• FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS
    FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS Métodos cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales, que establecen un simple orden o clasificación de puestos.    * Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descomponen el puesto en factores compensables sino que lo toman...
    768 Palabras 4 Páginas
  • Factores para valuacion de puestos
    FACTORES: Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera. 1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes.  Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria  Grado...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Factores A Considerar En La Evaluación De Puestos
    los gastos y costa que origine el presente juicio. Se funda la presente demanda en los siguientes: hechos y consideraciones a derecho que a continuación se señala. HECHOS: PRIMERO: Como lo justifico con el documento (PAGARE), que en original se...
    996 Palabras 4 Páginas
  • Factores y subfactores para la valuacion de puestos
    Factores y Subfactores Para evaluación de Puestos 1. Habilidades 1. Nivel de Escolaridad: No Requiere Saber Leer y Escribir Nivel Básico 1. Nivel Básico más una carrera técnica (3 meses, 6 meses,1 año, etc.) Preparatoria o estudios técnicos equivalentes ...
    2895 Palabras 12 Páginas
  • Concepto de evaluación de puestos y factores a considerar en la evaluacion de puestos
    población activa no lograría reproducirse. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando...
    1156 Palabras 5 Páginas
  • Valuación de Puestos y valuación por puntos
    LA VALUACION DE PUESTOS Dentro de los aspectos de los recursos humanos en una empresa, una parte, suele dedicarse a los problemas de los salarios de todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y servicio. ...
    842 Palabras 4 Páginas
  • Valuación de Puestos
    1. Valuación de puestos. Gerente de Atención al Público Asistente de Contabilidad Jefe de Atención al Público Auxiliar de IT Coordinador de Instalaciones Ejecutivo de Atención al cliente Asistente de Gerencia Operador de Turno Jefe de Bodega Auxiliar de Facturación 2. Clasificación de puestos...
    639 Palabras 3 Páginas
  • valuacion de´puesto
    Valuación de puesto La valuación de puesto es un método cuantitativo que considera el puesto de trabajo en factores que son valorados por separados. El puesto a valuar es de un auditor de calidad de una empresa manufacturera. Para el puesto de auditor de calidad se requiere las siguientes habilidades...
    1070 Palabras 5 Páginas
  • Valuacion de puestos
    análisis de puesto? Es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. 2 ¿Cuál es el objetivo del análisis de puesto? Es clasificar...
    376 Palabras 2 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    lINTRODUCCION. En este trabajo tratare de explicar la importancia de la valuación de puestos evolución del desempeño y de la capacitación, y que tan importante es en la empresa estos puntos, El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así...
    4633 Palabras 19 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    METODOS DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a...
    615 Palabras 3 Páginas
  • Valuacion De Puesto
    VALUACIÓN DE PUESTOS ¿PARA QUÉ? Para remunerar a las personas de acuerdo a una estrategia coherente, con base en una jerarquización de los puestos en la estructura organizacional. FUNDAMENTOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS •Determinación del contenido organizacional del de cada puesto. •Determinación...
    868 Palabras 4 Páginas
  • Valuacion de puestos
    PROPUESTA DE VALUACIÓN DE PUESTOS Para que el grupo empresarial XYZ pueda contar con un sistema de valuación de puestos, que permita establecer los una jerarquía de los puestos, para determinar grados y rangos de pagos y así, de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos...
    2617 Palabras 11 Páginas
  • Valuaciòn De Puestos
    1. Valuación de puestos 1. Concepto de valuación de puestos: Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuales son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuales...
    613 Palabras 3 Páginas
  • Valuacion de puestos
    |TITULO DEL PUESTO |1 |2 |3 | |1 |1 |CONTADOR |$400 | |2 ...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • valuacion de puestos
     FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS DEL PUESTO Puesto (nombre): Repartidor Área: ventas Jefe: Jefe de Logística RELACIONES INTERNA: EXTERNA: Jefe: X Proveedores: Subordinados: Compañeros: X Clientes: ...
    445 Palabras 2 Páginas
  • Valuacion de Puestos
    UNIDAD 1 VALUACIÓN DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto: Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones...
    3187 Palabras 13 Páginas
  • valuación de puestos
    empleados por tienda; y entre 80 y 140 en sus centros de distribución; además de los 100 empleados de oficinas generales. Puestos: Gerente Cdis 600 Comprador 580 Gerente Tráfico ...
    1797 Palabras 8 Páginas
  • Valuación de puestos
    ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Valuacion de puestos
    trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical)...
    2817 Palabras 12 Páginas