANIZACIONAL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO Planteamiento del Problema La evaluación es un proceso de gran importancia dentro de cualquier organización, ya que es a través de este recurso que se pueden detectar las fallas administrativas o de servicio, entre otras. La evaluación es indispensable...
    1512 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion organizacional
    alteración arbitraria; simplificar la responsabilidad por fallas o errores; facilitar las labores de auditoria; facilitar las labores de auditoria, la evaluación del control interno y su vigilancia; que tanto los empleados como sus jefes conozcan si el trabajo se está realizando adecuadamente; reducir los costos al...
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  • Diseño organizacional
    Capitulo 9: Estructura y diseño organizacional La estructura organizacional es la distribución formal de los puestos de una organización, se hace con la finalidad de dividir el trabajo a realizarse en tareas especificas y departamentos, asignar tareas y responsabilidades asociadas con puestos individuales...
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  • Diseño organizacional
    comparaciones con la competencia. También se puede ver el aspecto de la calidad conforme a lo que se llama calidad relativa a normas, la cual se refiere a diseñar sistemas de calidad que aseguren que la calidad resultante de los mismos se apegará o cumplirá con especificaciones y estándares predeterminados. ...
    4180 Palabras 17 Páginas
  • Diseño organizacional
    EL EMPRESARIO En todo el mundo se habla de calidad, de excelencia en la productividad, alcanzar metas Si bien es cierta, una empresa se constituye para obtener algún lucro también se constituye para satisfacer alguna necesidad en un grupo de personas “al cliente lo q pida”. Ser empresario no...
    967 Palabras 4 Páginas
  • Diseno organizacional
    Gestión de riesgos del Proyecto 1.- Principios básicos de la gestión de riesgos Primero que todo vamos a definir que es un riesgo “Los riesgos del proyecto proceden a un acontecimiento que si ocupen y pueden tener un efecto ya sea negativo o positivo sobre los objetivos del proyecto” Por lo tanto...
    553 Palabras 3 Páginas
  • Diseño organizacional
    Diseño organizacional: se refiere al patrón global de relaciones laborales formales.El diseño organizacional esta formado por estándares relativos a las relaciones laborales estándares sobre quién deberá trabajar con quién y cómo deberá compportarse la persona dentro de la empresa. Las funciones del...
    886 Palabras 4 Páginas
  • Diseño Organizacional
    Curso: Diseño Organizacional y Procesos Empresa : “ Café Britt Perú” [pic] Agosto de 2009 Índice Información de la empresa 3 Razón Social 4 Reseña de la empresa 5 Actividad 6 Productos 7 Cantidad de trabajadores 8 Ubicación ...
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  • Diseño organizacional
    de la empresa. 37 Conclusiones 41 Recomendaciones 43 Referencias bibliográficas 44 INTRODUCCIÓN El presente proyecto titulado “Diseño organizacional” pretende dar a la empresa una mejor organización, por medio de la realización de las actividades propuestas; como lo son la creación de una...
    7250 Palabras 29 Páginas
  • diseño organizacional
    ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL ASIGNATURA: DISEÑO ORGANIZACIONAL DESARROLLO 4° UNIDAD Unidad 4. Diagnostico Organizacional 4.1 Concepto de diagnóstico organizacional El diagnostico organizacional permite verificar el estado actual de la empresa...
    2805 Palabras 12 Páginas
  • Diseño Organizacional
    Interamericana de Panamá Maestría en Gerencia de Proyectos Diseño Organizacional de Proyectos Trabajo Final “Empresa Constructora Interamericana” Introducción Crear y organizar una empresa especializada en el diseño y construcción de áreas deportivas para entidades de educación superior...
    7787 Palabras 32 Páginas
  • Diseño organizacional
    se basa en la toma de decisiones, los administradores deben seguir una serie de pasos: percepción, definición y análisis, búsqueda de soluciones, evaluación, selección de la mejor, implementación y aprendizaje. b)El enfoque cuantitativo: hay que tratar de precisar los distintos problemas, entre las contribuciones...
    7142 Palabras 29 Páginas
  • diseño organizacional
    I.I.- CONCEPTO E IMPORTANCIA. El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de...
    12683 Palabras 51 Páginas
  • Diseño organizacional
    CUESTIONARIO 1.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL MARCO CONTEXTUAL Un modelo de cambio implica un marco conceptual y no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la...
    1079 Palabras 5 Páginas