• etica
    conocimiento disponible de la dinámica de las organizaciones y evaluar el impacto del mismo en la actividad organizacional. ACTIVIDAD DEL CAPITULO 6 1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de esta con la competitividad de las organizaciones. - La motivación es un tema muy comentado...
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  • Wiiiiiiiiii
    aplicarla eficientemente dentro de las organizaciones? Explique claramente el fundamento para ubicar a la Administración como ciencia y arte Explique el concepto de organización como un sistema. R/ La administración significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro es decir, aquel que...
    2442 Palabras 10 Páginas
  • Liderazgo
    TALLER CAPITULO 8 1. Explique la importancia de la comunicación en el ámbito y la actividad de las organizaciones. ➢ La comunicación es un factor clave ya que es el medio por el cual se relacionan las personas, la comunicación en las organizaciones es muy importante ya que representa...
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  • Admon geeral
    del 2013 Actividad de repaso. Explique la importancia de la función de directivos en el proceso administrativo y la relación con las actividades de planeación, organización y control, así como con las áreas de producción, finanzas, marketing, desarrollo humano etc. Esto significa que el proceso...
    441 Palabras 2 Páginas
  • actividades de repaso
    ACTIVIDADES DE REPASO 1. Explique la importancia de la función directiva en el proceso administrativo y la relación con las actividades de la planeación, organización y control, así como en las áreas de producción, así como con las áreas de producción, finanzas, marketing, desarrollo humano. RTA: Son los planteamientos...
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  • Historia de henry fayol
    DIDÁCTICA O ESTRUCTURA METODOLÓGICA Titulo: PRIMERA UNIDAD ASIGNATURA: ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO D ELA UNIDAD: INTRODUCCION ALA ADMINISTACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cueles estamos transitando, se pueden identificar tres...
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  • TAREAS
    DIAZ MESA ID 306497 ADMINISTRACION FINANCIERA III SEMESTRE ACTIVIDAD DE ANALISIS Y REPASO 1. Explique el significado de organización como función en el proceso administrativo. El termino organización puede tener dos significados , el primero se refiere a la estructura...
    2752 Palabras 12 Páginas
  • Glosario
    contenido SECCIÓN 1 2 LAS PERSONAS 3 LAS ORGANIZACIONES 5 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 8 CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 10 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 11 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL 15 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS 17 POLITICA DE RECUROS HUMANOS 19 SELECCIÓN DEL PERSONAL 22 SOCIALIZACION...
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  • Sindicatos Y Cooperativas
    CLASE DE PERSONAL I. MODALIDAD 4X4 GRUPO A-B PRIMER PARCIAL Capitulo cuatro: “La administración de Recursos Humanos” 1. ¿En qué consiste el carácter multivariado del área de Recursos Humanos? R// Se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, de tecnología del...
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  • Recursos humanos
    diagnosticar y determinar las causas de rotación personal. Algunas organizaciones aplican la entrevista de separación sólo a los empleados que solicitan su separación, por iniciativa propia. Fuentes de reclutamiento: Áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Mercado...
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  • Narco
    Relaciones internacionales: Es una de las ciencias sociales | El realismo político: Considera la vida internacional como una realidad conflictiva en la anarquía y el dictado de la inexorable ley del más fuerte constituyen su fundamento. : | Es el conjunto de los fenómenos sociales que expresan relaciones...
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  • rrhh
    Generadoras: 1. Que es la administración de Recursos Humanos 2. Cuál es el objetivo más importante en la Administración de Recursos Humanos. 3. Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos 4. Explique la diferencia entre línea y staff y explique qué porque es dirección en línea y porque...
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  • Administracion del talento humano
    TALENTO HUMANO 1. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Desarrollo Histórico y Perspectivas de futuro. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y...
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  • TALENTO HUMANO
    Universidad de Sucre Docente: Alcira Peralta de Sánchez Asignatura: Talento Humano TALENTO HUMANO 1. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.1 Desarrollo Histórico y Perspectivas de futuro. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se...
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  • Gestion de talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO Deily Yolanda Sierra Ruth Yamile Caro Luisa Fernanda Espino Danny Yisela Quintero Jeniffer Tatiana Vanegas Beatriz Ochoa Moreno Talento Humano TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA 150890 SENA 2011 INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DE TALENTO HUMANO Dirección de...
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  • administracion
     Recapitulaciones Capitulo 1 1.1 Quienes son los Gerentes ? Explique en que se diferencian los gerentes y los empleados sin una posición general La diferencia es que Los Gerentes coordinan y supervisan el trabajo de otras personas de tal forma que se logren los objetivos de la organización...
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  • Portafolio
    con sentido humano, capaces de crear, desarrollar y controlar empresas en forma ética y eficiente. Visión: Vemos a nuestros estudiantes ocupando nuestros puestos administrativos y a los egresados como líderes empresariales al servicio de la comunidad, aplicando el sentido ético-humano en su entorno...
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  • preguntas de recursos humanos
    -RH como función o departamento -RH como conjunto de prácticas de recursos humanos -RH como profesión 2-¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos? R: Lo conforman las personas y organizaciones, las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales...
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  • Administracion de recursos humanos
    PREGUNTAS DE ANALISIS TEMA: EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSExplique los diferentes recursos organizacionales en su administración. R= La organización se compone de distintos recursos entre los cuales se encuentran los:  Recursos físicos y materiales: son aquellos con los...
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  • preguntas basicas sobre el talento humano
    los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La ARH es una función administrativa...
    2533 Palabras 11 Páginas