• Evaluacion De Desempeño
    de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas Asignatura: SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II Tema: “BENEFICIOS QUE PROPORCIONA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE.” Nombre: UIGV Código: 200000000000 CICLO VIII SEMESTRE ACADÉMICO 2012 - I INDICE PRESENTACIÓN ...
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  • Evaluación Del Desempeño
    INTRODUCCION: Cuando se habla de desempeño se refiere a la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, la identificación se apoya el análisis del cargo y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño, este debe estar orientado...
    10472 Palabras 42 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO. DIANA RODRIGUEZ MONTIEL. DIANA ECHEVERRI IDARRAGA. JAIRO ELIECER PEREIRA ROMERO. GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DE CORDOBA FACULTAD DE SALUD ODESAD MONTELIBANO INTRODUCCIÓN. La evaluación del desempeño se define como el proceso mediante el cual se recoge...
    4318 Palabras 18 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    Articulo: Evaluación del desempeño: Como bien se menciona en el artículo el modelo de evaluación el desempeño es un método sistemático que debe de realizarse de una manera periódica y constante tanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, por lo tanto la evaluación es un medio que nos permite...
    783 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    consecución de un fin, aceptando instrucciones e involucrándolas con su aprendizaje 1. Acepta la supervisión e instrucción de sus docentes, en el desempeño de sus funciones.  2. Realiza acciones orientadas a apoyar los proyectos de otros miembros de la organización.  3. Respeta el punto...
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  • Evaluacion de desempeño
    LA MADRID RIVADAVIA 570 Informe de valoración de desempeño Agente: María Paz Dómina Cargo: OE Sit. De Revista: Suplente Fecha: 15 / 11 / 11 Responsable del Informe: Susana Romero – Directora. La docente María Paz Domina se ha desempeñado en esta EP con gran responsabilidad y compromiso. Puso...
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  • Evaluación de desempeño
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Productividad Puede medirse mediante logros laborales específicos, además de trabajar con calidad en cada tarea. Características personales Como la motivación, aceptación de crítica, colaboración, iniciativa, responsabilidad y el aspecto personal (aseo y vestimenta). Por...
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  • Evaluacion del desempeño
    METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La presente metodología tiene como finalidad brindar a los responsables del proceso de evaluación del desempeño en cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que les permita llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de candidatos...
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  • Evaluacion De Desempeño
    Objetivo: Conocer la utilidad de las evaluaciones de desempeño y como aplicarlas en una organización. Procedimiento: Después de haber leído el libro de texto, la explicación del tema y el apoyo visual del Tec Milenio, sesión 2, hago una investigación en internet para poder así empezar la actividad...
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  • Evaluacion Del Desempeño
    así evitar suciedad en el personal y en área. EXTRAS * Capacitación del personal de cocina y restaurant cada 15 días o cada mes para mejor desempeño del área, en caso de restaurant poner de acuerdo con el capitán. * Junta del personal de ambos turnos tanto cocina como restaurant de 13 a...
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  • Evaluacion Del Desempeño
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Concepto ● “La evaluación del desempeño, es un sistema formal de revisión periódico del desempeño de un individuo o de un equipo de trabajo. Evaluación de desempeño: sistemática evaluación del desempeño potencial de desarrollo del individuo en el cargo, proceso para evaluar...
    779 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar...
    1281 Palabras 6 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    organizaciones necesitan información actualizada, confiable y completa sobre todos los aspectos de la empresa para tomar decisiones acertadas sobre el desempeño y la ejecución de ésta. Los gerentes o administradores dependen de medios formales e informales para obtener los datos que requieren para tomar...
    1522 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    A subsidiary of the McGraw-Hill companies, Inc. CAPITULO 8 EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO. Objetivos de aprendizaje. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:      Definir el concepto de evaluación del desempeño y su potencial. Explicar la administración por objetivos. Exponer...
    9881 Palabras 40 Páginas
  • Evaluacion De Desempeños
    necesario seguir problematizando, para encontrar soluciones viables para nuestro país. Tratamiento al problema de calidad de la educación superior en Venezuela by Luis Enrique Alcalá on 15/12/1990 in Educación, Estudios, Otros temas INTRODUCCIÓN Si nos preguntamos qué es lo que causa y condiciona el...
    14022 Palabras 57 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    1410 Palabras 6 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    SISTEMA TIPO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL STEDL 1000-2007 INSTRUMENTO PARA LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO |INTERV|1.1. EVALUADO |1.2. EVALUADOR | |INIENT| ...
    3906 Palabras 16 Páginas
  • Evaluación De Desempeño
    Evaluación de Desempeño (1) 1. Introducción La empresa cuenta con un instrumento especial para analizar y evaluar en forma sistemática el desempeño de su personal, que es la Evaluación de Desempeño. Podemos definirla como: un sistema...
    4853 Palabras 20 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    fue la idea de comprar una casa y formar una familia. b. ¿Qué se puede lograr con la evaluación del desempeño en una organización? Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. IMPORTANCIA EVALUACIÓN. Es el proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema de remuneración. Inclusive es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva...
    5152 Palabras 21 Páginas