Explicar La Función De Los Recursos Aptitudes Y Capacidades Centrales En El Análisis Interno ensayos y trabajos de investigación

  • Análisis Interno: Recursos Y Capacidades De La Empresa

    LA EMPRESA 2.3 ANÁLISIS INTERNO: RECURSOS Y CAPACIDADES DE LA EMPRESA El análisis interno de los recursos y capacidades de la empresa nos ayuda a alcanzar ventajas competitivas. A tal teoría la denominamos “Visión de Recursos y capacidades” cuyo objetivo es: identificar el potencial de la empresa para establecer ventajas competitivas mediante la identificación y valoración estratégica de los recursos y habilidades que posee o puede acceder. Los recursos y capacidades estratégicos o distintivos...

    531  Palabras | 3  Páginas

  • Capitulo 3 Resumen El Entorno Interno: Recursos, Capacidades Y Competencias Centrales

    ENTORNO INTERNO: RECURSOS, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS CENTRALES Es cada vez más necesario que las personas que analizan el entorno interno de su empresa tenga una mentalidad global, la cual es tener la capacidad para estudiar el entorno interno sin que el análisis dependa de los supuestos que existen en un solo país, cultura o contexto. También el entorno interno de una empresa requiere que los evaluadores estudien el portafolio de recursos de la misma y los paquetes de recursos y capacidades heterogéneos...

    1297  Palabras | 6  Páginas

  • Análisis De Recursos y Capacidades De Nh

    Análisis de recursos y capacidades El análisis de recursos y capacidades tiene como objetivo fijar cuales son las fortalezas y debilidades de la empresa, para ello este análisis evalúa los recursos y capacidades de la empresa sirviéndose de 3 fases: Identificación, medición y evaluación. Identificación y medición En primer lugar se ha de identificar que recursos y que capacidades posee la empresa, como sabemos, las capacidades tienen carácter colectivo y surgen de la combinación de los...

    1459  Palabras | 6  Páginas

  • Análisis De Recursos Y Capacidades Competitivas

    ANÁLISIS DE RECURSOS Y CAPACIDADES COMPETITIVAS TELMEX, la mayor empresa de telefonía fija e Internet de México, ha reportado una baja de 495,000 líneas en operación, o 3.2%, a 15.13 millones, incluyendo teléfonos rurales y públicos en México en el tercer trimestre del 2011, en comparación con el mismo periodo de 2010. La firma también dijo que tuvo una caída del 3.8% en sus ganancias, en medio de un descenso del número de líneas en operación y menores ingresos por servicios de voz. Los ingresos...

    779  Palabras | 4  Páginas

  • Dirección estratégica: análisis de los recursos y capacidades.

    ANÁLISIS DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES. Cuando el entorno externo está sujeto a cambios rápidos, los recursos y capacidades internas ofrecen una base mas segura para la estrategia que el enfoque del mercado. El estudio de la estrategia basada en los recursos comprende 3 elementos claves: 1. Seleccionar la estrategia que explote los principales recursos y capacidades de la empresa. 2. Asegurar que los recursos de la empresa se emplean completamente y sus beneficios se explotan al máximo. 3. Construir...

    1037  Palabras | 5  Páginas

  • El Ambiente Interno: Recursos, Capacidades Y Competencias Centrales

    ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA ANALISIS ADMINISTRATIVO EMPRESARIAL PROFESOR HORACIO RODRIGUEZ ESTUDIANTES: EL AMBIENTE INTERNO: RECURSOS, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS CENTRALES I SEMESTRE 2012 EL AMBIENTE INTERNO: RECURSOS, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS CENTRALES Las empresas para crear reputación como fuente de ventaja competitiva emplean sus recursos y capacidades. Las organizaciones que dependen del prestigio como una ventaja...

    4335  Palabras | 18  Páginas

  • Capacidades Y Aptitudes

    CAPACIDADES ESENCIALES O ESTUDIADAS Son capacidades estudiadas o desarrolladas que facilitan el aprendizaje y las actividades correspondientes a un trabajo determinado. Actitud en programación; manejo de las TICS, actitud en organización; manejo de recursos, tiempo, etc. Actitud para hablar; trato con las personas, buen entendimiento, sociable, etc. Actitud a la información; estar enterado a detalle de los sucesos actuales, cultura, noticias, etc. Actitud matemática; razonamiento, habilidad...

    1696  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos y capacidades

    Recursos y c 4.1 Análisis de recursos y capacidades Propósito: Identificar el potencial de la empresa para establecer ventajas competitivas, mediante la valoración de los recursos y habilidades de la empresa. Justificaciones para el análisis interno. Ideas básicas • Hipótesis de partida: • Heterogeneidad de las empresas. • Imperfecta movilidad de los recursos y capacidades. No están disponibles todos los recursos para todas las empresas en las mismas condiciones. ...

    1468  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis Interno

    ANALISIS SITUACIONAL: ANALISIS INTERNO O DE LA ORGANIZACIÓN Coordinador: Rodríguez Romero, Juan Daniel Integrantes: Palian Córdova, Jesús Frankz Ruiz Capuena, Ego Alexander Vergara Falcón, Lesly Irene CIBERTEC (SEDE CENTRAL/SEDE NORTE, 2012) INDICE ANALISIS SITUACIONAL: ANALISIS INTERNO O DE LA ORGANIZACIÓN 5 ANALISIS INTERNO 6 FORTALEZAS 6 DEBILIDADES 7 HABILIDADES: 8 RECURSOS: 8 HABILIDADES 9 ORGANIZACIÓN 9 CRECIMIENTO 9 MERCADOTECNIA 10 INVESTIGACIÓN E...

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  • Ejemplo Del Analisis De Capacidad Interna Y Externa De Una Empresa

    Perfil de capacidad externa | | | | | | | | |   |  |  |  |  |A |M |B | |1. Económico |  |  |  |  |  |  |  | |PIB |La actividad económica nicaragüense muestra un crecimiento en el segundo trimestre de 2011 (PIB) del 5.2 por ciento en promedio anual. |Se espera que se mantenga la tendencia para el...

    1607  Palabras | 7  Páginas

  • Relatoria de la teoria de los recursos y las capacidades

    RELATORIA DE LA TEORIA DE LOS RECURSOS Y LAS CAPACIDADES TEORIA DE LOS RECUROS Y LAS CAPACIDADES Objetivo: Identificar los elementos básicos de la teoría de los recursos y las capacidades para comprenderlas en las perspectivas de cada participante en la organizaciones colombianas. SUBTEMAS: • Recursos. • Capacidades Expositores: Alejandra Walteros Rafael Rincón Carlos Valderrama DESARROLLO DEL TEMA: La Teoría de Recursos y Capacidades (RR.CC) considera a la organización...

    1680  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos y capacidades

    ANÁLISIS DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES. 1 Análisis de los recursos y capacidades. El propósito del análisis de los recursos y capacidades de la empresa es el de identificar el potencial de la empresa para establecer ventajas competitivas mediante la identificación y valoración de los recursos y habilidades que se posee o a los que se puede acceder. Podemos considerartres ideas básicas quesustentan elenfoque derecursos y capacidades: a) En primer lugar, dichos recursos...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • recursos y capacidades

    1. Marco Teórico La teoría de recursos y capacidades, indica, que la competitividad de la empresa depende de la facultad para configurar un conjunto único de recursos, movilizados con la ayuda de los sistemas de organización y gestión que ha desarrollado, permitiéndole, de este modo, crear una serie de capacidades (Wernerfelt, 1984; Grant, 1991; Peteraf, 1993).Una capacidad es un grupo de recursos para realizar alguna tarea o actividad. Se dice que es aquello que la empresa hace bien como resultado...

    1407  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis De Recursos I Capacidades De La Empresa Porland

    planta de Giant en Harleyville (Carolina del Sur), recientemente modernizada e incrementada su capacidad, se encontrará a plena producción en 2006 y se iniciará la ejecución del proyecto de transformación del proceso de fabricación húmedo a seco de la planta de Giant en Keystone (Pensilvania), que finalizará a mediados de 2008 y llevará consigo una reducción de costes de producción y una ampliación de la capacidad de fabricación. Una vez finalizada esta inversión, toda la producción de las fábricas de...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia de los recursos y capacidades empresariales

    IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES EMPRESARIALES. Y USTED, ¿QUÉ SABE HACER? Existe un tema que suele ser habitual plantearse en los foros de emprendedores y en las publicaciones económicas y empresariales: ¿cuáles son los sectores económicos con futuro? Aunque es una cuestión que puede ser importante, encierra un planteamiento sutilmente falso que vamos a intentar desentrañar aquí. Lo normal es que pensemos que la clave de cualquier empresa radica en el sector en que se ubica. De hecho, buena...

    1057  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis interno

    Análisis interno: Tradicionalmente, el análisis interno de la empresa ha perseguido determinar cuáles son sus fortalezas y debilidades, con la finalidad de mantener y desarrollar una ventaja competitiva. No obstante, en numerosas ocasiones es sumamente complejo llegar a identificar si estamos ante una fortaleza de la empresa, o ante una debilidad. Por ello, debemos considerar que el verdadero propósito de este análisis debe ser comprender las características esenciales de la empresa, esto es, aquéllas...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis Del Entorno Externo E Interno De La Empresa

    ANALISIS DEL ENTORNO EXTERNO E INTERNO DE LA EMPRESA Las empresas dependen de manera importante en los cambios que ocurren en el ambiente externo, ya que conforme la sociedad cambia las empresas tienen que adaptarse a las nuevas innovaciones. Esto permitirá que la empresa se desarrolle, genere productividad, y evitar cualquier tipo de pérdidas. Existen diversos medios que les permite a las organizaciones obtener información sobre el ambiente externo. Puede ser por medio de sus mismos clientes...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis Interno

    objetivo realizar un análisis interno, aplicando técnicas, herramientas y matrices de decisión para identificar fortalezas y debilidades presentes en dicha empresa lo cual ayudara en lograr que el margen de utilidad bruta de dicha empresa aumente y obtener una mayor ventaja competitiva. El análisis interno persigue identificar las fortalezas y debilidades que tiene una empresa para desarrollar su actividad. Objetivo: Aprender a realizar el desarrollo de un análisis interno aplicando como marco...

    1362  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria De Recursos Y Capacidades

    La teoría de recursos y capacidades El análisis de recursos y capacidades busca identificar el potencial de recursos y habilidades que posee la empresa o a los que puede acceder (Navas y Guerras, 1998) y se enmarca dentro del denominado Análisis Estratégico Interno de la organización. La pregunta es dónde encaja la Gestión del Conocimiento, el aprendizaje organizacional y la Medición del Capital Intelectual en este proceso. Como ya sabemos, el enfoque de Recursos y Capacidades se fundamenta...

    613  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Recursos y Capacidades

    TEORIA RECURSOS Y CAPACIDADES RESUMEN Génesis y evolución de la Estrategia empresarial Pasa de generarse una estrategia de actuación frente a la competencia para lograr unos objetivos determinados a la generación de estrategias competitivas teniendo en cuenta los recursos y servicios. En los 50´s Aparece la necesidad de una planificación con un mayor horizonte temporal, por lo que se establecieron planes quinquenales con objetivos y previsiones. Las condiciones cambiaron debido a que se generaron...

    540  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Y Capacidades De Una Empresa

    Indicadores del buen funcionamiento de una estrategia:  La empresa alcanza sus objetivos financieros y estratégicos.  Si la empresa esta por encima del promedio de la industria.  Las ventas crecen.  Márgenes de ganancias.  Imagen y reputación de la empresa.  Comparación entre las empresas. Recursos y capacidades con mayor importancia para la empresa  Los recursos y capacidades representan sus activos competitivos y son determinantes de su competitividad y capacidad de tener éxito...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • Capitulo 3: el entorno interno: recursos, capacidades y competencias centrales

    Capitulo 3: El entorno interno: recursos, capacidades y competencias centrales La innovación será el factor determinante para el éxito de una empresa. E la actualidad el mundo esta más interconectado y la globalización han llevado a que aumente la competencia. El panorama de la competencia entre países se ha nivelado por que empresas equiparables de algunos mercados emergentes ahora son competidores globales. Esta fuerte competencia ha provocado que la innovación tenga creciente importancia...

    3058  Palabras | 13  Páginas

  • Analisis interno

    intercambio de opiniones entre las partes 2.2 Analisis Interno 2.2.1 Descripción de la compañía y cultura Con una trayectoria de más de 40 años, es la naviera líder en el mercado español, y centra sus actividades de forma exclusiva en el negocio de cruceros. Desde 2006 forma parte importante del grupo Royal Caribbean. Considerada durante 5 años consecutivos como la compañía de cruceros con el mejor de Servicio a Bordo. Su flota tiene una capacidad diaria para más de 12.000 pasajeros, operando...

    1499  Palabras | 6  Páginas

  • recursos y capacidades

    decisiones de la empresa, controlando así a los directivos, además redactar los estatutos de la empresa, deberían de tener la capacidad y obligación de determinar el número de directivos, consejeros, etc… ACTIVIDAD 2: LOS INVENTORES DE ENFERMEDADES ¿Qué problema aparece reflejado en el texto? ¿Cuál es la raíz del mismo? Justifique adecuadamente las respuestas En el texto se explica cómo los médicos elaboran una serie de pautas médicas en las que indican los medicamentos que deben consumir los enfermos...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis interno

    Analisis interno G - Fortalezas y Debilidades En ésta parte del proceso del análisis del caso, usted desarrollará la primera parte del análisis FODA, acrónimo de las palabras fortaliezas, oportunidades, debilidades y amenazas (en inglés SWOT). Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares de la empresa del caso y el mercado en el cual compite. El análisis DOFA debe enfocarse solamente hacia aquellos factores claves para mantener...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Funciones del banco central del ecuador

    FUNCIONES DEL BANCO CENTRAL DEL ECUADOR Funciones del Banco Central del Ecuador antes de la Dolarización ➢ Servicio de la deuda pública.- La institución ha prestado toda su ayuda para el cumplimiento oportuno de las obligaciones, a través de mecanismos de Fideicomiso, que al presente cubren la totalidad del servicio de la deuda interna y algunos segmentos de la deuda externa. ➢ Comercio exterior.- El Banco Central administra el comercio exterior a través...

    1409  Palabras | 6  Páginas

  • analisis interno

    ANALISIS INTERNO Según Idalberto Chiavenato el análisis interno se puede definir como una “evaluación” de la competitividad de sus principales áreas de potencialidad, de los puntos fuertes que debe explotar, y de sus puntos debilidades, o los puntos flacos que debe corregir o mejorar. Otra definición es la dada por Martínez Daniel, la cual se refiere al proceso de identificar fortalezas y debilidades, de dar visión de conjunto sobre los recursos, medios principales y habilidades para hacer frente...

    599  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones auditivas centrales

    LAS FUNCIONES AUDITIVAS CENTRALES La metodología experimental y clínica en el estudio de las funciones auditivas centrales se basa en las siguientes técnicas. • Técnicas de imagen: se lleva acabo mediante una descripción anatómica de las estructuras del procesamiento auditivo. • Estudios bioquímicos. la relacionan con la audición como proceso central es muy tenue. • Estudios basados en lesiones: se compara el comportamiento de individuos con lesiones, con el comportamiento...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • recursos y capacidades

    Recursos y Capacidades: Recursos Recursos tangibles físicos • Conjunto de fábricas (incluida maquinaria y mobiliario) entre la que se debe destacar la de Burgos, fábrica que se convirtió tras una inversión de casi 36 millones de euros en uno de los complejos cárnicos industriales más grandes y modernos de España. La empresa tiene fábricas además en Villaverde, Soria, Valencia, Toledo y Cáceres. • Red de mataderos, que después de venderla a la cooperativa segoviana Proinserga, la volvió a comprar...

    597  Palabras | 3  Páginas

  • Central combustion interna

    INTRODUCCION. Los proyectos de centrales generadoras de energía eléctrica de combustión interna son creados con el fin de satisfacer la demanda , en B.C.S. el sistema va creciendo debido a que la demanda igualmente aumenta, esto es un factor detonante para el desarrollo de los servicios de turismo, comercio e industria en la región. A continuación se presenta un breve reporte de la visita a C.C.I. (Central de Combustión Interna) perteneciente a CFE (Comisión Federal de Electricidad) en la ciudad...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • analisis interno

    ANALISIS INTERNO Un análisis interno consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de: 1. evaluar los recursos con que cuenta una empresa, para conocer el estado o la capacidad con que cuenta. 2. detectar fortalezas y debilidades, para así diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, y estrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades. Un análisis interno se puede realizar...

    592  Palabras | 3  Páginas

  • ANALISIS INTERNO

    Análisis interno: fortalezas y debilidades Un análisis interno consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de: 1. evaluar los recursos con que cuenta una empresa para, de ese modo, conocer el estado o la capacidad con que cuenta. 2. detectar fortalezas y debilidades, y, de ese modo, diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, y estrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades...

    620  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis interno

    2. ANÁLISIS INTERNO. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Antes de formular y escoger estrategias alternativas, debe llevarse a cabo un análisis de las capacidades de la empresa. La organización debe trazar su derrotero a seguir, con la intención clara de aprovechar sus fortalezas internas y de vencer o minimizar el efecto de sus debilidades. ------------------------------------------------- El objetivo del análisis interno...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • Capacidad de comprensión, de aplicación y de análisis.

    El alumno analizará las pruebas que se utilizan para evaluar la capacidad de comprensión, de aplicación y de análisis. Pruebas para la evaluación de la capacidad de comprensión. COMPRENSIÓN: Capacidad del individuo para traducir, interpretar o extrapolar (Hacer conclusiones o hipótesis). Pruebas que requieran la traducción del lenguaje icónico a verbal, de gráfico a verbal, situaciones en las que tenga que establecer distintos tipos de relaciones entre ellos a fin de obtener una adecuada...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • análisis interno cadena hilton

    2. Análisis interno de la empresa: recursos y capacidades. El análisis interno de una empresa es la forma en que se ponen de manifiesto recursos y capacidades al mismo tiempo, es decir, elegir una estrategia que explote al 100% los recursos y capacidades. Entendemos por recursos los factores productivos que la empresa utiliza para marcar la diferencia frente al resto de competidores, y las capacidades de la empresa son la forma en que explota dichos recursos. Dicho esto, vamos a realizar el análisis...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Funcion banco central

    Tarea Funciones del banco central. |RESEÑA HISTÒRICA | |Al intensificarse la actividad económica y bancaria del país, surgió la necesidad de crear un Banco Central que actuara como mayor | |autoridad que el simple Departamento Emisor que hasta ese momento (1945) estaba adscrito al Banco Nacional de Costa Rica; este último| |establecido a fines de 1936 al reorganizarse el antiguo...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Funciones Del Banco Central

    Víctor Guillermo Función del Banco Central Macroeconomía II Funciones del Banco Central En Mexico el principal objetivo del Banco Central es promover la estabilidad del poder adquisitivo de la moneda por medio de una política monetaria especifica para la estabilidad inflacionaria del país y dar a conocer su índice nacional de precios al consumidor que es el principal indicador inflacionario del país (INPC). La inflación es una de las prioridades del banco central ya que un mal manejo...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • recurso interno

    1. ¿SE CONSIDERA AGOTADO EL RECURSO INTERNO? Respecto al agotamiento del recurso interno, primero debemos tener en cuenta su significado, el estado está obligado a suministrar recursos judiciales efectivos a las víctimas de violación de los derechos humanos (art. 25) de la Convención. Artículo 25. Protección Judicial 1. Toda persona tiene derecho a un recurso sencillo y rápido o a cualquier otro recurso efectivo ante los jueces o tribunales competentes, que la ampare contra actos que violen...

    1210  Palabras | 5  Páginas

  • Análisis Interno

    de la empresa Área comercial: Expandir nuestros servicios a todas las personas y empresas de la región gracias a nuestra calidad y gran innovación. Área de recursos humanos: Reclutar al personal idóneo que este altamente capacitado, con un interés en la búsqueda de la innovación y la excelencia en el servicio. Análisis Interno FORTALEZAS 1. Calidad del producto 2. Orientación emprendedora 3. producto innovador 4. excelente clima organizacional 5. Mejoramiento continuo 6. Conocimiento...

    1556  Palabras | 7  Páginas

  • analisis interno de la empresa

    Análisis interno de la empresa http://html.rincondelvago.com/direccion-estrategica-de-la-empresa_2.html http://www.bicgalicia.org/files/CuadernosGestion/CPX_ComoelaborarAnalisisDAFO_cas.pdf 1. El Análisis interno y la teoría de los recursos y capacidades Tradicionalmente, el análisis interno de la empresa ha perseguido determinar cuáles son sus fortalezas y debilidades, con la finalidad de mantener y desarrollar una ventaja competitiva. No obstante, en numerosas ocasiones es sumamente complejo...

    1702  Palabras | 7  Páginas

  • Analisis Interno

    com/economia/Sicad-II-alternativa-sectores_0_376762518.htmlAnalisi del entorno Desarrollar el análisis de los resultados obtenidos el año anterior. ¿Cuáles son las metas a corto y largo plazo obtenidas? ¿Cuáles son las metas de ventas que se han cumplido? ¿Cuáles son los márgenes de utilidad hasta el momento? ¿Cuál es el presupuesto de operación de la compañía? ¿Cuál es la aportación de cada producto a las utilidades? En esta parte se deberá de hacer un análisis de los resultados obtenidos, en el ejercicio anterior, utilizando...

    1177  Palabras | 5  Páginas

  • Perfil de capacidades internas

    PERFIL DE CAPACIDAD INTERNA (PCI) Medio para evaluar las fortalezas y debilidades de la compañía, el PCI examina cinco categorías:     • Capacidad directiva     • Capacidad competitiva     • Capacidad financiera     • Capacidad tecnológica     • Capacidad del talento humano. 1. Capacidad Directiva: son todas aquellas fortalezas o debilidades que tienen que ver con planeación, dirección, toma de decisiones, coordinación, comunicación y control. 1. Imagen Corporativa. Responsabilidad...

    616  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos Control Interno

    Los recursos humanos son una pieza clave en el desarrollo de las entidades, ya que permite la realización de las metas y objetivos que se requieren para llevar un control interno de la entidad delegando responsabilidades al personal autorizado para que propongan , realicen , actividades para llevar a cabo un plan de trabajo realizándolo en equipo y contribuyendo para futuros planes de la entidad la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la...

    851  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis interno

    CUADRO FODA. Fortalezas (Internas) | Oportunidades (Externas) | capacidad organizacional administrativa. Tiene centralización. Tiene una adecuada división del trabajo capacidad productiva. Cuenta con maquinaria moderna lo que le permite fabricar sus productos con mayor eficiencia. Los empleados están debidamente capacitados para hacer su trabajo. Bajos costos de producción. El trabajo en el área de producción es sistematizado. El lugar donde fabrican es completamente...

    841  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis Interno y Ventajas Competitivas

    Análisis Interno y Ventajas Competitivas •Recursos y capacidades son elementos claves para el éxito de una empresa. •Recursos internos y habilidades/capacidades e una empresa se catalogan en cinco variantes que son: –Financieras –Físicas –Humanas –Basadas en conocimiento –Organizacionales (generales Análisis Interno y Ventajas Competitivas •Para desarrollar ventajas competitivas sustentables se tiene que responder a seis preguntas: 1.¿El recurso/capacidad tiene valor en el mercado? ...

    971  Palabras | 4  Páginas

  • Contextualización de la función de recursos humanos

    INTRODUCCIÓN La función de recursos humanos (FRH) constituye un área de la gestión empresarial que está experimentando un enorme avance durante los últimos tiempos. Poco a poco ha ido adquiriendo y desarrollando nuevas competencias y aumentando su influencia en el ámbito de las decisiones empresariales. Este proceso evolutivo ha sido impulsado, por la complejidad que cada vez conlleva la gestión de las personas en las organizaciones y por la progresiva incidencia que esta función tiene sobre la...

    1369  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis interno

    CAPITULO 2 ANALISIS EXTERNO Identificación de Oportunidades y Amenazas Para tener éxito una compañía debe ajustar su estrategia al ambiente externo. Industria.- grupo de compañías de productos o servicios sustitutos que satisfacen las mismas necesidades. Con el análisis externo identificas la industria en la que compite la compañía para ello identificas la necesidad del cliente, las mismas que definen el límite de una industria. Ejemplo: Coca Cola se considero dentro de la industria...

    1006  Palabras | 5  Páginas

  • Análisis Interno

    Análisis Interno/Externo: Mediante el análisis interno/externo se compara la situación actual de la empresa con la realidad exterior y se analiza la transmisión de información dentro de la organización. El análisis externo se basa en realizar estudios de escenarios de evolución, estudios de evolución de mercados, estudios comparativos de productos de la competencia, etc., con el objetivo de determinar amenazas y oportunidades y valorar la importancia de diferentes ideas innovadoras. El análisis...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Reclutar y seleccionar al personal requerido par el organismo atendiendo el perfil de la persona de cada uno de los puestos vacantes en la organización y proponerlo a Ia Gerencia para su autorizaci6n final, atender Io dispuesto en el contrato colectivo de trabajo en esta materia. • Elaborar programas de inducción para los nuevos trabajadores, que contenga información respecto a la organización que incluya la prestación de la misma, de sus...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • analisis interno

    1) ANALISIS INTERNO: http://www.crecenegocios.com/analisis-interno-fortalezas-y-debilidades/ 2) EMPRESA: Una empresa es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. 3) RESEÑA HISTORICA: 4) Misión: La misión es el motivo, propósito...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • TEOR A DE RECURSOS Y CAPACIDADES

    TALLER TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Curso: Gerencia de Recursos Humanos Preparado por: Alfonso Herrera Jiménez Profesor Asociado Facultad de ingeniería ACTIVIDADES 1. Lea el documento de manera individual. 2. Responda las tres preguntas al final del documento en forma escrita. 3. Las respuestas se discutirán el lunes 9 de marzo en clase LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Las competencias esenciales. ¿Qué es lo que hace que una empresa sea competitiva? ¿Qué la...

    1559  Palabras | 7  Páginas

  • Análisis interno Privalia

    PRÁCTICA 2: ANÁLISIS INTERNO DE LA EMPRESA PRIVALIA 1. IDENTIDAD DE LA EMRPESA La empresa Privalia fue creada en 2006 con 5 personas y 400.000 euros de financiación. Fue un reto difícil ya que emprender en España es muy complicado debido a la falta de ayudad políticas e institucionales. Actualmente Privalia cuenta con 140.000 euros de facturación y tiene mercados en España, Italia, México y Brasil. Privalia es una empresa global y abierta a nuevas posibilidades. Ofrecen cada día las mejores...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • analisis interno

    Análisis interno Organizacional: Estructura orgánica Selección d personal(proceso de selección) Selección Interna: Búsqueda Interna Los desafíos internos generados por la organización misma presentan el siguiente dilema: por lo general, los gerentes de los diversos departamentos desean llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más calificadas para ejercer la función. Los gerentes tienden a esperar a que se produzca una vacante para proceder a llenar una solicitud...

    1009  Palabras | 5  Páginas

  • Aptitud clínica durante el internado de pregrado en hospitales generales

    Aptitud clínica durante el internado de pregrado en hospitales generales Cobos Aguilar hector, et al, Aptitud clínica durante el internado de pregrado en hospitales generales, Rev, Med, IMSS 2004;42, 469-476. Antecedentes Durante los últimos años se ha venido manejando con más frecuencia en educación médica, especialmente en el Instituto Mexicano del Seguro Social, una clara tendencia educativa denominada educación participativa. Esta propuesta educativa representa una alternativa para la...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • Analisis interno vueling

    Análisis interno. Nuestra empresa está considerada como un conjunto de recursos y capacidades que determinan tanto la estrategia de la misma como sus resultados. Es importante determinar la diferencia entre recursos y capacidades ya que los recursos son los factores de producción que están a disposición de la empresa, aunque no sean propiedad de esta, y las capacidades se refieren a la condición de una empresa para emprender una actividad productiva concreta. Dentro de los recursos podemos diferenciar...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • Análisis interno: Análisis organizacional

    IMPORTANTES DE LOS CAPITULOS 5 Y 6 CAPITULO 5. ANALISIS INTERNO: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL No es suficiente analiza solo el entorno externo para tener una ventaja competitiva, también se debe analizar el entorno interno para encontrar los factores estratégicos internos que corresponden a las fortalezas y debilidades que determinan si una empresa tiene la capacidad de aprovechar las oportunidades y evitar las amenazas El análisis debe tener en cuenta los recursos (tangibles, humanos e intangibles), las habilidades...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    FUNCION DE ADMISIÓN Y EMPLEO Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo. FACTORES A CONSIDERAR ANTES DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1. Que la vacante esté debidamente autorizada. 2. Analizar políticas de personal. 3. Contar con el análisis de puestos (descripción de las actividades, así como las especificaciones que requiere el puesto para ser cubierto por una persona). ACTIVIDADES DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO: Hacer de una persona extraña...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen: Análisis Del Entorno Interno

    EL ENTORNO INTERNO Los recursos, capacidades y competencias centrales presentes en el entorno de la empresa podrían ejercer una influencia en su desempeño relativamente mayor que las condiciones presentes en el entorno externo. La competitividad estratégica y los rendimientos superiores al promedio solo pueden ser resultado de las competencias centrales, las cuales se identifican estudiando el entorno interno para ajustarlas a las oportunidades. La empresa debe explorar sus ventajas presentes...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Importancia y funciones de los recursos humanos

    IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Antes de empezar con la importancia de los recursos humanos, debemos definir que es Recursos Humanos para poder entender cual es la importancia de ello y sus funciones. El cual se define de la siguiente manera: * Recursos Humanos: al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.  ¿POR QUE ES TAN IMPORTANTE LOS RECURSOS HUMANOS? Es...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones Recursos Humanos

    La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.  A) Supervisión de personal: Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al de trabajo que supervisa, el de la dirección de que es representante inmediato y de supervisores...

    965  Palabras | 4  Páginas

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