Factores Ambientales Que Afectan La Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

El ser humano para lograr su desarrollo integral como persona, además de educarse en cosas nuevas, requiere también desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole; para lo cual las instituciones deben capacitar permanentemente a sus trabajadores, los mismos que les generará valor agregado; es decir, grandes beneficios para la empresa. La organización juega un rol muy importante mediante la Oficina de Recursos Humanos, puesto que se convierte en un socio estratégico de todas las demás áreas;...

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FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD HUMANA Los contaminantes químicos presentes en los alimentos son, a menudo consecuencia de la contaminación ambiental. Llegan hasta ellos a través del suelo, el aire o el agua. Este hecho se agrava con el uso de sustancias pesticidas, farmacológicas, abonos y otras sustancias extrañas que llegan a los cultivos, la pesca y los forrajes de forma accidental, a través de aguas contaminadas por vertidos industriales, humos, cenizas de fabricas y, restos de combustibles...

737  Palabras | 3  Páginas

FACTORES AMIENTALES QUE AFECTAN A LA FOTOSÍNTESIS I: CONCENTRACIÓN DE CO₂ Y TEMPERATURA 1.- Introducción: El rendimiento de los procesos fisiológicos que tienen lugar en las plantas dependen de las condiciones ambientales, y más concretamente, la temperatura, la intensidad luminosa y la concentración de CO₂ afectan a la tasa fotosintética. El rendimiento del proceso viene determinado por el factor que se encuentra a más bajo nivel. Pero la fotosíntesis no está limitada por ningún factor simple...

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Prácticas de Ecofisiología Vegetal 5º Biología, orientación Agrobiología FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN A LA TRANSPIRACIÓN 1. INTRODUCCIÓN La transpiración se define como la perdida de agua por parte de la planta debido a su evaporación en la parte aérea. La mayor parte del agua absorbida por las plantas, el 99%, se pierde en el proceso de transpiración foliar, principalmente a través de los estomas. Debido a la impermeabilidad de la cutícula, la transpiración estomática es muy superior a la...

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CONDUCTA HUMANA Conducta Humana La conducta humana es una cualidad propia de los seres vivos, se trata de una operación vital gracias a la cual se desenvuelven activamente en su medio. La conducta no es una respuesta pasiva del organismo al medio, es una respuesta con un propósito vital, es una respuesta que también es propuesta. El ser vivo no responde a estimulo de forma mecánica, si no de forma intencional. Desarrollar una conducta es conducirse, alguna parte, no a cualquier parte, si no...

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Factores que afectan el desarrollo humano. BIOLOGICOS. | PSICOLOGICOS. | SOCIALES. | Clínicamente se pueden distinguir: 1) Factores biológicos y 2) Factores ambientales. Estos tipos de factores se deben tener en cuenta al evaluar cualquier situación de desarrollo (normal o retraso del desarrollo) antes de planificar largos y costosos estudios diagnósticos.Factores biológicos : Con fines didácticos se dividen los siguientes:Factores genéticos : En cada evaluación debe tenerse en cuenta el patrón...

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¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa? El éxito o frustración de una determinada actividad empresarial depende de los ambientes que lo rodean, el contexto en el que se mueve puede ayudar o entorpecer. Factores externos a la empresa, hay que distinguir entre estos dos niveles de entorno; el entorno general y el entorno especifico. Entorno general, es aquella parte del entorno que influye de forma directa sobre las organizaciones, un mismo aspecto puede afectar más a las...

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 Los recursos humanos Que son los recursos humanos Personas con las que una organización cuenta para desarrollar de manera correcta las actividades laborales que deben realizarse. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el todo que dicha organización necesita. Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan evaluaciones a las personas que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante...

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Factores que afectan la comunicación humana Dra. Elba Torres Cruz Todas las lenguas se ven afectadas por factores diversos:  Variedades históricas: cambio lingüístico  Las lenguas evolucionan con el paso del tiempo. El español del siglo XII no es igual al del siglo XVIII ni al del XXI. Siglo XVII  “Una olla de algo más vaca que carnero, salpicón las más noches, duelos y quebrantos los sábados, lentejas los viernes, algún palomino de añadidura los domingos, consumían las tres...

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HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan...

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DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO * Administracion de recursos humanos * Chiavenato (2001). “Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas, con una actitud positiva y favorable” * Fernández (1999). Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas que permitan obtener, ilusionar y desarrollar la eficacia...

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O MONSTRUOS QUE AFECTAN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato). Los recursos humanos son más importantes...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La ARH es un área de estudios reciente donde el profesional de recursos humanos es un ejecutivo encontrado en las empresas. CARÁCTER MULTIACTIVO DE LA ARH: La ARH es una área interdisciplinaria , la cual se encarga de: - Aspectos internos: enfoque introversivo de la ARH. - Aspectos externos o ambientales: enfoque extroversivo de la AHR. CARACTER CONTINGENCIAL DE LA ARH: para la ARH no hay leyes o principios universales ya que esta depende de la situación...

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son los factores estratégicos en la administración del factor humano?, comparto con ustedes y desarrollo brevemente a continuación, lo que son considerados para este tópico, factores estratégicos dentro de una organización: Estructura, objetivos y funciones del departamento de Recursos Humanos Planeación de los recursos humanos dentro de la organización Evaluación de los Recursos humanos dentro de la organización Como parte del objetivo general de la administración del factor humano se encuentra...

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Los factores humanos en la administración 1. ¿cuál es la condición que deberían contar los administradores con respecto al personal? 2. ¿por qué el autor sugiere que la estructura organizativa este integrada por personal competente 3. ¿en que siendo la función administración de dirección refiere a la influencia de las personas 4. ¿cómo se debe atender a la individualidad del trabajador desde el punto de vista administrativo 5. ¿A que se llama singularidad de las personas 6. ¿qué rol juega...

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EL SER HUMANO Y LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS. ENSAYO. INTRODUCCION. La administración es la ciencia social y técnica que nos ayuda al manejo racional de los recursos de manera organizada para obtener la mayor productividad de ellos, la administración es de vital en la vida cotidiana ya que el mundo de hoy es cambiante y debemos acondicionarnos a estos cambios de forma exitosa, para lo cuan se establece un proceso compuesto por Planificación, Organización, Dirección y Control el cual...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPIA TEMÁTICA I.1.- Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y el mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. I.2.- Para la administración de recursos humanos no hay leyes ni principios universales. La administración de recursos humanos es contingencias, pues depende de la situación ...

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DEPARTAMENTO DEL LOS RECURSOS HUMANOS El campo de la administración de los recursos humanos, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar que la práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente...

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T1 La administración de recursos humanos : Facilitadora: L.A. Araceli Domínguez Acuña Administración de HumanosRecursos Objetivo El participante identificará los conceptos básicos de la administración de personal, así como su desarrollo y funciones principales, además de algunos modelos de gestión de personal. Evolución de la AFH Industrialización clásica Periodo Estructura organizacional predominante 1900 -1950 Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible, énfasis...

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1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Concepto de administración de recursos humanos Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeñoes, que funciona como un área del staff en la cual la organización maneja dichas actividades facilitando el aprovechamiento del personal. 1.2. Objetivos...

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Desafíos profesionales La profesionalización del área de administración de los recursos humanos es probablemente uno de los retos mas significativos que enfrenta el recién graduado. El diploma universitario y otros certificados similares constituyen una prueba tangible de que la persona tiene el derecho a trabajar en determinado campo, porque cumple con los requisitos necesarios. Perspectivas de la administración de recursos humanos El objetivo de la actividad profesional del administrador...

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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción...

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- ¿Qué es la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización...

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 GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE COMPETITIVO Para casa: investigamos  3 eras organizacionales diferentes ERA INDUSTRIAL CLASICA ERA INDUSTRIAL NEO CLASICA ERA DE LA INFORMACION Cambios a nivel mundial   El siglo XX marco grandes cambios y transformaciones que influyeron mucho en las organizaciones, en su administración y en su comportamiento. 3 eras organizacionales diferentes ERA INDUSTRIAL CLASICA ERA INDUSTRIAL NEO CLASICA ERA...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Introducción Los principales cambios que surgieron en el área de recursos humanos podemos dividirlos en 3 grandes etapas o eras, y empezaron en la revolución industrial hasta nuestra actualidad; los dividimos en: Era Industrial Clásica, Era Industrial Neoclásica, y Era del Conocimiento. Era Industrial Clásica: desde 1900 a 1950. Sus características principales son: - Basada en el sistema mecanicista. - Estructura organizacional burocrática, de sistema...

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Republica bolivariana de Venezuela Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

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comportamiento humano por el hecho de ser quienes transforman ciencia y tecnología. Aunque las relaciones humanas han existido desde siempre, cada vez se hace más complejo su análisis. En los primeros días tenían que trabajar demasiado duro para poder sobrevivir, hasta que se dio inicio a la revolución industrial, las condiciones de trabajo no mejoraron en lo absoluto, pero al menos se sembró la semilla para mejorar el ambiente de trabajo del recurso humano. Es tan importante el recurso humano que algunos...

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Administración de Recursos Humanas El Proceso de la Administración de Recursos Humanos ¿Por qué es importante la administración de Recursos Humanos? Puede ser una fuente de ventajas competitivas. La administración de Recursos Humanos es una parte importante de las estrategias de la organización. La manera en que una organización trata a su gente afecta en su desempeño. Las prácticas laborales de alto rendimiento llevan a mejorar el desempeño laboral individual y organizacional. Además...

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Introducción: Los recursos Humanos para una empresa son de vital importancia al momento de planificar una estrategia ya que al hablar de las personas que van a trabajar en ella es prácticamente el cuerpo para hacer crecer una empresa y un factor más que importante para planificar estrategias nuevas. Se hablara acerca de cómo se organiza y planean los recursos humanos para por der llevar a cabo una planeación estratégica. Lo aprendido: Una planeación estratégica es los factores y el camino que...

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Administración de Recursos Humanos * Los gerentes y los departamentos de Recursos Humanos. *Los Gerentes tienen que participar de cierta forma con las actividades de R.H. * Administración estratégica de Recursos Humanos *Políticas de trabajo de alto rendimiento: Políticas y practicas de R.H que conducen a altos niveles de rendimiento. El proceso de Administración de Recursos Humanos * Actividad necesaria para dotar de personal a la organización y mantener el...

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ENSAYO – SEMANA 1 El recurso humano pieza angular de toda organización En el presente se ha empezado a enfatizar en la importancia que tiene el recurso humano dentro de las organizaciones, a pesar de que el factor monetario es vital y pareciera el más importante, es el recurso humano el factor sin el cual la empresa no puede existir, pues es este el cual toma los demás recurso y los integra para alcanzar las metas propuestas. Tanto ha sido la relevancia de este recurso que los enfoques de gerencia...

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CONVENIOS CORPORATIVOS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Facilitador: Integrantes: Licda. Yoana González Calderin Namir Hernández Reyna Morillo Carlos INTRODUCCIÓN En la etapa actual de desarrollo de la humanidad, en el campo de la dirección, las...

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 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ORIGENES: No se puede hablar de forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el Derecho Laboral y la Administración científica, así como otras disciplinas. Se alude al Derecho Laboral porque aparece éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, pensando que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de los recursos humanos, debemos tener claro que la administración es una ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos , financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento de la organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible el cual puede ser económico o social dependiendo los fines de la organización. El propósito de la administración de los recursos humanos...

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CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL La Administración de Recursos Humanos Internacional: ha formado una práctica vital en el crecimiento y vida de las empresas, las empresas deben globalizarse o morir, esto es lo que describe con exactitud la economía del siglo XXI, las Mega tendencias y la globalización ha obligado a las empresas a utilizar nuevas táctica en cuestión de negocios rompiendo paradigmas y abriendo camino a través de las fronteras, la administración del recurso humano internacional...

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 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “La administración es el proceso que se lleva a cabo para lograr eficazmente los objetivos de la organización con y por medio de las personas”. Las funciones primarias de la administración son: la planeación, la organización, el liderazgo y el control; cuando estas cuatro funciones operan de manera coordinada, se puede decir que la organización avanza en la dirección correcta hacia el logro de sus objetivos. Siempre que se trabaja para...

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Administración de Recursos Humanos Relaciones, Higiene y Seguridad Herrera Hoyos, Merly Estilos Administrativos • Teoría X • Teoría Y • A las personas no les gusta trabajar y tratan de evitar el trabajo a toda costa. • Uso de coacción, control, dirección e incluso amenaza. • Todos prefieren ser dirigidos, evitan responsabilidad.  Aplicación de esfuerzo físico y mental.  Las personas gustan de dirigirse y controlarse.  El comportamiento se asocia a recompensas.  Aceptan...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS • VALENTINA GUEVARA • ALEJANDRO PAYARES • NICOLÁS FLORES • DAVID LANCHEROS ¿por qué es importante? Para lograr entenderla de la mejor manera hay que entrar a ver las tres razones por las que esta toma su importancia:  Esta puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en varios estudios, concluyendo así que los departamentos de RH orientados a la gente generan un valor para la organización al crear un valor superior a...

719  Palabras | 3  Páginas

la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...

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1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduría de los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004...

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ENSAYO: LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR: TUTORA: MEDELLIN 2013 INTRODUCCIÓN Toda organización está conformada por partes que trabajan independientemente pero que son un conjunto, que funciona en pro de los mismos objetivos y que buscan cumplir una misma meta, si una parte de ella es inestable, falla, presenta problemas toda la actividad se verá afectada. Dentro de la empresa es tan importante la materia prima, como la maquinaria misma...

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 Administración de recursos humanos Comprende claramente que la calidad de una organización depende en gran medida de la calidad de la gente que se contrata y se mantiene. El desafío en la administración de recursos de humanos es asegurase de que su compañía tenga un gran éxito, fuerza laboral de calidad. Si la administración no se la no toma con responsabilidad tendría muchos problemas. El proceso de la administración de los recursos humanos Muchas organizaciones profesan que su gente...

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¿Qué es la administración de Recursos Humanos? La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Es el órgano especifico encargado de hacer que los recursos sean productivos, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la época moderna. Para poder entender la definición de la administración se debe conocer la perspectiva de los antecedentes de su disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la historia y origen...

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funciones de Recursos Humanos SEMANA 1 Resultado de Aprendizaje del Taller: Aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 1, reconociendo los elementos y funciones del departamento de recursos humanos. Este taller tiene un valor del 40% sobre el porcentaje total de la semana. (100%) Instrucciones Para desarrollar esta actividad debe estudiar los documentos del curso semana 1, tema enfoques claves en la Administración de los recursos humanos. Esta actividad...

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{draw:rect} LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización...

706  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí...

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RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y ORGANIZACION La administración de recursos humanos, se considera como un departamento que está integrado por personas capacitadas y capaces de asesorar y apoyar a la gerencia de una organización a seleccionar y reclutar el personal que mediante sus actividades de trabajo ayuden en el crecimiento, mejora y éxito de una empresa. Para lograr tales objetivos la administración de recursos humanos toma las herramientas diseñadas y se apoya en disciplinas como ...

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Administración de recursos humanos 1) Importancia de la administración de los recursos humanos por tres razones: 1) Puede ser una importante fuente de ventaja competitiva, 2) Es una parte importante de las estrategias organizacionales, y 3) La forma en que las organizaciones tratan a sus empleados afectan significativamente al desempeño organizacional. Prácticas laborales de alto rendimiento: prácticas laborales que llevan a mejorar el rendimiento laboral individual como organizacional. 2) Factores...

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Administración de recursos humanos Saeti Lic. Psic. Miguel Antonio Gutiérrez López Edgar Ivar Monreal Hernández Cuestionario n.1 ¿Qué es una teoría? Una teoría es un conjunto de Ideas, conceptos e hipótesis que, de una manera clara y sistemática, han sido agrupados con el objeto de intentar explicar un fenómeno dado que nos interesa, de  manera coherente y adecuada. ¿Qué es un sistema? es un conjunto de "elementos" relacionados entre sí, de forma tal que un cambio en un elemento...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para entender la importancia de la Administración de los Recursos Humanos por áreas tales como Reclutamiento, Selección, Compensaciones, Benéficos, Capacitación, Desarrollo y Operaciones, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, es necesario conocer algunos conceptos que se han desarrollado por diferentes autores y que nos brindan un mayor conocimiento sobre el mismo: “La ARH consiste en la planeación, organización,...

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Definición “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Antecedentes: La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Este trabajo esta basado por medio de un trabajo investigativo en donde se piensa aclarar dudas e inquietudes respecto a la Administracion de recursos Humanos, para la realización de este trabajo se a puesto diferente cuestiones que se ira contestando con el paso del ensayo como lo son: ¿Qué es la Administración de recursos Humanos? ¿Cuales son los objetivos de las Administración de recursos Humanos? ¿Cuál es su importancia? ¿Cuales son los...

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consigo y de esta manera mantenerse en un estado óptimo. El papel que juega la administración de los recursos humanos dentro del progreso de una empresa es muy importante. Si bien los recursos físicos, materiales, financieros y técnicos son significativos, de un buen manejo de los recursos humanos depende el 100 % de los resultados productivos de una organización. Según Rios Szalay la administración de recursos humanos "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación...

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ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se pretende mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras profesionales, compensar y capacitar a los candidatos y ocupantes actuales de los puestos para cumplan sus tareas con efectividad, eficiencia y, por lo tanto eficacia. Muchos autores de la teoría...

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Administración de los Recursos Humanos (ARH) Son las actividades que emprenden los gerentes para atraer y conservar a los empleados, así como cerciorarse de que se desempeñen a un alto nivel y contribuyan al logro de las metas organizacionales. Administración Estratégica de los Recursos Humanos Proceso por el cual los gerentes diseñan los componentes de un sistema de ARH para que sean congruentes entre sí, con los demás elementos de la arquitectura organizacional y con la estrategia y las metas...

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Administración de los recursos humanos. La administración de recursos humanos. Warren Bennis ha identificado 5 problemas humanos que enfrentan las organizaciones contemporáneas: * Cómo integrar las necesidades personales con las metas de la organización. * Cómo distribuir el poder y la autoridad. * Cómo desarrollar mecanismos capaces de reducir conflictos internos. * Cómo asegurar una adaptación eficaz a los cambios en el ambiente. * Cómo asegurar vitalidad y crecimiento para...

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crearon. Aquí es donde entra la administración de recursos humanos, que se trata de una importante tarea que tiene que ver con conseguir el numero correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno. La administración de recursos humanos es importante por tres razones.  Primera, puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en varios estudios. Segundo, la administración de recursos humanos es una parte importante de las...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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Administración de recursos humanos Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y...

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