• Comunicacion Y Empresa
    Comunicación, busca e identifica a través de un proceso de investigación problemas de comunicaciones que podrían ser internos o externos, los mismos que causarían a la organización serios problemas , por lo tanto el diagnostico a través de un proceso riguroso identifica los problemas y causas. 3...
    1183 Palabras 5 Páginas
  • Cuestionario De Contabilidad
    eficiencia, eficacia y efectividad. Explique los tres términos ubicándolos en el ciclo de vida de productos de bienes y servicio. 4. Se plantea que para que una empresa poseas un sistema de control estratégico saludable los tipos de información que debe generar son: Financiero/Interno, como los...
    2355 Palabras 10 Páginas
  • Tecnicas de reclutamiento y seleccion
    , pues, por lo dicho anteriormente, causará gastos innecesarios a la empresa. Por otra parte y aunque es diferente a la rotación pero está íntimamente relacionada con ella son las siguientes: Movilidad interna del personal. Podemos definirla como el número de trabajadores que cambian de puestos...
    4106 Palabras 17 Páginas
  • contabilidas
    la planeacion de RH, se utiliza la ecuación: Índice de rotación de personal= A + D / 2 * 100 / PE 3.-¿ CUALES SON LAS POSIBLES CAUSAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA ROTACION DEL PERSONAL? La insatisfacción del empleado hacia el trabajo y los factores económicos.. Dos de los motivos más...
    755 Palabras 4 Páginas
  • Auditorias administrativas
    , adiestramiento y/o capacitación es interno o externo? 74. El proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y socialización ¿ha contribuido a disminuir la rotación de personal? Administración 75 ¿Se tiene pleno conocimiento del reglamento en toda la organización? 76 ¿Existe un consenso de...
    26589 Palabras 107 Páginas
  • gestion
    aparecer entre el personal de la empresa que fue considerado para una posición vacante y es elegido un candidato externo.   Este personal incluso puede considerar presentar renuncia e irse hacia a otra empresa al concluir que no tienen oportunidad de crecer allí. Reclutamiento Externo Entre...
    7019 Palabras 29 Páginas
  • Administracion financiera
    los planes existentes, debido a cambios imprevistos. 3. ¿Qué estrategias son básicas para el crecimiento financiero? Explique. Las dos estrategias básicas de crecimiento son: La estrategia de expansión implica mantener una cierta relación con la situación actual de la empresa bien sea a...
    5437 Palabras 22 Páginas
  • Competitividad Servicios
    organizaciones? Porque simple y sencillamente este modelo nos indica que no hay dos organizaciones iguales cada una es una cultura organizacional sui géneris, además este modelo no se considera perfecto ya que tiene muchos problemas y es cuestionable. 5. Elabore un mapa conceptual sobre los...
    4078 Palabras 17 Páginas
  • zaiira
    encuentra en ella condiciones y tratos satisfactorios. POSIBILIDAD DE DIVULGACION DE SISTEMAS Cuando un gran número de personal en la empresa se cree que la solicitud moral de aplicar sistemas, métodos, etc. SUS VENTAJAS La rotación tiene en cambio, entre sus principales ventajas las...
    4001 Palabras 17 Páginas
  • Varios
    antisindical? Explique los medios. Representación directa o antisindical: es aquella que implica esquemas internos, como consejos de fábrica y comités de empresa, que tienen facultades que varían desde la simple información hasta la participación efectiva en las decisiones de la empresa. Consejos de...
    4822 Palabras 20 Páginas
  • Administracion de rrhh
    , puede ser tratada como un simple recurso? Explique. Parte 3 Auditoría y Previsión en materia de personal 9-11 3.1 Auditoría 3.2 Previsión. 3.2 ¿Son de alguna utilidad estos dos términos para una adecuada planificación de personal? Explique. Parte 4: Parte 4: Definición, Objetivos e...
    5017 Palabras 21 Páginas
  • Analisis Financiero
    histórico de una empresa, establecer las causas y obtener conclusiones sobre las posibles consecuencias de las políticas administrativas y financieras adoptadas por la administración, orientadas a suministrar información clara y oportuna para la toma de decisiones. FASICULO N. 2 1. A...
    5232 Palabras 21 Páginas
  • Desafios del entorno
    nos les da a su personal la oportunidad de aumentar sus ingresos y no tiene un buen pago de personal. Las formas de mejorar serian las siguientes:  Mayor preocupación por su personal en sus ingresos internos de cada uno.  Mayor organización interna y externa de la empresa en general ya sean...
    3840 Palabras 16 Páginas
  • Psicologa industrial
    personalidad * Asesorar a los gerentes en el proceso de selección, si es necesario | 4. Explique la selección como proceso de decisión y elección. El órgano de selección no puede imponer al órgano solicitante la aceptación de los candidatos aprobados en el proceso de comparación; solo puede prestar...
    5275 Palabras 22 Páginas
  • Pymes Confecciones
    Barranquilla y tiene un importante significado porque a partir de la respectiva revisión bibliográfica y consultas con expertos en confecciones en la ciudad, se determinan cuáles son los factores internos y externos inciden en los niveles de productividad. Como se sabe, los componentes de este...
    54031 Palabras 217 Páginas
  • Recursos humanos
    ECPECIES A la manera de las tres clases de observación, la auditoria puede ser externa, interna o mixta, coincidiendo con los tipos de observación de participantes, no participantes y semiparticipantes. Cada uno de los tres tipos de auditoria tiene las ventajas e inconvenientes que señalamos en la...
    6824 Palabras 28 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    las tres clases de observación, la auditoria puede ser externa, interna o mixta, coincidiendo con los tipos de observación de participantes, no participantes y semiparticipantes. Cada uno de los tres tipos de auditoria tiene las ventajas e inconvenientes que señalamos en la obra mencionada respecto...
    6725 Palabras 27 Páginas
  • Gennialidades
    /o capacitación es interno o externo? 74. El proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y socialización ¿ha contribuido a disminuir la rotación de personal? Administración 75 ¿Se tiene pleno conocimiento del reglamento en toda la organización? 76 ¿Existe un consenso de respeto hacia...
    24812 Palabras 100 Páginas
  • Estudiante
    , que se dio lugar para el desarrollo de una disciplina denominada Evaluación de Proyectos de Inversión. Establece causas y obtiene conclusiones acerca de las posibles consecuencias proyectadas en el tiempo Importancia de un Proyecto de Inversión: La evaluación de un proyecto de inversión, tiene...
    3307 Palabras 14 Páginas
  • Administracion de Recursos Humanos
    ....................................... 179 Rotación de personal ................................................................................................. 188 Índice de rotación de personal ..................................................................... 190 Diagnóstico de las causas de rotación de personal...
    8833 Palabras 36 Páginas