• FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS
    FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS Métodos cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales, que establecen un simple orden o clasificación de puestos.    * Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descomponen el puesto en factores compensables sino que lo toman...
    768 Palabras 4 Páginas
  • Factores para valuacion de puestos
    FACTORES: Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera. 1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes.  Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria  Grado...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Factores A Considerar En La Evaluación De Puestos
    los gastos y costa que origine el presente juicio. Se funda la presente demanda en los siguientes: hechos y consideraciones a derecho que a continuación se señala. HECHOS: PRIMERO: Como lo justifico con el documento (PAGARE), que en original se...
    996 Palabras 4 Páginas
  • Factores y subfactores para la valuacion de puestos
    Factores y Subfactores Para evaluación de Puestos 1. Habilidades 1. Nivel de Escolaridad: No Requiere Saber Leer y Escribir Nivel Básico 1. Nivel Básico más una carrera técnica (3 meses, 6 meses,1 año, etc.) Preparatoria o estudios técnicos equivalentes ...
    2895 Palabras 12 Páginas
  • Concepto de evaluación de puestos y factores a considerar en la evaluacion de puestos
    población activa no lograría reproducirse. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando...
    1156 Palabras 5 Páginas
  • Valuación de Puestos y valuación por puntos
    LA VALUACION DE PUESTOS Dentro de los aspectos de los recursos humanos en una empresa, una parte, suele dedicarse a los problemas de los salarios de todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y servicio. ...
    842 Palabras 4 Páginas
  • Valuacion de puestos
    |TITULO DEL PUESTO |1 |2 |3 | |1 |1 |CONTADOR |$400 | |2 ...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    VALORACIÓN DE PUESTO DEFINICIÓN: La evaluación de puestos es un procedimiento administrativo que se emplea en las organizaciones con la finalidad de determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de la organización, La evaluación se efectúa teniendo...
    3971 Palabras 16 Páginas
  • Valuación de puestos
    ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Valuacion de puestos
    trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical)...
    2817 Palabras 12 Páginas
  • valuación de puestos
    empleados por tienda; y entre 80 y 140 en sus centros de distribución; además de los 100 empleados de oficinas generales. Puestos: Gerente Cdis 600 Comprador 580 Gerente Tráfico ...
    1797 Palabras 8 Páginas
  • Valuacion de Puestos
    UNIDAD 1 VALUACIÓN DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto: Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones...
    3187 Palabras 13 Páginas
  • valuacion de puestos
     FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS DEL PUESTO Puesto (nombre): Repartidor Área: ventas Jefe: Jefe de Logística RELACIONES INTERNA: EXTERNA: Jefe: X Proveedores: Subordinados: Compañeros: X Clientes: ...
    445 Palabras 2 Páginas
  • Valuacion de puestos
    las expongan al riesgo de contagio. • Aún no existe tratamientos definitivos, ni vacuna para prevenir el SIDA. • La información y la puesta en práctica de lo informado son las armas más eficaces en la lucha. • Para prevenir la transmisión por sangre, si no es posible evitar la drogadicción...
    1473 Palabras 6 Páginas
  • Valuacion de puestos
    Exportación: Es cualquier bien o servicio enviado a otra parte del mundo, con propósitos comerciales. La exportación es el tráfico legítimo de bienes y servicios nacionales de un país pretendidos para su uso o consumo en el extranjero. Las exportaciones pueden ser cualquier producto enviado fuera de...
    384 Palabras 2 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    porque una de sus ramas, el derecho tributario, ha crecido tanto que es de alguna forma considerada como disciplina independiente. En segundo lugar, porque se le ha negado autonomía del derecho administrativo y se considera a lo más que por razones de índole práctica puede ser analizada como una rama. Cuando...
    326 Palabras 2 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. El propósito básico de esta evaluación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la...
    2629 Palabras 11 Páginas
  • Valuacion de puestos
    de Sueldos y Salarios Valuación de Puestos Integrantes del equipo: Cesar Soto Eric García Manuel Torres Minerva Lopez Fernando Caldera Mexicali B. C. Octubre del 2011 Valuación de puestos Es una técnica para analizar el puesto con la finalidad de determinar...
    1744 Palabras 7 Páginas
  • valuacion de puestos
    . La valuación de puestos es una técnicas para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. Implica que todos los puestos que tiene una organización son importantes para alcanzar su misión, sus fines y los resultados de su negocio...
    1923 Palabras 8 Páginas
  • Valuacion de puestos
    Valuación de puestos El análisis, descripción y valoración de puestos es un punto de partida para la solución de numerosos problemas de recursos humanos. Tiene múltiples usos en todas las esferas, en la que puede destacar: en es el subsistema de organización: planeación de la fuerza de trabajo, la...
    741 Palabras 3 Páginas