• La empresa
    mediante la grafica del texto, el proceso de gestión de recursos humanos. 3. Cuáles son los 4 aspectos básicos por los cuales se realiza la planificación de recursos humanos. 4. Cuáles son las fuentes de reclutamiento explique brevemente cada una 5. Imagine que usted es el gerente general de una...
    405 Palabras 2 Páginas
  • Administracion La Organizacion
    de los objetivos organizacionales. 2 – Explique la importancia de la organización 1. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda...
    1779 Palabras 8 Páginas
  • tecnico en prevencion de riesgo
     Recursos humanos y mercados. Luis Andrés Flores Navarrete Administración General Instituto IACC 28 de julio de 2013 Desarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. En todas la empresa existe un departamento de recursos...
    702 Palabras 3 Páginas
  • administración de recursos materiales
    materiales que intervienen en el proceso de fabricación. 2.- ¿QUE ES UN ADMINISTRADOR DE MATERIALES? R= Es aquel que coordina todas las áreas funcionales que participan en el movimiento de los materiales. 3.- ¿MENCIONE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE UN ADMINISTRADOR DE RECURSOS MATERIALES? 1...
    1010 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    ); Administración de la producción u operaciones; Administración de Recursos humanos; como las áreas funcionales mas características; pero también se pueden encontrar departamentos de Administración de las Tecnologías de Información; organización y método; Administración de la Planificación estratégica...
    3700 Palabras 15 Páginas
  • Administración 2
    tres razones: Primera, puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en varios estudios. Segundo, la administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de la organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los...
    3008 Palabras 13 Páginas
  • examen
    Importancia y explique al menos 3 Mencione y Explique 3 principios del control Elabora el diagrama del Proceso del control Mencione que función lleva a cabo el control en las siguientes áreas funcionales: Produccióny Recursos Humanos. 1.-El control es una de las...
    392 Palabras 2 Páginas
  • hojas
    : Definen el cómo es la producción de bienes y servicios. Funciones de apoyo: Recursos Humanos, Financiero, Marketing, etc. Desempeño organizacional: Costos e ingresos. Estrategia: Entender las ventajas competitivas de los demás. 9. ¿Qué es el Benchmarking? Explique mediante ejemplos Es un proceso...
    1449 Palabras 6 Páginas
  • sistemas
    coherente a las expectativas de la organización. Las funciones generalmente consideradas son las de administración, finanzas, mercadotecnia, operaciones, recursos humanos y abastecimientos. 2.- Explique el concepto de auditoría funcional. R= Representa un examen integral o especifico de las...
    275 Palabras 2 Páginas
  • Rol Docente frente a la diversidad funcional
    prioritario, el uso de recursos que le permitan un avance en su autonomía y una vida independiente y segura. Diversidad: La diversidad funcional es parte de la diversidad humana. Se debe proporcionar plena dignidad a todas las personas, sea cual sea su diversidad. Plena dignidad implica dar el...
    5378 Palabras 22 Páginas
  • talento humano
    del desempeño? R/ El gerente, el mismo candidato, el individuo en conjunto con el gerente, el equipo de trabajo, el área de recursos humanos y la comisión de evaluación 44. ¿Qué significa evaluación de 360°? R/ 360 grados, en el cual se somete al individuo a ser evaluado por todos los...
    5186 Palabras 21 Páginas
  • HIOHH
    depto. al propietario de dicha empresa. Control Funcional: Ejemplo: El depto. de Recursos Humanos se encuentra controlando las actividades que le designa al administrador de capacitación. Función Staff: Ejemplo: El encargado del área de capacitación es el encargado de dar capacitaciones y...
    675 Palabras 3 Páginas
  • resumen chiavenatto- gestion empresarial
    conclusiones son las sgtes: El nivel de producción es resultado de la integración social Comportamiento social de los empleados Recompensas y sanciones sociales Grupos informales Relaciones humanas Importancia del contenido del cargo Énfasis en los aspectos emocionales 5. Explique el...
    38050 Palabras 153 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    .- Área de mercadotecnia. 4.3.- Área de recursos humanos. 4.4.- Área de finanzas. * DISEÑO DE FORMAS DE PRESENTACION: Se debe elaborar una forma de presentación del contenido, que presente la descripción de los siguientes aspectos: * El área funcional en la cual está ubicada la unidad...
    7062 Palabras 29 Páginas
  • Administracion
    . Formula la Requisición de Personal que necesitará. 4.- Personal, engloba todas las necesidades de Recursos Humanos y su Remuneración, y las turna a Finanzas. 5.- Finanzas, con toda esa información podrá cumplir eficazmente con su función. MERCADOTECNIA Importancia de la Mercadotecnia Las...
    9483 Palabras 38 Páginas
  • Administracion y Sistemas
    funciones y control, que utilizan los recursos disponibles orientados a la consecución de un propósito determinado; procurando mantener un ambiente apropiado para que el recurso humano pueda trabajar coordinadamente, con eficiencia y eficacia; pues de esto depende el funcionamiento, estructura y...
    1061 Palabras 5 Páginas
  • Analisis Economico De Toma De Decisiones
    recursos humanos del sector. Area de producción: • Satisfacer los requerimientos del área comercial en cantidad, calidad y oportunidad. • Minimizar los costos de fabricación directos e indirectos. • Cumplir con los estándares de calidad de la empresa. 6. Explique la...
    1494 Palabras 6 Páginas
  • La organización en el proceso de planeación
    desventajas de cada uno de ellos. R/ La Departamentalización funcional es la que se presenta cuando se agrupan los cargos laborales teniendo como criterio las funciones, competencias y recursos similares, por ejemplo por áreas como producción, finanzas, mercadeo, etc. Este tipo de...
    3672 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    punto de vista de llos recursos humanos. 4.- CUAL ES LA RAZON DE LA EXISTENCIA DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL? -Complejidad de puestos de gerentes de area. -Influencias externas. -Necesidad de congruencia. -Necesidad de pericia. -Importancia de los recursos humanos. 5...
    2811 Palabras 12 Páginas
  • Taller #2 Procesos Administrativos
    acción. 3) Explique la importancia de la planeación en la actividad de las organizaciones. Es importante por la efectividad la rapidez y la complejidad ante la organización también para un mejor aprovechamiento de los recursos, para orientar las decisiones y tener una ruta clara hacia donde...
    1900 Palabras 8 Páginas