Factores A Considerar En La Valuacion De Puestos Ensayos y Documentos

  • FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS

    FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS Métodos cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales, que establecen un simple orden o clasificación de puestos.    * Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descomponen el puesto en factores compensables sino que lo toman...

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  • Factores para valuacion de puestos

    FACTORES: Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera. 1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes.  Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria  Grado...

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  • Factores A Considerar En La Evaluación De Puestos

    los gastos y costa que origine el presente juicio. Se funda la presente demanda en los siguientes: hechos y consideraciones a derecho que a continuación se señala. HECHOS: PRIMERO: Como lo justifico con el documento (PAGARE), que en original se...

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  • Factores y subfactores para la valuacion de puestos

    Factores y Subfactores Para evaluación de Puestos 1. Habilidades 1. Nivel de Escolaridad: No Requiere Saber Leer y Escribir Nivel Básico 1. Nivel Básico más una carrera técnica (3 meses, 6 meses,1 año, etc.) Preparatoria o estudios técnicos equivalentes ...

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  • Concepto de evaluación de puestos y factores a considerar en la evaluacion de puestos

    población activa no lograría reproducirse. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando...

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  • Valuación de Puestos y valuación por puntos

    LA VALUACION DE PUESTOS Dentro de los aspectos de los recursos humanos en una empresa, una parte, suele dedicarse a los problemas de los salarios de todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y servicio. ...

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  • valuacion de puestos

    trabajos de grado & Notas de libros Ensayos y Trabajos Generador de Citas Más Página principal » Informes de libros Valuacion de puestos Enviado por ladyviridiana, feb. 2012 | 7 Páginas (1746 Palabras) | 16 Visitas | 4.51 1 2 3 4 5 | ...

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  • valuacion de puestos

    el apoyo en las orejas, y micas que son resistentes, hechos en forma y estilo de que sean al mismo modelos de los lentes pedidos. LISTADO DE PUESTOS Puesto - Área NIVEL ESTRATEGICO Gerente general - Gerencia general. NIVEL TÁCTICO Contador - Departamento de Contabilidad. Director de ventas -...

      312 Palabras | 2 Páginas  

  • Valuacion de puesto

    EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO ALMACEN XYZ C.A. Caracas Septiembre 2009 4 RESULTADOS EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO 4.1 IDENTIFICACIÓN |Empresa |XYZ ...

      2272 Palabras | 10 Páginas  

  • valuacion de puestos

    LA VALUACIÓN DE LOS PUESTOS Y SUS METODOS La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. METODOS DE VALUACION DE PUESTOS 1. Método de gradación previa...

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  • valuacion de puestos

     Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014 Contenido A.Tarifa aplicable a pagos provisionales 1.        Tarifa para el cálculo de los pagos provisionales que se deban efectuar durante 2014,tratándose de enajenación de inmuebles a que se refiere la regla I.3.14.4. de la Resolución Miscelánea Fiscal...

      2562 Palabras | 11 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    CUESTIONARIO NUMERO SEIS PSICOLOGIA SOCIAL 1.- ¿Se forman a través de la experiencia y pueden ser cambiadas también a través de ella misma? R= Las actitudes. 2.- ¿Evento reforzante se asocia con uno no reforzante que se produce? R= Un condicionamiento clásico. 3.- ¿Se define como respuestas emocionales...

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  • Valuacion de puesto

    No tiene dimensiones. NATURALEZA Y ALCANCES: A este puesto le reporta una persona de servicio social que tiene a su cargo la cual le proporciona ayda para prepar el material didáctico que el profesor utiliza al impartir sus clases. Este puesto le reporta al Director de la Division de Administracion...

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  • Valuacion de puestos

    UNIDAD III. VALUACION DE PUESTOS 2010 22/10/2010 3.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS CONCEPTO DE VALUACIÓN DEL PUESTO Un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y...

      13846 Palabras | 56 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    CONCEPTO DE LA VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es una técnica que se utiliza para definir y asignar adecuadamente los puestos dentro de una organización con el objeto de ser más eficientes y tener una remuneración adecuada y acorde a las capacidades y características de cada persona. ...

      649 Palabras | 3 Páginas  

  • Valuacion de puestos

     MANUAL DE VALUACION DE PUESTO ADMINISTRACION DE PERSONAL II Índice Introducción El propósito básico del Manual de valuación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la empresa “COMBUSTIBLES S.A de C.V”, para determinar grados y rangos...

      4052 Palabras | 17 Páginas  

  • valuacion de puestos

    empleados, sino también los métodos de selección, capacitación, compensación y motivación de los mismos. ORGANIZACIÓN Análisis y Descripción de Puestos. En esta área son los establecimientos de los requisitos básicos del personal (escolaridad, tareas, experiencias, obligaciones, responsabilidades...

      5734 Palabras | 23 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    los gerentes han tenido que hacerse más eficientes en las siguientes actividades: 1. Planeación - Formulación de objetivos y estrategias - Considerar factores internos y externos - Planear el esfuerzo para que sea congruente con otros aspectos del programa de marketing 2. Estructuración del staff ...

      1525 Palabras | 7 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    Valuación de Puestos por Puntos Se nombra un comité que se encargue de la evaluación El comité hace la elección de los factores de evaluación. En general los factores de evaluación se clasifican en grupos, ejemplo: Requisitos intelectuales, es decir exigencias de los cargos en cuanto...

      1056 Palabras | 5 Páginas  

  • Valuacion de puestos

    EXISTEN CUATRO METODOS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS. a) JERARQUIZACIÓN b) CLASIFICACIÓN c) COMPARACIÓN DE FACTORES d) MÉTODO DE PUNTOS. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo...

      1146 Palabras | 5 Páginas  

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