• Estudiante
    FACTORES DE LA PERCEPCION 1. Steve Factores en el Perceptor Estado internos Se puede ver que Steve desea trabajar como vendedor pero en realidad no es que Siempre lo haya sido sino que por la necesidad de conseguir dinero es que hace eso. El era de buenos sentimientos y era leal...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • Percepcion social
    pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa. Los fenómenos psíquicos internos pueden deducirse a partir de ciertas peculiaridades de la conducta y comportamiento externos. La investigación ha demostrado que el individuo es influido por los estímulos sociales...
    6658 Palabras 27 Páginas
  • foda
    IDENTIFICAR LOS ELEMENTOS INTERNOS Y LOS ELEMENTOS EXTERNOS QUE INTERACTUAN EN ELLA. 2. IDENTIFICAR LOS FACTORES INTERNOS QUE SON FORTALEZAS Y LOS FACTORES INTERNOS QUE PUEDEN SER CONSIDERADOS DEBILIDADES. 3. IDENTIFICAR LOS FACTORES EXTERNOS QUE SON OPORTUNIDADES Y LO FACTORES EXTERNOS QUE PUEDEN SER CONSIDERADOS...
    443 Palabras 2 Páginas
  • Presupuesto
    proceso que siguen las personas para filtrar la información y quedarse con la que consideran más importante para poder afrontar los asuntos que le interesan. La selección perceptual depende de varios factores, entre los que se incluye un entorno externo y alguno de los factores internos de quien los percibe...
    366 Palabras 2 Páginas
  • administracion
    a otra de sobreproducción y consumo Marketing = Satisfacción de las necesidades de los consumidores Necesitamos comprender las fuerzas internas y externas que mueven a los individuos Necesitamos conocer las pautas de consumo en una situación determinada Clave para la consecución de las oportunidades...
    4396 Palabras 18 Páginas
  • Motivacion
    .............................2 Desarrollo……………………………………………..3 Concepto de motivación……………………………..3 Tipo de motivación…………………………………3,4 Factores que intervienen en la motivación…….4,5 Teoría de las necesidades………………………….5 Teoría de la expectativa……………………………5,6 ...
    2908 Palabras 12 Páginas
  • trabajo
    protección de las empresas. Sucesos internos y externos que han marcado diferencia en la organización: Hablando d el aspecto interno una de las cosas que más ocurre en esta empresa son el alto índice de demandas que tiene, por parte de los trabajadores. Sucesos externos: En ese punto lo más relevante...
    2326 Palabras 10 Páginas
  • La percepcion social
    periféricas. Cada parte forma un todo; la omisión o el agregado de una cualidad alteran la percepción global. En el caso de la percepción de personas, aparecen diversos factores que influyen en la percepción: las expectativas acerca del sujeto con el que se va a interactuar, las motivaciones (que hacen que el...
    844 Palabras 4 Páginas
  • capital humano
    FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO Para comenzar con este reporte iniciaremos diciendo que el proceso de reclutamiento dentro de cualquier organización es de lo más importante que existe dentro de la misma, debido que se va a elegir al personal en el cual se va a confiar...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria
    la protección de los intereses y bienes de la empresa frente a terceros. Clasificación de la Auditoría 1. Auditoria Externa 2. Auditoria Interna 1. La auditoría Externa es el examen crítico, sistemático y detallado hecho por una personao firma independiente de capacidad profesional reconocidas...
    4386 Palabras 18 Páginas
  • Percepciones sociales
    psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas, son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas Según esta definición, científica refiere al método empírico de investigación. Los términos. Pensamientos...
    1647 Palabras 7 Páginas
  • HABILIDADES PARA EL TRABAJO INTELECTUAL
    modalidades, elementos y etapas. El pensamiento es simplemente el arte de ordenar las matemáticas, y expresarlas a través del sistema lingüístico. Las personas poseen una tendencia al equilibrio, una especie de impulso hacia el crecimiento, la salud y el ajuste. Existen una serie de condiciones que impiden...
    2051 Palabras 9 Páginas
  • Planeación estrategica
    del entorno, empiezan a hacer un análisis interno de sus fuerzas y debilidades: quiénes son los mejores remeros, quién es un buen guía, con qué elementos se cuentan: si tiene agua, comida, remos, velas, si el barco tiene partes débiles, si hay un grupo de personas dentro del equipo que puedan fallar y armar...
    3697 Palabras 15 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    psicológico o conductual es lo que la persona percibe e interpreta acerca de su ambiente externo, los objetos, personas, o las situaciones pueden adquirir valencias. La valencia es positiva cuando los objetos, las personas o las situaciones satisfacen las necesidades de la persona. Sin embargo es negativa cuando...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Subsistemas rrhh
    constituida por una secuencia de tres fases: personas que la organización requiere, lo que el mercado de Recursos Humanos puede ofrecer y técnicas de reclutamiento a aplicar. De lo cual se derivan las tres etapas: investigación interna sobre necesidades, investigación externa del mercado y definición de las técnicas...
    6050 Palabras 25 Páginas
  • Proceso De Gestion Agministrativa
    maximización de las utilidades. Esto se dio tal vez porque en esos años el ambiente externo era relativamente estable y predecible, lo cual no requería de los gerentes un gran esfuerzo por analizar variables externas, las cuales además estaban fuera de la influencia y del control de las empresas y su...
    4377 Palabras 18 Páginas
  • Admon Empresas
    en que se juzga de forma diferente a las personas, dependiendo de que significado se aplique a un comportamiento dado. De modo específico determina si un comportamiento observado fue causado ya sea interna o externamente. Los comportamientos causados internamente son aquellos que se consideran que está...
    941 Palabras 4 Páginas
  • La motivación
    puede clasificar en: 1.- Motivación Interna -Espontánea y Auto impuesta -Motivación Externa 2.- Motivación Positiva - Intrínseca-MI- (Hacia la realización y Hacia experiencias estimulantes) - Extrínseca-ME- (Regulación externa, Regulación introyectada y Recompensas...
    772 Palabras 4 Páginas
  • metodologia de investigacion
    RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Reclutamiento: conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Exige planeación rigurosa. El objetivo es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros...
    2754 Palabras 12 Páginas
  • Oferta de recursos humanos
    dos fuentes de suministro de personal para toda | | | | | |organización: la interna y la externa. Oferta interna de trabajo: | | | | | |Una evaluación de la oferta interna de RH requiere mucho más que la mera cuenta del número de empleados. Los | | |...
    2021 Palabras 9 Páginas