• El Proceso De La Innovación Educativa y Los Factores Que Lo Integran
    España: Morata Explicación Tema 5. Procesos innovadores internos. Obtenido el 23 de julio de 2011. http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/master/ne/ne07001/anexos/explica5.htm Explicación Tema 6. Procesos innovadores externos. Obtenido el 23 de julio de 2011. http://cursos.tecmilenio...
    1678 Palabras 7 Páginas
  • Talento Humano
    estratégica de recursos humanos son la demanda de trabajo: que tiene que ver con entrenamiento, planeación de sucesiones internas, promociones dentro de la compañía, reclutamiento externo, subcontratación de trabajos independientes, utilización de personal temporal o de tiempo parcial, utilización de horas...
    709 Palabras 3 Páginas
  • proyecto de inversion
    un Ingeniero Comercial se desenvuelve en su campo de Acción profesional que pasos debe realizar para su optimo desempeño en las distintas áreas que se precisa el mejoramiento y máximo desempeño. También se presenta todo lo que el Ingeniero Comercial debe conocer para cubrir áreas que está capacitado para...
    2013 Palabras 9 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    6. Ser alcanzables, es decir, deben ser perfectamente posible. Existen tres tipos de objetivos: 1. Objetivos rutinarios:Sirven como modelos de desempeño diario. 2. Objetivos innovadores: Incorporan o agregan algo nuevo a la organización. 3. Objetivo de perfeccionamiento: Sirven para apalancar los...
    1663 Palabras 7 Páginas
  • gestion de talento humano
    http://unitexto.net/Gesti_n_Talento_Humano.php LA PREVISIÓN DE LA FUERZA LABORAL  El envejecimiento natural de la fuerza labotal, la alta competencia por los talentos especiales y los inevitablres cambios que enfrenta la empresa, hace necesario pronosticar los deficits y excesos de personal antes...
    2748 Palabras 11 Páginas
  • Planeacion estrategica de recusos humanos
    el mecanismo que permite a la organización interactuar con el contexto ambiental, por ejemplo, el mercado, la competencia, las dependencias que intervienen etc. Esta estrategia define el comportamiento de la organización aún con los cambios ambientales; está constituida por: * Misión *...
    1643 Palabras 7 Páginas
  • clima laboral
    Clima laboral estimulante, sano y productivo Alfredo J. Monagas Álvarez de Lugo Director de Grupo IMALCA alfredomonagas@yahoo.com En el artículo anterior “Diagnóstico organizacional para el mejoramiento del desempeño”, hablamos de clima laboral, aprendizaje continuo, ambiente flexible, orientación...
    1701 Palabras 7 Páginas
  • Clima Laboral
    Introducción La investigación se basó que el clima laboral es considerado como el medio ambiente y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano en las microempresas localizadas en el sector Santa Cruz. Esto influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el...
    3141 Palabras 13 Páginas
  • Tarea
    organización Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización Módulo III Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad ...
    24091 Palabras 97 Páginas
  • trabajos
    debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de su órgano social. La organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización...
    2740 Palabras 11 Páginas
  • clima laboral
    Clima laboral estimulante, sano y productivo Alfredo J. Monagas Álvarez de Lugo Director de Grupo IMALCA alfredomonagas@yahoo.com E n el artículo anterior “Diagnóstico organizacional para el mejoramiento del desempeño”, hablamos de clima laboral, aprendizaje continuo, ambiente flexible...
    1760 Palabras 8 Páginas
  • Motivation Y Satisfaction En El Trabajo
    vinculada a éste de manera explícita o implícita.   Comúnmente se entiende o define a la satisfacción como el estado de un organismo en el que los factores motivadores han llegado a la meta. Respecto L. Thorndike tiene razón al afirmar que es satisfactorio a que el estado del organismo que el sujeto no...
    1433 Palabras 6 Páginas
  • Sofia
    La Motivación en los Seres Humanos * La motivación personal * La motivación Laboral Julio 2011 Sofía V. Devares Méndez 2011-5159 Índice Introducción La motivación en los seres humanos se explica en función de los conceptos como fuerzas activas e impulsoras, traducidas por...
    2332 Palabras 10 Páginas
  • Productividad
    productividad es necesario saber que existen ciertos factores por los cuales puede ser afectada, es por ello que es el presente trabajo se mencionaran y se describirán ciertos factores que intervienen en ella. Factores que afectan la productividad El mejoramiento...
    875 Palabras 4 Páginas
  • Motivacion Laboral
    Herramientas de empleo Todo acerca de la motivación laboral Por Vilma Garcia el 13-09-2010 0 Las organizaciones requieren contar con equipos humanos proactivos y comprometidos, que garanticen un alto rendimiento económico y también social. Para lograrlo, existen herramientas, técnicas y recursos,...
    989 Palabras 4 Páginas
  • sociales
    la gestión de los distintos tipos de comunicación que se hacen necesarios en cualquier empresa moderna -comunicación interna descendente, ascendente y horizontal y comunicación externa- las empresas excelentes e innovadoras se dotan de un departamento específico denominado Departamento de Comunicación...
    4424 Palabras 18 Páginas
  • Gestion del conocimiento
    [pic] 1- Determinación de activos intelectuales que interviene. Son también llamados activos intangibles, se utilizan desde tiempos antiguos, pero últimamente ha sido un boom dentro del la Gestión del Conocimiento. Los activos intelectuales, son...
    3205 Palabras 13 Páginas
  • Personal
    Constituye un puente: Mercado Laboral Mercado de RH  SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL MERCADO LABORAL OFERTA Abundancia de Oportunidades de empleo DEMANDA Escasez de oportunidades de empleo. IMPACTO DEL MERCADO LABORAL SOBRE LOS CANDIDATOS MERCADO LABORAL EN QUE PREDOMINA LA OFERTA ...
    3770 Palabras 16 Páginas
  • Factores que intervienen en la personalidad
    FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PERSONALIDAD Existen ciertos factores que nos rodean que intervienen a la moldura de nuestra personalidad, los cuales, en un ambiente laboral influyen mucho como en la animosidad con la que nos desempeñemos para hacer un buen trabajo. Las características biográficas...
    2437 Palabras 10 Páginas
  • el modelo de competencias
    inducción, planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, desvinculación, etc.). El modelo de competencias provee descripción en términos de comportamientos, de los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para un desempeño de alto valor. La observación y medición de estos patrones...
    1098 Palabras 5 Páginas