Factores Que Afectan El Clima Laboral ensayos y trabajos de investigación

factores que afectan el clima

¿Qué es el clima? El clima es el resultado de la interacción de diferentes factores atmosféricos, biofísicos y geográficos que pueden cambiar en el tiempo y el espacio. Estos factores pueden ser la temperatura, presión atmosférica, viento, humedad y lluvia. Así mismo, algunos factores biofísicos y geográficos pueden determinar el clima en diferentes partes del mundo, como por ejemplo: latitud, altitud, las masas de agua, la distancia al mar, el calor, las corrientes oceánicas, los ríos y la vegetación...

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Factores Que Afectan El Clima En México

Castaneira Vidales Montserrat. Climatología 1. 11 de mayo de 2012. CAPÍTULO VI. FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA DE MÉXICO. SITUACION Y LÍMITES La República Mexicana está situada en el extremo de la América del Norte, donde el continente empieza a estrecharse hacia el Sur; el mayor estrechamiento de ésta es el Istmo de Tehuantepec. La República se encuentra totalmente en el hemisferio Norte y se extiende desde el paralelo 14°30´ N. hasta el 32°43´ N. la atraviesa el Trópico de Cáncer...

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factores que afectan el clima

FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA TEMPORALMENTE Cada 41 mil años cambia la inclinación del eje de la Tierra temporalmente su órbita, de 21.5° a 24.5 . a esto se le llama oblicuidad. Actualmente su Angulo es de 23.5°. Cada 25 mil 800 años realiza un movimiento de trompo, conocido como “precesión”. Cada 100 mil años cambia la forma de la órbita terrestre de más a menos elíptica. A este movimiento se le conoce como “cambio en la excentricidad”. ¿Qué sucede con el Sol cuando tiene una gran cantidad...

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Clima laboral, factores que influyen

¿Cómo influye el clima laboral? El clima laboral se define como el entorno humano y las relaciones que se establecen dentro del lugar de trabajo. Un ambiente laboral agradable influye en el sentido de pertenencia que el trabajador tiene con respecto a la empresa. El clima laboral no depende únicamente de las relaciones internas entre trabajadores, existen otros factores que influyen como las normas internas que maneja la empresa, la comunicación empresa-trabajador, la capacitación y el seguimiento...

519  Palabras | 3  Páginas

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Factores de insatisfacción en clima laboral

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: · Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Los factores, causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global son los siguientes: Objetivos Estratégicos: El resultado de este fue entre desacuerdo y fuertemente en desacuerdo, esto es causado por la falta de comunicación y transmisión de la misión y visión de la empresa, ...

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Factores que inciden en el clima laboral

Factores que inciden en el clima laboral 11/09/2008 [pic]   Reportaje sobre los factores que inciden en el clima laboral de empresas y organizaciones Atendiendo a las numerosas consultas recibidas en nuestra web sobre los factores que inciden en el clima laboral de empresas y organizaciones, a continuación hacemos un breve resumen sobre esta cuestión.   En primer lugar, hemos de tener en cuenta que el clima y ambiente laboral de una organización formada por seres humanos, personas empleadas...

1001  Palabras | 5  Páginas

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Factores que afectan el mundo laboral

FACTORES QUE AFECTAN EL MUNDO LABORAL El Mundo del Trabajo es el que más sufre los impactos de los cambios que se producen en el mundo y específicamente en América Latina. Hay cambios que son consecuencia de las innovaciones tecnológicas y de nuevos conceptos y conocimientos que conforman el progreso humano y social. Pero hay cambios que responden a la ideología y a las recetas neoliberales que monitorean un capitalismo radical. Por ejemplo: Se está cuestionando el significado y el sentido...

593  Palabras | 3  Páginas

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Como afecta un mal clima laboral en un individuo

COMO AFECTA EN LAS ACTIVDADES DIARIAS UN MAL CLIMA LABORAL INTRODUCCIÓN Cuál es el factor fundamental que necesita una empresa para tener un buen clima laboral, es simplemente el recurso humano, el tener al empleado en condiciones favorables para laborar y sentirse en comodidad y motivación total. DESARROLLO Uno de los factores principales de que exista un mal clima laboral es cuando la empresa no tiene interesado y motivado al empleado, por ende el empleado tiene baja productividad, ocasionando...

574  Palabras | 3  Páginas

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LA CULTURA, LA AUTOESTIMA Y LOS VALORES, "FACTORES INFLUYENTES EN EL CLIMA LABORAL"

LA CULTURA, LA AUTOESTIMA Y LOS VALORES, “FACTORES INFLUYENTES EN EL CLIMA LABORAL” 1 Introducción Este informe de lectura con tiene un análisis detallado de la influencia de la cultura, la autoestima y los valores en la productividad de las empresas; sobre el impacto de estos factores anteriormente mencionados en el clima laboral de las organizaciones. ¿Tendrán los valores, la autoestima y la cultura influencia en las formas de trabajar, vender, servir, negociar, interactuar...

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Clima Laboral

CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS El clima laboral de una empresa es muy importante, pues el principal activo de una...

1421  Palabras | 6  Páginas

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clima laboral

Clima laboral: El Estado de Ánimo de la Organización Cuándo me preguntan ¿qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar “la línea” de que nuestros colaboradores (a partir de determinado momento) estén felices, motivados al logro y comprometidos con la organización...

1093  Palabras | 5  Páginas

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Clima laboral

Clima laboral El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. La percepción, a su vez, se ve mediatizada por dos factores: ß Factores propios de la organización: por ejemplo, la interacción con los compañeros y las comunicaciones sobre la organización que circulan. Estos factores están en relación dinámica con las condicionas objetivas...

1428  Palabras | 6  Páginas

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CLIMA LABORAL

CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? El “clima laboral” no es otra cosa el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento...

1356  Palabras | 6  Páginas

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clima laboral

4. CLIMA LABORAL *Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Goncalves 1997). * Rodriguez (2001) define al clima laboral como “Las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar entorno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo”. * Al hablar de clima laboral nos preguntamos sobre...

1256  Palabras | 6  Páginas

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CLIMA LABORAL

 CLIMA ORGANIZACIONAL. I.- INTRODUCCION Este ensayo va dirigido a los empresarios, ya que son los encargados de verificar que en las empresas haya un clima laboral favorable, así como varios investigadores siguen el modelo de percepción que identifica las variables que moderan la capacidad de una organización para movilizar su fuerza de trabajo a fin de lograr los objetivos de negocio y maximizar el rendimiento. También veremos que los directivos no pueden eliminar todo factor de estrés en la...

1125  Palabras | 5  Páginas

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CLIMA LABORAL

CLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado...

1073  Palabras | 5  Páginas

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Clima Laboral

Clima Laboral. El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada...

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Clima Laboral

Clima Laboral Factores del Clima Laboral El clima de trabajo está formado por una multitud de variables que componen su configuración global la cual condiciona el comportamiento de los trabajadores, las determinaciones que causan este fenómeno son difíciles de identificar, debido a que los elementos implicados varían en función de la definición de clima que se use así como el enfoque y método de medición que se use. Es importante mencionar que el clima es un fenómeno circular o sistémico...

924  Palabras | 4  Páginas

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clima laboral

¿Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

1166  Palabras | 5  Páginas

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Clima laboral

Clima Organizacional ¿Qué es? “El clima organizacional es el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social. Tal proceso está influenciado por el sistema de valores, actitudes y creencias, así como de su ambiente y entorno interno”. Carlos Méndez Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la...

1674  Palabras | 7  Páginas

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clima laboral

Que es el clima laboral?El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en laproductividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

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Clima laboral

TEMA: Clima laboral en el área de Trabajo Social VARIABLES INDEPENDIENTES: • Falta de área física para la atención de los usuarios • La demanda de trabajo • La falta de relaciones interpersonales VARIABLE DEPENDIENTE: • Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo Social. 1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: En la actualidad el estrés en el ámbito laboral represente un aspecto muy importante ya que nos afecta a nivel emocional y esto provoca que no halla el suficiente interés...

651  Palabras | 3  Páginas

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Clima Laboral

 Nombre: Josselyn Victoria Brizuela Avila Cuenta: 3130030 Tema: Clima Laboral Catedrático: Lic. Rafael Erazo Asignatura: Administración de Recursos Humanos Día y hora: Virtual 7:15-8:45 am viernes Introducción En el siguiente informe hablaremos sobre el clima laboral ya que es en el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo,...

1042  Palabras | 5  Páginas

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Clima Laboral

Organización secretarial ~ Grado séptimos ~ Docente: Diana Katherin Peña Betancourt CLIMA LABORAL E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su...

1083  Palabras | 5  Páginas

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clima laboral

Las recetas para lograr un buen clima laboral Las empresas hoy no pueden darse el lujo de perder a sus mejores empleados por causa de un mal ambiente interno, lo que a la larga también afecta la última línea. Por ello, los expertos recomiendan generar instancias de comunicación y desarrollar líderes empáticos por Jorge English G. Icono Comentarios Icono Comentarios print LA frase de que la retención de talento es hoy uno de los principales desafíos de las empresas chilenas, resulta...

943  Palabras | 4  Páginas

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Clima laboral

2.4 Clima Organizacional Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de una organización muchas veces es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales de los trabajadores y cambios dentro de la organización. Alves (2000) dice que...

798  Palabras | 4  Páginas

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Clima Laboral

CLIMA LABORAL PLANTEAMIENTO Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un trabajo. Como vemos en esta definición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como...

878  Palabras | 4  Páginas

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Clima Laboral

Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento? El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situación en la empresa. La herramienta más habitual para medir el ambiente laboral es a través de encuestas a los empleados, que deben ser de forma anónima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas, y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Dentro de esta medición se suele contar con la fase de diseño, la comunicación...

880  Palabras | 4  Páginas

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Clima Laboral

INVESTIGACION DE CLIMA LABORAL INFORME GLOBAL SALES SOLUTIONS S.A. Lima, junio del 2012 INTRODUCCIÓN El clima laboral entendido como “el conjunto de características relativamente permanentes de un ambiente de trabajo que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial”; es un factor importante como elemento explicativo del comportamiento e indicador de la conducta del trabajador. El clima laboral, es la clave...

842  Palabras | 4  Páginas

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Clima laboral

El clima organizacional está condicionado, entre otras cosas, por la satisfacción que manifiesta el personal respecto de trabajar en la organización. Consideramos oportuno proponer en éste apartado el tema de satisfacción laboral, ya que para lograr un buen ambiente de trabajo es necesario que los empleados se sientan satisfechos, entre otras cosas, con las políticas de Recursos Humanos que se imparten en la organización. La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor...

1466  Palabras | 6  Páginas

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Clima laboral

objetivo en común; y que estas son el factor clave para triunfar. Cuando se trata de meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Por lo tanto, se considera clima laboral, al medio ambiente humano y físico en...

1547  Palabras | 7  Páginas

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CLIMA LABORAL

 Actividad formativa 3. “Clima laboral” Elaborado por : Tamara Veas Rojas Estudiante en Ing. En ejecución en prevención de riesgos Elaborado para : Alex Rojas Fecha de entrega :25 de junio del 2012 Introducción Las empresas juegan un papel importante dentro de nuestro entornos; ya que no solo satisfacen las necesidades psicológicas, fisiológicas y de autorrealización de la sociedad. existen grandes , medianas , pequeños , micro empresa , que ofrecen diferentes...

1565  Palabras | 7  Páginas

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clima laboral

Clima laboral estimulante, sano y productivo Alfredo J. Monagas Álvarez de Lugo Director de Grupo IMALCA alfredomonagas@yahoo.com En el artículo anterior “Diagnóstico organizacional para el mejoramiento del desempeño”, hablamos de clima laboral, aprendizaje continuo, ambiente flexible, orientación a los resultados, productividad, rentabilidad y pensamiento estratégico de mediano y largo plazo. Hoy hablaremos del clima laboral y cómo hacerlo sano y productivo. Investigaciones mostradas en...

1701  Palabras | 7  Páginas

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CLIMA LABORAL

 NOMRE DE EMPRESA KOL TOV S.A. de C.V. “NOMBRE DEL PROYECTO” Desarrollo, Aplicación y Analisis del Clima Laboral enfocado hacia la Seguridad, Salud y Protección Ambiental en KOLTOV S.A de C.V. ANTEPROYECTO PARA RESIDENCIA PROFESIONAL CARRERA Ingeniería Industrial NOMBRE DEL ALUMNO RESIDENTE Wilberth Alonzo Pech Uc ASESOR INTERNO: Ing. Raúl Alberto Santos Valencia ASESOR EXTERNO: Ing. Jorge Alberto Sinta Barraza Calkiní, Campeche, México 2012 Área de desarrollo: ...

1409  Palabras | 6  Páginas

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Clima laboral

SALUD OCUPACIONAL CLIMA LABORAL Cómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa: El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama también Clima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se...

662  Palabras | 3  Páginas

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clima laboral

MEJORA DEL CLIMA LABORAL El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Factores que influyen en el clima laboral Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teoría administrativa...

1372  Palabras | 6  Páginas

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El clima laboral

ENSAYO EL CLIMA LABORAL JOHN HÁROLD GONZÁLEZ L. 9860115 haroldsiglo21@hotmail.com Profesor: ALEXANDER DAZA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍAS INGENIERÍA MECATRÓNICA PEREIRA – RISARALDA NOVIEMBRE 2009 EL CLIMA LABORAL. El clima laboral, se entiende como el ambiente en el cual, desempeñan los trabajos las personas cada día, y su relación con los compañeros de trabajo, conociendo el organigrama de la empresa y sabiendo que las decisiones de unos afectan a otros al igual...

840  Palabras | 4  Páginas

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clima laboral

el desarrollo de una gestión evaluativa sobre el clima laboral de una empresa. Para realizar de forma metódica este experimento, se realizara una encuesta al supervisor de algún área específica de la compañía y a sus subordinados. Dentro de esta averiguación, se busca conocer la percepción frente a ciertos factores endógenos y exógenos al departamento de trabajo y que tengan influencia sobre el clima organizacional. Una vez elegidos los factores estudiados, es necesario hacer la separación entre...

1171  Palabras | 5  Páginas

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Clima laboral

Clima Organizacional” El clima organizacional ó laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno (Navarro, N.d.), es decir que no trata del “tiempo...

1055  Palabras | 5  Páginas

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clima laboral

DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES (1960) Según Gellerman: A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: • Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes. • Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos. • Revisar la historia...

772  Palabras | 4  Páginas

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clima laboral

CLIMA LABORAL El Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, el cual en este ambiente se refleja en el comportamiento laboral, este se puede ver nuestra manera de desempeño que se actúa entre el sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en gran escala. Un buen clima laboral puede ayudar a aumentar...

1029  Palabras | 5  Páginas

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Clima Laboral

RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN Sin duda alguna la noción de clima es uno de los desarrollos más significativos en el ámbito de la psicología organizacional, debido a su relevancia e incidencia en los procesos internos y externos de la organización, con especial notabilidad en la cultura organizacional. (Salazar y cols, 2009) El clima organizacional se entiende como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven (Reinoso y Alarcon...

1215  Palabras | 5  Páginas

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Clima Laboral

Clima Laboral El clima laboral (o clima organizacional) es uno de los factores que más aporta al logro de mejores resultados, en una escuela en la cual ya opera una adecuada disciplina laboral.   ¿Qué se entiende por clima laboral?  Es el conjunto de variables que incide en la forma como percibimos y nos sentimos en relación a nuestro trabajo y a las circunstancias en las cuales lo llevamos a cabo.  Estas variables incluyen, por ejemplo, el estilo de supervisión que ejerce el director (a), la...

1673  Palabras | 7  Páginas

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Factores Del Clima

Factores climaticos Los factores climáticos son los relacionados con las características climáticas de cada zona. Según el tipo de clima, actúan con más intensidad unos agentes externos que otros. Por ejemplo, el viento actúa con más intensidad en climas secos, mientras que la erosión fluvial es insignificante, excepto durante los episodios de fuertes inundaciones. En las zonas templadas y húmedas, en cambio, la erosión fluvial es decisiva. Las diferencias climáticas hacen que cada zona tenga unas...

1450  Palabras | 6  Páginas

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Los Factores Del Clima

INDICE DE CONTENIDOS INTRODUCCION…………………………………………………………1 FACTORES CLIMÁTICOS………………………………………………2 LATITUD COMO MODIFICADORA DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS LA ALTITUD COMO MODIFICADORA DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS………………………………………………………………3 EL RELIEVE COMO MODIFICADOR DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS………………………………………………………………4 CERCANIA AL MAR COMO MODIFICADOR DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS LAS CORRIENTES MARINAS COMO MODIFICADORAS DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS……….……………………..…………………..5 CONCLUSION……………………………………………………………...

1737  Palabras | 7  Páginas

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Factores que afectan

Factores que afectan y condicionan las relaciones humanas Factores emocionales Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar. Comprensión: Aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones humanas...

854  Palabras | 4  Páginas

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Factores Del Clima

Factores del Clima: Latitud: Es uno de los más importantes factores reguladores del clima ya que dependiendo de la ubicación continental cada región geográfica recibe mayor o menor insolación y radiación solar según se ubique más cerca o más lejos del ecuador. Por esto el planeta se divide en tres zonas geotérmicas: * Tórrida: también llamada intertropical o cálida, se extiende entre los trópicos de Cáncer y el de Capricornio pasando por el Ecuador. * Templada: ubicada entre los trópicos...

777  Palabras | 4  Páginas

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el clima y sus factores

ELEMENTOS Y FACTORES DEL CLIMA. El clima es el resultado de numerosos factores que actúan conjuntamente. Los accidentes geográficos, como montañas y mares, influyen decisivamente en sus características. Para determinar estas características podemos considerar como esenciales un reducido grupo de elementos: la temperatura, la humedad y la presión del aire. LA TEMPERATURA ATMOSFÉRICA: Es el indicador de la cantidad de energía calorífica acumulada en el aire. Aunque existen otras escalas para otros...

1580  Palabras | 7  Páginas

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factores del clima

Factores del Clima: El clima abarca los valores estadísticos sobre los elementos del tiempo atmosférico en una región durante un periodo representativo (por ejemplo, una semana, un mes, etc.): temperatura, humedad, presión, vientos y precipitaciones. Estos valores se obtienen con la recopilación de forma sistemática y homogénea de la información meteorológica, durante períodos que se consideran suficientemente representativos, de 30 años o más, tal como señala F. J. Monkhouse. Estas épocas necesitan...

840  Palabras | 4  Páginas

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Factores del clima

Los factores del clima son aquellos los agentes que modifican el comportamiento de los elementos del clima, y de acuerdo a su interacción y a su presencia e intensidad se determinan las características particulares de los diversos tipos de clima que existen en el mundo. Los factores del clima son diversos, aunque generalmente se suele mencionar a la altitud, el relieve, la altitud, la presencia del mar, las corrientes marinas, la altitud, los glaciares, etc. Para el caso de los climas presentes...

979  Palabras | 4  Páginas

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Clima Laboral

Cómo tener un buen clima laboral en una organización? Hoy más que nunca mantener un buen clima laboral es un factor indispensable para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad y cumplir con los objetivos de crecimiento que se han propuesto. Además, cada día los empleados demandan un mejor ambiente de trabajo para realizar sus actividades. Crear un buen clima laboral ayudará a que el trabajo de los empleados mejore y perciban a la empresa como un buen lugar para trabajar...

535  Palabras | 3  Páginas

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clima laboral

2.1.2  Clima Laboral u Organizacional Cuando se trabaja con un grupo de personas, puede detectarse que su comportamiento es el resultado de un patrón complejo de relaciones causa - efecto. El problema está en determinar qué elementos se deben incluir para generar la motivación que influya correctamente en la productividad de las personas. James L. Riggs en su libro Sistemas de Producción (2002), afirma que, qué tanto hagan los individuos en su trabajo depende mucho  hasta que punto satisface el...

1430  Palabras | 6  Páginas

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Clima laboral

LA TERCERIZACION Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL INTRODUCCION En la búsqueda de nuevas formas destinadas a volver más eficientes y eficaces las organizaciones, de manera tal de lograr en ellas capacidades plenamente competitivas, se tiende a TERCERIZAR para reenfocar aquellas actividades y procesos internos que acorde a la misión y objetivos estratégicos de la empresa que le permiten hacer un aprovechamiento máximo de sus recursos y energías. La velocidad y profundidad de los cambios...

1394  Palabras | 6  Páginas

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Clima laboral

Elizabeth Hdez Betancourt CLIMA LABORAL ¿QUÉ ES? El clima laboral es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Es decir: El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, las cuales son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan...

1656  Palabras | 7  Páginas

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Clima Laboral

EL IMPACTO DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA Por: Iván Cabrera Duran Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente...

824  Palabras | 4  Páginas

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Clima laboral

Mayela Guadalupe García Solís Universidad del Sureste 8ºSemestre Psicología CLIMA LABORAL Sobre el tema de clima laboral entendí que sirve para identificar los diferentes tipos de variables y sistemas en los diferentes tipos de clima, así como los métodos de mando y sus funciones. El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, podemos resaltar que el comportamiento de los trabajadores es solamente la causa de los jefes, si se trata bien...

969  Palabras | 4  Páginas

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Clima laboral

CLIMA LABORAL DEFINICIÓN.- Es el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar. El clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende...

1480  Palabras | 6  Páginas

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Clima laboral

Definición Orígenes y definición de clima laboral El interés suscitado por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. Fernández y Sánchez (1996), señalan que se considera como punto de introducción el estudio de Halpan y Croft (1963) acerca del clima en organizaciones escolares, pero...

890  Palabras | 4  Páginas

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clima laboral

Concepto sobre clima laboral 1. Concepto y significado de clima laboral. Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta...

911  Palabras | 4  Páginas

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Clima laboral

I V A D O 1.1 CLIMA LABORAL El clima laboral, se basa en que el clima se constituye cada vez más como un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentra el trabajador para aumentar o disminuir su productividad o para encontrar su punto de equilibrio. Por lo tanto evaluando el clima laboral lo que se está haciendo es determinar qué tipo de dificultades existen en una organización. 1.2 OBJETIVOS Por lo tanto el objetivo principal es estudiar el clima laboral en el sector privado...

1105  Palabras | 5  Páginas

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