• EL ENFOQUE DE LOS DETERMINANTES DE LA COMPETITIVIDAD
    EL ENFOQUE DE LOS DETERMINANTES DE LA COMPETITIVIDAD Buena parte de los estudios tratan a la competitividad como un fenómeno directamente relacionado con las características de desempeño y eficiencia técnica de las empresas y consideran que la competitividad de las naciones resulta como una especie...
    1735 Palabras 7 Páginas
  • Depresión y cognición
    DEPRESIÓN Y COGNICIÓN En el ser humano múltiples estados emocionales se pueden dar, siendo modos de adaptación y reacción naturales en la interacción de este con su medio ambiente. Una de estas formas de respuesta emocional es la tristeza, que suele surgir ante pérdidas de diverso tipo, y que se caracteriza...
    2392 Palabras 10 Páginas
  • Bienestar En Tca
    contexto para conocer el marco de los trastornos de la conducta alimentaria. Los ideales de belleza establecidos por las distintas sociedades son un factor importante que marca ciertos patrones físicos y de imagen corporal; entre ellos, se ha insistido especialmente en el ideal de belleza femenina y en...
    6921 Palabras 28 Páginas
  • Motivacion para el desempeño
    Teoría que formuló Edward Thorndike en 1911 la cual afirma que el comportamiento al que siguen consecuencias positivas tiene probabilidades de repetirse. Reforzadores.- Consecuencias positivas que motivan el comportamiento. Modificación del Comportamiento Organizacional.- Aplicación de la teoría...
    2592 Palabras 11 Páginas
  • Enfermedades Hereditarias De Caracter Sexual
    buena coagulación de la sangre. Está relacionada con el cromosoma X y existen tres tipos: la hemofilia A, cuando hay un déficit del factor VIII de coagulación, la hemofilia B, cuando hay un déficit del factor IX de coagulación, y la hemofilia C, que es el déficit del factor XI.No hay tratamiento solo administrando...
    1046 Palabras 5 Páginas
  • Manual De Capacitacion
    parte de esta obra puede ser reproducida. Derechos reservados 2011 RELACIONES HUMANAS [Escriba el subtítulo del documento] RELACIONES HUMANAS [Escriba el subtítulo del documento] RELACIONES HUMANAS RELACIONES HUMANAS El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del...
    4227 Palabras 17 Páginas
  • Ps social
    CAPÍTULO 12-TEMA 1: Relaciones interpersonales: Funciones e inicio 1. Introdución Sin las relaciones interpersonales los humanos no podríamos sobrevivir. Baumeister y Leary defienden que la necesidad de pertenencia o integración es una motivación humana básica que consiste en un fuerte impulso...
    6650 Palabras 27 Páginas
  • Proceso De Evaluacion
    y no un fin en si misma. Es un medio para obtener datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para mejorar el desempeño humano en las organizaciones. En el fondo, la evaluación del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical...
    1403 Palabras 6 Páginas
  • Percepcion Social
    conforman el todo y si se omite o se agrega alguna cualidad puede modificar esa impresión. En el caso de la percepción de personas, existen diversos factores que influyen en la percepción como pueden ser las expectativas del sujeto con el que se va a interactuar, las motivaciones, la familiaridad, la experiencia...
    4028 Palabras 17 Páginas
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
    Por tanto, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de consolidar los objetivos de la empresa. Al respecto Ghiselli (2008), señala cómo el desempeño está influenciado por cuatro (4) factores: la motivación, habilidades...
    1106 Palabras 5 Páginas
  • Valores Del Comunicador
    lenguajes, palabras como en actitudes y valores de la misma. Hoy en dia la comunicación es un pilar de la sociedad; Familia, trabajo, estudio, relaciones interpersonales, todas ellas son sinónimos de comunicación, y en nuestra vida diaria, nuestro éxito dependerá de cuan buenos o malos seamos en proyectar...
    2391 Palabras 10 Páginas
  • Métodos de evaluación y su procesos capital humano
    y no un fin  en si misma. Es un medio para obtener  datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para mejorar el desempeño humano  en las organizaciones. En el fondo, la evaluación del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical...
    1364 Palabras 6 Páginas
  • etica profesional
    LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LAS RELACIONES HUMANAS En toda actividad realizada por el hombre y la mujer es necesaria la comunicación y la inter actuación, el ser humano es un ente gregario por naturaleza La falta de habilidad para comunicarse...
    2499 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    brindar una retroalimentación y Identificar el rendimiento de cada subordinado que esto le sirve a los gerentes para tomar decisiones de recursos humanos generales, tales como recompensas rotaciones, capacitaciones y despidos, Esto se puede objetar por motivos...
    2013 Palabras 9 Páginas
  • Factores compensatorios
    FACTOR COMPENSATORIO BASADOS EN CUMPLIMIENTO, EN INCREMENTOS, EN INCENTIVOS QUE GENERAN EN EL TRABAJADOR ARRAIGO, LEALTAD Y COMPROMISO.” El factor compensatorio basado en cumplimiento, en incrementos e incentivos, son pagos retribuciones, hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios...
    1596 Palabras 7 Páginas
  • Seminario De La Fe
    LO MÁS IMPORTANTE EN UNA EMPRESA ES EL RECURSO HUMANO Y FINANCIERO: SEMBRAR EN LA EMPRESA POSITIVIDAD ES COSECHAR PROSPERIDAD EL MILAGRO DE LA FE SEMINARIO DE SUPERACIÓN PERSONAL Y EMPRESARIAL EN TELEVISIÓN POR INTERNET (FACE BOOK) OBJETIVO: UNIR...
    1219 Palabras 5 Páginas
  • Oratoria
    presente es la motivación. Sin descartar ni disminuir la importancia de los otros factores, es la motivación hacia el trabajo una variable de suma importancia y esta puede ser intrínseca y/o extrínseca hacia este; la relación funcional puede describirse como directamente proporcional y pueden tomarse como...
    1823 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion Primer Bloque Cultura De La Legalidad
    importancia de construir una imagen positiva de sí mismos a partir de los aspectos formativos sociales, reconociendo las influencias positivas y negativas de los distintos grupos para desarrollar habilidades de filiación a los aspectos positivos y de rechazo a los negativos. Aprendizajes esperado: ...
    4223 Palabras 17 Páginas
  • pymes en latinoamerica
    encuentran. Debido a los aspectos mencionados, las Pyme son un factor importante en el desarrollo de diferentes países. Para lograr que una empresa se consolide y así influya en el progreso de la sociedad, es necesario conocer los factores que posibilitan estos objetivos, es decir, que permiten alcanzar...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Premisa De Skinner
    la conducta humana hay que tener en cuenta lo que el ambiente le hace a un organismo antes y después de que este responda, la conducta es modelada y mantenida por estas circunstancias” skinner, 1971 La conducta, la cual es el objeto de estudio de Skinner, también hace posible relacionar al hombre con...
    777 Palabras 4 Páginas