• Camila
    INTRODUCCION Las pruebas piagetanas nos habla de que podemos o debemos establecer un vinculo entre el entrevistado y el entrevistador, esto quiere decir, el educador y el educando, por lo que, no se pretende presentar esta pruebas como una batería estandarizada en que cada una demuestre que su e...
    482 Palabras 2 Páginas
  • Metodologia
    OOWS Suite: Un Entorno de desarrollo para Aplicaciones Web basado en MDA1 Francisco Valverde1, Pedro Valderas1, Joan Fons1 1 Departamento de Sistemas Informáticos y Computación, Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera S/N, 46022 Valencia, España {fvalverde, pvalderas, jjfons}@ds...
    5527 Palabras 23 Páginas
  • Evaluacion de cargos
    EVALUACION DE CARGOS La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeaci...
    4325 Palabras 18 Páginas
  • Tipos de evaluacion de puestos
    Métodos de evaluación de colaboradores Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta...
    2018 Palabras 9 Páginas
  • Inicio de un proceso de evaluacion del desempeño
    COMO INICIAR UN PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCION La evaluación constituye el proceso con el cual se estima el desempeño global del empleado. Los empleados procuran obtener retroalimentación,y las personas que tienen a su cargo la dirección de empleados deben evaluar el de...
    2909 Palabras 12 Páginas
  • Diplomado en evaluacion
    MÓDULO I. LA EVALUACIÓN COMO PROCESO DEL APRENDIZAJE. Objetivo: El participante Al término del Módulo será capaz de diseñar una estrategia de evaluación como proceso de aprendizaje, lo hará por escrito y la someterá al consenso de sus compañeros, para perfeccionarla. . 1-El const...
    46418 Palabras 186 Páginas
  • Evaluacion economica
    COSTO POR MANO DE OBRA INTERVINIENTE 1 PLANILLA Supervisor Coodinador Hrs. Dedicadas por incidente 0.2 0.1 Costo por hora prom. 5.83 3.33 N° de personas intervinientes 1 1 Por incidente Total año S/. # de incidentes aprox. al año 315 PLANILLA Supervisor Coodinador Hrs. Dedicadas p...
    1377 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo y evaluacion
    Administración de Recursos Humanos Entrenamiento/Desarrollo Y Evaluación /Eficiencia INTRODUCCION El trabajo que a continuación presentamos titulado “ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en...
    9497 Palabras 38 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    | | | | |....
    14541 Palabras 59 Páginas
  • Evaluacion del desepeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONSTITUYE EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIMIENTO GLOBAL DEL EMPLEADO; ESTO NOS AYUDA A QUE SE DESEMPEÑE DE ACUERDO A LO DESEADO Y AL HACERLO SATISFACTORIAMENTE, EL EMPLEADO SE EVITA PROBLEMAS CON SUS INMEDIATOS, LO CUAL NOS AYUDA A L...
    1172 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion y desempeño
    UNIDAD IV EVALUACION DEL DESEMPEÑO. ¿Qué es la evaluación del desempeño? Es el proceso en el cual se mide el grado en que cada trabajador mantiene su idoneidad y cumple los objetivos del cargo o puesto de trabajo que desempeña, así como la forma en que utiliza sus recursos para lograr d...
    2977 Palabras 12 Páginas
  • Metodo de evaluacion de cargos
    METODOS DE EVALUACION DE CARGOS Actualmente existen diversas maneras de determinar y administrar sistemas de pago, la evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten una conclusión acerca del precio de un cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las...
    3631 Palabras 15 Páginas
  • Evaluacion
    La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos     |Métodos de evaluación | |La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos mÃ...
    8810 Palabras 36 Páginas
  • Metodo de comparacion por pares
    METODO DE COMPARACION DE PARES Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario...
    3122 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion de proyectos
    FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS • Trabajo de grupo interdisciplinario, en el que interviene la estadística, investigación de mercados, investigación de operaciones, Ing. ingeniería de proyectos, Mkt. contabilidad, finanzas, ingeniería económica y otras. • resultado es el Gerente El...
    1289 Palabras 6 Páginas
  • Generaciones de la evaluacion
    Rubio, mayo de 2010 INDICE INTRODUCCION 1 GENERACIONES DE LA EVALUACION 2 • II Generación Descriptiva...
    1266 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion
    NUEVAS PERSPECTIVAS SOBRE LA EVALUACION. REFLEXION COLABORATIVA Y CONCLUSION. COMO SE MENCIONA EN EL ARTICULO  HAY DEMASIADA INFOEMACION SOBRE EL TEMA DE LA EVALUACION. LO QUE TAMBIEN ES CIERTO ES QUE A EL PERSONAL DOCENTE NO SE NOS BRINDA UN SISTEMA DE EVALUACION APLICABLE QUE ESTIMULE LA ENSEÃ...
    278 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion autentica
    Evaluacion autentica Introduccin Durante algn tiempo han ido apareciendo nuevas tendencias de evaluacin que tratan de responder a las demandas que la evaluacin convencional no ha logrado cubrir. Estas demandas han tenido especial protagonismo en el mbito educativo, donde el problema de la...
    1044 Palabras 5 Páginas
  • La evaluacion en educacion
    Repblica Bolivariana De Venezuela Universidad Pedaggica Experimental Libertador Instituto De Mejoramiento Profesional Del Magisterio Extensin Acadmica Carpano Ctedra: Planificacin de los Aprendizajes Facilitador: Participantes: Prof. Morelys Rojas Egle Zapata Juan C. Sisco Lus Martne...
    7109 Palabras 29 Páginas
  • Evaluacion
    EVALUACION DEL EQUIPO: PRICILA, ADRIANA, MONICA, IVAN DATOS: estaba completo el equipo no entregaron programa Se llevaron a cabo dos actividades la primera consisti en que en una hoja blanca contestramos tres preguntas, si queras compartirlas las decas pro si no se quedaba solo en uno. La se...
    264 Palabras 2 Páginas