• Recursos humanos: induccion
    la empresa y el puesto de trabajo | | | 14/10/2010 | Inducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá...
    1755 Palabras 8 Páginas
  • Auditorias administrativas
    un diagnóstico que le ayude a detectar posibles mejoras en la organización. El presente trabajo tiene como finalidad exponer la auditoría que se llevó a cabo en “Blockbuster América”, siendo el compendio de las principales actividades y recomendaciones posibles en las áreas a mejorar. Este documento...
    26589 Palabras 107 Páginas
  • gestion
    que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debe entonces buscar el candidato de forma interna.   Reclutamiento interno En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera: Transferidos...
    7019 Palabras 29 Páginas
  • Administración financiera
    debes leer las páginas de referencia en cada ítem, antes de resolver cada una de ellas. 1.- Defina que es la Administración Financiera. Técnica que tiene por objeto la obtención, control y el adecuado uso de recursos financieros que requiere una empresa, así como el manejo eficiente y protección de los...
    4521 Palabras 19 Páginas
  • Tipos, Control e Importancia de los Desperdicios
    sentimientos de independencia, responsabilidad y confianza en sí mismos. La frustración genera en las personas apatía y desinterés por su trabajo. 2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones. R// La interacción psicológica entre empleado y organización es más...
    974 Palabras 4 Páginas
  • planeacion estrategica
    los esfuerzos de sus miembros, sirve para clarificar y comunicar los objetivos, los valores básicos y la estrategia corporativa. Cada organización tiene su propia misión específica, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de la organización, y al que debe servir. La misión debe responder...
    1211 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria del personal
    procesos y propósitos que están presentes en las organizaciones. Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien...
    7305 Palabras 30 Páginas
  • Gennialidades
    un diagnóstico que le ayude a detectar posibles mejoras en la organización. Este trabajo tiene como finalidad exponer la auditoría que se llevó a cabo en “Bluckbuster San Luis San Luis”, siendo el compendio de las principales actividades y recomendaciones posibles en las áreas a mejorar. Este documento...
    24812 Palabras 100 Páginas
  • Trabajo Final Do
    3.2.1.3. Motivación organizacional 3.3. Diagrama de la problemática 3.4. Cuadro áreas que afecta, síntomas y causa CAPITULO 4. “Propuesta de solución” 4.1. Cuadro de síntomas, causas, propuestas y costos 4.2. Formulación del plan de acción 4.2.1. Nombre 4.2.2. Objetivo general 4.2.3. Objetivos...
    2156 Palabras 9 Páginas
  • Material De Recursos Humanos
    Por tanto este modulo tiene como finalidad proporcionar al estudiante de Contabilidad, Banca y Finanzas, Comercio Internacional, Mercadeo, Ingeniería y Turismo, sólidos conocimientos, técnicas, habilidades y la implicancia de cada uno de ellos en el manejo del personal para una visión más humana...
    31535 Palabras 127 Páginas
  • 1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
    empresa. 2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿ 3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal. 4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación. 5. elabore...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • Instituto De Verano - Cuadro De Contratacion
    Administración de Personal Página 1 Desafíos Internacionales 1. Los cambios que se dan en el ambiente externo e interno modelan y modifican la forma en que trabaja la organización, ya que las organizaciones constituyen sistemas abiertos, y por ser parte de ella el departamento de personal también...
    4135 Palabras 17 Páginas
  • Administracion de Recursos Humanos
    Que es reclutamiento de personal y que son fuentes de reclutamiento?  Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece...
    2448 Palabras 10 Páginas
  • administracion financiera
    UNIDAD I DECISIONES DE INVERSIÓN AUTOEVALUACIONES 1. Explique cuáles son las tres áreas principales de las finanzas. Mercado de dinero y de capitales. Que trata de los tópicos que se cubren en la macroeconomía. Inversiones. La cual se centra en las decisiones de individuos y de instrucciones...
    9067 Palabras 37 Páginas
  • Recursos humanos
    correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. Por lo consiguiente es de gran importancia tener un alto grado de conocimiento de todo el personal con el que se cuenta para el logro de los objetivos. Y poder desarrollar cada uno de los pasos del proceso administrativo con gran eficacia y eficiencia...
    6824 Palabras 28 Páginas
  • ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
    empresa. 2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿ 3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal. 4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación. 5. elabore...
    800 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. Por lo consiguiente es de gran importancia tener un alto grado de conocimiento de todo el personal con el que se cuenta para el logro de los objetivos. Y poder desarrollar cada uno de los pasos del proceso administrativo con gran eficacia y eficiencia...
    6725 Palabras 27 Páginas
  • Sueldos y salarios
    lo es el salario. La diferencia está en la costumbre, ya que cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de sueldos; mientras que cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado se habla de salarios. En virtud que el dinero representa una medida cuantificable...
    4510 Palabras 19 Páginas
  • Resumen Gestion Y Costos
    CONTABILIDAD PATRIMONIAL: Permite analizar la situación patrimonial de una empresa mediante los EECC. Es para usuarios externos, utiliza información histórica y muestra hechos ocurridos. Usa información cuantitativa, utiliza costeo por absorción, la concepción del costo único y esta sujeto a normas contable...
    7136 Palabras 29 Páginas
  • Control estadistico de la Calidad
    de los recursos y así acortar los tiempos de respuesta para entrega. De forma que se eviten los reprocesos y retrasos, productos defectuosos. 3. Explique la reacción en cadena que se da al mejorar la calidad, y señale quien la formulo por primera vez. La reacción en cadena se la formuló por primera...
    2623 Palabras 11 Páginas