• enfermeria general
    Un examen psicometrico o exámenes psicómetros, son utilizados por empresas o en la psicología, estos permite arribar datos objetivos una vez realizado la prueba. En el área laboral o trabajo, estos datos se obtienen atraves de uno o varios exámenes, y con estos poder obtener un pronostico del comportamiento...
    1375 Palabras 6 Páginas
  • proyecto de estandarizacion de perfil de puestos
    competencias que deben tener el personal que se contrate en nuestra Empresa, para cumplir con los estándares de Servicio y los objetivos de Ventas establecidos. Puestos a evaluar en esta etapa. EMPLEADO DE MOSTRADOR. EJECUTIVO DE VENTAS. GESTOS DE COBRANZA. Proceso. 1.- Revisar el perfil actual del...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • Manuel de rh
    establecerá la utilización de los Recursos Humanos para permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización. Así también se establecen los métodos para expandir la base de datos del personal, para apoyarnos dentro y fuera de la organización en...
    2090 Palabras 9 Páginas
  • ingeniero
    prueba psicométrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven (Coeficiente Intelectual, inteligencia). – Test IPV (Inventario de la personalidad para vendedores. VENTAS). Se aplica...
    871 Palabras 4 Páginas
  • Seleccion Del Personal
    proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción...
    952 Palabras 4 Páginas
  • Análisis De Chillis, Rh
    abriendo el primer restaurante en Monterrey, Nuevo León. A partir de ese momento, México se ha convertido en el mercado internacional más importante para Chilli’s; prueba de esto son los 70 restaurantes con los que cuenta esta cadena ahora. Este crecimiento es fácil de explicar por la similitud en platillos...
    4216 Palabras 17 Páginas
  • Elección De La Fuerza De Ventas
    planificación se considera de importancia trascendental para la marcha comercial de una organización. Por qué? No podemos esperar a que un determinado número de vendedores nos abandone para proceder a su reposición soportando un déficit de personal de venta que puede ocasionar elevadas pérdidas. Por lo tanto...
    1710 Palabras 7 Páginas
  • Tesis claras y categóricas en el imperativo descriptivo
    RESUMEN EJECUTIVO PREMIO ESTATAL EMPRENDEDOR 2013 CATEGORIA B COMERCIO Y SERVICIOS PERSONALIS PRESTADORA DE SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS CHIHUAHUA, CHIHUAHUA A 12 DE AGOSTO DE 2013 EMPRENDEDOR: FROYLAN FRANCISCO VILLA MARQUEZ Contenido del Resumen Ejecutivo Naturaleza...
    1384 Palabras 6 Páginas
  • PRUEBAS PSICOMETRICAS
    Las 7 pruebas psicométricas para la selección de personal   La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse...
    1936 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación. Para hacerlo las empresas plantean una serie de pasos muy similares que incluyen entrevistas psicológicas y técnicas, aplicación de pruebas psicométricas, verificación de referencias...
    3493 Palabras 14 Páginas
  • Politicas De Seleccion De Personal
    Procedimiento de Selección de Recursos Humanos Personal Página 1 de 5 I. OBJETIVO Proveer oportunamente al recurso humano con las cualidades requeridas para el eficiente desempeño de las operaciones de la empresa, a través de un proceso de Reclutamiento y Selección planeado y sistemático, que permita la...
    969 Palabras 4 Páginas
  • proyeto
    residencias profesionales, para identificar la viabilidad de implementar una prueba psicométrica en el SNE (Servicio Nacional del Empleo; unidad regional Cuautla) y poder desarrollar un segundo filtro que permita conocer más acerca de los solicitantes y así, vincularlo para ocupar una vacante. En la...
    12802 Palabras 52 Páginas
  • tareas
    presente investigación se centra en las evaluaciones psicométricas, aplicadas como una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección.   La misma nos brinda información del para que sirven dichas pruebas, identificar determinados...
    3471 Palabras 14 Páginas
  • Entrevista
    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Sección: J Caracas, 21 de Abril de 2010 Resumen El reclutamiento...
    5589 Palabras 23 Páginas
  • como
    empresa siempre será de gran valor ya que para que se logro el éxito en la organización debemos de seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; y reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • administracion
    integración: Para García Martínez José J………………………………….5 Etapas de la integración: Para Reyes Ponce Agustín………6 Principios y técnicas de la integración (Lourdes Munch Galindo)..7 Principios de la integración: Para García Martínez José J E Principios de la integración de personas: Para Reyes...
    2028 Palabras 9 Páginas
  • Capacitacion
    debe poseer ero también, hay las herramientas para poder elegir un empleado de acuerdo a nuestras necesidades. También es necesario contemplar que es una gerencia, conocer si las ventas es un arte o una ciencia, conocer cuáles son los colores apropiados para nuestros trabajadores, así como saber cuáles...
    8292 Palabras 34 Páginas
  • TEST PSICOSOMETRICOS
    ¿Qué es un examen psicométrico? Se le llama examen psicométrico  a aquel instrumento de la psicología científica que nos permite arribar a datos objetivos luego de administrar una prueba a una persona. En el ámbito laboral, a través de un examen psicométrico podemos obtener un pronóstico acerca de...
    6215 Palabras 25 Páginas
  • Administración
    Invet) cuyo giro principal es la comercialización de productos químicos para el hogar y para la cual trabajo como encargado de reclutamiento y selección de personal me ha solicitado cubrir 7 vacantes para abrir una nueva ruta de ventas en la zona costera de colima y Jalisco (Tecomán, Armería, Manzanillo...
    659 Palabras 3 Páginas
  • proyecto tecate
    empresas que se encuentran en la región, nos dimos a la tarea de contactar a un directivo de alguna de ellas para poder cuestionarle sobre ciertos puntos relacionados con mercadotecnia industrial para así obtener dichos conocimientos. En esta ocasión quien nos dio acceso a la información necesaria fue el...
    2106 Palabras 9 Páginas