• La percepcion social
    periféricas. Cada parte forma un todo; la omisión o el agregado de una cualidad alteran la percepción global. En el caso de la percepción de personas, aparecen diversos factores que influyen en la percepción: las expectativas acerca del sujeto con el que se va a interactuar, las motivaciones (que hacen que el...
    844 Palabras 4 Páginas
  • capital humano
    FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO Para comenzar con este reporte iniciaremos diciendo que el proceso de reclutamiento dentro de cualquier organización es de lo más importante que existe dentro de la misma, debido que se va a elegir al personal en el cual se va a confiar...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • metodologia
    satisfacción del cliente interno como parte esencial de la satisfacción del externo. Mucho se habla hoy sobre la calidad en el servicio, se imparten cursos de capacitación en casi todas las empresas sobre cómo deben actuar los empleados cuando ofrecen un servicio a los clientes externos. Se enfatiza tanto...
    1220 Palabras 5 Páginas
  • percepcion social
    usualmente otras personas y su conducta. La percepción de personas comparte muchas características de la percepción de objetos, tales como la organización, la selectividad, carácter subjetivo, búsqueda de elementos invariantes, e interpretación del estímulo. Sin embargo, la percepción de personas posee ...
    6241 Palabras 25 Páginas
  • Percepcion social
    pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa. Los fenómenos psíquicos internos pueden deducirse a partir de ciertas peculiaridades de la conducta y comportamiento externos. La investigación ha demostrado que el individuo es influido por los estímulos sociales...
    6658 Palabras 27 Páginas
  • trabajo
    protección de las empresas. Sucesos internos y externos que han marcado diferencia en la organización: Hablando d el aspecto interno una de las cosas que más ocurre en esta empresa son el alto índice de demandas que tiene, por parte de los trabajadores. Sucesos externos: En ese punto lo más relevante...
    2326 Palabras 10 Páginas
  • Motivacion
    .............................2 Desarrollo……………………………………………..3 Concepto de motivación……………………………..3 Tipo de motivación…………………………………3,4 Factores que intervienen en la motivación…….4,5 Teoría de las necesidades………………………….5 Teoría de la expectativa……………………………5,6 ...
    2908 Palabras 12 Páginas
  • HABILIDADES PARA EL TRABAJO INTELECTUAL
    modalidades, elementos y etapas. El pensamiento es simplemente el arte de ordenar las matemáticas, y expresarlas a través del sistema lingüístico. Las personas poseen una tendencia al equilibrio, una especie de impulso hacia el crecimiento, la salud y el ajuste. Existen una serie de condiciones que impiden...
    2051 Palabras 9 Páginas
  • administracion
    a otra de sobreproducción y consumo Marketing = Satisfacción de las necesidades de los consumidores Necesitamos comprender las fuerzas internas y externas que mueven a los individuos Necesitamos conocer las pautas de consumo en una situación determinada Clave para la consecución de las oportunidades...
    4396 Palabras 18 Páginas
  • Auditoria
    la protección de los intereses y bienes de la empresa frente a terceros. Clasificación de la Auditoría 1. Auditoria Externa 2. Auditoria Interna 1. La auditoría Externa es el examen crítico, sistemático y detallado hecho por una personao firma independiente de capacidad profesional reconocidas...
    4386 Palabras 18 Páginas
  • Percepciones sociales
    psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas, son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas Según esta definición, científica refiere al método empírico de investigación. Los términos. Pensamientos...
    1647 Palabras 7 Páginas
  • Oferta de recursos humanos
    dos fuentes de suministro de personal para toda | | | | | |organización: la interna y la externa. Oferta interna de trabajo: | | | | | |Una evaluación de la oferta interna de RH requiere mucho más que la mera cuenta del número de empleados. Los | | |...
    2021 Palabras 9 Páginas
  • metodologia de investigacion
    RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Reclutamiento: conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Exige planeación rigurosa. El objetivo es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros...
    2754 Palabras 12 Páginas
  • Proceso de Reclutamiento
    futuras de la organización. Consiste en la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas que son necesarias para la consecución de sus objetivos. Es una actividad que tiene como objeto inmediato atraer candidatos, para que de ellos se...
    2710 Palabras 11 Páginas
  • Planeación estrategica
    del entorno, empiezan a hacer un análisis interno de sus fuerzas y debilidades: quiénes son los mejores remeros, quién es un buen guía, con qué elementos se cuentan: si tiene agua, comida, remos, velas, si el barco tiene partes débiles, si hay un grupo de personas dentro del equipo que puedan fallar y armar...
    3697 Palabras 15 Páginas
  • Subsistemas rrhh
    constituida por una secuencia de tres fases: personas que la organización requiere, lo que el mercado de Recursos Humanos puede ofrecer y técnicas de reclutamiento a aplicar. De lo cual se derivan las tres etapas: investigación interna sobre necesidades, investigación externa del mercado y definición de las técnicas...
    6050 Palabras 25 Páginas
  • psicologia
    estado de consonancia o coherencia con él mismo. Si una persona tiene conocimientos de sí mismo y de su ambiente que no son coherentes entre sí, resulta un estado de disonancia cognitiva que es una de las principales causas de comportamiento. Las personas no toleran la incoherencia y cuando ella ocurre el...
    725 Palabras 3 Páginas
  • analisis de foda
    combinación de las primeras letras de las palabras fortalezas oportunidades debilidades y amenazas. El análisis foda permite analizar su situación interna y externa de una empresa con respecto ala idea del negocio , además de establecer sus objetivos y estrategias para dicho negocio; también se pude aplicar...
    387 Palabras 2 Páginas
  • Proceso De Gestion Agministrativa
    maximización de las utilidades. Esto se dio tal vez porque en esos años el ambiente externo era relativamente estable y predecible, lo cual no requería de los gerentes un gran esfuerzo por analizar variables externas, las cuales además estaban fuera de la influencia y del control de las empresas y su...
    4377 Palabras 18 Páginas
  • Gerencia Estrategica
    Gerencia Estratégica Partamos de que la gerencia está representada por personas, y que los estrategas son personas y que las empresas son personas las cuales son la clave para el éxito o fracaso de estas, difiriendo en sus actitudes, valores y ética. Entonces me permito definir la gerencia estratégica...
    3827 Palabras 16 Páginas