• Diseño Organizacional - Cultura Y Diseño Organizacional
    KEVIN EDUARDO PINEDA GÓMEZ. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. DISEÑO ORGANIZACIONAL. INVESTIGACION DE LA UNIDAD 8 “CULTURA ORGANIZACIONAL”. Acapulco, Gro. 28 de noviembre del 2012 Cultura organizacional Es utilizada para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como...
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  • evaluacion organizacional
    CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL De vez en cuando, las organizaciones consideran que es importante analizarse a sí mismas. Es necesario averiguar, entre las personas que trabajan en la organización, que es lo que ellas creen, si se quiere que el análisis tenga algún valor .este cuestionario...
    589 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion organizacional
    Interamericano de Desarrollo. Todos los derechos reservados. Visite nuestro sitio Web para obtener más información: www.iadb.org/pub EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL La traducción de este libro al español es responsabilidad del Banco Interamericano de Desarrollo. Publicado originalmente en inglés...
    77452 Palabras 310 Páginas
  • Evaluación organizacional
    TEMAS METODOLÓGICOS EN LA EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL Básicamente, la evaluación organizacional sigue la tradición de una metodología conocida como "estudio de casos". Un estudio de caso es una forma cualitativa de evaluar, si bien utiliza datos tanto cualitativos como cuantitativos. Los estudios de...
    14014 Palabras 57 Páginas
  • EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL
    EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL MARCO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Charles Lusthaus, Marie-Hélène Adrien, Gary Anderson, Fred Carden y George Plinio Montalván Banco Interamericano de Desarrollo Washington, D.C. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo Ottawa, Canadá 2002 La traducción...
    71239 Palabras 285 Páginas
  • Evaluacion Organizacional
    EVALUACION ORGANIZACIONAL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO Planteamiento del Problema La evaluación es un proceso de gran importancia dentro de cualquier organización, ya que es a través de este recurso que se pueden detectar las fallas administrativas o de servicio, entre otras. La evaluación es indispensable...
    1512 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion organizacional
    alteración arbitraria; simplificar la responsabilidad por fallas o errores; facilitar las labores de auditoria; facilitar las labores de auditoria, la evaluación del control interno y su vigilancia; que tanto los empleados como sus jefes conozcan si el trabajo se está realizando adecuadamente; reducir los costos al...
    3510 Palabras 15 Páginas
  • Evaluacion Organizacional
     Evaluacion Organizacional Evaluación Organizacional INTRODUCCION En este informe hecho en grupo veremos como, la evaluación del desempeño constituye un aspecto básico en las organizaciones y mucho más importante en las empresariales. Es entonces, una técnica que...
    1987 Palabras 8 Páginas
  • Diseño organizacional
    OBJETIVO Identificará las etapas del proceso de diseño organizacional y las características de una organización. Hoy en día, se diseñan organizaciones alternativas, sin estricto control, supervisión y vigilancia de altos niveles jerárquicos en donde lo primordial es el aprendizaje colectivo, de allí...
    9738 Palabras 39 Páginas
  • Diseño organizacional
    Tecnología de Información en la empresa El departamento o equipo que dentro de una organización ejerce las funciones de TI se encarga de estudiar, diseñar, desarrollar, implementar y administrar los sistemas de información utilizados para el manejo de datos e información de toda la organización. Estos...
    1774 Palabras 8 Páginas
  • Diseño organizacional
    Enfoque de diseño organizacional | Proceso administrativo | Alejandra Morales Chávez | a. Enfoque clásico b. Enfoque tecnológico de las Tareas c. Enfoque ambiental d. Reducción de tamaño a) En el enfoque clásico los primeros gerentes y autores sobre administración buscaban "el...
    870 Palabras 4 Páginas
  • Diseño Organizacional
    TEMA: DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS DE TRABAJO. NOMBRE: HEREDIA CEVALLOS JHONNY JAVIER PERTINENTE: • El diseño organizacional facilita la implementación de estrategias, el flujo de Procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y...
    782 Palabras 4 Páginas
  • Diseño organizacional
    DISEÑO ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Diseño Organizacional
    DISEÑO ORGANIZACIONAL Es el proceso que utiliza la gerencia para crear los puestos y las relaciones, o sea decisiones y acciones que dan por resultado una estructura. Cada empresa tiene un Diseño Organizacional, ya que pueden ser muy diversos y se adaptan a cada organización. FUNDAMENTOS DE...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • Diseño Organizacional
    Universidad Interamericana para el Desarrollo Trabajo final Diseño Organizacional Andrea Duperon Cruz Administración de empresas 3° Cuatrimestre Laura Ajsac Montejo Shannon Carter Arismendi 08 de agosto de 2010 Nombre de la empresa: ECOMARKETING, S. A. de C. V. Justificación...
    2743 Palabras 11 Páginas
  • Diseño Organizacional
    especialización para obtener mejores y buenos resultados. 2.-Tipologia de la organización: son los diferentes tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden implantar en un organismo social dependiendo del giro o magnitud de la empresa, recursos, objetivos, producción, etc. Los tipos...
    778 Palabras 4 Páginas
  • diseño organizacional
    Enríquez Contenido 1.1 Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización. 1.2 El enfoque sistémico de la organización 1.2.1 Sistemas abiertos 1.2.2 Teoría del caos 1.2.3 Subsistemas organizacionales 1.3 Dimensiones del diseño de la organización: Estructurales...
    5973 Palabras 24 Páginas
  • Diseño organizacional
    El diseño organizacional es un proceso, donde los gerente toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerente dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización...
    1529 Palabras 7 Páginas
  • Diseno Organizacional
    LA BIENVENIDA: En cuanto el trabajador inicie sus labores, en el día y la hora previamente convenidos, será presentado a sus compañeros. Así mismo, se le informara sobre la organización y características básicas de esta: leyes y reglamentos, tradiciones, principales procedimientos administrativos y técnicos...
    423 Palabras 2 Páginas
  • Diseño Organizacional
    comportamiento organización, debemos estudiar la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Los elementos clave en el comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior y el equilibrio que se logre entre todos estos elementos. CONCEPTO DE EFECTIVIDAD...
    1442 Palabras 6 Páginas