Explique El Significado De Una Gestión Del Talento Humano Enfocada En La Diversidad ensayos y trabajos de investigación

  • gestion de talento humano

    pueda ofrecer para el crecimiento del individuo. Enunciado de la pregunta ¿Qué estrategias pueden ser implementadas por la administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores. Párrafo Las principales estrategias para gestionar el conocimiento dentro de una organización radica en el Codificación y Personalización. Codificación: El conocimiento es cuidadosamente codificado...

    1209  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion talento humano

    CONSULTE Y LUEGO EXPLIQUE EL SIGNIFICAOO DE UNA GESTION DEL TALENTO HUNANO ENFOCADA EN LA DIVERSIDAD. SUSTENTALO APARTIR EL CONCEPTO DE 4 AUTORES COMO MINIMO Por:Luz Janeth Lozano Correa1 Revista EAN No. 60 mayo - agosto 2007 p. 147-164 ________ 1 Psicóloga. Investigadora-Conferencista-Consultora Empresar ial l talento, un agregado diferenciador hacia la búsqueda del camino al éxito en un mundo de globalización. El talento, como una sumatoria de competencias y habilidades potenciadas...

    771  Palabras | 4  Páginas

  • Auditoria de la Gestion del Talento Humano

    1. ¿Qué es una Auditoria de Recursos Humanos? La dirección de personal también ha evolucionado de la visión de costo (como la simple reducción o incremento de personal) hacia una concepción de inversión que genera rentabilidad a las organizaciones. En este sentido, el concepto de gestión como la competencia que permite vislumbrar el valor estratégico de dicha inversión, cobra gran significado para el concepto de talento y por ende para la auditoria que se realice a este en las organizaciones...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion del Talento Humano

    N° 3 1. ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO? Su objetivo principal es el de identificar y ubicar a los colaboradores en el puesto que mejor se adecúa a sus habilidades y capacidades, con apoyo de la jefatura, para lograr la mayor productividad que el cargo pueda ofrecer. Derivándose del objetivo primordial, tiene la función de lograr la identificación del colaborador con la misión de la empresa, para lo cual establece diversos incentivos, autorizados por la gerencia, para...

    847  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión de Talento Humano

     GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Qué se entiende por organización y qué papel juegan las personas en ellas? Una organización es una institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, una organización está integrada por elementos humanos, materiales y técnicos. Las personas pasamos gran parte de nuestras vidas laborando en las organizaciones y las organizaciones dependen de...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión del Talento Humano

    GERENCIA RECURSOS HUMANOS Introducción: Los estudios en materia de gestión de personas, destacan que la ventaja competitiva básica de las empresas no radica en los recursos naturales, energéticos o financieros, ni mucho menos en la tecnología; la mayor ventaja competitiva de las empresas en este siglo radica en el nivel de preparación y de gestión del talento humano. En la actualidad, se considera que la clave del éxito de una empresa está en su talento humano y su gestión es considerada...

    1143  Palabras | 5  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO TALLER No. 1 UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS BOGOTA D.C. OCTUBRE 29 DE 2012 1. Que son los Recursos Humanos? Es el proceso transversal de una organización, que se encarga de administrar el personal desde la incorporación hasta su retiro, llevando a cabo el siguiente procedimiento: 1. Reclutamiento del Personal 2. Selección 3. Diseño descripción y análisis de los cargos 4. Capacitación 5...

    1004  Palabras | 5  Páginas

  • LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DE PERSONAL Presentado a: ING. EDER CASTRO Presentado por: JEISSON ALEXANDER DONADO OCAMPO UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAS DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SANTA MARTA 2010 LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde que inicio, la gestión del talento humano1 ha ido evolucionando continuamente, se han efectuado cambios de manera constante en la forma de...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD UNO Alexander Perdomo Cuellar. C.C. 93.451.287 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONSTRUCCIONES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NEIVA-HUILA 2012 En la historia de la humanidad nada se ha podido realizar sin el talento humano, Las Pirámides de Egipto, La Gran Muralla China, El Coliseo Romano, El Taj Mahal, El Canal de Panamá, son entre muchos, ejemplos de tal aseveración, sin embargo y muy a pesar de las...

    1653  Palabras | 7  Páginas

  • Gestión De Talento Humano Por Competencias

    a la gestión del talento humano? Las competencias laborales, se integran a través del reclutamiento y la selección del personal más “valioso”, así como también por medio de la capacitación constante y evaluaciones de desempeño, los cuales serán los factores claves que harán que el personal de la organización tenga las aptitudes pertinentes para desarrollar las funciones en el puesto de trabajo de manera óptima, evidenciándose así, en el éxito de la empresa. 2- ¿Cómo la gestión de talento...

    1702  Palabras | 7  Páginas

  • Gestión del talento humano

    maniobras desarrolladas en un ambiente competitivo para aprovechar las oportunidades externas y evitar las amenazas   ambientales, al mismo tiempo que se aplican   con más intensidad   las fortalezas internas y se corrigen las debilidades internas. 6. Explique la formulación de la estrategia corporativa.                                               Misión                                               Visión                     ‘¿Adónde Queremos                                                  ...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    Cuestionario de Talento Humano CAPÍTULO I 1. ¿Cómo está conformado el contexto de la Gestión del Talento Humano? Por las personas y la organización. 2. ¿Las organizaciones, qué deben hacer con las personas si quieren alcanzar sus objetivos? Que las personas también alcancen sus objetivos individuales. 3. Indique la diferencia entre eficiencia y eficacia; ponga un ejemplo. Eficiencia: hacer bien las cosas Eficacia: hacer lo necesario para alcanzar los resultados. Ejemplo: el...

    1424  Palabras | 6  Páginas

  • Preguntas De Gestion Del Talento Humano

    Definición De Gestión Del Talento Humano La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de talento humano

    gestion de talento humano MISION Brindar a las Agencias de Viajes, productos y servicios turísticos nacionales, regionales e internacionales; creativos y de calidad, para que los turistas puedan disfrutar de los mejores destinos a la medida de sus gustos y preferencias. Nos diferencia nuestra trayectoria, el conocimiento en destinos y la comprensión de las necesidades y requerimientos de los turistas. Conocemos lo que hacemos porque nos gusta viajar, descubrir y preservar los diversos espacios...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    GESTION DE TALENTO HUMANO Un sistema de gestión en general es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. El objetivo fundamental de una empresa es satisfacer las necesidades de la sociedad, generar riqueza y distribuir la riqueza generada entre las partes que hicieron posible su generación, para cumplir estos objetivos las empresas dependerán del cambio en el ambiente...

    1617  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion del talento humano

    EMPRESAS “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II” SAN SALVADOR, ENERO 2014 1 “Gestión del Talento Humano II” EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS “Lo que aún no se puede aprender” ZONA DE DESARROLLO PRÓXIMO “Lo que se puede aprender” “Lo que ya se sabe” Esquema de Zona de Desarrollo Próximo. Vigotsky Es frustrante Es desafiante Es demasiado aburrido 2 “Gestión del Talento Humano II” PREGUNTAS 1. ¿Qué es la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos? Mencione...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión del talento humano

    ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA TEMA DOCENTE INTEGRANTES : DIRECCION DEL PERSONAL : GESTION DEL TELANETO HUMANO : MARIA DIOSES : FIGUEROA CELMI JAQUELINA. RODRIGEUZ GONZALES JORGE SANTILLAN RIOS GINO. VIVIANO MALAVER STEFANY CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por...

    1244  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion del talento humano

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN INTEGRANTES * ÁLAVA DE LA CRUZ ANA MILENA * ÁVILA LÓPEZ ÁNGEL * DELGADO ALCÍVAS ELBA * MACÍAS FRANCO MICHELLE III NIVEL “N” ADMINISTRACIÓN 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SU ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS INTRODUCCIÓN En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional...

    1617  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANOGestión del talento humano • Es el proceso que desarrolla o incorpora nuevos integrantes a su fuerza laboral y además tiene un recurso humano ya existente. • Su funcion es atraer y retener personas con talento en esa prioridad CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO • Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado por: DIEGO BARÓN RESTREPO ACTIVIDAD UNIDAD 1: Ensayo Ruta: 666802 DOCENTE VIRTUAL: RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. CURSO SENA VIRTUAL 2014 ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO “instruid a los hombres y los haréis mejores” Sócrates Entre 1875 y 1914 se da uno de los cambios más importantes en el mundo como lo fue la revolución...

    952  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    TECNOLOGICA FITEC GESTION EMPRESARIAL V BUCARAMANGA NOVIEMBRE 01 2012 TRABAJO ADMINISTRACION II ALMACEN Y DISTRIBUIDORA TIERRA SANTA PRESENTADO POR SANDRA PATRICIA JAIMES MORALES JESICA PEREZ CLARO DIANA CASTAÑEDA MONCADA TECNOLOGICA FITEC GESTION EMPRESARIAL V BUCARAMANGA NOVIEMBRE 01 2012 ALMACEN Y DISTRIBUIDORA TIERRA SANTA Todo al Costo ALMACEN Y DISTRIBUIDORA TIERRA SANTA ALMACEN TIERRA SANTA RESEÑA HISTORICA: La empresa tiene 5 años de estar prestando...

    1478  Palabras | 6  Páginas

  • Caracterizaciòn De Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NA PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PAGINA 1 DE: 5 VERSION: 01 RESPONSABLE DE PROCESO SECRETARIA GENERAL CARACTERIZACION DEL PROCESO TIPO DE PROCESO APOYO OBJETIVO Establecer el Sistema de Gestión del talento humano de las Unidades Tecnológicas de Santander. RECURSOS HUMANOS FISICOS Infraestructura física Personal a cargo de la dependencia Recursos para capacitación de fuentes externas Medios audiovisuales, aulas Presupuesto general institucional, recursos...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión del Talento Humano - Ética

    Ensayo: “Perspectiva ética de la Gestión del talento humano” Barrancabermeja, marzo 2014. Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humana

    GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO POR: JULIAN YEPES ARIAS PROFESOR: OMAR GUZMAN 8 SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1- Establezca la diferencia entre administración de persona y la gerencia de talento humano. Para poder en tender la diferencia entre estos dos conceptos vamos a definir cada uno de ellos; la administración de persona tiene como tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas para que la organización desarrolle habilidades y aptitudes del ser...

    543  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo de la gestion del talento humano

    TRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Presenta Presentado a: Docente: Yuly trujillo treshaches@hotmail.comtreshaches@hotmail.com Universidad De Caldas Facultad de Ciencias Agropecuarias Administración De Empresas Agropecuarias Manizales, Caldas INTRODUCCION Sabemos que la tecnología de hoy en día avanza constantemente y que es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • que es gestion de talento humano

     GESTION DE TALENTO HUMANO. Suele saber que desarrollar un plan de acción enfocado a gestionar efectivamente el talento humano disponible en las empresas es necesario ya que no hacerlo causaría una grande pérdida de competitividad con respecto al resto de actores del mercado. Sin embargo, en este artículo vamos a mencionar con exactitud algunos de los beneficios que le trae a la empresa la aplicación de una estrategia fuerte de gestión de RH, que además de permitirle incorporar nuevos y mejores...

    614  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.1 VISIÓN, MISION Y VALORES DEL DEPARTAMENTO 1.2 OBJETIVO GENERAL DEL DEPARTAMENTO 1.3 ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO 1.4 MANUAL DE FUNCIONES 2. EXPLICACIÓN TÉCNICA. BIBLIOGGRAFIA 1. REESTRUCTURACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.1 VISIÓN, MISION Y VALORES DEL DEPARTAMENTO VISION “Ser el departamento mas eficiente y ejemplar del miro-entorno del hotel, gestionando el talento humano, dándoles los máximos...

    912  Palabras | 4  Páginas

  • INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ESPECIALIZACION TECNOLÓGICA EN GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO DANY ISRAEL PEREZ RODRIGUEZ 1. Defina los 3 significados de recurso humano Se le conoce como un departamento importante en la administración ya que funciona como elemento para las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral...

    517  Palabras | 3  Páginas

  • Taller De Gestion Del Talento Humano

    TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO. TALLER GESTION DE TALENTO HUMANO II 1. Defina Mercado Laboral y sus principales características. Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En...

    1287  Palabras | 6  Páginas

  • gestion de talento humano

    Gestión de Talento Humano La Gestión de Talento Humano fue promovida por el movimiento de relaciones humanas, por Elton Mayo hace aproximadamente 60 años, busca o intenta aumentar la eficiencia y la productividad, hace énfasis marcado en aspectos sociales como determinación de grupos (círculos de calidad, equipos de solución de problemas, equipos de administración, equipos de trabajo, equipos de proyecto, equipos virtuales) actitudes, conflictos, liderazgo, (tanto en los grupos como a nivel general);...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del talento humano

    DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Las personas se enfrentan a un mundo cambiante, variado y globalizado, ya que, varios factores así lo han permitido y el área de recursos humanos es unas de las áreas que más cambios a experimentado desde su aplicación hasta su nombre, en muchas organizaciones la denominan administración de recursos humanos, gestión del capital, administración del capital humano, dirección de recursos humanos y el termino RH puede tener tres significados diferentes: ...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Gestion Del Talento Humano

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CONTADURIA PUBLICA COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES POR: JHOAN CARDENAS COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Si empezamos analizando que la parte mas importante en toda organización, es el “cliente” y decimos que el primer cliente de las empresas son sus empleados, es aquí donde tenemos el deber de bridarle a ese primer cliente, las...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion del talento humano

    PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES GESTION DEL TALENTO HUMANO Nombre: Luis Janeta Nivel: 5- Singapur posee una economía de mercado libre, próspero, caracterizado por un entorno abierto. Tiene precios estables y uno de los PIB per cápita más altos del mundo. Junto con Hong Kong, Corea del Sur y Taiwán, se considera Singapur como uno de los “cuatro tigres asiáticos”. La economía de Ecuador es la octava más grande de América Latina y...

    1023  Palabras | 5  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

     Ética y Gestión del Talento Humano PRESENTADO A: Maricela Mantilla Sánchez Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Guía de Actividad - Unidad No. 1 Guía de Actividad - Unidad No. 1 INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la gestión del talento humano a ser saber por qué es importante y necesario dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion del talento humano

    Estructurado Administración de Recursos Humanos Sección “B” Facilitadora: Quintero Yenitze Participantes: Duleika Daza V-20.560.97 Isaura Ruiz V-15.615.871 Caracas, Noviembre de 2009 ÌNDICE CONTENIDO PÀGINA Introducción………………………………………………………………...3,4 Gestión del Talento Humano……………………………………………..5,7 Principios y Objetivos de la Administración del Talento Humano…..7,10 La Importancia de la Administración del Talento Humano………….…10 La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones…………...11...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • Introducción a la gestion del talento humano

    INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales...

    1521  Palabras | 7  Páginas

  • Sistema De Gestion Del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano: Elemento Clave para la Competitividad Empresarial Por: Licda. Lourdes Maritza Pérez Para las empresas del nuevo siglo, el capital ha dejado de ser el principal recurso, el principio activo de las organizaciones de hoy es el talento humano, también llamado “capital intelectual”. Tom Peters nos dice: El talento se ha convertido en la base de la productividad de la empresa.   [pic] Para Pilar Jericó, el llamado capital intelectual —es decir, los colaboradores— es el mayor...

    1540  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DE TALENTO HUMANO (GTH) POR COMPETENCIAS Aplicar las competencias en la GTH se ha convertido en una buena fórmula para lograr un mejor aprovechamiento de las capacidades de la gente. Incorporar las competencias implica cuestionarse no solo por los resultados que se espera alcanzar sino por la forma en que las diferentes funciones que trabajan con la gente de la empresa, pueden coadyuvar a lograr tales resultados. Al efecto, los modelos de competencia se han fijado no solo en las competencias...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENSAYO SOBRE EL TALENTO DE GESTION HUMANA En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las relaciones con el personal empleado, que ha impuesto la innovación en los sistemas de gestión que utilizan las organizaciones, donde el rol del empresario actualmente ha de ser el responsable de...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • gestion del talento humano

     GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PRIMERA ENTREGA Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano Bogotá, D.C., 2014 Contenido Razón social. Uniformes crear diseños DR. Actividad comercial. 1410 – confección deprendas de vestir. Excepto de piel. Misión. Cooperar de forma eficaz, responsable y rentable en la industria de dotaciones y uniformes. Nuestra compañía busca la más alta calidad y rendimiento...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • gestión del talento humano

    Retención y atracción del Talento Humano- El papel del Salario Emocional en las empresas Colombianas “Conciliación Vida Profesional y Familiar” ¿Brindar bienestar a los empleados permite disminuir la rotación de personal? EL bienestar que genere una compañía es de vital importancia; la organización debe motivar a sus empleados, ajustar la estructura y brindarles oportunidades, diseñar planes de capacitación y crear verdaderos líderes que generen un buen clima laboral y guíen al personal para...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

     GESTION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Definición: La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral a través de un conjunto de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • gestion del talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion Talento Humano

    Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Programa Interinstitucional de Postgrado Gestión Del Talento Humano En Las Organizaciones Cátedra: Proyecto I Resumen La Gerencia del Talento Humano en el Siglo XXI Facilitador: Durán José Luis Participante: Méndez P Yoliana. Caracas, Marzo 2012. La Gerencia del Talento Humano en el siglo XXI. Resumen Los modelos de gestión gerencial en el campo humano han sido tradicionalmente motivo de controversia, ya que en los mismos se perciben actividades...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Introducción a Gestion de Talento Humano

    INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Por otra parte, las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    CAPITULO GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO ¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio? ¿Qué tiene que ver con ello la Administración de Recursos Humanos? ¿Cuáles son las megas tendencias que están rompiendo los viejos paradigmas? ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro? Preocupaciones de las organizaciones del futuro Orientadas hacia el futuro y preocupadas por su destino, las organizaciones están estrecha¬mente sintonizadas...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión Del Talento Humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO INTRODUCCION.- La administración de los recursos humanos ha tenido su mayor auge a partir del inicio del siglo XX, pasando por tres diferentes etapas, en la que en cada una el elemento humano que intervine en la administración de este recurso ha tenido diferentes significados e importancia; pasando desde ser una simple proveedora de mano de obra, hasta ser la encargada de seleccionar talentos y desarrollarlos hasta su máximo...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    Gestión de Talento Humano El talento humano es la capacidad con la que cuentan las personas para resolver problemas inteligentemente, aplicando todas sus habilidades, conocimientos, destrezas experiencias y aptitudes, comprometidas hacia el progreso de la organización. Gestión de Talento Humano Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la salud...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion del talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación ha crecido en los últimos años. Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y la importancia de dicha área en la empresa: Ayudar...

    1729  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion de talento humano

    GESTION SOCIAL DEL TALENTO HUMANO Hablar de Gestión social del talento humano implica una comprensión de la dimensión y la naturaleza humana, es decir de sus potencialidades, valores y posibilidades; implica una comprensión del empleado de una organización como ser humano que es dinámico. Así mismo, las organizaciones y quienes trabajamos con seres humanos dentro de estas organizaciones tendríamos que evaluar el término Recurso Humano y mas que el término la concepción sobre la cual lo entendemos...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • Futuro de la gestion del talento humano

    curso, el talento humano no es más que solo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como por ejemplo los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital...

    822  Palabras | 4  Páginas

  • gestion del talento humano

    Ensayo sobre Gestión del Talento Humano ASIGNATURA: Gestión Educativa CATEDRÁTICA: Lic. Alizeth Mejía PRESENTADO POR: Yuri Vanessa Cardona Gonzales 1603-1993-00137 SECCIÓN: “A” PERIODO: “I” LUGAR Y FECHA: Santa Bárbara, Santa Bárbara, 01 de Mayo de 2013 GESTION DEL TALENTO HUMANO Las cosas...

    1728  Palabras | 7  Páginas

  • gestion de talento humano

     GESTION DE TALENTO HUMANO Contenido Razón social de la empresa Compensar Actividad comercial de la empresa. Compensar, Caja de Compensación Familiar, es una organización privada, sin ánimo de lucro que gestiona y administra de forma eficiente los recursos públicos y privados, disponiéndolos para el mejoramiento de la calidad de vida de las empresas, los trabajadores y sus familias. Igualmente, de los niños, niñas, jóvenes, adultos y personas mayores...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    Los Objetivos de la Gestión del Talento Humano son diversos y para que estos se alcancen es necesario que los gerentes traten a las personas como promotoras de la eficacia organizacional. 1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión: En épocas pasadas se hacía énfasis tan solo en la realización adecuada de las tareas designada a los empleados, esto garantizaba la ; sin embargo, para lograr la se tuvo que priorizar la preocupación por alcanzar objetivos y resultados...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • Gestionar Talento Recursos Humano

    | DESARROLLO HUMANO | | ATRAER, RETENER Y GESTIONAR EL TALENTO, TRES RETOS DE LA NUEVA ECONOMIA PARA RECURS HUMANOS | March 28, INTRODUCCION BAJADORES. INTRODUCCION Atraer, retener y gestionar el talento, tres retos de la nueva economía para los recursos humanos, en el que se habla de que hoy en día el trabajo de los directivos no consiste sólo en hacer dinero, sino en producir conocimiento. Al ser cada vez más las...

    959  Palabras | 4  Páginas

  • gestion talento humano

    la gestión del talento humano porque la globalización es un fenómeno que está adquiriendo mucha fuerza y esto implica retos importantes para todos incluyendo las empresas que deben adaptase a estos cambios contemporáneos. En la medida en que podamos determinar cómo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con anticipación al cambio y prever sus consecuencias en las organizaciones. En este ensayo podremos darnos cuenta de el probable rumbo que tomara la gestión del talento humano...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • Gestión de talento humano

    Management of Health Services Organizations (HR) Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Prof.: Luís Meleán Objetivo Proporcionar a los participantes los conocimientos, y destrezas gerenciales dentro la administración del talento humano en las instituciones de salud que le permita lograr los objetivos organizacionales Gestión del talento humano La Gestión del talento humano se entiende como el conjunto de normas, políticas, y procedimientos que son llevados a cabo en los distintos centros asistenciales...

    990  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación ha crecido en los últimos años. Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y la importancia de dicha área en la empresa: Ayudar...

    1692  Palabras | 7  Páginas

  • Contexto de la gestión del talento humano

    El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte. Las organizaciones dependen directa...

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  • GESTION TALENTO HUMANO

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