Explique La Relacion Entre La Funcion Directiva Y El Desarrollo Del Potencial Humano En Las Organizaciones ensayos y trabajos de investigación

  • Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.

    1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones. La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz. La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones...

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  • Desarrollo del potencial del talento humano

    Desarrollo del potencial del talento humano La sociedad ha considerado de forma persistente durante muchas décadas el ideal de que el ser humano inteligente, es quien posee un coeficiente intelectual alto, el cual es un resultado que se obtiene por un tests de inteligencia. El coeficiente intelectual se suela asociar con niños con buen rendimiento académico o adultos que logran el éxito laboral o profesional. Sin embargo esta conceptualización ha ido cambiando, pues estudios científicos han...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo del potencial humano

    del Desarrollo Humano en sentido amplio, que se refiere a las condiciones de vida o mínimos de bienestar, que todo estado de derecho debe proporcionar a la población para su desarrollo individual y social, el desarrollo del potencial humano en sentido estricto es: 1. Una filosofía de vida, inspirada en el existencialismo, la fenomenología, el humanismo cristiano, el budismo y la psicología transpersonal entre otras escuelas. 2. Una práctica profesional, como facilitación de procesos humanos y como...

    684  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo de potencialidades humanas

    TECNOLÓGICO MATERIA: DESARROLLO HUMANO PROFESORA: LAET. DIANA ZEBADUA ARGUETA. TRABAJO: FACTORES QUE DESARROLLAN EL POTENCIAL HUMANO. CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL. TURNO: MATUTINO. FECHA DE ENTREGA: 06 DE SEPTIEMBRE DEL 2010. INTRODUCCIÓN Sabemos que el ser humano es el único ser vivo inteligente capaz de lograr cualquier cosa, siempre y cuando se lo proponga y tenga la iniciativa para comenzar a superarse. Sabemos también que el potencial humano son todas aquellas características...

    1484  Palabras | 6  Páginas

  • Maslow y el desarrollo potencial humano

    MASLOW Y EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO. INDICE Introducción. 3 DESARROLLO. 4 Desarrollo del Potencial Humano. 4 Maslow: Teoría de la Jerarquía de Necesidades. 4 CONCLUSIÓN 6 BIBLIOGRAFÍA. 7 Introducción El desarrollo del potencial humano pasa básicamente por tres etapas, las cuales son; el desarrollo infantil, desarrollo adolescente y desarrollo adulto. El concepto de desarrollo humano se ha convertido en un concepto paralelo a la noción de desarrollo económico aunque...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • Organizaciones Y Relaciones Humanas

    Organizaciones y relaciones humanas El tema de relaciones humanas dentro de las organizaciones esta dado por las costumbres establecidas en la misma el modo de relacionarse unos con los otros en los factores que esto desenvuelve o lasos de cordialidad amistad, de desconfianza de hacer que las personas actúen de una forma determinada por el hecho de cumplimiento de lo propósitos de la organización. En principio empernaremos con lo que es una Relaciones Humanas son las interesadas en...

    515  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo de las potencialidades humanas

    El presente ensayo pretende enfatizar los aspectos positivos del desarrollo de las potencialidades humanas, entendiendo las mismas como aquellas capacidades que nos ayudan a desarrollarnos plenamente en las actividades a lo largo de nuestra vida(1) y que son fundamentales para el crecimiento de nuestra persona en el desempeño de cada rol(2), actividad o acción como función fundamental. En el desarrollo de nuestras potencialidades jugara un papel de vital importancia la familia, especialmente nuestros...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo del potencial humano

    CPI DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO Y PNL APLICADO A LA EMPRESA EN EL PROCESO DE CALIDAD INTEGRAL CENTRO DE PSICOLOGÍA INTEGRAL Y ACTIVIDADES FORMATIVAS PSICOPEDAGÓGICAS; INSTITUTO DE PNL INTEGRATIVA C/ Secundino Esnaola, nº 16 - entlo izda – 20001- SAN SEBASTIÁN - Tfno: 943 29 16 61 - 659 80 84 76 – E-mail: psicologiacpi@euskalnet.net http://www.euskalnet.net/psicologia.cpi EL FACTOR HUMANO: CLAVE EN LA COMUNICACIÓN EFICAZ Y DE CALIDAD HUMANA ¿Cómo nos comunicamos con nosotros mismos...

    924  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo Del Potencial Humano Egg

    Rivera Felix #13! 1 de Octubre 2011 El desarrollo del potencial humano es bastante que el desarrollo cognitivo Este libro centra el análisis de en la importancia del desarrollo cognitivo en el cual se procura ampliar el alcance del potencial humano, sin embargo el desarrollo de la teoria hace una advertencia preliminar la cual dice el desarrollo de la inteligencia no es equivalente al desarrollo del potencial humano, si se limita el desarrollo personal es un solo factor (inteligencia) los...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo del potencial humano 1

    Desarrollo del Potencial Humano Licda. Gabriela Elizabeth Pérez Andrade Concepto O El potencial humano tiene que ver con el  desarrollo personal y la libre decisión de  actualizarlo y permitirle una evolución. Evolución  que tiene que ver con un proceso infinito de  creación y re­creación de uno mismo O Proceso de mejora que nos lleva a un  crecimiento personal basado en aprender  constantemente todo aquello que nos permita  alcanzar nuestras metas de manera mas rápida  y efectiva O  La mayoría de los autores...

    620  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo De Las Potencialidades Humanas

    Desarrollo de las Potencialidades Humanas El Curso Desarrollo de las Potencialidades Humanas, parte de la concepción de ti, participante-profesional, como persona creadora y constructora de conocimientos y vivencias, impregnado de afectos, emociones, experiencias y valores, evidenciadas en los múltiples roles que desempeñas en tu vida. De allí, que se pretenda incidir sobre aspectos vitales en tu dimensión personal, promoviendo procesos de reflexión y toma de conciencia sobre tu crecimiento personal...

    508  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo Del Potencial Humano

    1.- ¿DESARROLLA LAS 4 FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN? - Lo hacemos, sí lo realizamos las 4 funciones de la administración general, pero lo hacemos empíricamente y a medida que íbamos avanzando y creciendo como empresa lo íbamos perfeccionando. 2.- ¿CONSIDERA IMPORTANTE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO? - Sí lo consideramos muy importante, porque en la empresa nosotros buscamos talentos jóvenes y hacemos que éstos desarrollen a profundidad el talento que poseen, porque al fin y al cabo ese talento...

    775  Palabras | 4  Páginas

  • Relacion entre el cuerpo del humano y su funcionamiento

    Relación que existe entre la Formación del cuerpo humano y su funcionamiento La formación del cuerpo humano se desarrolla a partir de dos células haploides: un óvulo y un espermatozoide. Y este tiene su origen primario en el crítico momento de la fecundación, fenómeno que tiene lugar dentro del aparato genital de la madre y que requiere la acción previa de la cópula entre hombre y mujer fértiles. El varón, como productor de células espermáticas en sus órganos genitales, deposita éstas dentro de...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • La Importancia Del Recurso Humano En El Desarrollo De Las Organizaciones

    importancia del recurso humano en el desarrollo de las organizaciones ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 DESARROLLO 3 FINALIDAD 5 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7 CONCLUSIÓN 9 BIBLIOGRAFÍA 10 Introducción Este ensayo tiene la finalidad de mostrar lo que es la administración de recursos humanos, los puntos que se toman en cuenta y que son de importancia para la selección de personal, el análisis de puestos y otras cosas que la componen. La función de Recursos Humanos con estas tareas es...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo del Potencial Humano

    natural de hombre. Este, con su inteligencia, siempre ha buscado, y buscará, el sentido último del universo. 3. La Lógica tiene el papel de instrumento para el acto de filosofar. así fue concebido original mente el Órganon (lógica) aristotélico. 4. Relación de la Lógica con la Psicología, la Gramática y las Matemáticas a) La Psicología y la Logia estudian el pensamiento pero la primera lo estudia tal y como se realiza de hecho, en cambio la segunda estudia el orden, el nexo necesario entre los pensamientos...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Función de administración de recuros humanos en las organizaciones

    TEMA1: FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECUROS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES EL INDIVIDUO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIO TURÍSTICOS La empresa considera una organización a un sistema de actividades conscientemente coordinadas por dos o + personas, siendo la coordinación entre los individuos esencial para su existencia. TEORIAS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. SU INFLUENCIA SOBRE LA GESTIÓN DEL PERSONAL La administración es el resultado de contribuciones acumuladas provenientes de muy variados campos de la...

    768  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo y Relaciones Humanas

    Unidad 1. Desarrollo humano y comunicación. Orígenes y antecedentes del desarrollo humano El existencialismo en Europa Hacia la tercera década del siglo XX, surge en Alemania el existencialismo y de allí se difunde por el resto de Europa, especialmente en Francia. Esta escuela, podría interpretarse como una reacción ante un período de crisis de conciencia a nivel social y cultural. Los existencialistas afirman que el hombre es un ser "arrojado al mundo", esta frase parece expresar el sentir...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • CIENCIAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO HUMANO

    CIENCIAS QUE SE RELACIONAN CON EL DESARROLLO HUMANO Sociología: La sociología es la ciencia social que estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos, dentro del contexto histórico-cultural en el que se encuentran inmersos. En la sociología se utilizan múltiples técnicas de investigación interdisciplinarias para analizar e interpretar desde diversas perspectivas teóricas las causas, significados e influencias culturales que motivan la aparición de diversas...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • desarrollo del potencial humano y la salud publica

    fondo el desarrollo del potencial humano y lo lleve a cabo en su persona. Además, para la salud pública el Desarrollo del Potencial Humano es una estrategia formativa y operativa que llevará al alumno de la Facultad a su desarrollo integral. Para llevar a cabo un Desarrollo del Potencial Humano se requiere un desarrollo personal e interpersonal integro. Una persona debe de crecer, conocerse, quererse y saber relacionarse con los demás para desarrollar su máximo potencial. El desarrollo del potencial...

    1074  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo historico de las Relaciones Humana

    Desarrollo Histórico de las Relaciones Laborales Muchos entienden que el movimiento obrero nació en Inglaterra con la Revolución Industrial, que abarca del 1760 al 1830. Durante dicha época el sector textil era el de mayor valor, no solo porque la vestimenta es una necesidad esencial, sino también que la misa coquetería innata del ser humano promueve que la gente quiera vestirse bien y tratan de no repetir la misma indumentaria. Por esta razón, la industrialización vio su crecimiento mayor...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • Relación entre el desarrollo y los derechos humanos

    Relación entre el desarrollo y los derechos humanos La Convención es un instrumento de derechos humanos con una dimensión explícita de desarrollo social. En ella se reafirma que todas las personas con cualquier tipo de discapacidad deben poder disfrutar de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones con las demás personas. También se aclara y precisa cómo se aplican todas las categorías de derechos a las personas con discapacidad, y se indican las esferas en...

    506  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo del potencial humano a través de la educacion

    DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN PSICOLOGÍA Y DESARROLLO EDUCATIVO PRESENTADO POR: JENNIFER ARBELAEZ MIRANDA LUISA MARIA SERNA SANCHEZ DOCENTE: CRISTIAN FERNANDO DUQUE LOPEZ LICENCIATURA EN LENGUAS EXTRAJERAS UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE RIONEGRO-ANTIOQUIA 18/05/2013 1.1 INTRODUCCION A lo largo del tiempo, los humanistas han estudiado como desarrollar el potencial humano, a partir del aprendizaje consciente de sí mismo exponiendo...

    820  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo Humano En Funcion Del Amor

    El siglo que empieza podría ser - o debería ser - el siglo del desarrollo humano. El siglo del reencuentro del hombre con el hombre mismo. Hasta hoy, la humanidad ha recorrido un camino difícil, complejo y contradictorio. Pero no está, como se ha sugerido, ante el fin de la historia (1), sino más bien ante el umbral de la verdadera historia humana. El animal humano se hizo Homo Sapiens por medio del trabajo (2). Gracias a él adiestró sus manos y las liberó definitivamente del suelo para poder...

    514  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo humano en función al amor.

     Desarrollo humano en función al amor. Ensayo Alejandra Polanco Alemán Roberto Grosseteste VI Jesús Cohuó. En el siguiente ensayo se les hablará sobre como la filosofía entra en el tema del “amor” un tema que es muy extenso para explicar y a la vez tan maravilloso. En el ensayo se hablará sobre la base ontológica del amor, el amor simbiótico, el amor que es interesado o también acto de querer, la comprensión interior del ser amado, la empatía o arte de comprender las estructuras...

    1244  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo humano en función del amor

    Desarrollo humano en función del amor Bueno comienza diciendo que el amor tiene doce tipos de amor o doce niveles, el primero seria: 1- BASE ONTOLÓGICA DEL AMOR: esta nos va explicando que el amor tiene varios, diferentes significados: El apego de una persona a otra, la sensación de afecta, la comprensión, la actividad sexual, la generosidad, el compromiso, el enamoramiento. Dice que los diferentes tipos o niveles que existen en el amor los puede tener así como que incluidos en una misma persona...

    602  Palabras | 3  Páginas

  • Aplicando los conocimientos de desarrollo del potencial humano

    discusiones sobre la decisión a tomar o las largas explicaciones sobre algo que yo ya se; pero sé que debo controlarme y no desesperarme porque por ejemplo, en mi salón de clases, tengo compañeros que no aprenden tan rápido como yo, y necesitan que se les explique paso por paso como se realiza esa actividad (teóricos) o los que necesitan comparar varias respuestas para por fin estar seguros de dar una propia (activos) o incluso de los que piensan mucho para dar una respuesta muy simple (reflexivos); eso en...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • EL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE ACTUALIDAD (introducción a la administración de recursos humanos)

    EL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE ACTUALIDAD. A través del tiempo son evidentes diversos avances desde nuevas tecnologías, nuevas infraestructuras y por supuesto la parte empresarial no es la excepción, en ella se implementan cada vez más nuevas estrategias no solo en beneficio de la producción, también potencializando el personal a su cargo, pues se ha identificado que este es uno de los factores principales que influye en el mantenimiento, desarrollo y crecimiento de la organización...

    606  Palabras | 3  Páginas

  • A La Gesti N Y A Las Funciones Directivas De La Administraci N Se Las Relaciona

    A la gestión y a las funciones directivas de la administración se las relaciona generalmente con las acciones de los actores dirigidas a anticipar, proyectar, organizar, decidir y evaluar los procesos y las estrategias de una organización. Si bien no es un tema reciente, las acciones ligadas al liderazgo vuelven a figurar en los estudios de organizaciones escolares que favorecen la calidad y la mejora de la enseñanza. Gestión y liderazgo son dos nociones integradoras del universo de los procesos...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • funcion directiva

    FUNCION DIRECTIVA Y ACCIÓN DE SÍNTESIS La función directiva la podemos definir como el proceso de intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización. En esta área las ciencias de la conducta dan su mayor aportación a la administración. Mediante la función directiva los administradores ayudan a las personas a hacer uso de su potencial para satisfacer las necesidades de la institución, las de tipo profesional o laboral y por supuesto sus propias...

    1358  Palabras | 6  Páginas

  • Funcion directiva

    LA FUNCION DIRECTIVA La función directiva se define como el proceso de intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización. En esta área las ciencias de la conducta dan su mayor aportación a la administración. Mediante la función directiva los administradores ayudan a las personas a hacer uso de su potencial para satisfacer las necesidades de la institución, las de tipo profesional o laboral y por supuesto sus propias necesidades. ... “La “dirección”...

    1194  Palabras | 5  Páginas

  • Estrategias Orientadoras Para El Desarrollo De Las Potencialidades Humanas

    ESTRATEGIAS ORIENTADORAS PARA EL DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES HUMANAS * Conocer mejor nuestro ser, carácter, fortalezas, oportunidades, actitudes, valores, gustos y disgustos. Conocerse a sí mismo también significa construir sentidos acerca de nosotros mismos, de las demás personas y del mundo en que vivimos. * Conocerse, saber qué se quiere en la vida e identificar los recursos personales con que se cuenta para lograrlo, son aspectos que le permiten a una persona tener claridad sobre...

    1006  Palabras | 5  Páginas

  • EXPLIQUE C MO LAS ORGANIZACIONES ATRAEN TALENTOS

    EXPLIQUE CÓMO LAS ORGANIZACIONES ATRAEN TALENTOS La organización divulga y ofrece al mercado del Recurso Humano oportunidades de empleo que pretende llenar: La función del Reclutamiento es la proporcionar la materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de recurso humano presentes y futuras de la organización. Consiste en la investigación e intervención sobre las fuentes de proveer a la organización del número suficiente...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • Importancia de la ética en el desarrollo de las relaciones humanas

    Importancia de la ética en el desarrollo de las relaciones humanas ETHI – 1010 Ética y Profesionalismo 12/5/2013 National University College Online Mayra Maldonado Colón ¿Sabe usted qué son las Relaciones Humanas y cuál es la importancia de la ética en el desarrollo de las mismas? Podemos definir las relaciones humanas como el “conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en...

    855  Palabras | 4  Páginas

  • Estrategias De Orientacion Para El Desarrollo De Las Potencialidades Humanas

    ESTRATEGIAS ORIENTADORAS PARA EL DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES HUMANAS 2.1 AUTOCONOCIMIENTO Conocimiento de uno mismo. Es un proceso cognitivo ( acción y efecto de conocer) que ha de ser constante durante toda la vida. Tener una imagen adecuada, correcta del propio yo, mediante : o Ser consciente de uno mismo. o Descubrir, identificar, reconocer la forma de pensar , sentir y actuar propia. o Analizar y conocer nuestras experiencias personales , nuestro pasado, para que nos sirvan para...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Relaciones Humanas

    1.- Explique concepto de humanización del trabajo y motivación.- En los orígenes de la civilización el trabajo humano fue considerado como una abominación para el hombre, debido a que lo tomaba como una actividad forzosa. Esto fue superado atreves de etapas, en la actualidad el humano presta sus servicios en forma voluntaria y los grupos de trabajadores imponen sus exigencias de mejoras con el fin para una mayor satisfacción en el trabajo. La motivación es algo importante ya que la persona que...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Potencial Humano

    Potencial Humano Factor clave de la Organización La visión actual sobre los recursos humanos Hasta los años 60 el trabajo con los recursos humanos significó la gestión de personal y rondaba las acciones de contratación, control de ausencias, registro de horas extras, completamiento de plantillas y otras tareas residuales dentro de una marcada concepción administrativa, determinada por las propias circunstancias de movilización por sí misma de la fuerza de trabajo, en especial de la no calificada...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • Elconflicto.naturaleza y función en el desarrollo organizativo de los centros escolares

    EDUCATIVA CURSO: “TEORÍA DE LA GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN EDUCATIVA” PROFESORA: AURORA LUNA JARAMILLO EL CONFLICTO. NATURALEZA Y FUNCIÓN EN EL DESARROLLO ORGANIZATIVO DE LOS CENTROS ESCOLARES Xavier Rodríguez Jares (1996) Todas las organizaciones y entre ellas la escuela afrontan conflictos de diversa índole e intensidad. Este hecho se da con frecuencia en los centros educativos...

    1668  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo Las Potencialidades Del Ser Humano Y Factores Que Afectan Su Desarrollo.

    INTRODUCCIÓN LAS POTENCIALIDADES DEL SER HUMANO Y FACTORES QUE AFECTAN SU DESARROLLO. Entendemos como potencialidades a la capacidad de hacer oh producir algo una capacidad misma que son únicas e irrepetibles en cada ser humano. El desarrollo de las potencialidades de los seres humanos es muy relevante para hacer realidad los procesos de transformación ya que en el crecimiento abarca diversos campos de posibilidades. Al nacer todo ser humano posee muchas capacidades que esperan ocultas al ser...

    1367  Palabras | 6  Páginas

  • Relaciones Del Desarrollo Humano Y Los Modelos De Psicología Humanista

    Título Relaciones del desarrollo humano y los modelos de psicología humanista Presenta Lic. Sandra Elizabeth Álvarez Salazar Lic. Nahúm García Gutiérrez Materia Desarrollo Humano y Organizacional Titular MCA. Alejandro Hernández Luna Institución Instituto Tecnológico Latinoamericano Campus Tula El desarrollo humano lo podemos entiende “como una disciplina inserta en la psicología humanista, enfocada a trabajar áreas que favorezcan la mayor realización humana de las personas...

    720  Palabras | 3  Páginas

  • Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo.

    Al nacer, todo ser humano posee un sin número de capacidades en potenciaque yacen latentes esperando ser actualizados durante el crecimiento y desarrollo delindividuo y que le son, en conjunto, únicas e irrepetibles. Más aún, tiene la capacidadtodavía no realizada, de darse cuenta tanto de la existencia de cada una de estaspotencialidades como de la ocurrencia de los procesos a los que éstas dan lugar en símismas. El desarrollo de las potencialidades de los seres humanos es crucial parahacer realidad...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • Potencial humano

    Potencial Humano El Potencial Humano es lo más importante en una organización. Esta afirmación es considerada lógica, razonable y por supuesto compartida por todos aquellos que forman parte de una empresa. Más aún, nadie, sobre todo con altos niveles de responsabilidad, se atrevería a contradecir que lo más importante en una empresa es su gente. Ahora bien, ¿es este concepto parte de la cultura de la empresa o simplemente un concepto que se dice, más no se comprende ni se comparte? Uno de los...

    1130  Palabras | 5  Páginas

  • Función de la gerencia de las Relaciones Públicas y la relación con la estructura organizativa de las empresas

    Función de la gerencia de las Relaciones Públicas y la relación con la estructura organizativa de las empresas La Gerencia de Relaciones Públicas es el órgano de apoyo, responsable de velar por la buena imagen institucional y el protocolo de la empresa La Gerencia de la Relaciones Públicas emprende y desarrolla actividades de comunicación y relación para la empresa, anticipándose a las necesidades futuras, es decir, teniendo una visión de las necesidades que van aparecer a futuro, asegurando...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • potencial humano

     El Potencial humano. Todas las personas tienen un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida. Ese potencial está en relación directa con todo lo que nuestro cerebro nos permite hacer, pero en la misma medida también depende de nosotros mismos, de cada uno de nosotros, nuestra personalidad, experiencias y vivencias. Después también debemos tener en cuenta a las personas que conocimos y con las...

    1705  Palabras | 7  Páginas

  • Estrategias orientadas para el desarrollo de las potencialidades humanas

    Estrategias orientadas para el desarrollo de las potencialidades humanas | Desarrollo de la unidad III | | Equipo 4 | | Fernando Neri Valerio | 22/09/2010 | | AUTOCONICIMIENTO Es el proceso reflexivo (y su resultado) por el cual la persona adquiere noción de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: auto percepción, auto observación, memoria autobiográfica, autoestima, auto aceptación. No puede haber, pues, autoestima...

    1390  Palabras | 6  Páginas

  • Funciones Directivas

    Juárez Cruz 1 FUNCIONES DIRECTIVAS. INTRODUCCION. Las empresas de ayer no son las mismas de hoy. Actualmente el mundo se encuentra compuesto de sociedades Y organizaciones, donde todas ellas requieren ser administradas para poder sobrevivir. Y no simplemente ni solamente administradas, sino administradas de forma eficiente y rentable, siguiendo una visión y una misión bien definidas y trazadas de acuerdo con un plan estratégico. Las organizaciones actualmente desarrollan sus actividades en...

    886  Palabras | 4  Páginas

  • Potencialidades humanas

    mentales con el fin de obtener un modelo formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana. La PNL intenta definir patrones (o «programas») directos sobre la conducta humana relacionados con el lenguaje. La Programación Neurolingüística o P.N.L., es el estudio de la excelencia y modelo de cómo los individuos estructuran su experiencia, entendiendo por modelo la descripción práctica del proceso de funcionamiento de algo con la intención de ser útil. La P.N.L. tiene un método para...

    960  Palabras | 4  Páginas

  • VINCULOS ENTRE LAS FUNCIONES DE RELACIONES PÚBLICAS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    VINCULOS ENTRE LAS FUNCIONES DE RELACIONES PÚBLICAS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Ya hemos dejado asentado anteriormente que el o los especialistas encargados de las relaciones de la organización, ya sea interno o externo, van a asesorar a diversos departamentos o divisiones de la institución en aquellas actividades que realicen y que puedan afectar en un momento dado la imagen de la organización ante sus diferentes públicos. El departamento o división encargada de la administración de...

    1578  Palabras | 7  Páginas

  • Las potencialidades del ser humano y factores que alteran su desarrollo

    Tema 1.3: Las Potencialidades Del Ser Humano Y Factores Que Alteran Su Desarrollo Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow Probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoría más conocida de la motivación es la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Él presenta la hipótesis de que dentro de todo ser humano existe una jerarquía de las siguientes cinco necesidades. • Fisiológicas: Incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales • Seguridad: Incluye...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • Potencialidad humana

    POTENCIALIDAD HUMANA 1. El Holón de la Reproductividad Humana La potencialidad de reproducirnos es consecuencia directa del hecho de ser seres vivos. La sexualidad humana se ha desarrollado con sus múltiples niveles de manifestación y complejidades de organización e integración, como resultado de la necesidad de la especie humana de reproducirse eficientemente. Parece paradójico, pero la necesidad actual de los grupos sociales por desarrollar patrones reproductivos menos azarosos, es resultado...

    887  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones Directas

    Descripción general de la estructura hotelera El tamaño del hotel es el elemento básico a la hora de planificar y organizar su funcionamiento. Porque “La complejidad de la gestión hotelera está dada por el tamaño del hotel”. El tamaño prima ante la categoría del establecimiento al hablar de gestión. Relación A medida que la empresa aumenta de tamaño, presenta más necesidad de aplicar técnicas productivas más avanzadas, manteniendo siempre las tradiciones y la cultura hotelera. Tendencia ...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • funcion directiva

    Funcion Directiva Función directiva La función directiva se define como el proceso de intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización. En esta área las ciencias   de la conducta dan su mayor aportación a la administración.   Mediante la función directiva los administradores ayudan a las personas a hacer uso de su potencial para satisfacer las necesidades de la institución, las de tipo profesional o laboral y por supuesto sus propias necesidades...

    1229  Palabras | 5  Páginas

  • la administracion de recursos humanos y la relacion con el desarrollo regional

    Contribución de recursos humanos en el desarrollo La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta, es decir, que influya en su mejoramiento, avance, innovación y busque la manera de que se desarrolle y progrese para el bienestar de la comunidad. La contribución que da los recursos al desarrollo personal es contribuirle a cada uno de sus trabajadores la mayor satisfacción posible respecto a: * Hacer saber que cada uno de ellos tiene necesidades...

    1606  Palabras | 7  Páginas

  • Relaciones Entre El Comportamiento Humano, Cambio Y El Desarrollo Organizacional

    Relaciones entre el comportamiento humano, cambio y el desarrollo organizacional. El estudio del comportamiento humano en el ambiente laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad. Es considerado como el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus empleados, la relación entre el personal...

    901  Palabras | 4  Páginas

  • Funcion directiva

    administrador en la función directiva de México. Hemos visto y comentado en clase que es lo que debe de tener un administrador para considerarse un “buen administrador”. El perfil del administrador nos orienta y nos dice con lo que tiene que cumplir un administrador para llevar actividades de manera correcta en la organización, y lo veremos enfocado en la función directiva mexicana. Como sabemos el proceso de administración consiste de varios pasos que son: • Planificar • Organizar • Dirigir •...

    877  Palabras | 4  Páginas

  • Relaciones humanas

    1. ¿Cuándo uno se convierte en persona? Es lo mismo ser persona que individuo. Comente. La relación directa entre el yo con el tú, hace que el ser finito creado por el Sujeto Absoluto pase a ser convertido en persona; y no solo con la existencia del yo, ya que este, no radica sin la relación con el tú. Según Boecio la persona para que se pueda diferenciar de los animales debe tener los siguientes elementos fundamentales: La substancia, la natura, la individualidad, y sobre todo, el término...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • Potencial humano

    A) Potencial Humano: Es el conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que posee una persona que posibilitan su rendimiento exitoso en cualquier puesto de su nivel o en otro superior y dentro de la Organización o Empresa. Tal Potencial no necesariamente ha de encontrarse ligado de forma directa al desempeño del puesto de trabajo que desarrolla en su Empresa, sino que las mismas pueden resultar inherentes a la propia persona que las posee. Cuando decimos que una Empesa u Organización...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • actividad integradora numero 4 de desarrollo del potencial humano

    de México Colegio Cultural Cuauhtémoc s.c. “Preparatoria” Asignatura: Desarrollo del potencial de aprendizaje Actividad integradora #4: Inteligencias- plan de acción 2do semestre Cuarto modulo Alumno: Luis Armando Roblero Acuña Profesor: Cesar Soto Álvarez Villa Cuauhtémoc, Otzolotepec, 2015. “Inteligencia verbal Lingüística” Definición: es el dominio del lenguaje hablado, ordenar palabras, establecer relaciones a través de la comunicación oral o escrita y da sentido a los mensajes....

    643  Palabras | 3  Páginas

  • desarrollo del comportamiento humano

    el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización. ¿Qué es la psicología laboral? Es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento...

    1627  Palabras | 7  Páginas

  • Explique La Importancia De La Funcion De Organizacion De Una Empresa

    Desarrollo Consultas y Respuestas 1. Explique la importancia de la función de organizar en una empresa. Organizar es una de las funciones de la administración que se ocupa de escoger qué tareas deben realizarse, quién las tiene que hacer, cómo deben agruparse, quién se reporta a quién y dónde deben tomarse las decisiones. En la función de planeación fijamos objetivos y después formulamos una estrategia y un conjunto de planes para alcanzar estos objetivos. Pero se requiere de gente para...

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  • Explique la relación entre el control administrativo y los sistemas integrales de gestión en las organizaciones.

    destacable. Sobre todo ha de conseguir eliminar en la medida de lo posible la burocracia informativa en cuanto a los diferentes informes con los que la empresa puede contar. Debe ser una herramienta de diagnóstico. Se trata de especificar lo que no funciona correctamente en la empresa, en definitiva ha de comportarse como un sistema de alerta. En este sentido, tenemos que considerar dos aspectos: A) Se han de poner en evidencia aquellos parámetros que no marchan como estaba previsto. Esta es la base...

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