• Administracions
    NOMBRE: Héctor Fabián Pulido Martínez CODÍGO: 2011170037 MATERIA: Administración de Recursos Humanos TALLER 2 1. Realizar un resumen del documento. 2. Explique brevemente cada uno de los “factores potenciales que influye al individuo en la organización. “(f.2.2.) 3. De cada una de...
    1599 Palabras 7 Páginas
  • Adminlos participantes en las organizaciones
    los objetivos y las relaciones de poder varían, de modo que la adaptación es un proceso de cambios y ajustes continuos. Todos los miembros (internos y externos) inciden en la adaptación y en el proceso de toma de decisiones (y viceversa). Objetivos organizacionales Toda org. requiere...
    2955 Palabras 12 Páginas
  • Atribucion Social
    percibe el comportamiento de sí mismo y de la demás gente. La teoría de la atribución está referida a cómo la gente genera explicaciones causales. En su libro de 1958 “la psicología de las relaciones interpersonales”, Heider dice que todo comportamiento se considera que será determinado por factores internos...
    2722 Palabras 11 Páginas
  • sese
    motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción". La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. 2._ teorías sobre la motivación Teorías de la motivación humana La motivación es el impulso-esfuerzo...
    7794 Palabras 32 Páginas
  • Teoria De La Contingencia Y Del Comportamiento
    administrativas emprendidas en una situación y reprueba de cierta forma la estandarización. Así pues necesariamente la tecnología, el tamaño y el ambiente son factores imprescindibles en un plan contingente debido a que una diferencia mínima en la verificación de las empresas marca pauta inicial en la elección adecuada...
    2992 Palabras 12 Páginas
  • hola
    La teoría del comportamiento organizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas...
    1158 Palabras 5 Páginas
  • motivacion humana
    MOTIVACIÓN HUMANA Motivación es un impulso que induce a una persona a accionar de una manera, o que da origen a un comportamiento. Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que proviene del ambiente, o generado internamente por procesos mentales del individuo (motivación...
    2099 Palabras 9 Páginas
  • mmmmm
    La teoría del comportamiento organizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas...
    1158 Palabras 5 Páginas
  • Cuadro de las teorias del humanismo y constructivismo y conductismo
    TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN DE FRITZ HEIDER …………………………….9 Atribución externa ……………………………………………………………….... 9 Atribución interna…………………………………………………………………...10 TEORÍA DE INFERENCIAS CORESPONDIENTES DE JONES Y DAVIS .…10 TEORÍA DE LOS FACTORES DE LA ATRIBUCIÓN DE KELLE …………... 11 Esquemas casuales y el...
    8178 Palabras 33 Páginas
  • Motivacion
    lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir que da origen a un comportamiento especifico. Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que proviene del ambiente, o generado internamente por procesos mentales del individuo. En este aspecto la motivación se relaciona...
    1108 Palabras 5 Páginas
  • Ambiente en las organisaciones
    El contexto: es el entorno o ambiente en que se encuentra inserta una organización. Este entorno o ambiente se constituye por las condiciones o factores exteriores a la misma, que pueden afectar favorable o desfavorablemente la vida, la estructura, el desarrollo y el futuro de la organización. El...
    1789 Palabras 8 Páginas
  • factores externos y externos de la persona
    Factores externos e Internos de la persona Las personas somos seres que crecemos y nos crecemos y nos reproducimos, que tenemos deberes y derechos y que somos racionales. Quizás lo más significativo sea lo que aprendemos a través de nuestra experiencia inmediata. Nacemos, vivimos en grupos...
    2109 Palabras 9 Páginas
  • motivacion
    Hernández Marine Víctor Eduardo Alberto Noguez Aguilar Sánchez Armendáriz Josué David Desarrollo humano Grupo: A111 QUE ES MOTIVACION Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar...
    2764 Palabras 12 Páginas
  • investigacion
    una empresa el comportamiento de las personas es complejo, depende de factores internos (derivados de las características de personalidad: capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción del ambiente externo e interno, de actitudes, de emociones, de valores, etc) y externos (derivados de las...
    1558 Palabras 7 Páginas
  • Las personas
    individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital. La Teoría del campo de Lewin afirma que es imposible conocer el conocimiento humano fuera de...
    2394 Palabras 10 Páginas
  • Ingeniero Civil
    basa específicamente en que las políticas, misión, valores que se manejen dentro de la empresa, es decir la cultura, influirá directamente en el comportamiento y en la percepción que tendrán las personas de su ambiente de trabajo. Clima Organizacional: Se refiere a las características del medio ambiente...
    1729 Palabras 7 Páginas
  • Innovacion de las empresas
    (2) 1996 Factores incidentes en el comportamiento innovativo de empresas medianas Factors impact in the innovation comportment in medium sized companies Leopoldo Paredes* y Susan Paredes** RESUMENEn esta investigación se analiza la incidencia de diversos factores internos y externos en el comportamiento...
    6244 Palabras 25 Páginas
  • factores que influyen en el comportamiento
    FACTORES EXTERNOS E INTERNOS QUE INFLUYEN EN EL APRENDIZAJE Y EL COMPORTAMIENTO. El comportamiento del ser humano está compuesto por relaciones sociales y el funcionamiento regulado de las hormonas situaciones diarias cosas que puedes ver normales pero que te pueden afectar y afectar a los demás...
    1121 Palabras 5 Páginas
  • Ventures
    CONTENIDO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Objetivos Motivación humana Ciclo de la motivación. Jerarquía de las necesidades. Factores higiénicos y factores de motivación Enriquecimiento del cargo Enfoque situacional de la motivación humana Fuerzas de la motivación para producir Valencias 10. Teoría...
    4326 Palabras 18 Páginas
  • La Persona
    la conducta humana para comprender las características y posibilidades de mejora para la compañía. Tener un marco de referencia para predecir el comportamiento de los trabajadores. No se requiere científicos de la conducta pero si que tengan principios de las motivaciones humanas. Ciencia...
    630 Palabras 3 Páginas