• Comportamiento Organizacional
    1) ¿Qué es la percepción? Se refiere a la selección y organización de estímulos del medio ambiente para brindar experiencias significativas a las personas que los experimenta; además incluye la búsqueda, la obtención y el procesamiento de información. Puede definirse como un proceso psicológico por el...
    1103 Palabras 5 Páginas
  • rr-hh tp
    A) Factores que influyen en el reclutamiento: El proceso real de integración de personal se ve afectado por factores que podemos encasillar en dos tipos: externos e internos. Factores externos Factores internos  Oportunidades educativas  Metas organizacionales  Actitudes socio-culturales ...
    930 Palabras 4 Páginas
  • Estudiante
    FACTORES DE LA PERCEPCION 1. Steve Factores en el Perceptor Estado internos Se puede ver que Steve desea trabajar como vendedor pero en realidad no es que Siempre lo haya sido sino que por la necesidad de conseguir dinero es que hace eso. El era de buenos sentimientos y era leal...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • atributos y sesgos
    de atribución la causa no es directamente observable, sino que es deducida por la persona que realiza el análisis. Estos procesos se centran en procesos cotidianos y psicológicos, más que físicos, a los que las personas dan explicaciones ingenuas y de sentido común. La atribución es un proceso habitual...
    2739 Palabras 11 Páginas
  • administracion
    a otra de sobreproducción y consumo Marketing = Satisfacción de las necesidades de los consumidores Necesitamos comprender las fuerzas internas y externas que mueven a los individuos Necesitamos conocer las pautas de consumo en una situación determinada Clave para la consecución de las oportunidades...
    4396 Palabras 18 Páginas
  • trabajo
    protección de las empresas. Sucesos internos y externos que han marcado diferencia en la organización: Hablando d el aspecto interno una de las cosas que más ocurre en esta empresa son el alto índice de demandas que tiene, por parte de los trabajadores. Sucesos externos: En ese punto lo más relevante...
    2326 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria
    la protección de los intereses y bienes de la empresa frente a terceros. Clasificación de la Auditoría 1. Auditoria Externa 2. Auditoria Interna 1. La auditoría Externa es el examen crítico, sistemático y detallado hecho por una personao firma independiente de capacidad profesional reconocidas...
    4386 Palabras 18 Páginas
  • Percepciones sociales
    psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas, son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas Según esta definición, científica refiere al método empírico de investigación. Los términos. Pensamientos...
    1647 Palabras 7 Páginas
  • La percepcion social
    periféricas. Cada parte forma un todo; la omisión o el agregado de una cualidad alteran la percepción global. En el caso de la percepción de personas, aparecen diversos factores que influyen en la percepción: las expectativas acerca del sujeto con el que se va a interactuar, las motivaciones (que hacen que el...
    844 Palabras 4 Páginas
  • capital humano
    FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO Para comenzar con este reporte iniciaremos diciendo que el proceso de reclutamiento dentro de cualquier organización es de lo más importante que existe dentro de la misma, debido que se va a elegir al personal en el cual se va a confiar...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • planeacion estrategica
    quienes tienen cierto conocimiento, aunque no lo suficiente para convencerse que debería utilizarla. Este trabajo pretende proporcionarles a todas estas personas un entendimiento razonable claro, concreto, pragmático y completo de la planeación estratégica en sí, de cómo organizar su realización y de cómo implantarla...
    5966 Palabras 24 Páginas
  • Motivacion
    .............................2 Desarrollo……………………………………………..3 Concepto de motivación……………………………..3 Tipo de motivación…………………………………3,4 Factores que intervienen en la motivación…….4,5 Teoría de las necesidades………………………….5 Teoría de la expectativa……………………………5,6 ...
    2908 Palabras 12 Páginas
  • La motivación
    puede clasificar en: 1.- Motivación Interna -Espontánea y Auto impuesta -Motivación Externa 2.- Motivación Positiva - Intrínseca-MI- (Hacia la realización y Hacia experiencias estimulantes) - Extrínseca-ME- (Regulación externa, Regulación introyectada y Recompensas...
    772 Palabras 4 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    psicológico o conductual es lo que la persona percibe e interpreta acerca de su ambiente externo, los objetos, personas, o las situaciones pueden adquirir valencias. La valencia es positiva cuando los objetos, las personas o las situaciones satisfacen las necesidades de la persona. Sin embargo es negativa cuando...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Oferta de recursos humanos
    dos fuentes de suministro de personal para toda | | | | | |organización: la interna y la externa. Oferta interna de trabajo: | | | | | |Una evaluación de la oferta interna de RH requiere mucho más que la mera cuenta del número de empleados. Los | | |...
    2021 Palabras 9 Páginas
  • HABILIDADES PARA EL TRABAJO INTELECTUAL
    modalidades, elementos y etapas. El pensamiento es simplemente el arte de ordenar las matemáticas, y expresarlas a través del sistema lingüístico. Las personas poseen una tendencia al equilibrio, una especie de impulso hacia el crecimiento, la salud y el ajuste. Existen una serie de condiciones que impiden...
    2051 Palabras 9 Páginas
  • tareas
    BIENES DE ESPECIALIDAD BIENES DE ESPECIALIDAD FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR FACTORES DE INFLUENCIA FACTORES EXTERNOS - Cultura y sub-cultura - Clase Social - Grupos de Referencia - Familia FACTORES INTERNOS - Motivación - Percepción - Personalidad - Actitudes ...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Admon Empresas
    en que se juzga de forma diferente a las personas, dependiendo de que significado se aplique a un comportamiento dado. De modo específico determina si un comportamiento observado fue causado ya sea interna o externamente. Los comportamientos causados internamente son aquellos que se consideran que está...
    941 Palabras 4 Páginas
  • analisis de foda
    combinación de las primeras letras de las palabras fortalezas oportunidades debilidades y amenazas. El análisis foda permite analizar su situación interna y externa de una empresa con respecto ala idea del negocio , además de establecer sus objetivos y estrategias para dicho negocio; también se pude aplicar...
    387 Palabras 2 Páginas
  • Subsistemas rrhh
    constituida por una secuencia de tres fases: personas que la organización requiere, lo que el mercado de Recursos Humanos puede ofrecer y técnicas de reclutamiento a aplicar. De lo cual se derivan las tres etapas: investigación interna sobre necesidades, investigación externa del mercado y definición de las técnicas...
    6050 Palabras 25 Páginas