Factores A Considerar En La Valuacion De Puestos Ensayos y Documentos

  • FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS

    FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS Métodos cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales, que establecen un simple orden o clasificación de puestos.    * Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descomponen el puesto en factores compensables sino que lo toman...

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  • Factores para valuacion de puestos

    FACTORES: Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera. 1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes.  Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria  Grado...

      928 Palabras | 4 Páginas  

  • Factores A Considerar En La Evaluación De Puestos

    los gastos y costa que origine el presente juicio. Se funda la presente demanda en los siguientes: hechos y consideraciones a derecho que a continuación se señala. HECHOS: PRIMERO: Como lo justifico con el documento (PAGARE), que en original se...

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  • Factores y subfactores para la valuacion de puestos

    Factores y Subfactores Para evaluación de Puestos 1. Habilidades 1. Nivel de Escolaridad: No Requiere Saber Leer y Escribir Nivel Básico 1. Nivel Básico más una carrera técnica (3 meses, 6 meses,1 año, etc.) Preparatoria o estudios técnicos equivalentes ...

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  • Concepto de evaluación de puestos y factores a considerar en la evaluacion de puestos

    población activa no lograría reproducirse. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando...

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  • Valuación de Puestos y valuación por puntos

    LA VALUACION DE PUESTOS Dentro de los aspectos de los recursos humanos en una empresa, una parte, suele dedicarse a los problemas de los salarios de todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y servicio. ...

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  • Valuacion de puestos

    NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL.- Necesidad legal.- El articulo 8º de la ley federal del trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando...

      432 Palabras | 2 Páginas  

  • Valuación De Puestos

    Valuación de Puestos. Tradicionalmente se ha considerado como la técnica para analizar el puesto con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás , considerando el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en el mismo, así como las condiciones de trabajo en las...

      320 Palabras | 2 Páginas  

  • Valuacion del puesto

    INDICE INTRODUCCION------------------------------------------------------------------------3 DEFINICION DE VALORACIÓN DEL PUESTO ------------------------------------4 NESESIDAD PARA REALIZARLA----------------------------------------------------4 SU PAPEL DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL---------------5 ...

      1885 Palabras | 8 Páginas  

  • valuacion de puestos

    juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje”. El articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basándose...

      260 Palabras | 2 Páginas  

  • Valuacion De Puestos

    Práctica de Valuación de Puestos 1. Construir un Sistema de Valuación de Puestos 2. Ponderar los factores según el sector asignado 3. Definir progresión utilizada 4. Valuar los puestos Caso Call Center Somos la solución para satisfacer sus necesidades de mercado directo y de servicio...

      797 Palabras | 4 Páginas  

  • valuacion de puestos

    Métodos tradicionales para la evaluación de puestos La evaluación de puestos busca obtener datos que permitan llegar a una conclusión respecto al valor interno que cada puesto tiene dentro de la organización e indique las diferencias esenciales entre los puestos, desde el punto de vista cuantitativo o...

      1632 Palabras | 7 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    que nos permite poder empezar a hablar de una serie de actividades que nos llevan a desarrollar nuestras profesiones a través de la tecnología. Considero que esto puede cambiar el concepto que tenemos de lo que es trabajo, ya que como lo comente anteriormente la persona puede trabajar desde su casa...

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  • Valuacion De Puestos

    Unidad 1> valuación de puestos ---análisis del puesto y sus aplicaciones >Proceso de análisis del puesto El análisis del puesto de trabajo puede definirse como el proceso mediante el cual se obtiene toda información relevante a un puesto de trabajo determinado que pueda ser útil para el óptimo...

      765 Palabras | 4 Páginas  

  • Valuacion De Puestos

    Utilidad Necesidad Legal *Determina el valor relativo de cada puesto. *Determina la posición que ocupa cada uno de los puestos en relación con los demás. *Divide en niveles. Social Económica Ley Federal del Trabajo: Art. 8 para trabajo y condiciones iguales corresponde salario...

      594 Palabras | 3 Páginas  

  • valuacion de puestos

    Trabajo II “Valuación de Puestos” Ingeniería Industrial 4° Semestre INTRODUCCIÓN Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar...

      6508 Palabras | 27 Páginas  

  • Valuación de puestos

    INTRODUCCIÓN La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos de la empresa. Aun cuando la valuación de puestos es un proceso técnico, a menudo implica importantes habilidades de negociación de recursos humanos...

      4823 Palabras | 20 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    VALUACIÒN DE PUESTOS Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. PROPÓSITOS GENERALES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS ...

      500 Palabras | 2 Páginas  

  • Valuacion De Puestos

    TEMA: INTRODUCCIÓN A LA VALUACIÓN DE PUESTOS EQUIPO No 1 CLAUDIA CACERES ALICIA MENDOZA MARLEN IVETH LOPEZ INGRID YOLANDA MOLINA 6 ABRIL, 2011 ÍNDICE 1. Introducción 2. Retribución de los empleados 3. Desigualdades en los sueldos y salarios 4. Valuación de puestos 5. Objetivos de los programas...

      1198 Palabras | 5 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    |TITULO DEL PUESTO |1 |2 |3 | |1 |1 |CONTADOR |$400 | |2 ...

      1555 Palabras | 7 Páginas  

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