• impuestos
    - de categorías predeterminadas - comparación de factores - valuación por puntos Identificar los componentes de un manual de valuación de puestos: - método empleado para la valuación - integración del comité de valuación - perfil de los puestos valuados - tabulador de sueldos...
    1752 Palabras 8 Páginas
  • Valuación De Puestos
    métodos de valuación cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados “factores” que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación total o valor del puesto...
    10402 Palabras 42 Páginas
  • Salarios
    función de sus componentes. • Asignación de privilegios de los ocupantes de los puestos. Facilitado por Máximo Novo CONSIDERACIONES “CLAVE” 1. Definición clara de los objetivos de la valuación 2. Conocimiento claro de la estrategia de remuneración de la organización. 3. Entendimiento del tipo de...
    3547 Palabras 15 Páginas
  • Metodo
    determinada estructura 6. Y ahora. Organizacional en el aquí Facilitado por Máximo Novo CONSIDERACIONES “CLAVE” Requiere desde el inicio de la colaboración 7. Y el consenso de los principales ejecutivos De la organización para la adecuada Valuación de los puestos. El centro del procedimiento de...
    3591 Palabras 15 Páginas
  • VALUACION DE PUESTOS
    considerado como la técnica para analizar el puesto con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerando: el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en el mismo así como las condiciones de trabajo en las cuales se desempeña. La valuación de...
    2343 Palabras 10 Páginas
  • modelos de valuacion de puestos
    menos precisa la importancia de cada trabajador en relación a los demás, constituye un principio general de la administración. 3 Valuación de puestos En el proceso de valuación de puestos es conveniente considerar la importancia relativa que cada puesto guarda respecto a los demás dentro de...
    3858 Palabras 16 Páginas
  • Sueldos y salarios
    que se requieren para estructurar y administrar un proceso de valuación de puestos en la empresa. * 5) Revisar y analizar la aplicación de los métodos de valuación de puestos en la gestión de la organización y los recursos humanos en la empresa. Factores a considerar en la valuación de...
    1757 Palabras 8 Páginas
  • pagos
    necesario para un puesto en cada grado. » Los puestos similares se pueden combinar posteriormente en grados o clases. Establecimiento de Niveles de Pago • Método de Puntuación para la Valuación de Puestos – Se identifican diferentes factores compensables y después se determina el grado en...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • Valuacion de puestos
    de la equidad interna. El desarrollo de las estructuras salariales y del sistema de precios de los puestos individuales es una función completamente diferente y no tiene nada que ver con el proceso de medición de puestos.   De la misma manera, el proceso de valuación no considera, y no debe...
    2509 Palabras 11 Páginas
  • Sueldos y salarios
    valor del puesto. Aprecia valores o factores que lo integran. No establece jerarquía entre puestos. Elimina la subjetividad en partes pequeñas, en la valuación. 6*¿En qué consiste el método de alineamiento? R=Ordena los puestos de una empresa formada por cada uno de los miembros de la...
    2399 Palabras 10 Páginas
  • La valuación de puestos
    Valuación de Puestos, que fue creada por el Grupo Hay en los Estados Unidos en los años 50´s.  El Grupo Hay creó un Sistema de Valuación por medio de factores con definiciones precisas a las que comparaban los puestos a encuestar y se les asignaba una cantidad precisa de puntos.  Esta técnica reduce...
    1022 Palabras 5 Páginas
  • Analisis De Puestos
    método de clasificación previa y método de comparación de factores. En este trabajo tocaremos puntos como lo son: * Definición de valuación y clasificación de los puestos * Método de jerarquización * Métodos de valuación por puntos entre otros. Esperamos que dicho tema les sea de...
    6058 Palabras 25 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    . | ELABORO: | REVISO: | AUTORIZO: | | MANUAL DE PROCEDIMIENTOSMANUAL DE VALUACION DE PUESTOS | FECHA 28-07-10 | | | PAG. 4 | | | FECHA: | | | PAG. | DEFINICIÓNMétodo de Comparación de Factores. (Método Cuantitativo.)Considera el trabajo descompuesto en atributos o detalles...
    1525 Palabras 7 Páginas
  • Capital Humano
    valuación de la organización “FaMm” | Factor: Esfuerzo: Mide la energía mental y visual y física que requiere la ejecución de las tareas.Subfactor:Esfuerzo físico. Este subfactor considera la intensidad y continuidad del esfuerzo físico inevitable, en el desempeño del puesto...
    20177 Palabras 81 Páginas
  • Unidad Vi Mausan
    siguientes nombres: a).- Método de gradación previa o clasificación. b).- Método de alineamiento o por serie. c).- Método de puntuación. d).- Método de comparación de factores ------------------------------------------------- PASOS PARA LA INSTALACIÓN DE UN PLAN DE VALUACIÓN DE PUESTOS: 1...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • evaluacion de puestos
    factores que lo integran.  No establece jerarquía entre los puestos clasificados en el mismo grado.  Solo en una pequeña parte elimina la subjetividad y el empirismo en la valuación. Método de alineamiento Ordena los puestos de una empresa, valiéndose para ello de la pro mediación de las series...
    3559 Palabras 15 Páginas
  • metodos de valoracion
    UNIDAD 4: MÉTODOS DE VALORACIÓN. Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo en factores que son valorados por separado, de manera que sumándolos se obtiene la puntuación total del puesto. Mide el contenido de los puestos de acuerdo con la importancia de...
    1074 Palabras 5 Páginas
  • Administracion De Sueldos y Salarios
    puestos. 10 2.1 Conceptos y objetivos de la valuación de puestos. 10 2.2 factores a considerar en la valuación de puestos. 11 2.3 Método de alineamiento. 13 2.4 Método de escala o grado predeterminados. 14 2.5 Método de comparación de factores. 15 2.6 Método de valuación de puntos. 16...
    2630 Palabras 11 Páginas
  • Generacion de ideas
    valuación de puestos de otros métodos de valuación de puestos son las siguientes: * Utiliza un conjunto de 13 factores que reflejan la importancia relativa del puesto para la misión y los fines de la organización. Todos los factores pueden apreciarse de una manera sencilla, objetiva y confiable...
    1614 Palabras 7 Páginas
  • Capitulo 2 valuacion de puestos
    LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS……………………9 MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES………………………………….……..17 MÉTODO DE GRADOS MERCER…………………………………………….……..….….23 MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS……………………………………………….27 MÉTODO DE EVALUACIÓN POR PUNTOS………………………………………………36 CONCLUSIÓN...
    12788 Palabras 52 Páginas