• Gestion Del Talento Humano
    de la gestión del talento humano? 3. Explique la compatibilidad de objetivos organizacionales e individuales. 4. ¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socias? 5. De dos definiciones de gestión del talento humano. 6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento...
    2500 Palabras 10 Páginas
  • Modelo Just In Time
    de la esposa y licencias Pre y Post natal. Consulte y luego explique el significado de una gestión del talento humano enfocada en la diversidad. Susténtelo a partir del concepto de 4 autores como mínimo. a) La Gestión del Talento Humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes...
    318 Palabras 2 Páginas
  • tecnologo
    administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores. ________________________________________ Pregunta 3 ( puntos) Consulte y luego explique el significado de una gestión del talento humano enfocada en la diversidad...
    311 Palabras 2 Páginas
  • evaluacion
    comunicación abierta y honesta, el trato justo…, entre otras muchas. ¿Qué estrategias pueden ser implementadas por la administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores. Una estrategia de motivación, es una filosofía...
    570 Palabras 3 Páginas
  • Ejercicio de Reflexion
    la comunicación, la cooperación, la personalidad, entre otros. ¿Qué estrategias pueden ser implementadas por la administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores. Codificación: El conocimiento es cuidadosamente...
    543 Palabras 3 Páginas
  • gestion de talento humano
    implementadas por la administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores. Párrafo Las principales estrategias para gestionar el conocimiento dentro de una organización...
    1209 Palabras 5 Páginas
  • ponencia
    experiencia profesional. Por su parte, la empresa espera flexibilidad del empleado, los cambios son continuos y debe ser capaz de adaptarse a ellos, gestionarlos y aprovecharlos para obtener los mejores resultados para el equipo. ¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones contemporáneas...
    1437 Palabras 6 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    que las partes han intercambiado en las fases constitutivas de dicho contrato. Bibliografía: Davis, K. & Newstron, J. (1991). Comportamiento Humano en el trabajo, Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill. Rousseau, D. (1995). Psychological Contracts in Organisations : Understanding the...
    1894 Palabras 8 Páginas
  • Talento
    INTRODUCCION Estamos en una época de tendencia humanista en el que el manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Las tres lecturas que he leído presentan los cambios más significativos que han afectado a ciertas empresas en su mayoría...
    1676 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion De La Gestion Del Talento Humano
    para trabajar en ellas? ¿Que fue primero el huevo o la gallina?, es decir, ¿esas empresas son admiradas porque tienen personas talentosas, o las personas son talentosas porque trabajan en empresas admirable? Aunque algunos criterios (atributos) sean extraños al área de RH, ¿Por qué la cultura organizacional...
    16869 Palabras 68 Páginas
  • Subsistemas de recursos humanos
    administración del personal y la gerencia del talento humano Actividades de aprendizaje a realizar por el estudiante: 1. Indagación previa de los temas a tratar, evaluando los contenidos y comparando las definiciones. Administración del Talento Humano.- Estudio de la forma en que las organizaciones...
    10777 Palabras 44 Páginas
  • licenciada en Administracion de Empresas
    Gestión de talento humano 3 CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS Objetivos de aprendizaje Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de: Definir la administración de recursos humanos y sus características fundamentales Describir el contexto...
    13581 Palabras 55 Páginas
  • Preguntas De Reflexion Direccion Estrategica De Recursos Humanos
    cambios negativos, desde mi punto de vista y estudiando los diferentes puntos de vista y lo estudiado en la materia de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, pienso que muchos cambios en dichos contratos son positivos, las empresas hoy en día se están preocupando mucho por cómo se sienten sus empleados...
    2645 Palabras 11 Páginas
  • actividad 1
    “introducción a la administración moderna de recursos humanos” y “La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo”, en el libro básico. 1. ¿Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el DRH? Explique por que R. En mi punto de vista el principal conflicto...
    1629 Palabras 7 Páginas
  • Guia recursos humanos
    1- Defina los tres significados del término RH. a) RH como departamento: es una unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral...
    2494 Palabras 10 Páginas
  • plan de trabajo anual
    estrategias pueden ser implementadas por la administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores. Respuesta: La estrategia que utilizaria para gestionar el conocimiento en mi empresa seria la siguiente: Identificar...
    1878 Palabras 8 Páginas
  • gestion de talento humano
     GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento es una de las áreas que ha experimentado cambios y transformaciones en los últimos años. En la actualidad la visión del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de administración de recursos humanos (AHR)...
    24345 Palabras 98 Páginas
  • Ejercicio de reflexiones varias
    TR046-Gestión estratégica de los recursos humanos Ejercicios de reflexión 1.- Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\: Este contrato...
    3417 Palabras 14 Páginas
  • Auditoria y matriz de riesgos
    permiten medirlos para mejorar la gestión de su dependencia? Rta. Si, existe responsabilidad en cada contratista ya que en forma permanente se plantean esquemas y mecanismos para mejorar y/o optimizar los procesos del área. Los instrumentos que han permitido medir la gestión consisten en los indicadores de...
    4514 Palabras 19 Páginas
  • Recursos humanos unidades 1-6
    RECURSOS HUMANOS UNIDADES 1-6 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO 1 CAPITULO 1 3 INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DE TALENTO HUMANO 3 Caso de apoyo 3 Caso para discusión 4 EJERCICIO 4 CAPITULO 2 9 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO 9 Caso...
    12443 Palabras 50 Páginas